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文档简介

劳动合同管理制度范本劳动合同管理制度范本应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请大家根据自身实际情况撰写。为了规范劳动合同管理制度，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合用人单位实际情况，制定本劳动合同管理制度范本。本劳动合同管理制度范本适用于用人单位与劳动者签订劳动合同的各个方面，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等。在劳动合同订立方面，用人单位应当与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。劳动合同应当包括以下内容：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。在劳动合同履行方面，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量地完成工作任务。劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，遵守劳动纪律和职业道德，提高职业技能和劳动效率。在劳动合同变更方面，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在劳动合同解除方面，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

8、在试用期间被证明不符合录用条件的；

9、严重违反用人单位的规章制度的；

10、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

11、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

12、因劳动者过错，致使劳动合同被依法解除或者终止的；

13、被依法追究刑事责任的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

14、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

15、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

16、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

17、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

18、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

19、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。在劳动合同终止方面，用人单位和劳动者协商一致，可以终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：

20、用人单位被依法宣告破产的；

21、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

22、用人单位和劳动者约定的劳动合同终止条件出现的。在劳动合同续签方面，用人单位应当在劳动合同期满前30日内与劳动者协商续签劳动合同。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当支付劳动者两倍的工资。在劳动合同争议处理方面，用人单位和劳动者发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁

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