企业培训师三级理论习题（附参考答案）

企业培训师三级理论习题（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在现代社会生产中专业能力还包括对新技术的理解力，（），合理化建议，过程优化，质量意识，安全意识，经济意识，时间意识，工作岗位的卫生等。这些方面的能力也是对具体的专业能力的抽象。A、工作的熟练度B、解决问题能力C、职业的适应性D、知识的应用能力正确答案：C2、如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降，我们就称之为是（）A、互相替代B、互相交换C、收益转换D、收益互补正确答案：A3、培训质量管理报告中，分析原因不必()。A、正确、恰当的应用统计方法B、以先进的理论为指导C、分析原因要展示问题的全貌D、分析原因要彻底正确答案：B4、通俗地讲，融资策划主要着眼于()。A、企业“消化吸收”资源B、企业输出C、企业现状和状态D、企业“吃”入“营养”正确答案：D5、下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是()。A、时标图B、矩形图C、甘特图D、坐标图正确答案：C6、企业管理的核心是（）。A、物流管理B、物的管理C、人的管理D、财务管理正确答案：C7、调查资料的分类必须遵循的原则有：穷举原则和()。A、相斥原则B、准确原则C、系统原则D、整理原则正确答案：A8、()是目标管理的基本过程。A、运用SMART原则可对各项指标进行量化处理，以保证各种指标具有可衡量性B、确定时间范围并组织实施C、以上全部正确D、制订目标正确答案：C9、下列关于策划调查资料分析的说法错误的是()。A、策划调查资料分析，是借助概念、判断和推理的形式作出判断B、策划调查资料分析，其结果不具有普遍性C、策划调查资料分析，是对客观事物的本质和内在联系的认识D、策划调查资料分析，是对客观事物的系统化的认识正确答案：B10、(）是构成一个员工全部工作任务和责任的集合A、岗位B、责任C、职业工种D、职业正确答案：A11、甲、乙、丙共同出资成立了一家有限责任公司。其中，丙的出资为房产，估价为30万元。公司成立半年后，丁加入该公司，成为股东。甲、乙、丁的出资均为现金，并已足额缴纳。后该公司经营不善，拖欠巨额债务。现查明，丙作为出资的房产仅值15万元。依照《公司法》的规定()。A、仅以公司现有财产为限清偿债务B、甲、乙、丙、丁对公司债务承担无限连带清偿责任C、丙应当补足其出资差额，甲、乙、丁对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务D、丙应当补足其出资差额，甲、乙对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务正确答案：A12、下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标()。A、顾客满意度B、完成订单时间C、销售额D、雇员人数正确答案：D13、()是指思维能够概括反映事物的本质。A、“思维的概括性”B、“思维的超越性”C、“思维的抽象性”D、“思维的跳跃性”正确答案：A14、（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理对象B、人力资源管理目标C、人力资源管理概念D、人力资源管理活动正确答案：D15、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假A、半年B、3年C、2年D、1年正确答案：D16、权重就是确认评估标准的重要性程度，既表示他们在评估标准中的地位，又表示与其他标准的关系。这是培训评估方案（）内容。A、量表和评判依据B、评估权重集C、评估标准集D、评估目的正确答案：C17、下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较强的竞争力B、具有较大的发展潜力C、就业能力和工作经验缺乏D、择业观念保守正确答案：D18、在管理策划中，()决策点，是指提出岗位设置方案。A、机构设置B、岗位设置C、岗位标准D、业务流程正确答案：B19、拓展训练起源自（）。A、德国B、英国C、美国D、法国正确答案：B20、不属于职业胜任的要素（）A、知识水平B、动机水平C、技术能力D、业余兴趣爱好正确答案：D21、人本管理产生于（）A、20世纪四五十年代B、20世纪五六十年代C、20世纪六七十年代D、20世纪七八十年代正确答案：C22、通过提供正反案例，演示视觉化、直观形象，还原情境，运用混合式教学，让学习有趣又有料。这是指五星教学法五步教学程序()。A、应用新知B、聚焦问题C、论证新知D、激活旧知正确答案：C23、（）是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。A、宪法B、章程C、法律D、制度正确答案：C24、在OK策划思维模型中，()是确定自我长与短、对象敌与我、环境优与劣、目标高与低的过程。A、八方定伟B、四面定位C、四面定态D、八方定量正确答案：D25、拓展训练中的项目操作分团队项目和（）项目。A、水上项目B、野外项目C、场地项目D、个人项目正确答案：D26、培训需求分析实际上就是（）A、人才开发B、寻找“增值点”C、智力投资D、寻找“压力点”正确答案：D27、(）不是企业最需要培训的人选。A、员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人B、为了大力拓展市场给销售人员的技能培训C、因组织发展需要而要进行培养的后备干部D、因组织发展需要而要提拔和晋升的人正确答案：B28、五星教学法是通过综合比较研究（）种不同的教学过程的主张，发展而来的教学理论。A、7B、5C、9D、11正确答案：D29、在提案展示的形式中，最常用的是()。A、多画稿展示B、文稿C、PPT投影D、多媒体正确答案：C30、培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的()，在培训全部过程中具有重要作用。A、前提和基础B、目的和意义C、前提及原则D、辅助和补充正确答案：C31、技能分为人际技能、动作技能和（）。A、应用技能B、分析技能C、智慧技能D、流程技能正确答案：C32、浓香型白酒以浓香甘爽为特点，酒香_____。A、持久B、浓郁C、清醇D、扑鼻正确答案：B33、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。A、人口B、质量C、数量D、数量和质量正确答案：D34、以下有关人力资本投资的表述错误的是（）。A、投资主体可以是国家或个人B、投资对象是人C、是一种非生产性投资D、投资直接提高人的劳动生产能力正确答案：C35、费用估计需要考虑各种形式的费用交换，如减少工作的延续时间应该()。A、增加工作直接费用B、增加工作间接费用C、减少工作直接费用D、减少工作间接费用正确答案：A36、培训需求系统的主体部分是组织、()和人员三个层面的培训需求分析。A、创新B、绩效C、工作D、文化正确答案：C37、人力资源开发计划不包括（）A、组织开发计划B、环境开发计划C、个人开发计划D、管理开发计划正确答案：C38、建立培训素材基础台账时，（）要求企业随着情况的变化，对本单位已有台账模式进行修改、完善，以保持台账的动态变化。A、借鉴法B、拿来法C、独创法D、改造法正确答案：D39、项目管理学的研究对象是()。A、整个生命周期B、项目中的人C、项目中的资源D、半个生命周期正确答案：A40、培训计划按内容划分不包括（）。A、培训预算计划B、培训课程计划C、培训师资计划D、培训时间计划正确答案：D41、在营业员职业语言艺术中，接待语强调_____的表达技巧。A、灵活性B、示意性C、协调性D、正确性正确答案：A42、策划者因其()不同需要确定不同身份。A、职务B、权利和职务C、义务和职务D、权利和义务正确答案：D43、员工激励的特点不包括（）。A、任何一种激励方法都不是万能的B、员工做出相应反应需要一定时间C、激励不一定会产生直接反应D、激励不一定达到满意效果正确答案：D44、生态策划的总体定态中，()指的是企业生态系统。A、“大自我”B、“目标”C、“自我”D、“对象”正确答案：D45、（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。A、地理优势B、人力资源C、生产设备D、资金储备正确答案：B46、无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。这是职业道德中（）。A、办事公道的要求B、爱岗敬业的要求C、奉献社会的要求D、诚实守信的要求正确答案：B47、培训质量管理的作用不包括()。A、整合资源B、明确方向C、严格把控D、落实责任正确答案：C48、培训质量控制的七点运行法则是，不必关注以下可能出现的连续七个点：（）。A、都在平均值的上面B、都在上升C、都在平均值下面D、交替上升下降正确答案：D49、培训计划是培训指挥实施的()。A、纲领B、依据C、准则D、前提正确答案：C50、多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。A、突出技能展示B、展示知识的体系C、学员激励D、优化教学效果正确答案：D51、根据本企业培训的实际需要，凭借自己的经验、创意并经过一定的调查研究自行设计基础台帐，并在实践中不断地加以完善的方法是（）A、改造法B、拿来法C、创新法D、独创法正确答案：D52、培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。A、选择教材开发方法B、列出教材大纲C、分列篇目提纲，确定篇目中的内容重点D、编写具体内容正确答案：C53、质量计划的目的是确保项目的()得到满意的实现。A、质量检验B、质量标准C、质量保证D、质量方针正确答案：B54、制定人力资源开发目标，应以（）人力资源开发为出发点。A、多元性B、层次性C、战略性D、整体性正确答案：D55、在竞争对手分析中，下列哪项不属于对手的竞争要素()。A、假设B、现行战略C、未来目标D、员工数量正确答案：D56、生产向经营管理全方位转化是现代社会的()特征。A、以上都不是B、策划主体C、策划客体D、策划方法正确答案：C57、通过公关活动，树立企业亲和消费者的形象，是对企业的()。A、信息性创新B、利益性创新C、时间性创新D、功能性创新正确答案：A58、下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标()。A、新产品开发B、公司治理结构C、完成订单时间D、销售额正确答案：B59、以下哪个属于生态策划中的判断原则()。A、策划者适应，便于策划B、为管理奠定基础C、达到营销策划的要求D、为融资奠定基础正确答案：D60、接受职业培训的学生，经实施培训的职业学校或者职业培训机构考核合格，按照国家有关规定，发给_______证书。A、学历和培训B、结业C、学历D、培训正确答案：A61、相对而言，下列哪项不属于文案调查的优点()。A、可用于经常性的调查B、发现问题并提供重要参考C、不受时空限制D、资料获取成本低正确答案：D62、培训质量管理报告中，总结的要点不包括（）方面。A、专业技术B、小组成员的晋升情况C、小组成员的综合素质D、管理技术正确答案：B63、站在策划者应用工具的角度看，企划工具不具有的功能是()。A、评价B、管理C、学习D、策划正确答案：A64、（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，”而且“不得挪用、克扣职工教育的经费。”A、《职业教育法》B、《就业促进法》C、《宪法》D、《劳动法》正确答案：A65、常见多媒体的配置中，电子白板短焦投影计算机培训学员机的缺点在于（）。A、实现师生互动答题环节B、培训学员的关注点增多C、可以将整个教学过程（包括操作过程）呈现给培训学员D、让培训师的双手获得解放正确答案：B66、散点图可发现统计量X和y有几种情形，不包括：（）。A、弱正相关B、弱负相关C、因果关系D、强正相关正确答案：C67、在管理技术上，现代人力资源管理（）。A、追求科学性和艺术性B、照规章办事C、以事为中心D、追求科学性与精确性正确答案：A68、把金币粘在墙上，谁拿下来归谁，当然谁也拿不下来，用以证明胶水的质量，以上事例使用了()。A、伏笔法B、实证法C、重点法D、背景转换法正确答案：B69、合同法对违约责任采取的归责原则是()。A、严格责任原则B、推定过错责任原则C、过错责任原则D、绝对责任原则正确答案：A70、()是科学分析组织内部现有资源，实现资源的最优配置的过程。A、营销策划B、管理策划C、广告策划D、公关策划正确答案：B二、多选题（共10题，每题1分，共10分）1、工人考核的内容包括（）。A、技术业务水平B、理论水平C、思想政治表现D、生产工作成绩E、操作能力正确答案：ACD2、物流的基本功能包括（）。A、流通加工B、生产C、包装D、配送正确答案：ACD3、综合的主要技能包括（）。A、整合B、创造C、使用D、组合E、翻译正确答案：ABD4、企业微课程的制作过程分为()阶段。A、推广阶段B、后期制作阶段C、录制阶段D、前期设计阶段E、准备阶段正确答案：BCE5、把握培训质量管理的关键点是（）。A、培训质量管理要全员参加B、把质量文化建设作为培训质量管理的基础C、培训质量管理要注意过程控制D、紧紧抓住培训质量管理的实效性E、培训质量管理需要本土化正确答案：ABCDE6、列关于“课程”表述正确的选项是（）。A、课程是一个发展的概念B、有隐性课程C、当代课程的概念具有专一性特点D、有以学生的某种活动为中心的活动课程E、有以学科教学为核心的学科课程正确答案：DE7、按企业资产的所有性质分类，可以将企业分为（）。A、混合所有制企业B、集体所有制企业C、国有企业D、私营企业E、民营企业正确答案：ABCD8、商品科学堆码的方式主要有()A、垛堆式B、货架堆码式C、散堆式D、通风式正确答案：ABC9、培训计划按时间划分包括（）。A、年度计划B、周计划C、月计划D、半年度计划E、季度计划正确答案：ABC10、拓展训练可以使企业实现的培训目标是（）。A、提高和改善员工提升绩效的意识和能力B、使新员工尽快地适应其工作岗位C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备D、促进团队变革与发展，使团队成员更具有生命力和竞争力E、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性正确答案：ABCDE三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1、战略决策阶段可分为战略定位决策、战略指标决策和业务执行决策三个步骤。A、正确B、错误正确答案：B2、现代的各种职业都已经成熟，没必要完善和创新了。A、正确B、错误正确答案：B3、职业是指具有一定工作能力的人为获取工作岗位，运用个人能力进行活动的范围。A、正确B、错误正确答案：A4、商场布置的主色调应尽量减少变动，这样可以使顾客产生认同感，营业员可以减少由于变动带来的不习惯。A、正确B、错误正确答案：B5、运用逻辑法对策划调查数据资料进行检验，文字资料的归纳中检验资料的真实性。A、正确B、错误正确答案：B6、MOOC建立在学员的参与和自我管理的基础上。A、正确B、错误正确答案：