建设投资有限公司规章制度

XXXX建设投资有限公司规章制度为适应公司发展需要，保护公司全体员工的合法权益，维护公司正常的工作、经济秩序，促进公司不断发展壮大，全面推进公司以提高经济效益为中心的各项工作，保证公司各项工作任务的顺利完成，根据《公司法》结合企业经营管理的实际情况，制定本规章制度。第一章总则1、公司全体人员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。4、公司推行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度相结合的方式，对作出贡献者予以奖励。5、公司内不得公开或私底下恶性漫骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结和谐。6、经通知的任何会议和培训，任何人不得迟到，开会及培训时，任何人请关闭手机或调成静音。7、员工在工作时间不得赌博、饮酒，注重个人仪态仪表，保持良好的精神面貌。第二章工作人员行为准则一、行为规范1、衣着整洁大方，讲究仪容仪表，注意个人外部形象，不穿奇装异服、短裤、背心、拖鞋上班。2、姿态自然得体，在办公室不随便躺卧，站姿坐姿端正，无不雅举止，一举一动要体现文化修养。3、言谈文明，讲话谦和礼貌，不盛气凌人。4、待人热情，对来客要笑脸相迎、让座倒水、友好交谈、走时相送。5、尊敬领导，团结同事，同事之间要互相尊重。6、注重加强学习，不断提高理论水平、业务知识和工作能力。7、严格遵守公司规章制度，在工作岗位上要做到“六不”，即：不吃零食，不参加网购，不大声喧哗，不乱窜岗位，不聚众聊天，不传播流言蜚语。8、自觉遵守考勤指纹打卡制度，按时上下班，不迟到、不早退。9、严格请销假制度，工作人员外出要请假，经批准后方可外出，领导外出要通知办公室。10、工作日严禁中午饮酒。二、办公纪律1、严禁在办公区域喧哗与吵闹。2、严禁将公物私用。3、严禁在工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、网购等与工作无关的事。4、严禁工作时间用餐或食用其它食品。5、严禁外人无故进入办公室以内的区域，来人要询问。6、严禁发表不利于团结和有损公司形象的言论。第三章学习制度一、基本要求采用集中组织学习和各分公司、公司各科室自行组织学习相结合方式，政治学习和业务学习穿插进行，每两周组织一次学习。参加学习人员要严格遵守考勤制度，因病、因事、因工作不能参加者，所在科室负责人要讲明原因，提前向主持学习的部门负责人请假。二、政治学习1、集体学习。组织全体公司人员参加政治学习，重点贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及十九届历次全会精神，学习省、市、区文件精神和公司的文件。2、自主学习。充分利用好“学习强国”“灯塔-党建在线”等相关党建网络平台，加强自学，保障学习效果。三、业务学习1、业务培训。根据工作需要组织相关业务培训，提高人员的业务水平，更好的履行职责，服务群众。2、专题学习。根据学习计划，工作需要组织专题业务讲座，普及业务知识，提高干部职工业务素质。第四章会议制度一、常规会议1、公司办公会每周星期一上午9:00召开公司办公会议，由公司负责人召集并主持召开，各公司经理、副书记及各部门主要负责人必须按时到会，各部门汇报上周的工作进展情况及本周工作安排，由公司负责人讲评。需要提报的工作事宜，由办公会人员商讨研究确定，办公室负责做好会议记录，并存档。2、党支部支委会由党总支部书记（副书记）主持召开，全体支委会成员参加，每月召开一次，遇特殊情况及有必要时，支部书记可随时召集，办公室负责记录。3、党员大会由党支部书记（副书记）主持召开，每季度召开一次，由全体党员参加，根据需要，可吸收非党干部或入党积极分子列席参加，办公室党建负责人负责记录。4、党课按照学习计划，由党支部书记（副书记）定时讲党课，每半年至少组织一次党课，对党员和入党积极分子进行党性、党的基础知识、时事政治、法律知识等方面的教育，办公室党建负责人作好记录。5、干部职工集体学习会。根据情况，组织全体干部职工或组织中层干部集中学习，传达上级文件精神，安排部署公司重要工作。二、办公会流程1、公司办公会确定时间召开办公会↓办公室负责下达开会通知，提报议程，明确时间、地点↓做好服务工作,参会做好会议记录，并让主要负责人阅示2、三会一课确定学习时间↓各支部按要求下通知负责确定学习内容和议程↓各支部办公室负责后勤保障工作负责签到、会议记录和拍照↓会后，将资料上传至灯塔党建在线三、会议要求确有特殊情况不能参会的，必须向组织会议的领导请假，分工领导向主要负责人汇报，参会人员提前10分钟到场，严禁迟到早退，严格遵守会场秩序，对未请假，无故不参加会议的予以通报批评。四、会议室管理1、各公司使用会议室需要提前告知办公室，以便合理安排,确保会议准时进行。2、爱护会议室设备，未经许可不得擅自将会议室内设备、物品等移至它处使用。3、会议结束后关闭电源和空调，桌椅摆放整齐，清理好卫生。第五章作风纪律督查制度一、督查范围全公司在职全体员工二、督查内容1、上下班时间是否准时，是否在岗，查有无迟到、早退、脱岗等现象。2、《学习强国》网络学习平台每日登陆学习情况。3、请销假是否按规定，查请假条审批情况。4、上班时间是否立足本职、勤勉工作，查上班时间串岗聊天、玩游戏、炒股、看视频等现象。5、工作日是否有中午饮酒现象。6、上班期间办公电话是否及时接听。三、督查方式1、明查。采取不定期签到、签退制度，随时到各部门检查到岗情况。2、暗查。随时进行暗访，检查在岗情况和工作纪律执行情况。3、抽查。针对外出人员，采取电话调度、同事确认、到外出地点现场确认、检查请假条等形式进行查实。四、处罚办法1、工作人员未履行请假审批手续或请假期满无正当理由逾期不归的，按旷工对待。①一月内累计旷工5次，扣发当月绩效考核工资200元；②旷工连续超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的，按照鲁厅字[2005]43号文件有关规定予以辞退；③旷工不满上述规定天数，除相应核减下年度的年休假天数外，按有关规定处理并扣除年终绩效考核奖金。2、对迟到、早退、脱岗的当事人，在公司内进行通报批评，发现一次扣发工资30元。3、公司全体在岗人员每日《学习强国》参与率100%，每次未登陆人员扣发100元。4、对上班时间串岗聊天、玩游戏、炒股、看视频以及工作日中午饮酒等违纪行为的部门和个人，一经发现，在全公司通报批评当事人及上一级负责人，扣发当事人当月工资的10%，当事人上一级负责人扣发当月工资的5%。5、对中午饮酒等违纪行为的部门和个人，一经发现且被全公司通报批评的，取消当月绩效考核工资200元。以上处罚情况与年度绩效考核评先树优挂钩，凡是在督查通报中收到处罚的当事人，年底取消一切评先树优资格。五、组织实施督查工作由办公室组织实施。每月巡查不少于4次，巡查情况每月通报。第六章考勤制度一、适用范围考勤主要考查上班、值班、加班、会议、公差、学习等集体活动出勤情况，适用于在岗干部职工。二、具体要求1、上班时间上午8:30-11：40、下午2:00-5：15，未到即为迟到；未经领导批准擅离岗位30分钟以上，即为脱岗；早退、脱岗60分钟以上，或请假未批而不到岗，视为旷工。2、公司召开会议或组织集体活动，由办公室按通知时间进行考勤。未经领导批准，不参加、不按时参加或中途退出者，按上述规定作脱岗、旷工处理。3、确因工作需要加班的，职工加班后，按照《工作人员加班用餐管理办法》执行，或者在不影响工作的情况下，经公司领导同意后进行调休。4、违反考勤制度的，在公司内通报批评。第七章请假制度一、事假请事假者必须写请假条，半天由部门负责人批准，一天由公司经理批准，经公司经理签字批准后方可离岗，请事假期间，按日(每月按22天计算）扣发基本工资，连续请事假超过一个月的，停发工资，请假期间各种保险的个人承担部分由个人缴纳。二、病假请病假须持县级以上医院(请假16天以上的需到公司指定的医院)出具的因病需休养证明或住院证明、病例复印件，填写请假条由部门负责人签字后，报公司经理批准。出具的证明必须真实，一经查实与事实不符、伪造证明，按旷工处理，并给予通报批评，取消一切评先树优资格。请病假5天内(含5天)不扣工资，6天至15天(含双休日及法定节假日，跨月连续计算在内)发放基本工资的80％;16天至一个月(含双休日及法定节假日，跨月连续计算在内)发放基本工资的60％;因公受伤者，休息治疗期间不扣工资，视为出勤；因违反劳动纪律打架受伤需休息治疗的，扣发病假期间全部工资，严重的给予纪律处分、待岗或解除劳动合同。三、婚、丧、产、节育假1、婚假:婚假3天。2、丧假:直系亲属(父母、配偶、子女)去世可享有3天丧假。3、产假:女职工生育享受158天产假;剖官产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4、休婚、丧、产假超过规定天数的，执行事假规定。四、年休假1、享受年休假职工范围凡工龄在1年及以上的工作人员享受年休假。2、年休假时间规定（1）工龄已满1年不满10年的，年休假5天；（2）工龄已满10年不满20年的，年休假10天；（3）工龄已满20年的，年休假15天。年休假的假期不包括国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、产假、婚丧假。3、年休假原则（1）不能影响本科室的主要工作，尤其是不能影响涉及公司的重要工作。（2）公司经理领导班子原则上不能出现两人同时休假的情况。（3）同一科室原则上不能出现两人以上（含）同时休假的情况。（4）休假时间尽量不要安排在年底，以免因故无法按时休假时无法再进行调整。（5）休年假应交接好工作，科室负责人休假前应明确补位人员。休假期间，要保持通讯工具畅通，确保因工作需要或突发事件时随时可以联系。4、凡有下列情况之一的，不享受当年的年休假。（1）请事假累计20天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、请假程序工作人员休假前三日内，填写年休假申请单，由科室负责人、分工领导签署意见后报公司主要领导审批，随考勤表一并上交办公室。第八章财务管理制度1、财务人员必须严格遵守国家财经纪律和法规，严格执行《会计法》、《会计人员工作规则》等规定的统一财务制度。2、财务工作执行“一支笔”签字制度，所有开支必须事先经公司主要负责人批准签字后，方可支出，所有报销凭据必须先由财务审核把关，再由经手人、分管负责人和主要负责人签字，方可报销，否则财务人员不准受理。3、因公使用支票及借用现金，必须经公司主要负责人批准签字后，方可发放并做好登记，期限不能超过规定，借款人应尽快与财务结帐。4、财务科每月7日前将公司的收支状况和预算执行情况，做出财务数据分析报告，向主要负责人报表。5、财务人员要坚持原则，严格管理，不得办理任何违反国家财经法规、财务制度和本规定的财务事项。第九章印章使用规定1、公司印章由办公室统一负责管理。2、单位或个人使用印章，要经公司经理批准后方可盖章。3、要建立印章使用登记制度，每次使用印章都要进行登记，并由公司经理签字后方可用印。登记事项包括：用印日期、内容摘要、批准人、用印单位、承办人、用印次数等事项。3、一般不能将印章携带外出使用，特殊情况需经领导批准，有印章监理人员在场监印。4、杜绝盖有印章的空白信函和凭证，特殊情况须经公司负责人批准，且此类信函、凭证要有特定格式，逐页编号，并备有存根。5、印章保管人员应加强责任心，不得委托他人代取代用，如出现印章被盗用现象，印章保管人员承担一切后果并负法律责任。第十章用车管理制度1、各部门用车必须提前将用车时间、地点、用途告知办公室，办公室按照先急后缓的原则调配使用。2、公司不设专职司机，用车科室明确专人负责开车，驾驶员要严格按照出车用途、地点行车，坚决杜绝公车私用现象。3、任何人一律不允许公车私用，办公室将组织专人不定时对外出车辆调度检查使用情况，一经发现公车私用现象，即刻追究有关责任人的责任，驾驶员承担违纪责任，用车单位负责人承担监督失职责任。4、车辆严禁借给外单位使用或交给外单位人员驾驶，否则将严肃处理。5、汽车用油由办公室专人保管、发放，加油时按规定手续领取登记，并写明汽车行驶里程和用油数量，定期公开。6、按照公车使用规定，夜间和节假日期间一律将车辆停放到办公楼院内。7、驾驶人员要努力提高驾驶技术，确保安全行驶。出现违章情况，严格落实谁违章、谁负责的原则，由驾驶人承担扣分和罚款。一旦出现事故，要及时向办公室负责人汇报，妥善处理善后工作。8、车辆维修实行定点维修制度。填写车辆维修通知单，不经批准，私自维修的，不予报销。第十一章办公用品和固定资产管理规定1、购买办公用品及物资，各科室必须填写审批单，经公司分工领导签字，并报公司负责人批准后，由办公室统一采购，任何部门和个人不得随意购买，否则财务科不予报销。2、办公用品及物资的管理实行入库