总账会计岗位职责及任职要求

总账会计岗位职责及任职要求第1篇：总账会计岗位职责及要求总账会计岗位职责及要求岗位职责遵守财经纪律，执行财务制度，严格执行《会计法》。负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。审核各类记账凭证和编制会计凭证。审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务经理。任职资格专科及以上学历，财务会计专业毕业。具有中级会计师以上职称。熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、税务、工商的工作流程。能独立核算企业的账务工作，了解相关法律法规。工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。熟悉酒店帐务税务流程优先。会计核算经理（总账会计）岗位职责及要求岗位职责负责公司财务核算及数据分析工作。任职资格专科及以上学历，财务会计专业毕业。具有中级会计师以上职称。熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、税务、工商的工作流程。能独立核算企业的账务工作，了解相关法律法规。工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。熟悉酒店帐务税务流程优先。第2篇：总账会计任职要求任职要求：1、从事总账会计工作2年以上；2、熟练操作财务软件；3、本科学历、会计师职称优先；4、熟悉财务制度、税法制度岗位职责：1．根据财务制度相关规定及管理办法与要求，进行各项经费的审核工作，并编制会记分录，打印记账凭证；2．负责清理、催收各项经费往来账目；3．严格控制预算，不得突破预算办理开支；4．负责打印、装订各项经费的总账、明细账、项目账；5．负责编辑月、季度、年度会计报表，编写说明；6．在公司的要求下，及时提供财务报表，协助董事长做预算分析。岗位要求：1、财会或相关专业专科及以上学历，持有会计人员上岗证。2、能独立处理全盘账务，精通财务知识及工作流程，熟悉国家税收政策。3、精通应收账款的核对，能书写各类分析预算报表。4、工作踏实、细致，认真负责，有高度的责任心、良好的职业道德及沟通能力，服从上级工作安排。岗位要求：大专及以上学历，会计、财务管理专业，工作细致严谨、认真负责。任职要求：1、会计相关专业，本科1年以上工作经验（优秀应届毕业生可考虑），大专2年以上工作经验；2、有会计从业资格证书，财务会计知识扎实，具备一定的账务处理能力，具备初级职称者优先；3、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；4、熟练操作金蝶或用友财务软件、OFFICE办公系统软件，文字功底好、有较强学习能力。5、具有良好的职业道德、团队协作精神、沟通能力和服务意识，工作细致、严谨踏实。职位说明：1、熟练操作增值税一般纳税人的财务核算；2、独立申报纳税、熟练运用财务软件（用友ERP各模块）；3、指导和协助分管门店的出纳相关工作；4、完成领导交办的其他财务事务，适应短期出差者优先。任职资格：1、财务相关专业大专以上学历，品貌端庄，南京市户口优先；2、有会计从业资格证书，有相关工作经验三年以上；3、有初级会计职称者优先。职位要求：年龄：25至40岁；性别：女性优先；大专以上学历（财会或金融专业），具有会计中级职称；三年以上相同职位的工作经验；熟悉国家政策和劳动法规；熟悉各类办公软件；有良好的职业道德，保守企业秘密；有良好的沟通协调能力；为人大方、作风正派、具有敬业精神、对企业忠诚；能独立开展工作；工作细心、认真。任职要求：财务或会计相关专业毕业；三到五年以上财务工作经验，两年以上同岗位工作经验；已婚已育，年龄在35岁以上第3篇：总账会计任职要求1审核记账凭证及相关经济业务，审核采购付款单，费用报销单，运费付款单、业务退款单等原始凭证，审核采购付款单，费用报销单，运费付款单、业务退款单等原始凭证;2月末公司的往来账和供应商进行核对，保证公司的往来账和供应商的往来账保持一致；3编制现金流量表,通过现金流量，可以把经营活动产生的现金净流量与净利润、资本支出进行比较，揭示企业保持现有经营水平、创造未来利润的能力,进行财务分析，为高层管理人员的决策提供依据。4负责合并会计报表的编制，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员。5制定会计操作规范，指导及监督会计日常操作；6具备独立完成整套账务的能力，根据凭证登记账簿，并将总账与明细账和凭证等有关资料进行核对，掌握一套科学的电脑作账财务流程及其成本核算方法，知悉一般纳税人的税务流程及处理（网上报税、网上认证等）提供一些统计数据协助财务经理会计进行会计核算、稽核等工作；7、协助财务经理完成其他财务事项。任职要求：1.3-4年的总账会计工作经验，本科以上学历，财务相关专业。2.熟悉掌握会计专业知识、国家家财经法规和税务制度。3.具备企业管理知识。思路清晰，工作沉稳、具备一定的沟通协调能力、分析判断能力、计划与执行能力。5熟练使用金蝶、用友等财务软件系统。6中级会计师资格优先考虑。第4篇：总账会计岗位职责总账会计岗位职责总账会计岗位职责【岗位职责一】审核财务单据、整理档案、负责费用类单据审核。协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、操纵日常费用、起草处理财务相关资料和文件；统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；保管和发放本部门的办公用品及设备；负责无形资产业务、职员社保核算，货币资金、其他往来款项的核对负责预算的监控、反馈及离职人员费用结算。完善会计核算制度、优化会计核算流程完成上级指派的其他工作。【岗位职责二】1、负责公司的全面财务工作；2、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务3、编制记帐凭证，登记会计帐簿；4、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；5、编制各类相关内部治理报表。6、分析检查公司财务收支和预算的执行情况；7、定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；8、承办领导交办的其他工作。9、每月末与往来会计核对客户往来账务。10、各类会计档案及时分流、装订归档。11、配合内部及外部审计。【岗位职责三】1、负责月度会计报表的编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、保定及时；2、负责公司各项财务指标的统计、汇总、传递工作，满足公司内外部的财务信息需求，确保数字准确，报送及时；3、负责接待财务系统审计事宜，同意财政、税务、审计等部门的检查，如实提供检查所需各项财务资料；4、负责会计凭证的编制，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确；记账凭证所列会计科目合理、准确无误；5、负责工商年审所需填报资料报表的工作；6、负责固定资产明细账录入ERP，治理固定资产明细账；7、负责经贸、统计局等资料报表的填报工作；8、完成上级安排的其他工作。【岗位职责四】1、负责会计电算化工作，编制总账岗位分管凭证和公司治理账簿，编制会计报表和各种治理报表，按期报送会计报表，做到数字准确、内容真实、报送及时；2、负责稽核工作，审核会计凭证（包括记账凭证和原始凭证），对各项业务收支实行会计监督，监督检查各部门财务收支、资金使用、财产保管等工作；3、负责成本核算。遵守各项收入制度和开支范围以及收支标准，搞好成本核算和操纵，在系统成本核算的基础上，用辅助账进行调整，发觉异常，及时查明缘故，寻求操纵和落低生产成本的途径，每月做好成本分析；4、与财政、税务部门积极协调，及时沟通，严格执行国家税收政策，规避税务风险，每月正确计提和核算各种税费，按期申报、缴纳税款，依照税收优惠政策，做好各项税收返还和财政补贴的收取和入账；5、积极协调与审计、银行等有关部门的联系。积极配合审计人员做好年报、半年报会计资料的提供；与银行做好资金往来的定期核对，每月取得各银行的对账单，认真核对各项收支记录，逐笔检查未达账项；【岗位职责五】1、制度建设：负责财务部制度、标准及流程的建设工作；2、票据审核：严格执行各项财务制度；严格按费用报销制度，审核费用签批手续是否符合制度要求；审核票据的合法性与合理性；登记各项费用使用情况，操纵费用使用；3、费用核算：及时准确处理费用类相关账务；审核工资支付凭据，依照工资表，进行正确的账务处理；依照计税工资计提相关税费并入账；4、资产核算；负责固定资产的核算；按月准确计提折旧；协助做好固定资产和低值易耗品的定期盘点工作，保证资产的帐实相符；完成固定资产结账。5、纳税申报：按照税务部门要求进行纳税申报，并编制相关税务报表；所得税汇算清缴工作；6、协调沟通：负责与税务、工商、金融机构的沟通与协调；及时掌握最新税收政策；负责与税务中介、代理机构协作；7、税务检查：负责税务检查的整体协调工作；配合税务稽查、评估等重大税务事项的分析与应对，落低税务风险；8、发票治理：治理公司各种发票的领取、使用及审核工作；9、会计档案；负责结账，出具报表；编制银行余额调节表；组织装订会计凭证，打印装订电脑账本，打印装订会计报表及税务相关报表资料的装订存档；10、完成上级交待的其他临工作：如执行贷款、产权转让、资产重组等资产运作及日常资金调剂治理，保持资金平衡等工作。第5篇：总账会计岗位职责一、总账会计岗位职责作为财务部会计工作的负责人，协助财务总监，制定每月及每年的财务预算、财务报告、财务分析、帐目处理、酒店资产的使用监管、应收帐、应付帐的处理，并完成财务各项数据统计与分析，经常审核财务部各分部的运作情况，做好财务总监的参谋。二、程序：1.主管会计分部一切工作并对其负责。2.协助制订酒店会计政策、运作程序和表格。3.协助制订客户信贷政策与收帐程序，并控制其在合理额度，使酒店有充足的动资金。协助监督及控制各部门的开支和已批预算案的执行情况。5.协助留意本地税收政策，确保酒店依法纳税。6.协助监察酒店在营运上的财务法律责任。7.协助了解酒店的实际需要，协助总经理和财务总监决定适当添置资产及生产工具。与人力资源部协助总经理及财务总监按本市酒店劳动市场的变化情况制定每年的工资及福利方案，做好人力预算。9.协助控制酒店