近年珠三角劳动密集型产业“用工荒”现象分析

XX大学硕士学位论文近年珠三角劳动密集型产业“用工荒”现象分析——马克思资本有机构成理论为基础硕士研究生：指导教师：学科专业：所在学院：XX大学二〇一二年五月XXUniversityMaster'sThesisToanalysethelaborshortagephenomenoninlabor-intensiveindustriesinPearlriverdelta—basedonMarx'sorganicconstructionofcapitaltheoryMasterDegreeCandiate:Tutor:Major:College：UniversityMarch,2011摘要自2004年以来,我国经济较为发达的珠三角地区出现了严重的“用工荒”问题。并迅速波及长三角和环渤海地区，其后又向中西部地区纵深蔓延，这标志着我国“用工荒”时代的全面到来。“用工荒”是指一地的劳动力供应出现短缺现象，大多是由于城市经济发展需要的劳动力数量普遍高于市场能够提供的劳动力数量。对近几年与用工有关的新闻进行考察我们可以发现，随着经济的发展，个别地区和个别行业对技术工人尤其是高级技工的需求显著增多，但同时却出现招不到足够工人的现象。一方面我国作为世界上人口最多的国家，有着丰富的劳动力资源，另一方面大量企业却面临人手不足的困境，这种现象值得引起我们的警示。如果对“用工荒”不加重视，甚至放任其影响波及全国，会给其它地区尤其是劳动力资源发达的省份带来极为不利的影响，会直接损害我国的经济发展。因此我国很多专家已经对“用工荒”现象给予了充分重视，纷纷建言献策，提出了不少解决方法。而马克思主义对现代资本主义经济发展的一些论断对解决今天我国的困境有一定的启示，所以很多从事马克思主义基本理论研究方面的专家和学者转向马克思主义基本理论中寻求解决办法，力图消灭“用工荒”，改善当前我国劳动密集型企业的发展状况。本文写作的出发点就是在重新解读马克思的资本有机构成理论的基础上，对我国劳动密集型产业的“用工荒”问题进行理论方面的研究，并借此在实践中解决我国经济发展中的“用工荒”问题及产业结构的调整问题，推动我国经济又好又快的发展。本文主要分为四个部分，第一部分主要对相关概念进行界定，对论文涉及的中心问题如劳动密集型产业，“用工荒”和马克思的资本有机构成理论进行说明，理清了基本概念。论文第二部分具体分析了珠三角地区劳动密集型产业中“用工荒”问题的现状及特点，并引用具体事例和详细数据来对自己的论述进行了支撑。论文的第三部分是用用马克思的资本有机构成理论来分析当前形势下珠三角地区的“用工荒”现象，并对该地劳动密集型产业的实际情况进行了探讨。论文的第四部分主要是提出相应的政策和建议，力图使“用工荒”现象得到缓解。关键词“用工荒”，劳动密集型产业，马克思的资本有机构成理论，解决措施ABSTRACTSince2004,inPearlriverdelta,laborshortageisbecomingaprofoundphenomenon.Beforelong,thisphenomenonspreadtootherareas.Whenitspreadtocentralandwesternregions,itstandsforthatourcountryisstepingintooveralllaborshortageera.laborshortageismeaningaspecificarea'laborsupplybecomingnotsufficient.ItsemergencereasonisoftenbecausequantityoflabourforcewhichtosatisfyUrbaneconomicdevelopmentismorethantheactuallaborquantity.Toscanthenewsaboutlaborinrecentyears,wecanseethatwiththedevelopmentoftheeconomy,someregionsandsomeindustriesneedsmorelaborforces,butthereisinsufficientlaborforces.Otheonehand,ourcountryhasthelargestpopulation,butontheotherhand,manyenterprisescantfindenoughworkers.Thisphenomenonmustariseourattention.Laborshortagephenomenonhasmanydisadvantages,ifwethinklittleofit,itcanbringdisasterstotheLaborresourcesdevelopedareas,italsocandamageourcountryeconomy.Somanyexpertspaymuchattentiontoitandputforwardmanysolutions.Marx'stheoryaboutmoderncapitalisteconomydevelopmenthasmuchrealitysignificancetotoday'sdilemma.Somanyexpertsinthisareaputforwardmoresolutions.Thisarticle'scoreistore-interpretationMarx'sorganicconstitutionofcapitalmtheory,andstudythelaborshortagephenomenoninlabor-intensiveindustries.Theaimofthisarticleistosolvethisprobleminpracticeandpromoteourcountry'seconomydevelopment.Thisarticleismainlydividedintofourparts,thefirstpartistodefinetherelatedconceptions,andexplaintheseconceptionssuchaslabor-intensiveindustries,laborshortageandMarx'sorganicconstitutionofcapitaltheory.Thesecondpartanalysesthelaborshortagephenomenonoflabor-intensiveindustriesinPearlriverdelta,anduseconcreteexamplesanddetaileddatatoprovethejudgment.ThethirdpartistouseMarx'sorganicconstitutionofcapitaltheorytoanalysethelaborshortagephenomenoninPearlriverdeltaandexploretheconditionoflabor-intensiveindustries'actualsituationinthisarea.Thelastpartistoputforwardcorrespondingpoliciesandsuggestionsnadtrytoslovethisdilemma.Keywords:laborshortage,Labor-intensiveindustries,Marx'sorganicconstitutionofcapitalmtheory,solution目录中文摘要 Ⅰ英文摘要 Ⅱ序言 第一章相关概念解读 1.1劳动密集型产业的概念及特征 1.1.1劳动密集型产业的概念 1.1.2劳动密集型产业的特征 1.1.3劳动密集型产业的种类 1.2“用工荒”的内涵及表现 1.2.1“用工荒”现象的含义 1.2.2用工荒”现象的表现 1.3马克思的资本有机构成理论的基本内容 1.3.1马克思的资本有机构成理论的内涵 1.3.2马克思的资本技术构成与资本价值构成的内容 1.3.3马克思的资本有机构成提高的规律 1.3.4资本有机构成提高引起的社会后果 第二章用马克思的资本有机构成理论解读“用工荒”现象 2.1珠三角“用工荒”现象的出现 2.1.1数据统计 2.1.2引用实例 2.2珠三角劳动密集型产业“用工荒”的特点 2.2.1“用工荒”总体上升趋势略有缓和现象 2.2.2技术工人短缺严重 2.2.3结构性缺工现象显著 2.2.4年轻劳动力严重短缺 2.2.5农村劳动力和外来劳动力所占比重较大 2.3珠三角劳动密集型产业“用工荒”的原因 2.3.1珠三角劳动密集型产业资本的技术构成较低 2.3.2劳动力技术水平低，技能有待提高 2.3.3珠三角劳动密集型产业对劳动力具有依赖性 2.3.4珠三角劳动密集型产业生产的扩大 2.4资本有机构成变化时对劳动力需求关系的影响 2.4.1资本有机构成不变情况下与劳动力需求分析 2.4.2资本有机构成提高情况下与劳动力需求分析 2.4.3资本有机构成降低情况下与劳动力需求分析 2.5用马克思的资本有机构成理论来解读“用工荒”现象 2.5.1珠三角劳动密集型产业资本有机构成低 2.5.2提高珠三角劳动密集型产业的资本有机构成是趋势 2.5.3技术构成对劳动力素质要求的相应提高 第三章解题思路与建议 3.1加速珠三角劳动密集型产业的产业升级 3.1.1提高企业资本技术构成，提高产品的技术含量 3.1.2加速珠三角劳动密集型产业企业信息化管理 3.1.3建立珠三角劳动密集型产业科学的人力资源规划和管理 3.1.4加强人力资源的培育 3.2加强劳动者基础教育和职业教育，重视劳动者能力和技能的培养 3.1.1政府方面 3.1.2学校方面 3.1.3劳动者自身方面 3.1.4企业应该加强对员工的培训 3.1.5其它适应珠三角劳动密集型产业的职业技术培训 3.3其它政策性建议 3.3.1企业应建立规范的用工制度 3.3.2政府应该发挥的主导作用 3.3.3注意舆论引导，改变企业的用人观念和劳动者的不正确预期 4结语 参考文献 附录 致谢 1序言作为世界上人口最多的国家，我国有着丰富的劳动力资源，所以劳动密集型产业在我国经济发展中始终占有重要地位，为我国经济增长和综合国力的增强做出了不可磨灭的贡献。而且随着农业生产技术的进步和农村生产效率的提高，我国每年有大批农村富余劳动力被解放出来，成为劳动密集型产业的后备力量，因此我国的劳动密集型产业应该得到更快速的发展。但是目前的事实却是，在我国劳动密集型产业的发展过程中出现了“用工荒”现象，一方面我国有着丰富的劳动力资源，另一方面大量企业面临人手不足的困境，这种现象值得引起我们的警示。“用工荒”现象并非近期才出现，早在20世纪90年代，经济较为发达的广东等省就已经出现过这种现象，但是近些年来它的发展愈演愈烈，甚至严重影响了我国很多劳动集型企业的发展。在这些企业中，餐饮服务业、食品加工业、制鞋、制衣业等产业所受影响最为严重。为了改善这种状况，很多地方出台了一些政策来留住本地劳动力，并尽量吸引外地劳动力，很多地方政府也把这一工作放在重要位置来考虑，力图消灭“用工荒”现象。这反映出当前我国“用工荒”现象极为严重，需要国家出台专门的政策甚至法律来解决，以促进劳动密集型产业的发展。发展劳动密集型产业自我国有重要意义，它不仅可以促进我国经济发展，提高我国的经济实力，也可以解决农村富余劳动力的就业问题，同时还可以加快小城镇的发展，推进我国的城市化进程，因此客观形势决定了我国必须继续大力发展劳动密集型产业，在这一过程中，必须首先解决“用工荒”问题。“用工荒”的频繁出现，反映了我国在劳动密集型产业和经济发展过程中出现了一些不容忽视的问题，为我国的经济可持续发展敲响了警钟。它带来的最直接的影响就是由于劳动力的缺乏，一些小企业的发展陷入困境，不但无法扩大生产规模，连继续维持目前的生产状况都有困难，一些用工缺口较大的小企业甚至已经倒闭、破产。另一方面我们还应该看到，中国的劳动力资源非常丰富，农村尚有大量的富余劳动力待转移，“用工荒”却使这部分劳动力无法顺利就业，对农村富余劳动力转移是极为不利的，而且并非城市的就业岗位已经严重饱和，反而有大量空缺现象，在这种情况下，大量的富余劳动力无法就业以致产生“用工荒”就值得引起社会各界的重视。进入21世纪以后，我国的农民工数量增多，并且在我国经济增长中占据日益重要的地位，各地应对“用工荒”的措施也逐渐转向对农民工的争夺，2011年劳动密集型企业的一个显著现象就是东南沿海地区和内地对农民工的争夺。因此在对“用工荒”现象进行分析时，这种趋势也值得我们注意。我们还应该看到，“用工荒”也不是说市场上没有足够的劳动力，而是劳动力尤其是农民工待价而沽，不愿接受他们认为不够优厚的待遇，很多农民工无法接受那些报酬低但是强度比较大的工作，而且随着内陆地区经济的发展和用工条件的提高，传统上劳动密集产业发展的东南沿海地区的优势逐渐消失，大量农民工不愿再到生活成本高但劳动报酬无明显优势的发达地区工作。面对农民工们的这种择业要求，东南沿海地区的企业经营者的应对措施基本上都是提高工资待遇，改善用工条件，减少工作时间，这些措施的确在短期内会有立竿见影的效果，但长期下去，还是无法从根本上解决“用工荒”问题。更严重的是因为东南沿海地区的经济发展水平居于全国先进水平，“用工荒”不仅会严重影响这一地区劳动密集型产业的发展，损害这一地区的经济发展，而且一旦“用工荒”的影响波及全国，会给其它地区尤其是劳动力资源发达的省份带来极为不利的影响，会直接损害我国的经济发展。因此我国很多专家已经对“用工荒”现象给予了充分重视，纷纷建言献策，提出了不少解决这种问题的方法。而马克思主义对现代资本主义经济发展的一些论断对解决今天我国的困境有一定的启示，所以很多马克思主义基本理论研究方面的专家和学者转向马克思主义基本理论中寻求解决办法，力图消灭“用工荒”改善我国目前劳动密集型企业的发展状况。本文写作的出发点就是在重新解读马克思主义理论中的马克思的资本有机构成理论的基础上，对我国劳动密集型产业的“用工荒”问题进行理论方面的研究，并借此在实践中解决我国经济发展中的“用工”问题及产业结构的调整问题，推动我国经济又好又快的发展。第一章相关概念解读1.1劳动密集型产业的概念及特征1.1.1劳动密集型产业的概念劳动密集型产业又称劳动集约型产业，是指在生产过程中依靠大量劳动力的投入来提高产出的产业。劳动密集型产业在生产过程中知识和资本的有机构成水平较低，对技术和设备的依赖也比较小，主要依赖活劳动特别是体力劳动。因此劳动密集型产业的发展特别需要大量劳动力的投入，产品成本中活劳动量的消耗在所有支出中占较大比重，比较典型的代表有服装业、纺织业、餐饮服务业、食品零售业以及其它类型的服务业。因为劳动密集型产业对每个从业者的知识水平和劳动技术水平的要求都不太高，所以特别适合我国这种人口多，劳动力素质相对不高的国家和地区，再加上劳动密集型产业中资本有机构成较低，所以它还具备投资少，收益高，资金周转较快的优势，所以它的发展一向受到我国很多投资者的青睐，对很多地区经济的腾飞也起到了不可忽视的作用。劳动密集型产业是一个相对概念，在不同的社会经济发展的阶段有不同的界定标准。一般来说劳动密集型产业主要包括农业、林业等第一产业以及纺织业、服装业、玩具制造业以及家具加工业等第二产业，还包括餐饮业、服务业等第三产业。而随着生产科技的进步和新工艺新设备的应用，发达国家劳动密集型产业中技术和资本的密集度不断提高，有些还逐步从劳动密集型产业中分化了出去。这种趋势说明劳动密集型产业与资本技术密集型产业的区分是相对而言的，区分的主要标准在于产业模式中各种生产要素所占比重的不同。劳动密集型产业也是包含一定的技术因素在内的，而且随着时代的发展，其中的技术含量还会不断增加。历史上早期的劳动密集型产业中技术因素的比重的确较少，但是随着第三次产业革命的进行，很多现代技术如信息技术、新材料技术和生物技术等不断地向生产领域渗透，使得劳动密集型产业中的技术因素也不断提高，其生产效率也得到了显著增长。从20世纪80年代开始，我国的一些大型劳动密集型企业投入巨资来引进发达国家的先进生产技术，改造自身的生产技术，在很大程度上实现了劳动密集与先进技术以及资本的结合，形成了现代的劳动密集型产业。因此虽然劳动密集型产业的技术含量低于资本技术密集型产业，但并不意味着前者比后者落后，有些现代劳动密集型产业甚至可以通过资本的重组和技术的改进上升为资本技术密集型产业，这也是我们在思考相关问题时需要注意的。由于我国劳动力资源丰富，资金短缺，科技发展水平与发达国家相比有一定的差距，所以在我国发展对从业人员技术水平要求相对不高的劳动密集型产业有利于充分发挥我国的劳动力资源丰富的优势，弥补资金和技术力量的不足，而且还可以为经济发展和社会建设积累资金，有利于我国的综合国力的增强，因此在我国发展劳动密集型产业有极强的现实意义，所以“用工荒”现象就成了亟待解决的问题。1.1.2劳动密集型产业的特征本文考察的劳动密集型产业的特征主要立足于我国的特殊国情，有中国特色，因此关于它的特征，本文认为主要有以下几点：第一，不可替代性。按照目前世界各国的科技水平，有相当大部分的劳动仍然是无法被技术所取代的，而且在资本技术密集型产业中，也存在着劳动密集型的环节，例如IT产业是最典型的资本技术密集型产业，但是它的组装工作依然需要人来完成，因此要想实现大量投产，仍然离不开劳动力的投入。还有一些传统产业的产品无法利用高科技来代替手工生产，如雕刻、刺绣、特殊工艺品等，这些行业仍将会长期停留在劳动密集型产业的范围内。而且对于我国这种发展中国家而言，即使有部分劳动能为技术所取代，但使用技术的成本远高于使用劳动的成本，所以说劳动密集型产业具有投资少的优势，这是资本技术密集型产业不可比拟的。因此我国当前在进行劳动密集型产业的转型时基本都考虑成本因素，具体问题具体分析，比如在当前我国农作物生产中，虽然传统上小麦和玉米的生产以及收割都属于劳动密集型产业，但近些年随着农业科技的进步，二者在生产和收割方面都产生了分化，在小麦的生产和收割中，机器的效果和成本要明显高于使用人力，所以农民基本会使用机器来代替人工，但是在玉米的生产和收割中，由于使用机器不仅成本高，而且效果也不好，所以农民依然使用人工的比较多。这表明劳动密集型产业并非完全不适应当前科技和经济发展的趋势，反而具有不可替代性，所以我国应该继续大力发展劳动密集型产业。第二，存在的广泛性。劳动密集型产业存在的领域具有很大的跨度，它包括劳动密集型农业、劳动密集型工业以及劳动密集型服务业，因此在三大产业以及多种所有制经济中都有一定地位，而且也广泛存在于城乡地区。即使在资本技术密集型产业发展比较充分的发达国家，劳动密集型产业同样也在国民经济中占据一定的比重。不仅如此劳动密集型产业存在的广泛性还包括在其它产业的生产过程中也有一些工序与其有密切联系，比如说高新技术产业中有一些工序必须要由人工完成，无法实现全部生产过程由机器进行，所以劳动密集型产业的存在具有极大的广泛性。第三，投入与产出比的关系较符合我国的实际。劳动密集型产业具有投资少，收益高的特点，所以比较适合我国这种资本技术成本高于劳动力成本的发展中国家。而劳动密集型产业不需要高新技术设备，只需要大量劳动力的投入，而我国劳动力丰富，生产的原料来源也比较广泛，在这种情况下发展劳动密集型产业具有很大的优势，可以在较低投入的前提下取得比较丰厚得到回报，因此劳动密集型产业在我国广受欢迎，而且也为我国经济的发展做出了很大的贡献。第四，就业适应性高。劳动密集型产业的范围涉及多种行业，其中大部分对劳动者的素质要求不高，能够解决我国大部分限制劳动力尤其是农村富余劳动力的就业问题。目前我国的一些农村地区由于土地资源的减少以及生产技术的进步，农业生产效率不断提高，有很多劳动力被闲置下来，这些劳动力如果不从农村中转移出来，就会降低农业的收益，甚至会产生一些社会问题。但是如果将这些劳动力从农村中转移出来，就会成为推动我国经济发展的重要力量之一。所以当前我国的国情决定必须立足于劳动力资源丰富且成本低的比较优势来发展密集型产业，使农村的闲置劳动力投入到生产中去，促进农业乃至整个国民经济的发展，并实现农村和整个社会的和谐稳定。这是我国在发展劳动密集型产业的过程中必须注意的。第五，发展的阶段性。在经济发展的过程中，随着科技的进步以及资本构成的优化，劳动密集型产业逐步由占国民经济的主导地位向非主导地位转变，这是被各国经济发展的历史证明了的。经济学原理告诉我们，当经济发展到劳动力资源优势的边际能力得到最大程度的发挥时，市场机制的客观要求会使劳动密集型产业被资本和技术密集型产业所取代，这也是产业结构发展演变的客观规律，是不以人的意志为转移的，发达国家的产业结构转型的历史也证明了这一事实。当前我国的工业化进程正处于由初期向中期过渡的阶段，劳动力的供给非常充足，而劳动密集型产业对经济增长的潜能还未完全发挥出来，因此在我国以劳动密集型产业为主的工业化进程还要持续一段时间。1.1.3劳动密集型产业的种类因为劳动密集型产业主要是指对资本技术要求不高，但需要大量劳动力投入的产业，所以它在很多产业中都存在，导致种类非常繁多，大致分为以下四类：第一，农业中的主要包括种植业中的农作物生产，如玉米、高粱等粮食作物，棉花、烟叶、花卉等经济作物以及蔬菜等。此外还有广义上属于大农业范围的果树培植、葡萄等灌木种植，以及养殖业等。第二，农产品加工业中还有猪牛羊等畜产品加工业，皮革等农副产品加工，食品加工业等，这些也都属于劳动密集型产业。第三，第二产业中的制造业，如制鞋业、服装业、家具业以及玩具制造业等，这些产业基本都要求人力资源的大量投入，因此也属于劳动密集型产业。第四，第三产业中的运输业、旅游业、饮食业、服务业以及营销也等也都是基本依靠劳动力的投入来促进效益的提高，因此属于劳动密集型产业。1.2“用工荒”的内涵及表现1.2.1“用工荒”现象的含义“用工荒”是指一地的劳动力供应出现短缺现象，大多是由于城市经济发展需要的劳动力数量普遍高于市场能够提供的劳动力数量。对近几年与用工有关新闻进行考察我们可以发现，随着经济的发展，个别地区和个别行业对技术个人尤其是高级技工的需求显著增多，但同时却出现招不到足够工人的现象。有人将这种现象称之为“民工荒”，但笔者以为工人缺乏现象主要与企业和其它经济组织有关，所以从缺工的主体出发，将其称作“用工荒”更为合适。表面上看，“用工荒”现象出现在我国是极不合理的，因为我国是世界上人口最多的国家，有着非常丰富的劳动力资源，但是事实却是我国的很多企业不能招到足够的劳动力，“用工荒”现象随之出现。按照一些业内人士的看法，目前出现在我国的“用工荒”现象来源于企业用工制度的不合理，因此随着企业用政策的改善，“用工荒”现象自然就会消失，笔者认为这种观点是站不住脚的。持这种观点的人显然未能对“用工荒”现象进行深入的分析，没有看到用工短缺背后隐含的问题，没有注意到它暴露了我国目前整体用工制度方面的问题，也没有发现经济结构转型对企业用工制度的影响，因此仅仅以为“用工荒”的出现只是因为企业相关制度的不合理，据此提出的解决措施也就不能从根本上解决“用工荒”问题。我国“用工荒”现象出现的原因是多方面的，所以，解决问题的思路也应该从角度出发，要考虑到多方面的因素，笔者认为要想真正解决“用工荒”的问题，必须从政府，用工企业和劳动者三方面加以综合考虑。“用工荒”并不意味着我国的劳动力资源在数量上已经进入了供过于求的阶段，它反映的其实是劳动力在供给结构上的不平衡。目前的问题并不是说市场上没有足够的可用的劳动力，而是说有些企业在劳动力的使用方面出现了偏差，提出的用工待遇不能满足当前劳动者的需要，致使这些企业招不到人。还有就是由于我国在政策上面的一些变革，中西部地区在不断发展，各方面条件不断提高，使一些闲置劳动力无需像以前那样到东南沿海地区寻求发展机会，就地就可以实现就业，这也在客观上使东南沿海地区出现了用工短缺现象。“用工荒”给企业尤其是东南沿海地区的企业带来的启示就是可以使他们认识到虽然我国的劳动力资源非常丰富，但我国农村可以供应的有效劳动力并不是无限的，而是要受到各方面的限制，对企业来说，要想避免“用工荒”除了提高工资，改善工作环境，以更好的待遇来吸引更多劳动者之外，企业还必须考虑生产结构转型问题，应该尽量引进新技术，提高生产效率，在可能的情况下实现企业从劳动密集型向资本和技术密集型的转变，这种途方法对“用工荒”的解决才是有真正实效的。因此“用工荒”现象的出现给我国企业敲响了警钟，可以成为东南沿海地区企业结构升级和产业转型的契机，从而使当地经济的发展获得更好的机会，而且随着用工成本的提高也可以使一批东部地区的劳动密集型产业向中西部转移，从而加快我国的产业结构转型。1.2.2用工荒”现象的表现农民工是我国经济转轨和城市化、工业化进程中出现的一个特殊利益人群，特指那些在城镇从事非农产业生产活动但是仍然是农民身份的劳动者。农民工为我国经济的增长和城市建设作出了巨大的贡献，是一种极具中国特色的现象。20世纪90年代以来，随着我国所有制改革以及农村生产科技的进步，每年有大量劳动力从农业生产中解放出来，他们大都涌入城市，使中国出现了“民工潮”现象，很多企业也据此认为中国的劳动力供应是无限的。但是从2004年以来“用工荒”现象首先发生在广东地区，其后波及到经济较发达的珠三角、长三角以及环渤海地区，而目前随着这种现象向中西部地区的蔓延，标准着我国的“用工荒”现象已经相当严重，这也打破了很多人关于中国劳动力无限供给的错觉。下面对“用工荒”现象的特点进行分析，主要有以下几点：第一，从地域上看，“用工荒”在我国具有普遍性，不单单是东南沿海发达地区有这种现象，中西部等经济水平欠发达的地区近年来也在不同程度上出现了“用工荒”现象。不过由于东部沿海地区，尤其是珠三角、闽东南、长三角等地区人口较多，又是我国劳动力输入的主要地区，所以在这些地区“用工荒”现象特别严重。第二，从具体工种来看，当前形势下的“用工荒”不仅表现为操作熟练的高级技工短缺，更主要表现为普通工人的短缺。高级技工在中国一直是处于供不应求的状态，“技工荒”现象在我国早有表现，但目前的情况却是大量普通工人也极为短缺，已经成为制约相关企业尤其是中小企业发展的瓶颈。“用工荒”主要发生在一些劳动密集型产业中的小企业中，这些企业自身在生产时对劳动者的素质要求就不高，招工时对应聘人员的专业技能基本不做过多要求，只要经过培训可以进行熟练操作即可。在这种要求下，依然发生“用工荒”现象就值得我们深思。第三，从劳动者的性别结构来看，当前形势下的“用工荒”主要表现为女工短缺。从一些媒体的相关报道中我们可以看到，在大多数用工短缺的地区，工人结构呈现失衡状态。很多企业出于多方面的考虑，比较愿意招收女工，而且一些岗位的特点要求女工更为合适，所以很多劳动密集型的企业对女工的需求量就高于男工。但是在目前的劳动力市场上，女工的供给量本来就低于男工，这使得“女工荒”更为严重。第四，企业来看，“用工荒”主要发生在劳动密集型的中小企业身上，大企业用工状况相对较好。这是因为当前我国经济的增长方式仍然是粗放型的，利益的扩大主要依靠资源，尤其是原料和劳动力的投入来实现，这使得劳动者在中小企业的收益中占据主要地位，所以这些企业对劳动者的需求量非常大，这是出现“用工荒”的客观原因。而且与大企业相比，中小企业在用工方面存在的弊端也是显而易见的，诸如规模小、报酬低、劳动强度大、工作时间长、工作环境恶劣、福利待遇差等现象比比皆是，这使得中小企业在招工方面具有很大的劣势，很难招到足够的劳动者。对当前我国的形势进行分析我们可以发现一个矛盾现象，一方面我国作为世界上人口最多的国家，劳动力资源非常丰富，而且我国还存在着严重的“就业难”问题，大批劳动者无法顺利就业；另一方面，“用工荒”现象极为严重，很多企业招收不到足够的工人。这个矛盾现象引起了社会各界的重视，很多专家学者也纷纷提出了自己的解决方式。笔者认为，要想真正解决这一矛盾，一方面要改变人们的教育理念，改革教育制度，不仅要注意培养普通教育人才，也要大力培养具有专业技术的人才，以此来解决中国高级技工的缺口。另一方面，劳动保障部门和其它相关部门需要完善劳动信息发布制度，企业也要目前已有的信息发布平台的利用，使更多的求职者能及时了解到招工信息，这也可以在一定程度上缓解“用工荒”现象。我们还应该看到，“用工荒”并不是目前我国劳动力供小于求，也不是说市场上没有足够的劳动力，而是劳动力尤其是农民工待价而沽，不愿接受他们认为不够优厚的待遇，很多农民工无法接受那些报酬低但是强度比较大的工作，而且随着内陆地区经济的发展和用工条件的提高，传统上劳动密集产业发展的东南沿海地区的优势逐渐消失，大量农民工不愿再到生活成本高但劳动报酬无明显优势的发达地区工作。农民工的这种择业要求也使得“用工荒”现象愈演愈烈。1.3马克思的资本有机构成理论的基本内容1.3.1马克思的资本有机构成理论的内涵资本有机构成概念作为马克思主义经济学的一个重要概念，是建立在劳动二重性学说、不变资本和可变资本学说基础上的，因此它极为抽象，总的来说它是指由技术构成决定并反映构成变化的资本价值构成。根据马克思的观察，资本的技术构成和资本的价值构成有极为密切的关系，前者决定后者，并通过价值构成表现出来，这种价值构成就是资本的有机构成。马克思的资本有机构成理论与他的资本分类理论和剩余价值理论有密切关系，他在分析资本主义生产与资本积累的问题时，认为由认为由资本积累引起的资产阶级财富的积累与无产阶级贫困的积累之间存在必然的联系。马克思的这种论断揭示了资本主义积累过程中的阶级对抗性，他还认为在社会经济的发展过程中．资本积累会促进资本有机构成的提高，从而形成相对过剩人口。笔者的思考是马克思的这种论调揭示了资本主义生产和资本积累的本质，不仅在当时的社会历史条件下是正确的，对今天我国经济建设中的一些问题仍然具有指导意义，下文进行的分析也是立足于此的。1.3.2马克思的资本技术构成与资本价值构成的内容因为资本有机构成与资本的技术构成和资本价值构成有密切联系，所以要想真正理解资本有机构成，必须先理解资本技术构成和资本价值构成。先对二者进行概念上的界定。资本的技术构成是指，从物质形式上看，资本是由一定数量的生产资料和劳动力共同构成的，在生产资料和劳动力之间，有一定的比例，这种由生产的技术水平决定的生产资料和劳动力之间的比例，就叫做资本的技术构成。资本的价值构成是指，从价值形式上看，资本分为不变资本和可变资本，这两部分资本价值之间的比例，就叫做资本的价值构成。接着来探讨二者之间的关系，资本的技术构成和价值构成之间存在着内在的有机联系，这种联系一般是指资本的技术构成的变化会影响资本价值构成的变化，而资本的价值构成又可以反映出资本技术构成的变化，这种由资本的技术构成决定并能反映资本技术构成变化的资本的价值构成，被马克思称作资本的有机构成。随着资本主义生产水平的发展，资本有机构成不断提高，并表现为在全部资本中，不变资本所占比重不断增大，相应的可变资本的比重不断降低。马克思的资本有机构成理论与不变资本和可变资本学说有着密切联系。因此马克思对资本构成进行了双重意义上的理解。首先，从在生产过程中发挥作用的资本的物质构成来看，每一个资本都可以被分成生产资料和劳动力，由此形成的资本构成是由生产过程中所使用的生产资料的量和为使用这些生产资料而必需的劳动量之间的比率来决定的。这种比率随着生产技术的进步和劳动生产率的提高而改变，但在一定时间内是恒定的。由于这种比率是一种技术性的，所以被叫做资本的技术构成。其次，从资本的价值形式来看，资本可以分为不变资本和可变资本，由于生产资料和劳动力之间存在着一定的比率，所以用于购买生产资料的不变资本和购买劳动力的可变资本之间也相应地存在着一定的比率关系。而这种不变资本和可变资本的比率，就是资本的价值构成。在资本主义生产过程中，资本的技术构成和价值构成之间存在着密切的联系，即资本技术构成的变化一般会引起资本价值构成变化，资本价值构成变化一般也反映资本技术构成变化。这就是资本技术构成与资本价值构成之间的关系。1.3.3马克思的资本有机构成提高的规律经过上面的分析我们可以看出，资本技术构成与价值构成的显著区别主要拜表现在两个方面，一是对资本考察的角度不同，资本技术构成对资本的考察主要是从物质方面进行的，而资本价值构成则是从价值形态方面进行的考察，所以资本有机构成是从资本技术构成和价值构成之间的关系来实现对资本的考察的。二是反映出来的内容又根本上的不同。资本的技术构成反映的是技术水平所决定的生产资料和劳动力之间的比率，资本的价值构成反映的则是不变资本和可变资本之间的比率，而资本有机构成就是这种由资本技术构成决定而又反映技术构成变化的资本价值。这两方面决定了资本的技术构成和价值构成的区别，并形成了资本有机构成的概念，因此资本有机构成的提高也必须从这两方面来加以考虑。资本有机构成提高的规律必须考虑到资本的技术构成和资本的价值构成之间的密切联系，经过上面的分析网民们可以看到，资本的价值构成是以资本的技术构成为基础的，资本技术构成的变化通常会引起资本价值构成的相应变化，而资本价值构成的变化通常也会反映资本技术构成的变化，但是，本文认为资本的价值构成的变化和技术构成的变化之间的关系并不总是完全一致的，大体上有三种情况存在：第一种情况是，资本的技术构成变化了，但价值构成并没有按同样的比例发生变化。第二种情况是，在资本的技术构成发生变化的情况下，资本的价值构成可以保持不变。在实际生产中的反映就是劳动生产率的提高，每个劳动力对应的生产资料的数量发生了变化，但由于生产资料价值和劳动力价值变化的情况有所不同，就会出现技术构成的上述两种组合情况。第三种情况是，资本的价值构成变化了，而技术构成却没有发生变化。这也就是说，如果劳动生产率维持不变，但生产资料的价格因供求关系的变化而发生相应变化，就会出现这种情况。因此，并不是任何价值构成变化都属于资本有机构成的变化。只有以技术构成变化为基础并反映技术构成变化的价值构成变化，才属于资本有机构成的变化。资本有机构成提高的规律也离不开这三种情况。所以说资本有机构成与资本技术构成存在密切联系，在资本主义生产过程中，资本家为了追逐更高的利润和在激烈的市场竞争中保持自己的优势和击败对手，总是竭力改进生产技术，采用先进生产设备，以此提高劳动生产率来获取更高收益。而根据上面的分析，我们知道随着劳动生产率的提高，每个工人在一定时间内所推动的生产资料的数量就相应增多，这也就意味着资本技术构成的提高。而资本技术构成的提高的结果，反映在资本的价值构成上的变化就是不变资本部分所占比重相对增加，可变资本部分所占比重相对减少，从而导致社会的或部门的资本平均有机构成得到提高。这是资本有机构成提高的基本规律。而且随着资本主义经济的深入发展，机器生产的普及，以及科学技术的进步，资本积累也不断增长，资本有机构成有不断提高的趋势。1.3.4资本有机构成提高引起的社会后果根据对资本有机构成提高规律的分析，我们可以看到它是资本主义生产发展的一种必然趋势，是由剩余价值规律和竞争规律决定的，而它所引起的社会后果也是相当深刻的。它引起的直接社会后果就是出于资本追求剩余价值的内在冲动和资本相互竞争的外在压力的双重原因，资本家采用各种手段来提高劳动生产率，并力图减少单位产品劳动耗费，而随着劳动效率的提高，资本技术构成提高也得到相应提高，从而导致了资本有机构成的不断提高，所引起的直接后果就是，由于生产资料的优先增长和对劳动力的需求减少，在全部资本中不变资本所占的比重增大，可变资本的比重相应减少。这两方面的变化又引起了资本主义生产中平均利润率的下降，通过对一变化过程的分析，我们可以得出这样的结论，个别资本增大是资本有机构成提高的前提，而科学技术进步则是资本有机构成的提高的直接途径。资本有机构成提高引起的社会后果还包括相对过剩人口的出现，马克思对相对过剩人口定义的定义是劳动力的供给超过了资本的需要，导致相对剩余人口的出现。这种现象的出现是由于劳动生产率提高造成的，由于劳动生产率的提高，个别劳动时间也就减少了，单位时间所需要的劳动力也减少了，也就是说资本的有机构成的提高导致资本对劳动力的需求减少，所以相对过剩人口就出现了。这一现象不仅出现在资本主义早期生产阶段，在社会主义国家经济建设过程中也出现过类似情况，所以对这一理论进行重新思考和审视对理解当下我国经济建设中劳动力不足，解决“用工荒”问题有指导意义。第二章用马克思的资本有机构成理论解读“用工荒”现象2.1珠三角“用工荒”现象的出现2.1.1数据统计国家统计局2010年3月19日发布调查显示，2009年全国外出农民工总量14533万人，增长3.5%，在流动格局上，出现农民工开始从东部地区向中西部地区转移的特点。国家统计局于2008年底，建立了农民工统计监测调查制度。相关结论是根据全国31个省（区、市）6.8万个农村住户，和7100多个行政村的农民工监测调查结果推算得出。从结果来来，印证了当前“民工荒”的实际情况。从输入地来看，2009年，在东部地区务工的外出农民工为9076万人，下降8.9%，占全国外出农民工人数的62.5%，比上年降低8.5个百分点。相比之下，尽管中西部所占总数比例低，但中部和西部增幅分别为33.2%和35.8%，所占整体的比重，分别比上年提高3.8和4.8个百分点。东部地区出现“用工荒”统计局表示，农民工的外出流动格局发生了变化，中西部地区受基础设施建设等投资拉动政策措施的影响，对农民工就业的吸纳能力增强，在中西部地区务工的农民工增加，而在长三角和珠三角等东部沿海地区务工的农民工减少，农民工开始从东部地区向中西部地区转移。“在长三角和珠三角地区务工的农民工减少，特别是在珠三角地区务工的农民工大幅减少，是2009年下半年东部沿海地区出现‘用工荒'的一个重要原因。”统计局称。（文章所涉及的珠三角地区是指：《珠江三角洲城镇群协调发展规划（2004－2020）》中定义的珠江三角洲经济区，包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市9个城市。）

从《2011年2月珠三角各城市网上发布职位数环比1月的变化量》图表中我们也可以看出这一趋势。（图表引自/arts/05/383352.html）2.1.2引用实例据2011年2月的无忧指数数据统计，2月份深圳市的网上发布职位数为126724个，比1月份上涨了2.3%。另据2月份深圳市的行业网上发布职位数据显示，电子技术/半导体/集成电路荣升为深圳所有行业中招聘职位需求最热的行业。

深圳市对高科技行业人才的庞大需求无疑证明了深圳市正在有效落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》中对今后一段时间深圳市发展所提出的目标，即大力发展以自主创新为特征的高新技术产业，突出电子信息产业的龙头地位，重点发展软件及集成电路设计、新型平板显示、半导体照明、新一代宽带无线移动通信、下一代互联网、数字家庭等产业，促进数字视听产品转型升级，加快发展电子信息高端产品制造业，打造全球电子信息产业基地。

在深圳市政府对高科技产业的大力支持下，华为、中兴等一大批高科技企业已经成为深圳发展高科技产业的“城市名片”。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011离职与调薪高科技行业报告》调查数据显示，2010年该行业员工的离职率比2009年小幅下降了1.2%；高科技行业2010年调薪幅度同去年相比增长了2.2%，2011年高科技行业的调薪将仍然出现小幅增长。而随着高新科技企业将产业链中的生产、加工等消耗环节转移至内陆，未来深圳的核心竞争力将更强，对高端人才的需求也将更大。

2.2珠三角劳动密集型产业“用工荒”的特点2.2.1“用工荒”总体上升趋势略有缓和迹象“用工荒”现象在我国的出现并非最近才有的，早在20世纪90年代就有端倪，到2004年它的发展愈演愈烈，成为不容忽视的社会问题。如果说在“用工荒”产生之初还有人认为这仅仅是特殊时期的暂时性现象的话，那么随后几年“用工荒”呈现继续扩大这一现实则使打破了这种乐观的看法。在中国制造业和劳动密集型产业最发达的珠三角地区，这种情况就更加严重，从2004年到2009年，这一地区的“用工荒”现象持续深入，总体呈现出不断上升的趋势。直至2009年，由于全球性金融危机的暴发，大量中小企业倒闭，客观上减少了对劳动力的需求，才使得“用工荒”的趋势得到暂缓。但随着金融危机的缓和和经济的复苏，“用工荒”现象再次出现，而且整体形势变得更加严峻。因此“用工荒”现象已成为目前我国经济发展过程中亟待解决的难题。更严峻的问题是我国的人口结构正在发生着距离的变化，随着长期实施计划生育政策这一人口政策，我国的生育率和人口增长率开始实现明显的下降，从2006年开始，我国每年新增的适龄劳动力数量已经开始下降。但是我国经济的增长和内需的扩大，却催生了就业岗位需求的增多，供需矛盾的结果反映在劳动力市场上就是劳动力短缺现象更加严重，因此在我国“用工荒”始终呈现总体上升趋势。面对这一现象，社会各界都开始寻求积极的解决策略，珠三角地区各市也都出台了一些政策，力图留住劳动者，而受“用工荒”影响最深的各中小企业也都积极采取各种措施来提高工人待遇，改善劳动条件，以此来吸