台北市私立泰北高级中学教职员工成绩考核办法

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------臺北市私立泰北高級中學教職員工成績考核辦法中華民國八十一年八月一日訂定中華民國八十六年八月一日行政會議修訂通過中華民國九十一年六月十二、二十八日行政會議修訂通過第一章總則第一條為鼓勵教職員工維護團體榮譽、盡忠職守、推行學校決策，使之有明確的權利義務觀念，凡編制內專任合格(含代理)教師及編制內職員工之成績考核，依本辦法辦理。第二條合格教師及職員、工友任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核，不滿一學年而已達六個月者，另予成績考核。

於考核學年度內，在本校職務異動年資未中斷，調任現職不滿一年者，得以與現職銜接之職務併計年資參加考核。但教師與職員、工友之服務年資不得併計。另予成績考核者，於學年度終了辦理之。第二章教師成績考核第三條教師之成績考核，應按其教學、訓輔、服務、品德及處理行政之紀錄，依下列規定辦理：一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並酌發獎金，已支年功薪最高級者，酌發獎金。(一)按課表上課，教法優良、進度適宜、成績卓著者。(二)訓輔工作得法，效果良好者。(三)服務熱忱，對校務能切實配合者。(四)事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請人代課者。(五)品德良好能為學生表率者。(六)專心服務，未違反本校有關兼課兼職規定者。(七)按時上下課，無遲到、早退、缺課、曠職紀錄者。(八)未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處者。二、在同一學年度內合於下列條件者，晉升本薪或年功薪一級：(一)教學認真，進度適宜者。(二)對訓輔工作能負責盡職者。(三)對校務之配合能符合要求者。(四)事病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八

日而未達延長病假，並依照規定補課或請人代課者。(五)無曠課、曠職紀錄者。(六)品德、生活考核無不良紀錄者。三、在同一學年度內有下列情形之一者，留支原薪：教學成績平常，勉能符合要求者。(二)不批改作業或不進行實驗實習，有具體事實者。(三)經給予延長病假者。(四)有曠課、曠職記錄，未連續達七日；或一學期內累積未達十日者。(五)事病假期間，未依照規定補課或請人代課者。(六)未經校長同意擅自在外兼課、兼職者。(七)品德生活較差，情節尚非重大者。四、在同一學年度內有下列情形之一者，提教師評審委員會依法令程序予以解

聘、停聘或不續聘：(一)有教師法第十四條第一項各款之情事之一者。(二)對教學、訓輔工作或處理校務行政草率從事，消極應付致造成不良後果

者。(三)不批改作業或不進行實驗實習，經勸導無效，有具體事實者。(四)廢弛職務情節重大，致嚴重影響學生課業或校務，有具體事實者。(五)品德不良，誣控濫告，情節嚴重，有確實證據，足以影響師道尊嚴者。

(六)曠課、曠職連續達七日，或一學期內累積達十日者另予成績考核，列前項第一款者，酌給獎金；列前項第二款、第三款者，不予

獎勵；列前項第四款者，提教師評審委員會依法令程序辦理。第四條軍訓教官及護理教師，由教育部所發給之考績獎金，視同本校之同類獎金。

經主管教育行政機關核備有案之代理教師，得依本辦法規定參加成績考核。代理教師除符合前條第一項第一款規定者，酌發獎金外，均不予晉敘薪級，其餘依本辦法之規定。第三章職員成績考核第五條本校職員之成績考核分工作、操行、學識及才能四項，並按其成績分為甲、乙、丙、丁四等：甲等：八十分以上。乙等：七十分以上，不滿八十分。丙等：六十分以上，不滿七十分。丁等：不滿六十分學年度考核結果，依下列規定辦理：一、在同一學年度內，具有下列條件者為甲等。除晉本薪或年功薪一級外，並

酌發獎金。已支年功薪最高級者，酌發獎金：(一)職責繁重，努力盡職，並能任勞任怨，圓滿達成任務者。(二)事病假併計在十四日以下者。(三)無遲到早退曠職紀錄者。(四)品德生活考核無不良紀錄者。(五)未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處者。二、在同一學年度內具有下列條件者為乙等，晉本薪或年功薪一級：(一)工作努力盡職，並能如期達成任務者。(二)事病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八日而未達延長病假者。(三)無曠職紀錄者。(四)品德生活考核無不良紀錄者。三、在同一學年度內有下列情事之一者為丙等，留支原薪：(一)平時工作勉能符合要求者。(二)經給予延長病假者。(三)有曠職情事，未連續達七日；或一學期內累積未達十日者。(四)品德生活考核有不良事蹟，尚不足影響校譽或個人人格者。四、在同一學年度內有下列情事之一者為丁等，應予免職：(一)廢弛職務情節重大，致嚴重影響校務，有具體事實者。(二)挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，經疏導無效，有具體事實者。(三)品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風氣者。(四)曠職連續達七日，或一學期內累積達十日者。另予成績考核，列甲等者，酌發獎金；列乙等、丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。第四章工友成績考核第六條本校工友之成績考核分工作、操行二項，並按其成績分為甲、乙、丙、丁四等：甲等：八十分以上。乙等：七十分以上，不滿八十分。丙等：六十分以上，不滿七十分。丁等：不滿六十分。學年度考核結果，依下列規定辦理：一、甲等：晉工餉或年功餉一級，並酌發獎金。二、乙等：晉工餉或年功餉一級。三、丙等：留支原工餉。四、丁等：解僱。工友學年度考核應以平時工作考核為依據，學年度內請事、病假日數合計超過規定假期，學年度考核不得考列甲等；有曠職紀錄者，學年度考核不得考列乙等以上。第五章列等及晉薪限制第七條本校教師及職員工在考核學年度內曾記大功、大過人員之考核列等，應依下列規定辦理：一、曾記一大功者，教師不得考列第三條第一項第三款以下，職員工不得考列丙

等以下。二、曾記一大過者，教師不得考列第三條第一項第二款以上，職員工不得考列乙

等以上。第六章平時考核第八條本校對教師及職員工之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準事蹟，並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過、解聘(僱)或免職。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記一大過。平時考核同一學年度之獎懲得相互抵銷。前項獎懲報核程序期限，應於核定之學年度內，其獎懲標準另訂之。第七章考核程序第九條辦理教師及職員工成績考核，應組織成績考核委員會。成績考核委員會由委員十七人組成，除各單位主管為當然委員外，其餘由本校人員中推選產生後報請校長遴聘之，並指定一人為主席。成績考核委員會委員之任期，自當年八月一日至次年七月三十一日止。第十條教職員工之成績考核：一、平時考核：各處室主任、組長及各科主任應隨時根據受考人實際教學、服務、

處理行政、工作及出勤狀況等，於每學年一月、六月分別辦理平時考評。二、學年終考核：由各單位主管根據平時考評紀錄及本辦法辦理初核，成績考核委員會執行覆核，校長核定。前項考評工作：處室主任由校長考評；組長、科主任由處室主任考評；導師、專任教師由有關處室主任、科主任考評；職員工由處室(科)主任、組長考評。第十一條人事室於辦理教師及職員工成績考核前，應將各項應用表件詳細填妥，並檢附有關資料送考核委員會覆核。第十二條成績考核委員會會議時，須有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半數之同意，方得為決議，可否同數時，取決於主席。但學年終考核評列第三條第一項第四款或丁等者，須經出席委員三分之二之同意，方得為決議。第十三條本校教師及職員工成績考核委員會依下列各款之規定執行覆核：一、審查受考核人數。二、審查受考核人平時考核紀錄及下列各項資料：(一)審查受考核人工作成績。(二)審查受考核人勤惰資料。(三)審查受考核人品德生活紀錄。

(四)審查受考核人之獎懲。三、其他應行考核事項。第十四條本校教師及職員工成績考核委員會覆核時，應置備紀錄，記載事項如下：一、考核委員名單。二、出席委員姓名。三、受考核人數。四、決議事項。第十五條校長核定時，對成績考核委員會之覆核結果有不同意見時，應交回成績考核委員會復議，對復議結果仍不同意時，得變更之，並於考核案內記明其事實及理由。第十六條教師及職員工成績考核結果，應於學年度結束後二個月內分別列冊報陳校長核定後送主管教育行政機關核備。第十七條教師及職員工之學年度成績考核經核定後，應以書面通知受考核人，並於通知書內敘明事實及原因，考核結果：

一、教師列第三條第一項第四款者，提教師評審委員會依法令程序辦理。

二、職員工列丁等免職者，於收到受解聘(僱)或免職通知書之次日起三十日內，

得申請復審。復審認為申請有理由者撤銷原處分，並改列考核等次，認為申

請無理由者應予駁回。申請復審以一次為原則。

申請復審之核定期間以三十日為限。受考核人於收到核定之考核結果通知後，除考核列前項第一、二款結果依其規定辦理者外，如有疑義，得於收受通知之次日起三十日內詳敘理由，檢同有關證明文件申請復審。第十八條成績考核結果應自次學年度第一個月起執行。但考核結果應予解聘或免職人員，自確定之日起執行，未確定前得先行停職。第八章附則第十九條參與考核人員在考核未核定前，應嚴守秘密。考核委員執行覆核時，對於本身之考核，應行迴避