心得体会：全面培养锻炼基层年轻干部

心得体会：全面培养锻炼基层年轻干部（最新）基层乡镇要始终把发现储备和培养锻炼年轻干部工作当作巩固提升党在基层执政能力的头等大事来统筹谋划、来组织实施，并以基层党建、脱贫攻坚、提升人居环境、双创等工作为平台，让他们各展所长、充分发挥聪明才智。一、好中选优，把好入口关。坚持将民意基础、工作实绩和关键表现作为考察年轻干部的“硬门槛”，严格程序，以公开、透明、科学的选拔方式面对各方“聚光灯”，让年轻干部脱颖而出。一是考核测评“听民意”。结合村（社区）“两委”领导班子换届、机关中层干部调整、年度考核等时机，将综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部纳入“成长工程”重点培养，采取“直接任用一批、择优储备一批”的办法，确保好中选优。二是组织考察“重实绩”。为防止简单以测评分数取人，乡党委注重考察年轻干部实绩，综合运用民主测评、个别访谈、民主推荐、实地考察、延伸考察等多种形式，全面掌握干部实际工作情况，检验干部实绩的“含金量”。三是择优培养“看关键”。在具体确定后备干部人选时，既看“一贯表现”，更看“关键时刻”，尤其是年轻干部在专项活动、突发事件和个人利益等重大事件和关键时刻面前的表现，确保真正将面对急难险重任务时豁得出、冲得上、有担当的年轻干部选出来。二、积蓄后劲，把好培养关。注重对后备干部的教育培训与实践锻炼，着力提高年轻干部自身综合素质和能力水平。一是强化培训。加强培训的针对性，以能力建设为重点，抓好年轻干部的大规模教育培训，举办后备干部、团干部、 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训班，紧紧围绕党性教育、形势教育、村组管理、乡村振兴等年轻干部急需学习的内容设置课程。 加强培训的有效性，采取灵活的教学方式，通过专家课堂讲、实地考察学、亲身参与练等多种形式，确保理论与实践相结合。二是突出实践。坚持“早压担子早成才的观念”，建立“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨炼”的培养模式，引导和帮助年轻干部在工作实践中经风雨、 见世面、长才干。对于经历相对单一的年轻干部，有意识地进行岗位轮换。三、立体护航，把好制度关。优化年轻干部成长环境，建立动态储备机制，为年轻干部的成长成才立体护航，开辟成长成才的“快车道”。一是动态储备机制。建立后备干部一人一档的“成长档案”，进行分类管理、定向培养、跟踪考核、适时调整。坚持优进劣退、动态管理的原则，通过日常观察、个别访谈、年终考评、民意调查、实绩分析等方式，实事求是评价后备干部，实现后备干部队伍的“有进有出”，建立起后备干部优胜劣汰的竞争式管理机制。二是育用结合机制。坚持培养与使用双管齐下，建立育用结合机制，激发年轻干部干事创业热情。三是建立帮带机制。要求工作经验丰富、政治素养高的中心、站、所长加强对年轻干部的传帮带。要求各中心、站、所长在待人接物、协调关系、服务群众、公文写作等方面全方位、毫无保留地对年轻干部进行帮扶，为年轻干部营造宽松的干事氛围，力促年轻干部快速成长。心得体会：着力推进新时期社会组织党建工作（最新）党的十九大报告明确提出“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”由此看来，各社会组织负责人和广大党务干部，如何以党的十九大精神为指导，着力推进新形势下社会组织党建工作，显得迫在眉睫，势在必行。强自身学习，不断提升能力水平。各社会组织负责人和广大党务干部必须时刻注意切强自身学习，不断提升能力水平。各社会组织负责人和广大党务干部必须时刻注意切会组织负责人和广大党务干部必须牢固树立“党建工作无小事, 各个领域需党建，小会组织负责人和广大党务干部必须牢固树立“党建工作无小事, 各个领域需党建，小一、注重深刻领会，充分认识着力推进新时期社会组织党建工作的重大意义。 新时代赋予新使命，新使命需要新作为。在新的历史起点上着力推进新时期社会组织党建工作，意义非同小可，作用不可小视。一方面，随着改革开放的不断深入，非公经济组织和社会组织迅猛发展，数量越来越多，规模越来越大， 地位越来越高，已经成为影响经济社会发展的重要力量，是党的工作和群众工作的重要阵地，在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局中承担着重要任务。 另一方面，非公经济组织和社会组织党的建设工作目前还相对比较滞后。 突出体现在：有的非公经济组织和社会组织负责人对党建工作认识有偏差， 工作积极性不高；不少非公经济组织和社会组织党建工作面临”组织难建、 工作难做、活动难搞、党员难管、效果难保（作用难显）”的“五难”问题等等，这些问题，都亟待我们认真加以解决，急需我们着力推进新时期社会组织党建工作。二、注重知行合一，积极探索着力推进新时期社会组织党建工作的有效途径。 如何着力推进新时期社会组织党建工作？笔者认为， 需要各社会组织负责人和广大党务干部坚持知行合一、坚持问题导向，进一步解放思想、创新思路，积极探索适应新时期社会组织特点和规律的党建工作有效途径。一要深化认识，着力打造新思维。各社处着手抓党建”的全新理念，认真落实全面从严治党要求，高度重视社会组织党建工作，始终坚持把着力推进社会组织党建工作列入重要议事日程， 常抓不懈、常抓常新。二要加强领导，着力构建新格局。各社会组织负责人和广大党务干部必须全面落实党建责任，切实加强与各成员单位和业务主管单位的工作衔接， 在“外联内攻”的基础上，着力构建“社会组织党建工作有人管、管得住， 社会组织党建工作有人抓、抓得好”的良好局面。三要加大力度，做到两个全覆盖。各社会组织负责人和广大党务干部必须不断创新组织建立形式，切实加大组建工作力度，力促有党员的实现党组织的全覆盖，没有党员的实现党工作的全覆盖，力求做到哪里有社会组织，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党组织。三、注重学习实践，全面提升着力推进新时期社会组织党建工作的整体水平。 毋庸讳言，全面提升社会组织党建工作整体水平，需要各社会组织负责人和广大党务干部切实加强自身建设，不断增强工作本领，真正做到“打铁还需自身硬”。一要高度重视党性修养，不断强化党建责任。各社会组织负责人和广大党务干部必须时刻注意从讲党性、讲政治的高度，提升党性修养、增强政治定力，不断强化党建责任，切实履行工作职责，认认真真做好、扎扎实实推进新时期社会组织党建工作。 二要切实加

实抓好党务知识和业务技能的学习,自觉克服“抓经营不懂党务、抓党务不懂经营”实抓好党务知识和业务技能的学习,自觉克服“抓经营不