医德医风考核表

医德医风考核表考评人姓名：科室：职称：考评内容实际得分基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、救死扶伤，全心全意为人民服务。（10分）一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。一、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习活动的。二、服从指令，参加援外医疗队。二、无故迟到、早退、旷工的。二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。（10分）三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下乡）”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。三、遵纪守法，廉洁行医。（15分）四、收到患者的表扬信件、锦旗等。四、泄露病人的秘密，造成不良影响的。五、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。四、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。（10分）五、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的。六、与服务对象发生争吵的。七、违反规定私自外出行医的。五、因病施治，规范医疗服务行为。（15分）六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的。八、有滥检查、滥用药、开大处方的。六、顾全大局，团结协作，和谐共事。（10分）七、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的。九、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。七、严谨求实，努力提高专业技术水平。（10分）八、有发明创新的或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。十一、科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的。十二、工作中出现一般差错、造成不良影响的。考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。一、考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁