2023年会计培训工作总结

2023年会计培训工作总结会计培训工作总结1

为了让我们能尽快适应和胜任会计岗位，单位为我们组织了为期三个月的会计培训。学习期间，学校为我们支配了师资力气宏厚的老师团队，并理论与实践相结合的对我们进行了专项培训。支配了6门课程，其中包括《基础会计》、《会计实务规范》、《会计职业道德与财经法规》、《财务会计》、《会计综合实训》、《会计电算化》。现对本次培训做以下总结：

会计培训主要是为了提高我们的实际应用水平。在培训过程中，通过做分录，填制凭证到登记账簿来巩固我们的技能。通过培训，使得我们系统地练习企业会计核算的基本程序和详细方法，加强对所学专业理论学问的理解、实际操作的动手实力，提高运用会计基本技能的水平，也是对所学专业学问的一个检验。通过实际操作，不仅使得我们每个人驾驭填制和审核原始凭证与记账凭证，登记账薄的会计工作技能和方法，而且对所学理论有一个较系统、完整的相识，最终达到会计理论，会计实践相结合的目的。

在培训中，我们首先驾驭了书写技能，如金额大小写，日期，收付款人等等的填写。接着填写相关的数据资料。再接着审核和填写原始凭证。然后依据各项经济业务的明细账编制记账凭证。依据有关记账凭及所附原始凭证逐日逐笔的登记现金日记账、银行存款日记账以及其他有关明细账；之后编制科目汇总表，进行试算平衡。依据科目汇总表登记总分类账。并与有关明细账、日记账相核对；最终要编制会计报表；将有关记账凭证、账页和报表加封皮并装订成册并写培训报告。

此次会计培训中,我们培训的内容以一个较大的模拟单位的会计资料为基础,结合专业教材的内容，对会计主体的必要简介,相关资料的供应,有关经济业务的提示和说明等等。在培训中,我们充当单位的记账人员，驾驭了应当如何处理详细的会计业务和如何进行相互协作,弥补我们在课堂学习中实践学问不足的缺

陷,驾驭书本中学不到的详细技巧，缩短从会计理论学习到实际操作的距离,也可通过培训的仿真性,使我们感到培训的真实性,增加主动参加培训的爱好。

我们将教材的理论学问学完以后,进行了综合模拟培训。培训重在动手去做，把企业发生的业务能够娴熟地反映出来，这样才能证明作为一个会计人员的实力。首先我们先熟识实训资料，然后依据资料先把总账和明细账的期初余额给登记好。再依据经济业务，填制记账凭证。再把原始凭证附在记账凭证后面。然后依据记账凭证，登记银行存款日记账和库存现金日记账以及各类账簿。然后把本月全部的记账凭证的借贷数据，编制“t”字型账户填制科目汇总表，依据科目汇总表的数据登记总分类账，依据相关资料填制利润表和资产负债表。最终把记账凭证和科目汇总表装订成册。作为一名会计人员，我们现在刚刚起步，往后会学到更多的东西，并且有许多东西须要我们自己去挖掘。况且会计学科是一门实践操作性很强的学科,所以会计理论教学与会计模拟培训犹如车之两轮、鸟之两翼,两者有机连接、紧密协作,才能显著提高我们驾驭所学内容的质量。

通过这次会计培训，深刻的让我体会到会计工作在企业的日常运转中的重要性，以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求。在实际操作过程中我找出自身存在的不足，对今后的会计学习有了一个更为明确的方向和目标。通过培训，使我们对会计核算的感性相识进一步加强。加深理解了会计核算的基本原则和方法，将全部的基础会计、财务会计和成本会计等相关课程进行综合运用，了解会计内部限制的基本要求，驾驭从理论到实践的转化过程和会计操作的基本技能；将会计专业理论学问和专业实践，有机的结合起来，开阔了我们的视野，增进了我们对企业实践运作状况的

相识，为我们走上会计工作岗位奠定坚实的基础。

会计不仅仅是一份职业，更是一份细心＋一份耐性＋一份责任心＝人生价值的诠释。“精于计算，擅长管理，勤于理财”是会计的岗训，所以，我会朝着这个目标不断提高自己。

会计培训工作总结2

在“x”规划开局之年，为了提升管理水平。进一步明确重点，落实责任，我们实行有效措施，优化全面管理体系。进行了《关于仔细组织开展“旅游城市规划建设与经营管理”专题培训》，在培训过程中，我们实行观看视频讲座的方式，侧重了对旅游城市规划建设中的有关学问型、阅历型、技能型进行了培训，从而以进一步提升领导干部在城市化建设、统筹城乡发展、落实城市规划建设各项任务等方面的实力和水平。我特别重视这次培训学习机会，做到严于律己，虚心谨慎，努力学习，广取阅历。短暂的培训学习，对我开拓视野、提升思维、优化理念、充溢经验、提高实力帮助很大，深感受益匪浅。

一、仔细学习，提高水平

当前是学问的社会，没有学问就是一无用处的人，作为一名会计管理中心的工作人员，这就要求我必需仔细学习。学习是增长才能的重要途径，我要在学习中改造自己、完善自己、提高自己，把学习作为一种政治责任、精神追求和立身之本。在学习中，不仅要仔细学习党的理论学问，还要学习市场经济学问、社会管理学问等现代科学文化学问，只有学习好了，用学问武装自己的头脑，在工作中才会有思路，才会有方法，才会有扎实的基本功，也才会胜任我的本职工作。

二、努力实践，提高素养

在仔细学习的同时，我们要努力实践，切实提高自身素养。不断完善、协调机制，实行自上而下、自下而上相互结合的形式，遵循完成经营目标的合理资源配置结构，明确要求，规范方法，提高科学性、合理性。在学习过程中，对于旅游城市规划建设，我们要着力解决规划布局与特色发展，目标功能定位与产业发展，局部与全部、眼前与长远，政策保障与红线制约等关系问题，充分学习古今中外城市体系规划建设的先进阅历和主动成果，从而对旅游城市规划建设进行科学规划、合理布局和严格指引，努力形成重点突出、层次分明、特色显明、标识醒目、以保障各类需求的旅游城市。与此同时，我们会计管理中心也要接着坚持“统一核算、集中支付、细化预算、规范收支”的工作方针，加强管理中心内部管理，完善集中核算业务规程。

会计培训工作总结3

为更好地适应经济形势发展须要，xx市财政局开拓创新，主动进取，努力探究会计人员接着教化的新路子，不断完善会计人员接着教化培训与监督机制。到11月30日，xx市参与接着教化会计人员xxx人，其中参与网络远程教化的会计人员xxx人，集中培训xxx人，参与高级培训班xxx人，参与其他培训形式接着教化和在校学生的会计人员xxx人。占应培训人员xxx人(不含未换新证xxx人)的百分之xx，比上年多培训会计人员xxx人。详细状况如下：

一、主动探究接着教化分层次培训管理的新方法

我们以20xx年度会计人员接着教化为契机，进一步摸清家底，持有20xx年新版会计从业资格证书的会计人员xxx人，在对会计人员构成状况进行全面分析的基础上，根据“巩固初级、扩大中级、开拓高级”的接着教化培训思路，因需施教，学以致用，更好地满意会计人员多层次需求，并将会计人员接着教化同全市高级会计人才培训规划相结合，市财政局对镇(街)21名财政所长、局机关中层以上干部55名同志(含参与xx省财经学院学习的10名同志)分两批赴山东省高校进行为期半月的业务培训，对市直部门和部分企业单位具有高级职称、总会计师和会计主管的65名会计人员参与省级组织赴上海会计学院的高级会计人员培训班，主动稳妥推动，进一步提高培训质量，确保圆满完成各项培训任务。培训对象规定凡20xx年10月31日前在xx市财政局已登记注册，并持有20xx年新版会计从业资格证书的会计人员xxx人，均应参与会计人员接着教化培训。市直部门和各企业单位主动踊跃报名，学习热忱高，报名仅半个月就有xxx多人报名。

二、合理分层，科学制定培训内容

我市xxx人的会计队伍，人员层次参差不齐，我们根据企业、行政事业单位不怜悯况制定相应的培训内容;对学历较高、中级职称以上的主管会计和一般会计人员进行划分层次培训。

(一)企业接着教化的重点内容是：会计理论与实践、会计相关法律法规、会计职业道德、新企业所得税法、企业内部限制和风险防范、小企业会计制度、金融企业会计制度、其他行业会计制度及核算方法、会计基础工作规范、会计信息化学问等。其中，企业会计准则、企业内部限制相关内容为必选内容。

(二)行政事业单位、社会团体等接着教化的内容是：行政事业单位会计制度变动状况及审计制度改革方向、行政事业单位预算管理、会计理论与实践、会计相关法律法规、会计职业道德、行政事业单位资产管理方法、政府收支分类改革、国库集中支付制度、非税收入改革、国有资产管理、财政资金管理学问等。学员可自行选择授课内容，学习时间自主驾驭，学习过程快捷、形式多样。学员可通过在线探讨、疑难解答等学习环节，更好地驾驭接着教化学习内容，进一步提高学习质量。

(三)市财政局组织镇(街)财政所长、局机关中层以上干部分两批赴xx省高校进行为期半月的业务培训，对市直部门单位和部分企业单位具有高级职称、总会计师和会计主管的会计人员参与省级组织赴xx会计学院的高级会计人员培训班，进一步促进了全市会计行业领军人才的培育。

(四)实行集中培训的单位，首先提前xx日向市财政局提出培训安排、培训内容、学习时间，市财政局会计管理部门依据状况选拨理论水平高、实践试验丰富的注册会计师、高级会计师和高校教授担当老师，进行面授。

各部门(单位)本着按需施教的原则，在抓好以上内容培训的同时，结合近年来会计信息质量检查、“小金库”治理工作中发觉的问题，有针对性地开展教化培训，切实提高培训效果。

三、加强监督管理，实现集中培训动态管理

20xx年会计人员接着教化，今年实行网络远程教化为主、集中培训及其他方式相结合。区分单位类型和会计人员层次，实行集中培训、网络远程教化、业务主管单位自行组织培训等方式。切实加强对集体培训的监督管理。通过检查、抽查、暗访、学员看法反馈等形式，加大对集中培训的监督检查力度，促使培训单位不断提高培训质量;完善接着教化备案确认制度，建立健全接着教化集中培训动态管理机制，实现集中培训有进有退的动态管理;加强培训师资管理，选拨具有较高的理论水平高、实践阅历丰富的注册会计师、高级会计师和高校教授担当授课老师，提高授课质量，切实维护广阔会计人员的权益。注意调动单位和会计人员参与培训的主动性，确保会计人员接着教化取得实效。

四、学习流程

1、购买学习卡：在规定报名时间内到市中华会计函校缴费购买接着教化学习卡。

2、网上注册信息：登陆培训网,选择接着教化栏目，选择xx，进入市会计人员网上接着教化系统，输入学习卡用户名和密码，阅读学习说明，注册与本人会计证相符的个人信息。

3、选择和下载学习课程：登录系统后，选择本人须要的接着教化相关课程，所选课程必需多于24课时，然后下载相关课件。

4、起先网上学习：学习时间网站自动记录，学员学习必需满24学时。学习时，不定时弹出对话框，检查学员在线状态，如不在线，则不记录学习课时。

5、参与完成考试：满24学时可参与网上考试，考试不合格者，可参与网上补考两次。

五、其他接着教化形式

其他形式的接着教化：具备下列条件之一的，经市会计管理局审查同意，视同完成本年度会计人员接着教化学时。

1、度内完成一项xx市级以上(含xx市)财政部门或会计学术组织认可的'会计专业课题探讨或在省部级以上刊物上发表一篇以上会计学术论文的。

2、大中专院校或者职业教化学院接受国家承认的会计、财务管理、注册会计师、审计等相关专业学历教化。

3、本年度审计、统计、经济专业技术资格、注册资产评估师、注册税务师考试，或通过会计专业技术资格、注册会计师考试中任何一个科目。

六、收费标准

根据鲁价发[20xx]246号文件每课时收取培训费3元的规定，20xx年会计人员接着教化收取培训费72元。相关教材内容已经附录在培训网站，须要培训材料的，统一征订，书本费另算。

七、报名时间、地点及方法

报名自8月1日起先至10月31日截止。报名地点设在市中华会计函校。报名由部门、单位和乡镇街道统一组织，市直单位由主管部门统一组织报名，其他单位和个人由所属乡镇街道财政所统一组织报名。

八、接着教化注册登记

培训合格者有单位的，由主管部门或单位填报《xx市20xx年度会计人员接着教化登记注册表》，统一收集后持考试成果合格单和会计从业资格证书及其IC卡，其他形式接着教化者持有效证明及复印件，到xx市财政局会计管理部门登记注册。

对不参与接着教化的持证人员将根据财政部《会计人员接着教化规定》“对未按规定参与接着教化或者未完成接受培训时间的会计人员，接着教化主管部门应当督促其接受接着教化;对无正值理由仍不参与接着教化的，可实行适当方式向社会公布”。

xx市20xx年会计人员接着教化工作在局党组正确领导和枣庄市局的关切支持下，取得了较好的成果，收到了预期的目标，我们争取在今后的工作中接着开拓思路，主动进取，接着探究会计人员接着教化的好方法，推动我市的会计管理工作再上新台阶。

会计培训工作总结4

依据市财政局文件《关于做好20xx年会计人员接着教化工作的通知》的要求，我校领导对今年会计人员接着教化工作特别重视，根据《通知》要求，分工负责，落实责任，刚好召开有关人员会议，传达《通知》精神，细心组织，主动开展了20xx年会计人员接着教化培训工作。现将有关状况总结如下：

一、会计人员接着教化完成状况：

今年的会计人员接着教化工作从9月11日起先，至12月15日结束，我们经过宣扬、发动，会计人员接着教化共计完成4xxx人。其中参与网络远程培训的会计人员计39xx人，集中脱产培训计4xx人。

二、主要工作：

（一）、领导重视，组织工作到位，做好培训打算工作。

在市财政局会计科正确指导下，各项工作做到了充分打算。为了做好今年的会计人员接着教化工作，达到预期效果，依据市财政局会计科的详细要求，我校召开了会议，仔细传达学习6号文件，制定了详细的实施方案和安排，对培训工作的每一个环节都进行了仔细的打算，从学员通知、落实培训人数、发放学习卡、解答网上学习流程，邀请专家教授、严格培训考勤，对集体脱产学习的，仔细批改试卷，后勤保障等方面进行了分工，由于各项打算工作充分，确保了正常培训工作的开展。

（二）、依据《通知》要求，激励广阔会计人员参与网络接着教化学习。

20xx年会计人员接着教化主要实行了网络远程教化的学习形式，为做好宣扬工作，我校实行电话通知、短信平台发送短信等形式，刚好传达《通知》精神。针对我市企业多、学员分散的特点，我们主动把《通知》送到单位和学员手中，并耐性细致地给学员讲解和操作学习流程。学员也通过登录远程教化网站，选择适应本人岗位须要的接着教化有关课程，学习时间达到24课时，并参与网上考试。考试成果合格后，即完成了当年度的接着教化。这种时间敏捷、方法简便的新方式得到了学员的认可，学员普遍反映较好，达到了预期学习效果。

（三）、突出培训内容针对性，送教上门，服务企业。

为做好企业的会计人员接着教化工作，我们依据需求，对会计人员较多的单位，主动上门服务。对实行自行培训的企业，提前组织了接着教化，根据有关程序，先由企业单位提出申请，报市财政局审批、备案，同意后干脆在所在单位培训。根据适用有效、按需施教的原则，选定学习内容。授课老师在xx市会计接着教化师资库中选用，授课老师能结合企业的实际，分类别、分层次地进行，备课充分，内容好用。20xx年10月21日至23日我校在xx厂举办了为期三天的培训班，共有87名在岗会计人员参与了学习培训。从学习内容上看，具有好用性、新奇性和前瞻性。老师授课充分、仔细，授课内容能面对学员，能胜任所讲内容。课堂秩序和到课率都比较好。深受企业和学员的欢迎。

（四）、加强管理流程，使培训工作正规化、规范化。

会计人员接着教化培训工作责任重大，不仅要做到仔细负责，肃穆对待，今年针对会计人员的接着教化学员，一是报名登记。对学员的单位、姓名、身份证号、会计证号、网卡编号联系方式都进行了仔细详实的登记。二是仔细严格地聘任授课老师。依据各类企业会计人员接着教化的学习内容，选聘老师，合理支配授课内容。三是集体脱产学习期间班主任点名。每节课起先、结束后各点名一次，做好考勤的登记记录，刚好汇总，刚好报告，肃穆了考勤纪律，每期培训课时不少于三天（24课时），集中培训实行考核管理模式；

考核满分为100分，其中，考勤占30分，考试占70分，经考核合格后，赐予办理接着教化注册登记手续。

三、创新和完善会计从业者的沟通平台。

会计人员接着教化培训是队伍建设的须要，也是经济发展的须要。目前，多数会计从业人员仍存在相识上的差距，对接着教化的功能没有赐予充分重视。造成很多会计人员不想参与课程培训而只参与考试达到年检的强制性要求。在这种现实状况下，培训中心探究深化会计接着教化的功能的新思路，力图打造学问传授与会计职业从业阅历的沟通平台，今年接到接着教化通知后，经学校领导确定，申报市财政局会计科同意，我们开设了xx市会计人员接着教化微信群，建立并不断完善会计人员学习和沟通的平台，吸引会计人员主动主动地参与每年的会计接着教化培训，提高了大家的业务素养，提升职业道德水平和会计职业政策水平。

四、存在的问题：

通过本年度企业会计人员培训工作，我们取得了肯定的成果。但是，根据要求，还有肯定的差距，主要有以下几个方面的问题：

一是企业和部分学员对接着教化的重视程度不够。特殊是有些私营企业，和在校学生考取从业资格证书的，对会计人员接着教化学习不熟识、不了解，认为会计人员参与接着教化学习，耽搁正常工作时间，造成了不良影响。个别学员思想松懈，对学习主动性不高，集中培训时有迟到、早退和缺勤现象。

二是网络远程教化，方式新奇，但部分老年学员欠缺计算机操作基础学问，造成学习的不便。

三是在组织和服务方面有待进一步提高。近两年，我市煤矿系统效益滑坡，在职会计人员流失较快，很难建立联系，虽然我们克服重重困难，坚持到每个煤矿企业摸底、联系和查找流失人员，但最终效果并不志向。

五、建议和准备：

（一）、加大会计接着教化重要性的宣扬。依据《会计法》的规定，会计人员所在单位要负责组织和督促本单位的会计人员参与接着教化并为其学习供应便利，切实提高单位负责人和会计人员对会计接着教化紧迫性和重要性的相识。建议深化企业做好调查和检查工作，并将会计人员参与接着教化状况作为会计人员任职、晋升和职称聘任的重要依据。

（二）、进一步完善网络师生沟通平台。便利师生沟通、学员之间沟通，以达到接着教化教与学的目的。

（三）、不断提高培训的组织和服务水平。

尽管我们已经圆满完成了20xx年度的会计人员接着教化培训工作，但还应当总结培训实施过程中的一些有益阅历，克服接着教化工作的一些不足，仔细学习。发扬成果，订正不足，善始善终地把会计人员接着教化工作做好。

会计培训工作总结5

一、全省培训工作的完成状况

我省共有注册会计师xxxxx人。xxxx年全省共举办注册会计师培训25期，培训4069人次，培训率达到105%。非执业会员培训班x期，培训xxxx人。培训经费总投资xx万元。培训主要内容是风险审计基础学问、财务报表审计工作底稿的编制和新会计准则。培训形式实行组织参与“三院”培训、中注协远程教化视频培训、省注协组织培训、与外省注协联合培训和经省注协批准事务所自行培训及现场业务指导培训等。

1、组织参与上海国家会计学院《企业产清算实务经理人培训班》，1期，150人。

2、组织参与中注协远程教化视频《会计准则》、《执业准则》、《财务报表审计工作底稿》、《企业产清算实务》、《企业纳税筹划》培训班，5期，xxx人。

3、省注协举办《风险审计基础学问培训班》、《财务报表审计工作底稿培训班》、《事务所业务骨干会计准则培训班》、《注册会计师岗前培训班》，13期，xxxx人。

4、与深圳注协联合举办主任会计师培训班，1期，xxx人。

5、经省注协批准事务所自行举办培训班，5期，xxx人。

6、今年是执行新准则的第一年，为了指导事务所正的确施准则，结合今年省注协对大连地区的业务质量检查，省注协要求检查人员在检查后依据检查中存在的问题，对事务所注册会计师进行现场指导培训。培训学时依据实际时间确认。

二、培训工作的主要做法

1、领导重视，保证培训工作顺当进行

我省注册会计师接着教化工作得到了厅领导及注协领导的高度重视，对培训内容及聘请的师资都作了重要的批示。每期培训方案都报至协会及厅领导审批，领导赐予培训工作人力、经费、后勤等工作的保证。

2、制定培训工作安排，实行培训制度

根据中注协对行业培训工作安排的总体部署和要求，结合我省培训工作的实际状况，年初我们起草了《xxxx省注册会计师协会xxxx年度培训工作安排》。明确今年培训工作的指导思想、总体目标、主要任务、详细要求和保障措施等，并将执业准则、会计准则、财务报表审计工作底稿作为全年培训工作的重点。在今年的培训中我们严格根据中注协《中国注册会计师接着教教化制度》和《xxxx省注册会计师协会〈中国注册会计师接着教教化制度〉实施方法》的规定考核、检查注册会计师接着教化培训状况，收到了特别好的效果。

3、组织召开接着教化委员会会议

4月初，组织召开了接着教化委员会会议，向委员汇报xxxx年培训工作状况，探讨xxxx年培训工作安排，举荐和确定当年培训师资人选。会议通过的材料会后上报各个有关领导和部门。

4、结合实际，实行分地区、分层次培训

为了减轻事务所和注册会计师的经济负担，我们依据各市注册会计师数量，对人员在xxxx名以上的市实行就地办班，今年增加了鞍山、丹东两个培训地点，节约了当地的交通、食宿费用。

依据注册会计师的人员结构不同，在培训中重点抓了主任会计师和业务骨干人员的培训。针对我省的实际状况举办了两期主任会计师培训班。一期是参与上海国家会计学院“破产清算经理人培训班”通过这次培训，使我省的很多事务所获得了破产清算审计业务的资格，使许多事务所承作此项业务。另一期是在深圳与深圳注协联合举办的主任会计师培训班，通过培训推动了我省与深圳市同行的业务沟通，受到两地主任会计师的好评。

为了协作会计准则在注册会计师行业顺当实施，举办了为期9天的事务所业务骨干会计师准则培训班，系统地讲解了与注册会计师业务相关的32个准则。针对这个班的办班时间长、学习内容多的特点，为了便于学员消化、理解所学内容。我们利用半天时间将学员分成四个小组进行探讨。探讨中大家主动发言气氛非常活跃，对老师课堂讲解的内容进一步理解，巩固了学习成果，同时对一些理解不深、把握不准的问题集中起来，统一由老师利用半天时间特地答疑，收到了特别好的效果。

5、聘请高水平师资，培训内容注意实效

为了保证注册会计师接着教化的培训质量，在今年会计准则骨干班和风险审计业务培训中，特聘请财政部会计司制度一处冯处长、中心财经高校会计学院李晓慧院长、东财出版社社长方红星教授、国资委培训中心张主任、辽大新华国际商学院刘力钢院长、辽宁注协于延琦副秘书长等授课，这些老师讲课深化出、层次分明、逻辑清楚，深受我省广阔注册会计师的欢迎。

6、实行严格的考试考勤制度

依据中注协“逢培必考”的原则，每期培训班结束时都进行开卷考试，检验学员的学习效果。对于考试不及格的学员，要求参与下次培训。

在每期培训班报到时，要求注册会计师必需出示注册会计师证书及本人身份证，杜绝冒名顶替现象。报到时将每个学员排好座位号，并发一张考勤卡。每天两次不定时考勤，实行按座位号是否空缺、考勤是否盖章、考试是否缺考三种形式确认。缺勤两次为考勤不合格，视为未参与本次培训，不计算学时。培训中绝大多数学员都能遵守纪律，上课留意听讲，仔细做笔记，不迟到，保证了出勤率。

7、加强对事务所自行办班的管理

根据省注协培训实施方法的规定，具有注册会计师xxxx名以上、年业务收入xxxxxx万以上的事务所可以自行办班。我省具有资格的事务所是辽宁天健、大连华连、辽宁东正、利安达辽宁分所、岳华辽宁分所。省注协对这5家所进行了班前安排、师资、教材、场地的审批，班中管理的考核和班后的考试验收。

三、培训工作存在的问题和学员反馈的看法

今年培训工作存在的主要问题是中注协远程教化视频培训的组织和后勤管理，一是转播信号传输不好，多次中断，影响了培训效果；二是夏季两次班，空调运转超负荷，多次中断，室内酷暑高温，学员很有看法。其中其次个问题事后与电业管理部门协调，已经解决。

每期培训班我们都对学员进行问卷调查，了解学员对培训班的看法和建议。依据反馈的看法来看，肯定大多数学员对培训班的课程设置、聘请的老师及培训班的日常管理都是特别满足的，对会务组人员辛勤的工作赐予充分的确定。多数学员反映一个共同问题，就是希望组织中小企业审计工作底稿培训，希望省注协能出台适合中小事务所操作的中小企业财务报表审计工作底稿。

会计培训工作总结6

为提高村级财会人员的政策水平、业务素养和职业道德，规范村级财务管理工作，推动村级财务管理规范化建设进程，维护群众的合法权益，消退因村级财务管理混乱等影响农村社会和谐稳定的担心定因素，同时也为进一步指导和规范农夫专业合作社财务会计核算工作，我县于4月12日至18日分2期举办了村集体经济组织暨农夫专业合作社会计培训班，并取得了圆满胜利。现将培训工作状况总结如下：

一、基本状况

（一）培训安排完成状况

村级财务问题历来是群众关切的热点、焦点问题，也是农村工作的难点问题。为保障农村财会业务培训工作的有序开展和顺当进行，去年，我县结合村（居）委会换届选举工作开展的实际状况，以及《农夫专业合作社财务会计制度》刚颁布的施行和农夫专业合作社财务管理不够规范的现实状况，制订了农村财会人员20xx-20xx年三年业务培训安排。今年培训的对象主要有：

1、业务还不够娴熟的村会计、村报账员、村民民主理财小组成员；

2、农夫专业合作社理事长、会计；

3、各乡镇农村财会业务辅导员。

今年安排培训学员166人，实到161人（其中：乡镇财会业务辅导员10人、农夫专业合作社有关人员36人、村级财会人员115人），安排完成率为97％。

（二）培训方式

以《农夫专业合作社财务会计教程》为主，以《新编村集体经济组织会计教材》为蓝本，编印《xx农经》培训专刊，采纳投影方式进行互动教学。

（三）培训内容

1、xx县村集体经济组织财务收支预决算制度；

2、xx县村集体经济组织货币资金管理制度；

3、xx县村级财务管理责任追究方法；

4、xx县村集体经济组织财务收支票据运用管理规定；

5、xx县村级集体财务“村账乡代理”操作指南；

6、会计分期与权责发生制；

7、会计凭证；

8、会计账簿；

9、《村集体经济组织会计制度》与《农夫专业合作社财务会计制度》之会计科目对比；

10、农夫专业合作社会计报表；

11、会计职业道德规范。

（四）上岗证办理状况

培训后，经考试合格，新办理农村财会人员上岗证123本，通过年审38本。

二、主要成效

（一）通过培训，强化了学员对财会制度重要性的相识，增加了学员实行财会制度的自觉性和责任心，规范了会计核算特殊是农夫专业合作社会计核算的方式方法，推动了农村财务管理的规范化建设进程。

（二）通过考试，增加了学员的动手实力，熬炼了学员将理论学问与实际工作进行有效对接的结合实力和应用实力，进一步为农村财务管理的规范化建设工作奠定了坚实基础。

（三）通过办班，拓展了农村最基层的财会人员与各级主管部门的沟通渠道，便于刚好发觉问题和指出工作中存在的不足，有助于错误的订正和工作方法的改进，不断夯实农村财务管理规范化建设基脚。

三、存在的主要问题

（一）培训经费严峻不足。由于农村财会辅导经费未列入各级财政预算或者预算不到位等缘由，导致农村基层财会业务培训工作举步维艰，经常“节衣缩食”，一是培训次数少；二是培训时间短；三是培训内容尽量缩减。加上参训学员业务基础差异大，文化素养与个体接受实力不一，造成培训效果参差不齐，培训作用没有得到充分显现。

（二）村级财会人员变换比较频繁，究其缘由：一是村（居）委会干部每三年一次的换届选举，原财会人员可能得到提拨重用，也可能因此变换岗位，还有可能落选，如此等等，肯定程度上造成了村级财会人员岗位的不稳定性；二是少数村级财会人员的任用和变换存在主观随意性，不按程序办事，破坏了农村财会队伍的相对稳定。这种现象的存在，难以保障村级财会人员的专业素养和职业道德长期稳定在一个较高的水平和层次。

（三）乡镇农经机构与其他机构合并，职能混淆，人员紧缺且兼职过多，指导与监督难以到位。乡镇机构改革后，乡镇农经站已与乡镇其他农业事业机构一同合并为乡镇农业服务中心，肯定程度上造成职能混淆，职责不明，队伍不专一。同时，在乡镇农经站并入乡镇农业服务中心后，每个乡镇基本上只保留了2名以下农经工作人员，与当前农经工作职能极不匹配。相反，在乡镇农经工作人员极其紧缺的状况下，乡镇农经工作人员还全部兼职了乡镇其他各项工作，比如会计、出纳、统计、纪检、民政、医保、妇联、能源、计生工作组、驻村等，而且往往舍本逐末，兼职工作成了专职工作，本职工作反变成了副业，特别不利于农经工作的

农夫专业合作社会计培训工作总结第2页

开展，对村级和农夫专业合作社财会业务的指导和审计监督很难到位。

四、建议

（一）将农村财会辅导经费足额列入各级财政预算，确保农村会计培训工作的常常化、规范化、制度化，不断提高培训质量，加快农村财务管理规范化建设步伐。

（二）保持农村财会队伍的相对稳定，严格执行“村级财会人员的任免和调换，必需经村集体经济组织成员大会或成员代表大会探讨通过，报乡镇农经部门审核、乡镇人民政府审批、县农经站备案后执行”的规定，严禁出现农村财会人员因秉公办事等遭受打击、报复的事务发生。

（三）加快农经机构改革进程，确保乡镇农经机构队伍与新时期农经工作的职能相匹配。一是复原乡镇农经站的单独设置，确保乡镇农经队伍的专职专用；二是将基层农经部门尽快列入参照公务员管理范畴，给予农经部门行政管理、行政监督、行政执法职能；三是适当增加乡镇农经工作人员编制，依据乡镇管辖范围的大小按3至5个名额配齐配足乡镇农经工作人员。

（四）加大对村集体经济组织和农夫专业合作社财务的指导与审计监督力度,肃穆查处违反财经制度的人和事，大力推动农村财务管理的规范化建设工作。

（五）抓点示范，以点带面，发挥示范带动效应。农村会计培训工作，在抓好办班培训的同时，还要不断创新培训方式，拓展培训渠道。比如印发业务操作资料、编印工作简报、举办学问竞赛、组织互动沟通等，尤其是要重视创建示范点，让看得见、摸得着的事实说话，激发大家学先进、赶先进、超先进的精神与志气，营造你追我赶的良好氛围。

会计培训工作总结7

随着社会、经济、技术的高速发展,,全球经济一体化趋势和市场竞争程度日益增加,高素养、高层次的会计人才仍是市场经济各个领域的重点需求，而且作为物流专业和道桥专业其课程设置中也涉及有财务管理与工程造价等课程。因此，在20xx年度始将会计电算化学习引入相关专业。

新招20xx年级的物流专业在本学期开设了《计算机基础》会计电算化方向的课程，从肯定程度上延长了物流专业的扩展性，既丰富了学生的学习内容又满意了日益增长的社会需求。

教学中存在的主要问题有：在会计电算化教学过程中，老师通常运用的是单用户版的会计软件，学生所学的学问也只适用于单机的模拟操作，这就导致了学生对于会计电算化网络软件运用的生疏，而会计实务中所运用的却恰恰都是网络版软件，思想汇报专题这一问题也提高了学生市场就业的难度。

因此，院校的培育会计电算化专业的学生时，要从会计实务和会计电算化学问应用的实际动身，将教学的重点放在学生实践水平和综合实力的提高上，只有这样才能培育出符合实际和市场须要的新型会计电算化人才，但这一教学实践改革是一个漫长的过程，老师必需从这一实际动身，以培育实践实力强、综合素养高的会计人才为最终目标进行教学体系建设。

会计培训工作总结8

一年来，安平蔬菜种植专业合作社在县供销社、镇党委、政府的领导下，始终围绕我镇以无公害蔬菜龙头的农业产业结构调整，服务三农，为入社社员供应产前、产中、产后服务，引导社员科学种植、规范管理、提高蔬菜品质，增加经济收入主动开展工作，现将20xx年工作总结如下：

一、目标任务完成状况

1、专合社阿严格根据《章程》的要求，增设了技术信息科、生产资料供应科、产品营销科、财务科，进一步完善了服务组织，为大力引进、示范、试验、推广、销售等方面供应指导和服务。

2、在县供销社、镇党委、政府的支持下，在财力非常惊慌的状况下，投资1万余元装修了办公大楼，购置了电脑，进一步完善了办公条件。

3、建立了大棚育苗基地，20xx年育苗达80万株，实现产值96万元，农户节约差旅费5万元。

4、蔬菜新品种推广占种植面积95%，仅豇豆一项由原来亩产值2500元增加到3000元，入社社员每户增收500元，全社入社社员实现收入3.20万元，无公害蔬菜基地农户增收30万元。

5、专合社与东海食品公司共同投资10万余元，建立食用菌示范基地，除去成本预料创收2万余元，社员种植食用菌每户可增收2千元。全镇农户可增收40万元。

6、在生产过程中，专合社实行五统一：统一购种、统一病虫防治、统一生产管理、统一销售、统一结算，入社社员在购蔬菜种子可节约成本10—15元。

7、在千亩海椒基地推广杂交一代海椒品种，由原来亩产2500元增加到3500元，农户增加收入84万元，入社社员户均增收1200元。

二、完成上述目标任务详细做了一下工作

1、提高相识，加强领导

今年以来，蔬菜价格下跌，干脆影响到入社社员和农户的经济收入和无公害蔬菜发展，为此，充分以上级主管部门为依托，发挥本社技术人员的优势和特点，以科技示范户为基础，加强对信息的探讨和对市场分析预料，提高信息的精确度，为精确定位、定向、定量组织蔬菜生产和销售供应决策依据等，形成了一个技术服务网络。同时充分利用广播播放蔬菜信息、部分社员种植大户座谈会。县供销社陈云副主任、镇政府朱成贵亲自带领科技示范户到金堂、广汉、彭州参观学习，统一思想，激昂精神，增加发展蔬菜生产的信念，1—12月，共3次组织250人次到市内外参观学习。

2、依靠科技，强化服务

在抓科学种菜的工作中，主动引导社员进行科学种菜，大力引进种植豇豆高架新技术，比一般搭架增产250公斤。引进示范、试验推广有市场竞争力的杂交一代新品种，在无公害蔬菜基地推广蓝山大白苦瓜、之豇原种、高产王、泰国杂交莴笋。在千亩海椒基地推广湘辣4号、火辣王海椒。在千亩生姜基地推广乐山大白生姜、上海合作903、908、美国大红番茄等20来个蔬菜新品种，新品种推广面积达95%。同时大力推广棚室、遮阳网生产技术和运用频率杀虫灯、运用生物菌、生物农药和高效、低毒、低残留农药，为无公害蔬菜发展，改善蔬菜品质、提高产量奠定了坚实的基础。1—12月先后在镇、村、组召开技术培训6期，参培社员500余人，印发蔬菜信息、技术资料1000余份，发放生物农药、生物菌肥价值800余元，并支配技术人员骑车上门下乡指导、免费为社员服务。由于培训服务工作到家，今年社员仅种豇豆、海椒、生姜比原来亩产增收1000元，入社社员人均增收600元。

3、树立典型，以点带面

在抓无公害蔬菜生产、社员增收的同时，始终从政策等方面对专业社科技示范户进行培育和培训，以点带面，促进无公害蔬菜全面发展。锦屏村科技示范户刘通培、安乐村范树成、松花村周龙贵、东平村叶启富，今年实行东育春苗蔬菜新品种达150万株，变更了我镇长期依靠新都、彭州等县市供应菜苗，仅此一项入社社员、农户可节约差旅