股权激励期权首次公告

本公司及全体董事、监事保证本激励及其不存在虚假记载、误导性2、本公司拟向激励对象授予3,050万份，涉及的标的种类为普通股，约占本激励签署时公司股本总额1,017,407,464股的3.00%；其中首次授予2,750万份，占本签署时公司股本总额的2.70%；预总额的0.29%。4、预留部分的将在本首次日次日起24个月内授予激励对象，公司在指定对包括激励份额、激励对象职务、行权价格等详细内容做出5、本激励授予的的行权价格为24.60元。在本激励公7、本激励授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员、经营层预留激励对象指本获得股东大会批准时尚未确定但在本存续期间纳入激励的激励对象，由公司董事会首次授予日起24个月内确定。预留激10、自公司股东大会审议通过激励之日起30日内，公司将按释 第一章实施激励的目 第二章激励对象的确定依据和范 一、激励对象的确定依 二、激励对象的范 第三章激励具体内 一、激励的来 二、激励标的...................................................................................三、激励的分 四、激励的有效期、日、等待期、可行权日、禁售 五、的行权价格和行权价格的确定方 六、激励对象获授、行权的条 七、激励的调整方法和程 八、激励与重大间隔 九、会计处 第四章公司授予权益程序及激励对象行权程 一、的授 二、行权的程 第五章公司与激励对象的权利与义 一、公司的权利义 二、激励对象的权利和义 三、其他说 第六章激励变更、终 一、公司控制权变更、合并、分立激励的实 二、激励对象发生职务变更、离职、激励的实 三、上市公司发生除权、除息或其他时激励的变 四、激励的终 五、变化及董事会认为必要时的激励的变更及终 第七章其 3指股权激励/激励指（草案、指指根据本，激励对象有权的本公司指日指指指指激励对象根据激励，在规定的期间内以预先确定的价格和条件上市公司的行为指指指指《公司法《法指指《上市公司股权激励管理办法（试行指指指指所指所指登记结算公元指元性文件，以及瑞茂通《公司章程》制定本激励。本激励的目的为：《 《本（不含独立董事、经营层骨干人员以及董事会认为需要以此方式进行激励的子公司管理层和委领取薪酬，并签订合同；任何上市公司激励的，不得参与本激励；（三）预留授予部分的激励对象由公司董事会首次授予日起24个月内确激励的来源为公司向激励对象定向公司公司拟向激励对象授予3,050万份，涉及的标的种类为副副副副张注：1、本激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励，激2、上述任何一名激励对象通过本获授的公司均未超过公司总股本1%。（一）激励的有效（二 应为自公司股东大会审议通过本之日起30日内，届时由公司召开董事会对约公告日前30日起算；间。本激励首次授予的的第一个行权期的等待期为12个月，第二个行权期的等待期为24个月，第三个行权期的等待期为36个月。在本激励通过后，每次授予的自各次的日起满12个月后可以开始行权。可行权日必须为日，但不得在下列期间内行权：报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；3、重大或重大事项决定过程中至该事项公告后2个日 满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。自自自预留部分的将在本首次日次日起24个月内授予激励对象，到如果预留部分的在本首次日次日起12个月内授予激励对象，自预留部分日起12个月后的首个日自预留部分日起24个月后的首个日如果预留部分的在本首次日次日起满12个月后（不超过24个月）授予激励对象，预留部分的自相应的日起满12个月后，激权数量占获授数量的比例为100%。公司每年实际生效的份额将根据公司当年财务业绩及个人考核业绩否达到业绩考核指标做相应调整，达不到激励考核指标对应的由公司注销。有效期结束后，已获授但尚未行权的不得行权，由公司注销。1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的的本公司。2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益所有，上市规则》等相关、规范性文件和《公司章程》中对公司董事《《高级管理人员持有转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司应当在转让时符合修改后的《公司法》、法》、易所上市规则》等相关、规范性文件和《公司章程》的规定。《《1、本激励公布前一个日的公司标的收盘价（15.56元/股1、预留部分授予情况披露前一个日的公司标的收盘价2、预留部分授予情况披露前30个日内公司标的平均收盘价 （二 上市公司母公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于日前最近三考核并行权，以达到目标作为激励对象的行权条件。激励产生的成本将在经常性损益中列支。如果预留部分的在本首次日次日起12个月内授予激励对象，核指标（2016年度净利润不低于5.8亿元；预留部分的第二个行权期考核指标，参照首次授予的第三个行权期的考核指标（2017年度净利润不低于7.0亿元如果预留部分的在本首次日次日起满12个月后（不超过24三个行权期的考核指标（2017年度净利润不低于7.0亿元。额度，份额由公司统一注销。QQ0(1其中：Q0为调整前的数量；n为每股的资本公积金转增股本、派量；Q为调整后的数量。QQ0其中：Q0为调整前的数量，n为缩股比例（即1股公司缩为n股，Q为调整后的数量。Q

PP ，PP0/(1红利、拆细的比率；P为调整后的行权价格。PP0/PP0P0为调整前的行权价格；VP为调整后的行权价P

（三）激励调整的程1、公司股东大会公司董事会依据上述已的调整数量 2、因其他需要调整数量、行权价格或其他条款的，公司将聘当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后301、日会计处理：公司在日不对进行会计处理。公司将在日采用Black-Scholes定价模型确定在日的公允价值。日理论价值最终需以日公司收盘价等数据为参数计算），采用式。根据《企业会计准则第11号——支付》的有关规定，公司将在等待期201510-1220162017-20181-9--根据上述，授予的2,750万份（不含预留部分）总成本为2015201620172018成本（万元2015201620172018归属于上市公司股东的净利润（万元--对每股收益的影响（元/股调整总股本进算。4、公司聘请对激励出具法律意见书5、董事会审议通过激励草案后的2个日内，公告董事会决议、股票激励草案及、独立董事意见。7、公司发出召开股东大会券所提出行权申请。公司董事会备案，可以取消激励对象尚未行权的。2、若激励对象因触犯法律、职业道德、公密、失职或渎职等5、公司应当根据激励、、所、登记结算公司等的2、激励对象的来源为自筹公司确定本激励的