员工教育培训管理办法

中国建筑第二工程局有限公司西南分公司员工教育培训管理办法1

总则

1.1目的为落实公司人力资源开发与队伍建设规划，加强公司员工教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工教育管理科学化、规范化、程序化，根据局《员工教育培训管理办法》，结合公司实际情况，制订本办法。1.2适用范围适用于分公司全体员工1.3管理原则

员工教育培训工作要坚持服务公司、学以致用、力求实效的原则。

2职责分工2.1按照局的要求,为了切实加强对员工教育培训工作的组织领导，公司成立教育培训工作小组，教育培训工作小组由公司主要领导总会计师和各部门负责人组成，负责决定公司员工教育培训规划和年度计划，研究、决定员工教育培训的重大事项。2.2公司人力资源部是员工教育培训归口管理部门，负责教育培训工作的组织、规划、管理、费用审核以及上级单位有关培训任务的落实和教育培训统计分析资料的上报。3教育培训计划3.1各部门（含项目）根据实际情况，制订本部门年度员工培训计划，并于每年12月初报公司人力资源部。公司人力资源部根据各部门的员工教育培训计划，编制公司年度教育培训计划，经公司主要领导审核后上报局。4教育培训目标4.1公司高层管理员工的培训。培养一支政治素质高、业务素质精、勇于创新、善于创新、有较强决策和应变能力，进一步提升驾驭市场经济的能力为目标。4.2公司中层管理员工的培训。强化敬业与团队精神，提高岗位的领导和管理能力，熟悉和把握公司经营发展目标及相关方针政策为目标。4.3公司一般管理员工的培训。重点培养建设好公司四支人才队伍，逐步培养一批熟悉项目施工管理、掌握项目经济合同、善于沟通运作、具备项目综合管理能力、具有职业化的项目管理队伍以及善经营、精合同、通预算的商务人员队伍为目标。4.4公司新进员工的培训。应侧重局和公司的发展史、企业文化、经营理念、企业精神、企业各项规章制度、企业发展目标为重点。5教育培训的实施5.1参加上级单位的各类培训，由人力资源部请示分管领导，商定送培人员后，人力资源部负责通知接受培训人员参加。5.2公司组织的各类培训要做好培训教学计划，认真组织，严格出勤情况。培训结束要对培训效果进行评估，并在评估的基础上提出改进意见。5.3人力资源部负责建立并保存员工培训登记，对员工培训的内容、学时及费用情况进行记录。6教育培训的管理6.1公司选派的参加上级单位培训的员工，要严格按照培训的要求参加培训，员工参加培训情况及培训期间的表现将作为公司对员工进行考核的依据之一。6.2员工参加半脱产学习培训，经单位同意占用上班时间，可以通过分段休年休假和请事假安排学习，有关手续和待遇按局和公司员工考勤与休假管理办法执行。6.3员工短期脱产学习培训，如经单位同意可以与单位保留劳动关系，脱产学习期间有关待遇按局和公司有关规定执行。6.4未经公司同意，员工自行脱产学习半年以上者，要先办理辞职手续，并将工资行政关系和本人档案及各类社会保险转入地方人才中心。6.5公司出资培训的人员由于自身的原因不能完成学习任务的将视情况处以学费20%-80%的罚款。7教育培训经费的使用和管理7.1员工培训经费按照局规定控制在职工工资总额1.5%以内使用，专款专用，不得挪用。7.1.1严格报销审批程序，凡经公司同意参加学习的人员培训费用，必须由公司人力资源部和财务部审核确认，经公司主要领导审批后，方可报销。7.1.2学杂费报销范围：培训报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及单位认可的其他费用。7.1.3非报销范围：入学考试费、计算器、仪器购置费、稿纸费、交通费、餐费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。7.2员工培训费用由员工先行垫付，学习期满，取得培训合格证书者，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天内经审核核准，予以报销学习费用。未能取得合格证书者，不予报销学习费用。无培训合格证明的，须持培训方证明及部门领导意见交人力资源部审核后，方可报销费用。培训费用较高，员工难以承受的，经员工申请，公司领导批准，人力资源部备案后，可向单位借款先行支付。8教育培训服务期限与补偿8.1参加由公司出资培训并一次性支付培训费用额度较大的员工，必须与公司人力资源部签定教育培训协议。教育培训协议要明确培训内容、形式、期限、双方权利与义务以及违约责任、经济赔偿及承诺培训结束后在本单位服务期限等。其服务期限为：8.1.1脱产培训时间10天—1个月，或培训费用在5000元以上，服务期限为二年；8.1.2脱产培训时间1—3个月，或培训费用在7000元以上，服务期限为三年以上；8.1.3脱产培训时间4—6个月，或培训费用在7000—10000元以内的，服务期限为五年以上；8.1.4脱产学习6个月以上，或者培训费用在10000元以上的，服务期限为八年以上；8.1.5多次参加培训的分别计算后累计计算服务期限。8.2员工在约定服务期间内辞职、解除劳动关系的，按照《劳动合同法》相关条款，员工应补偿公司的培训出资费用：8.2.1补偿费用的计算方法：补偿额=培训费用支出×（1-已服务年限/应服务年限），其中：培训费用指企业支付的学杂费，异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和劳动福利费用。8.3补偿费用仍列支在培训费用科目下，用于教育培训使用。9教育培训资格认定9.1提倡员工自行积极参加国家组织的专业技术职务任职资格（即职称）考试和职业资格考试，经考试合格，并取得证书的，须将审批登记表和证书复印件等交公司人力资源部审核存档，公司承认其任职资格。9.2经教育培训或业余自学，员工取得国家承认学历的毕业证书和学位证