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如需观看、下载本课程，请联系QQ1219258993，保证全网最低价《房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计》内容简介【专家介绍】尹隆森，华夏管理网专家团特聘讲师，我国著名的企业管理学者、资深的企业管理咨询专家、现代企业规范化管理体系（SMS）的创始人。1966年毕业于北京工业大学土木建筑系，1984年作为访问学者赴日本研究企业管理，师从国际著名的管理大师石川馨先生。回国后先后在大型国有企业和中外合资企业担任高级领导职务。现任北京中智创思企业管理顾问有限公司总经理、首席管理顾问、香港光华管理学院特聘讲师。尹隆森老师经过多年的潜心研究，结合我国房地产企业的现状创建了“现代企业规范化管理体系”（SMS），并先后在国内五十余家房地产企业中推广，部分企业有北京嘉铭、北京万达、北京现代城，秦皇岛安岳、石家庄众美等国内著名的企业集团和上市公司，均收到了极佳的效果。《房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计》课程目录第一讲薪酬设计基本原理与职位评估1.报酬体系2.职位评估3.改进后的指标第二讲薪酬福利体系的构成和设计前准备工作1.薪酬福利体系设计前的准备工作2.企业现行薪酬福利体系的诊断3.薪酬福利的市场调查4.制定公司薪酬福利体系应考虑的因素5.薪酬福利体系的设计原则6.薪酬体系的构成7.北京、深圳、重庆、广州和上海五地房地产公司的薪酬比较8.员工的收入比例9.薪酬政策（竞争力）第三讲企业薪酬福利体系设计的操作方法1.操作方法2.企业三态工资体系的设计3.企业福利体系的构成4.人工成本的构成5.企业人工成本的测算6.企业人工成本的控制第四讲企业长期激励机制--股份期权制的概念1.股票期权计划在国际上的应用2.实施股份期权制的目的3.期权的定义4.股份期权的定义5.股份期权的示例6.“期权”是权利不是义务7.“获授者”的概念8.“授予期”的概念9.“行权”的概念10.“行权价”的概念11.股份期权制的股份来源12.公司的期权额度第五讲房地产企业股份期权制的操作1.股份期权的获授条件与授予程序2.股份期权的“获授者”的获授条件3.股份期权的授予程序授予“期权”的合同“授予期权的合同”必须明确的要素5.“期权”行权时的业绩考核6.股份期权获授者业绩目标的设定与考核7.股份期权获授者的业绩考核程序获授“期权”的“抵押金”第六讲期权的兑现和出现问题时的处理方法1.“期权”的转让与继承2.非上市公司的股份期权制3.非上市公司期权激励的依据4.“虚拟”期权方式5.股份期权的行权价6.股份期权的行权方法7.现金行权8.无现金行权9.案例10.期权的兑现11.行权手续12.股份期权权利变更和丧失的处理方法13.期权委员会的组成14.

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