保证民工工资支付的方案及方式

保证民工工资支付的方案及方式民工工资支付的方案对所有进场工人签定用工协议，在用工协议上明确甲乙两边的责任和民工工资，注意民工不得低于本地最低工资标准。工资支付方式应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情形下的工资支付和其他工资支付内容。工人工资由劳务分包企业支付的，现场指挥部综合办公室对劳务分包企业支付农人工工资情形进行监督。对由我公司自行组织工人进行劳务作业的，其工资由我公司发直接放给农人工本人。严禁将工资交给劳务承包人或其他不具有效工主体资格的组织和个人发放。支付民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时刻、支付对象、支付数额等工资支付情形，并保留两年以上备查。每一个月一次，按期发给劳动者应得工资，不得以任何借口拖欠或克扣员工工资。按月支付工人工资，工资不得低于本地最低工资标准，施工现场必需在通告栏中公告每一个月工资发放时刻、本地政府规定的最低工资标准和企业劳动工资部门的，以同意工人监督。对计件班组，领取工资时必需由班长和副班长两人同时签领，一路负责。领取工资后，最迟第二天要发到该班工人手中，并做好签收。两天内把发放签收表报到综合办。工地对工程承包队的工资发放，以完成工作量的必然比例，分期支付。每一个月发放工资都要公示并催促其及时发到班组，并会知所属班组长和工人，指挥部综合办负责跟进。工人班组退场时，要及时进行工程结算和质量检测，发给他们应得的工资，幸免滞留发生没必要要的纠纷。班内少数人或个他人退场，班组长和专业队长，要先行发放他们的工资。如有争议或资金不足发放他们的工资，可找工资治理小组或综合办协助处置。与分包单位签定分包合同时，合同应含有确保遵守有关法律、法规和及时发放民工工资的条款，总承包商有权对此进行监督。保证方式必需严格依照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农人工工资，不得拖欠或克扣。由现场治理指挥部综合治理办公室成立民工工资治理小组，在指挥部领导下，一路抓好本招标工程的民工工资治理工作。以每一个施工区与作业队或班组签定用工协议，明确工程工作范围，进度和质量要求，结算单价，核算方式，工资发放期限和方式等内容，减少争议发生。劳动者进场时，查核相关证件，办理用工手续，建扬名册。对作业队长，班组长和工资发放责任人，进行姓名、身份证号、居住地址，通信号码等必要资料的记录，并对他们讲清工资发放规定和工资治理方式。各施工区按期对工程情形进行排查，看还需要什么专业队、大约多少人、何时进场、工作时刻多长等。现工作的作业队或班组有多少个，各多少人，大约还要做多久，他们的工资发放情形如何，当他们退场时可否及时结算并发放工资，有无足够的资金发放工资，如不够又有何方式，及时用书面报告给指挥部综合办。按规定记录工时或核定完成工作数量，作为计发报酬依据。对计件班组，领取工资时必需由班长和副班长两人同时签领，一路负责。领取工资后，最迟第二天要发到该班工人手中，并做好签收。两天内把发放签收表报到综合办。工地对工程承包队的工资发放，以完成工作量的必然比例，分期支付。每一个月发放工资都要公示并催促其及时发到班组，并会知所属班组长和工人，指挥部综合办负责跟进。不得以任何借口拖欠或克扣员工工资，集体发放现金时，应派有关人员和保安队监护，确保平安发放。如发生工资纠纷，现场治理人员当即查核了解、分析情形，作出裁定，幸免局势扩大，并通知劳资工作小组人员协同处置。如发生班组长携款潜逃，造成工人不能及时领取工资，由所属的专业承包队负责人，先行垫支解决，再寻觅班组长追究责任。如承包队一时难以筹款，工地可借支，往后在工程款中扣除。如发生作业承包队长携款潜逃，一时未能追回，那么工地和项目部须预付款发给工人，确保工人劳动所得，保护社会稳固。工地治理人员，不按期对在场工人了解工资发放情形，如觉察有违背劳动政策和损害工人利益的情形，及时干与，防患于未然。并坚持每一个月一报该工地当月工资发放情形，专门要注明有否拖欠，拖欠缘故和解决方式。如发生意外事故，现场治理指挥