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文档简介

....’’.大学(北京)专职科研人员岗位制度实施方法第一章总 则第一条为适应国家科研形势的需要，加强我校科研工作，充分研队伍，提升我校科研的整体水平，加强对专职科研人员的治理，依据我校实际状况，特制定本方法。其次章聘 其次条专职科研人员的类型：〔1〕学校以科研编制引进的人员；〔2〕200811〔3〕200811〔4〕现有教职工中情愿专职从事科研工作的人员。第三条专职科研人员原则上应具有高级专业技术职称或博士学位。第四条专职科研人员实行岗位聘任制，由院〔系、部、中心〕聘任，在学校人事处、科研与设备处备案，每次聘期为三年，聘期内享受相应的权力和义务。第三章管 理第五条专职科研人员在聘期内主要从事学校科学争论工作，可以不担当教学任务。第六条专职科研人员可以从事根底争论，也可以从事工程性的973应用争论的人员主要担当企业的重大攻关课题。第七条专职科研人员在聘期内原则上不得转岗成为其他系列的人员。第八条专职科研人员应自觉承受学校的考核和治理，出差、出国按学校有关规定执行。第九条学校与受聘者签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。第四章考 核body>第十条专职科研人员实行严格的聘期目标考核，由人事聘人员按聘任合同书规定的内容进展考核。第十一条聘期考核主要考核专职科研人员的科研工作量完成状况和科研成果产出状况，考核结果分为优秀、合格和不合格三档。第十二条每年的考核结果人事处、科研与设备处存档。第五章职 称第十三条专职科研人员的职称晋升依据争论员系列的标准执行。第十四条专职科研人员的职称假设是教师或其他系列的，必需在聘期内转为争论员系列。第六章待 遇第十五条考核结果为合格的专职科研人员，除享受依据国家和学校有关规定供给的工资、保险、福利待遇外，其岗位津贴从自己的科研经费中支出，可以列入本钱。第十六条对于从事根底争论或在学科建设中有奉献的优秀专职20％左右。其程序为本人申请，院〔系、部、中心〕审核推举，学校人事处和科研与设备处组织专家评审确定。第十七条对于连续两个聘期考核不合格的专职科研人员，

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