杜拉拉升职记读后感

第第页杜拉拉升职记读后感

杜拉拉升职记读后感篇1

杜拉拉升职机记传奇中白领人手一份，我虽不是白领，但处于升值的幻想，我还花了两个中午读完。

杜拉拉为什么从公司小职员变成经理级人物，有的人说是运气，有的人说实力，我的`观点是勤劳的立场。

运气是看不见抓不着的东西，我去争论它。

实力，值得我去思索，杜拉拉的上司玫瑰实力很强，为什么最终出走，看是出了口恶气，但最终损害的还是自我的利益。试想看，有谁会在满足的情景离开，实力很强却不得上司赏识，心理压抑忧闷而离开。

一个公司老板期望什么样的员工，依据小说上HR主管的意思，要适合。当然适合重要，但看起很适合事实上不愿踏踏实实工作，溜须拍马一味恭维或许有的上司喜爱，但他们很清晰，绝对不会给这些人升职，由于他们的精力都花在工作外。

杜拉拉升职，主要还是基于任劳任怨，埋头苦干加勤奋好学，心思全用在工作上。这样的人用他们的成果说话，自我不要求升职别人都会为你着想。其实职场就是这样，我们为工作而来，只要把心思花在工作上，胜利或许上早晚的事。

杜拉拉升职记读后感篇2

在企业，职位的升迁带来的收益是明显：职位越高处理的事务更为重要、待遇也就越好。而在在机关单位，一个人的职务并不能径直表达出他的贡献和价值，职务仅仅是分工的不同而已。因此，过多的看重职务的升迁，反而会忽视本职工作。尤其是初入职场的人，应当把“技能结果化”放在首位，做出成果来让别人去评价和为自己争取资源。我们要认识到，成果和认可不是争来的，而是做出来的。只要我们踏踏实实做好本职工作，在实践中熬炼自己，那么你总会处在适合你技能的位置上，。

法官是一份神圣职业，被人们誉为社会正义的最末捍卫者，所以，我们应当为自己正在从事的.这份职业而感到骄傲。上个星期，我到望城县星城镇东马社区找社区主任做一个调查，在调查结束的时候，社区主任和我谈起我的职业，他说，你们法官就是应当爱护社会公正正义的，假如连你们也弄虚作假，社会就没有盼望了。你们法院的张树雄就是个好法官，执法公正。我没想同事的一次简约的执行会给这个社区主任留下这么深的印象。因此，我们应当树立为我们这份职业奋斗终身的决心，端正思想，把工作摆在首位。

杜拉拉升职记读后感篇3

昨天晚上，看完《杜拉拉升职记》，我开始思索这样一个问题：工作与爱情，哪个跟重要？

这部影片除了描述女性职场的一些状态外，办公室恋情的描述也成了一大亮点，小说中的外企是严禁办公室恋情的，否那么其中之一就会拎包走人，这在现实生活中的确也不少，明文禁止办公室恋情的企业也不少，为什么呢，由于领导总觉得在同一个工作环境下，两人会由于避开尴尬而相互掩饰，导致工作上的一些失误，尽管影片最终杜拉拉和王伟〔黄立行〕走到了一起，但是其中的代价也是离职。

工作对生存很重要，爱情对生活也很重要。工作影响着大多数人的生存质量，爱情影响着大多数人的生活质量。

没有工作，经济上不能独立，依靠别人生活，很难赢得别人的尊敬，更难赢得爱情。没有爱情，生活里会有缺失，即使别的'方面再胜利，也不会觉得特别美满。

对于工作，我们可以把握。由于我们可以更加努力，可以投入更多的时间和精力，精益求精，将它做得更好。

对于爱情，我们却很难把握。即使我们更加努力，即使投入更多的时间和精力，也未必能够得到想要的爱情。怎样对待爱情呢？诗人徐志摩说得好，“我在茫茫人海中，查找自己生命的伴侣，得之，我幸，不得，我命。”与我们生活在一起的人，往往不是我们最爱的人，也不是最爱我们的人，而是在最合适的时间、地点涌现的人。爱情在此时似乎不如合适的时机重要。

工作与爱情，哪个更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在当下最重要。

杜拉拉升职记读后感篇4

《杜拉拉升职记》是一本小说，准确的说是一本言情小说。后来还被拍成了电影、电视剧。然而感动我的不是男、女主角的浪漫爱情故事，而是杜拉拉经过重重困难坐到了总监的位子，从一开始什么都不懂的外企小菜鸟，做到人人都倾慕的`总监的位置，真是太不简单了。

从这本书中我懂的了做什么事都要锲而不舍，不要轻易的放弃。或许我们的出身没有人家的好，或许我们的文凭没人家的高，或许我们没有人家聪慧。但是我相信只要我们锲而不舍，肯定会有所作为。不管我们后来的成就如何，但是只要我们敢于付出，我们就会有收获。

在这本书中，我觉得让我最受启发的是这么几句话：“我是战神杜拉拉，什么困难我都可以把它击败。我是当代的三八红旗手，什么苦难在我面前，我连眼都不眨一下。我是谁呀?我是打不到的超级玛拉。”是啊，在现实中，我们有几个人能做到这样，能有这样打不到的精神。主人公多么的坚韧从这点我们就可以看出做什么事情都要锲而不舍，不能半途而废。要坚韧的拼搏下去，既然进了这个门，就不能当缩头乌龟在出来。

我相信只要我们能有这样的精神，我们能做到锲而不舍，就没有什么能打得到我们。

杜拉拉升职记读后感篇5

最近公司组织有关人员观看“杜拉拉升职记”，观看后感觉没有什么。影片中关于企业方面的事阐述的并不多，到是大大饱眼福，俊男靓女们真的好养眼的。我有些不解，公司组织这次活动目的是什么？带着迷惑我开始阅读“杜拉拉升职记”……书的内容关于一些人力资源理论运用的不错，聘请用人的案例也说的过去，不过有些环节失真，而且感觉拉拉升职速度快了些，虽然好学有悟性吃苦耐劳，但这都不应当是升职的'理由。现实当中每个企业中都有好多杜拉拉，想想自己也可被列入杜拉拉行列中。

拉拉处理事情的方式比较简约，就这一点难以在现实职场生存。企业中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升职得看老板的心目中谁最重。企业升职也有潜规章，离开潜规章你就是在好学、在有悟性、在吃苦耐劳，也只能做小资，想进入企业中产阶级是不可能的。读过陈安之的胜利学吧，有多少应届毕业生走弯路。所谓的胜利学，是为那些富二代建立的。

现实中的企业，想升职IQ占30%，EQ占70%，你有70%的IQ只能为占30%IQ的他〔她〕做基石。现在的公司人际关系特别繁复，杜拉拉单凭好学有悟性吃苦耐劳升职，与现实差距较大。应用在国内的大部分企业感觉有些牵强，或许外企不同。但是小说究竟是小说，看一下还是不错，能起到激励的作用。

杜拉拉升职记读后感篇6

我一贯记得这么一个小故事，两个人到一家公司去应聘，经过面试，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服气，就问公司经理为什么要选甲。公司经理没有回答而是说公司现在要买些大米，要乙去街上问问今日集市里面大米什么价格，乙兴致冲冲的问了价格，立刻回来告知了经理大米的价格。之后，经理要甲也去街上问问今日集市里面大米什么价格，甲去了半个小时后大汗淋漓的跑回来，后面还跟了几个挑着大米的人，甲对经理说他今日去集市问了整条街上大米的价格，他便从中找了几个价格合理，大米质量好的销售商过来，供经理选择。这个故事告知我们，要站在上级立场上去考虑问题，了解上级布置这项任务给你的目的是什么，为什么要做。只有站在上级的立场上去想问题了，才能避开重复返工，才能把任务完成的圆满。这也是杜拉拉升职记这本书中反复提到的保持与上级的全都性。但是并非只要是上级要求的就机械的去做，人无完人，上级有时候也会有犯错的`时候，所以，你假如觉得上级布置的任务不妥当，你应当选择合适的时机以妥当的方式与上级商量。站在自己的立场做事情，指的是，不能机械式的听从上级的指令，对于上级的指令要站在自己的立场去执行，对于那些违法法律的、违反做人底线的指令应当站在自己的立场。

杜拉拉升职记读后感篇7

我读了一本书，名叫《杜拉拉升职记》。但是我在这本书中懂得了什么事都要锲而不舍。

虽然这本书被拍成了电影和电视剧模式，但是我还是坚持着看书，由于书是最初的形成模式所以我坚持看书。在这本本书中，主人公杜拉拉经过重重困难才坐到了总监的位子，从一开始什么都不懂的外企小菜鸟，做到人人都倾慕的总监的位置，真是太不简单了。

在这本书中，我觉得让我最受启发的是这么几句话：“我是战神杜拉拉，什么困难我都可以把它击败。我是当代的三八红旗手，什么苦难在我面前，我连眼都不眨一下。我是谁呀？我是打不到的超级玛拉”

从这几句话中，我们可以看出主人公是多么的坚韧从这点我们就可以看出做什么事情都要锲而不舍，不能半途而废。要坚韧的拼搏下去，既然进了这个门，就不能当缩头乌龟在出来。在坚韧的.精神下，我们也不能缺少聪慧，和做事的踏实、诚挚的立场、假如一个人没有做事的踏实和诚挚，那么做任何事情都会半途而废的。那么学习也不是这样吗？假如每个人学习都有仔细的立场，那么怎么会出来好同学和差同学的差别呢？怎么会出来家长为孩子学习愁得都睡不着觉的。只要我们有做事的踏实和诚挚，那么什么事都会做的好的，相信我吧！相信这本书吧！

虽然这本书是教给那么白领在职场人看的，但是还给我们这些同学一些做人的道理。

杜拉拉升职记读后感篇8

本书讲解并描述的是主人公杜拉拉的职场故事，书中的她机智，聪慧，尤其是她的敬业精神，值得我们去学习。书中从其从业到事业的阶段性顶峰，讲解并描述其坚韧的职业经受过程中是如何处理与下属、上级领导，同事间的职场故事，其中有许多很强的HR工作技巧和阅历值得我们借鉴，杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中能从一个无名小卒，成长为人事行政经理，用自己的经受总结出职场或者说是人生的很多道理。书中杜拉拉给我深刻的是:

(1)敬业精神:杜拉拉进入DB，任销售助理，这段的讲解并描述对新入职的人员的要求，比如要熟识自己的岗位职责是什么，要跟哪些部门发生什么样的`关系，关键是该岗位独特的任职资格或者叫胜任技能有哪些，才能清晰的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作。

(2)经营上级.书中讲解并描述主人公对上级负责的，如何与上级沟通。

(3)不断学习—做个有心人，机会只留给有预备的人。

(4)擅长利用资源，做事留意技巧。

(5)自信心与勤奋。

(6)擅长总结：每次涌现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有那么改之，无那么加勉，在这浮躁社会里，都能静下来反省自己。杜拉拉正是由于具备这些才一步步登上事业的高峰。杜拉拉是我最观赏的一个时尚能干的lady，她是一个靠着顽强的性格和工作的坚韧成长起来的，遇到挫折、失败时，她没有退缩，适逢机遇时，她能紧紧抓住。结局是完满的，无论事业爱情，过程都是曲折的，珍贵的是她能坚持下去。

杜拉拉升职记读后感篇9

杜拉拉升职机记传奇中白领人手一份，我虽不是白领，但处于升值的幻想，我还花了两个中午读完。

杜拉拉为什么从公司小职员变成经理级人物，有的人说是运气，有的人说实力，我的观点是勤劳的.立场。

运气是看不见抓不着的东西，我去争论它。

实力，值得我去思索，杜拉拉的上司玫瑰实力很强，为什么最末出走，看是出了口恶气，但最末损害的还是自己的利益。试想看，有谁会在满足的状况离开，实力很强却不得上司赏识，心理压抑忧闷而离开。

一个公司老板盼望什么样的员工，依据小说上HR主管的意思，要适合。当然适合重要，但看起很适合事实上不愿踏踏实实工作，溜须拍马一味恭维或许有的上司喜爱，但他们很清晰，绝对不会给这些人升职，由于他们的精力都花在工作外。

杜拉拉升职，主要还是基于任劳任怨，埋头苦干加勤奋好学，心思全用在工作上。这样的人用他们的成果说话，自己不要求升职别人都会为你着想。其实职场就是这样，我们为工作而来，只要把心思花在工作上，胜利或许上早晚的事。

杜拉拉升职记读后感篇10

最近看《杜拉拉升职记》这本书感受瞒深，良好的沟通，积极的工作立场，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇涌现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，全部的元素最好在大型的公司中，否那么，一切皆空！

回想自己，工作七年。在假设干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通，似乎也是到了第三份工作的时候才发觉的，之前的工作，只有不开心和无聊，是自己把好时间给混走了。现在才明白不知道阿算晚？

刚刚看了一个邮件，同事发过来的'。问：30岁的人在思索什么？严厉的问题啊！算下来估量需要360万才够这一生的花费，而且没有包括丰富的娱乐生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事谈天，同样的感受，30了，日子该如何更好的继续？我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对？在5年前的时候感觉机会还是会许多的，没有想到自己荒废了美妙的几年时间。时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，的确也有相当优越的吸引力，但是对于我真正的进展是充斥制约的。

冲突的继续工作着——

有看过该书的伙伴可以一起共享一下感受。

杜拉拉升职记读后感篇11

我记得我刚来法院不久，一位同事善意提示过我，在单位上越是能干的人做事情越多，越是偷懒的人做事情越少，也就是忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。开始，我还不明白为什么会涌现这种状况，但是随着工作时间的增加，总结出了缘由。由于我们学不会拒绝。在我身边的许多同事碍于情面，被迫同意其他同事提出的每个恳求，宁愿自己全力以赴做事，也不愿拒绝别人帮忙的恳求。这样的事情我也遇到过，一开始，对每一个恳求我都是有