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文档简介

消防安全工作考评和奖惩规定第一章总则第一条目的和依据为加强单位消防安全管理，规范消防安全工作，确保单位职工生命财产安全，制定本规定。本规定执行《中华人民共和国消防法》及其实施细则，结合本单位实际制定。第二条适用范围本规定适用于本单位及其所辖事业单位、社会团体、教育、科研单位等组织及部门。第三条奖励和惩处的原则奖励和惩处是促进单位消防安全工作、保障职工生命财产安全的根本措施。根据以下原则，进行奖励和惩处：惩处的前提是要严格依据事实，坚持依法惩处，惩罚必须公正，不得搞乱工作秩序和纪律，不得扰乱部队的正常行动。奖励必须坚持奖有功、罚有错的原则，激励干部、职工不断创新、超越自我，争创先进，不断提高消防演练、实战水平。第二章工作规定第四条消防安全等级本单位设有消防安全等级，分为高、中、低三级。各级别的规定如下：高级别：对职工生命财产安全风险较高部位，且火灾爆炸危害系数较大；中级别：对职工生命财产安全风险较高部位，但火灾爆炸危害系数较小；低级别：对职工生命财产安全风险较低部位。第五条消防安全监督检查本单位每年至少进行一次消防安全监督检查，检查方式为组织专业机构对本单位进行检查、或是依据本单位消防安全管理的总结，对本单位进行自行检查。第六条消防演练本单位要定期组织消防演练，演练项目包括逃生、灭火、扑救危险品、控制火势等。第七条消防安全工作考核对本单位消防安全工作进行仿真考核。仿真考核是指在单位消防安全等级、安全设施、消防人员等条件已经完备的情况下，对突发火灾等应急情况进行考核。本单位消防安全工作考核按年度进行，并在各级评成绩。第三章奖惩规定第八条操纵奖励和惩处的人员一、违反本规定，私自决定奖励或惩处的负责人员，要以该负责人员的上一级领导为责任人予以处理。对于属于该负责人员个人行为的，直接追究该负责人员的责任。二、对于属于该负责人员的一般行为，一般予以批评、教育。第九条单位负责人的奖惩一、对于单位负责人，应该看重其主观意图、过错、情节等因素，以理智、公正、适度的方法解决。对于不良行为或不正确的言论，一般不予惩处，而送审改正，以保持忠诚、关心部队、爱护人民群众、保卫祖国的革命精神和党性教育。二、对于单位负责人的不良行为或不良言论，一般采取倡导性措施，其严重程度根据规定加以酌情处理。第十条惩处措施对于违反本规定的职工，采取如下措施：批评教育，并进行书面记录。降职或辞退。并在个人档案中进行记录，向职责部门报告，待自查自纠并做出反省后予以撤销。第十一条奖励措施优秀消防人员：表现在在突发火灾等应急情况下，处置果断、正确、及时，做到工作精细，努力完成任务。优秀消防团队：表现在在突发火灾等应急情况下，处置果断、正确、及时，做到工作精细，努力完成任务。以上两种情况均应当在相应档案中予以记录。第四章附则第十二条本规定解释权本规定属于本单位管理体制的组织管理规范之一，严格依照执行。如对本规定有任何疑问、意见或建议，应向本单位领导

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