4员工异动流程及管理制度_第1页
4员工异动流程及管理制度_第2页
4员工异动流程及管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

序号作业流程责任部门责任人作业内容1资料归档、正式离职离职恳谈领取工资办理异动手续下发异动通知书审核审核审核异动申请资料归档、正式离职离职恳谈领取工资办理异动手续下发异动通知书审核审核审核异动申请YNYNYNY有关员工用人部门主管有关员工向主管提交《异动申请表》，或用人部门提出《异动申请表》。2用人部门经理审核员工异动申请或部门异动申请并提交人事行政部。3人事行政部经理审核员工异动申请或部门异动申请。4总经理总经理审核员工异动申请或部门异动申请。5人力资源处主管将异动通知书下发给用人单位，由用人单位通知异动员工。6人力资源处用人单位异动人员有关人员异动人员领取《异动流程表》，办理工作移交、办公劳保用品移交、或劳动合同处理或工资结算等手续。7财务部离职人员有关人员财务部按人力资源处审核的工资表给离职人员发放工资。8人事行政部有关人员普通员工由人事主管负责恳谈，主管以上人员由人事经理恳谈，并记录恳谈情况。9人事行政部离职人员有关人员人事文员将离职资料归档处理，给离职人员发给《离职证明》。批准审核制定1、目的:为规范员工异动行为，特制订本规定。2、原则：发生异动行为的所有员工一律按照本制度执行。3、对象：所有员工。4、操作规范： 4．1员工异动包括：调动、休长假、辞职、辞退、除名等行为。4．2责任部门：员工异动的责任部门是人事行政部，其他部门无权批准员工异动。4．3员工调动：内部调动：公司各部门间的调动，包括工作需要组织调动和员工因工作不适应自动申请调动两种情况；内部调动需经原单位领导和新单位协商同意签字，人事行政部审批后方可办理异动手续。4．4休长假4．4．1休长假指员工因各种原因一段长时间不能工作，经公司同意，可以保留其合同期内员工资格，原因消除时允许再次上班。4．4．2休长假程序4．4．2．1休长假员工需提前5个工作日提出申请；4．4．2．2所在部门领导同意，人事行政部批准；4．4．2．3办理员工异动交接手续；4．4．2．4签定合同期内休长假协议。4．5辞职：4．5．1辞职指员工因个人原因离开公司与公司终止劳动合同关系。4．5．2辞职程序4．5．2．1辞职员工提前30天（试用期内可以不提前）填写《员工异动申请表》；4．5．2．2原工作单位领导同意，人事行政部批准；4．5．2．3办理员工异动交接手续；4．5．2．4离职恳谈，办理离职。4．5．3员工辞职必须办理辞职手续，否则视为自动离职，自动离职者将按照除名处理。5、责任条款：5.1员工发生异动时，原工作所在部门应及时督促办理异动手续，因部门管理不善，离职员工带走公司公司财务和技术秘密的，视情节轻重处对原工作单位负责人处

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论