重庆长兴水利水电公司工资方案2

PAGEPAGE1重庆长兴水利水电有限公司工资方案总则为适应现代化企业的要求，充分调动广大员工的工作积极性，提高我司的经济效益和社会效益，根据《重庆市水利投资（集团）有限公司关于子公司人员工资方案的指导意见》（渝水投[2004]255号）文件精神，结合本公司实际情况，特拟定本工资方案。工资结构和工资标准员工工资主要由岗位工资、绩效工资和科技教育津贴三部分组成。一、岗位工资是根据员工所在岗位的劳动强度、专业要求、责任大小等因素计发的工资，岗位工资按月发放。岗位工资标准（见附表）依照岗位职级及工龄确定，职能等级划分标准及条件如下：（一）公司高级管理人员的工资由集团公司确定，高级管理人员包括：董事长、总经理、副董事长（专职）、副总经理、财务负责人（财务总监）、总工程师、监事会主席（专职）、经集团公司批准设立的直属党委的专职书记或副书记、专职工会主席。（二）部级及以下员工按工作年限、职务等确定。二、绩效工资是根据年初公司董事会下达的利润目标、工作任务完成情况及经营效益状况和员工提供的劳动数量、质量等因素计发的工资。（一）绩效工资基数按以下标准执行：部长1400元/月；副部长1200元/月；科长1100；班组长900元/月（含副科长）；员工级800元。（二）绩效工资实行全浮动，与公司完成总公司董事会下达的年度工作任务、公司年度经营成果和个人劳动贡献大小挂钩。（三）绩效工资根据项目投资完成、经营业绩情况等作为考核指标，按考核分数进行发放。三、科技教育津贴是公司对聘任的专业技术人员或取得国家国民序列教育文凭的员工按照一定的标准给付的津贴。具体标准为：（一）聘任的高级专业技术人员、博士生为300元/月；（二）聘任的中级专业技术人员、研究生为200元/月；（三）聘任的初级（助理）专业技术人员、取得本科文凭满3年及以上的员工为100元/月；（四）取得专科文凭满3年及以上或取得本科文凭3年以下的员工为50元/月；（五）聘任的初级（员）专业技术人员或取得专科文凭3年以下或取得中专文凭3年及以上的员工为30元/月。（六）技能工资是根据员工专业知识、技术水平等相关因素计发的工资。以学历、技术职称或工人技术等级来确定。科技津贴与技能工资不叠加，取其中最高者。技工等级初级工中级工高级工技师高级技师技工工资405080100150加班工资因工作需要必须加班的，原则上安排补休，因人员紧缺或其它特殊情况不能安排补休的人员，经领导同意发放加班工资。法定节假日按基础工资标准300%计发，集中放假期间双休日按200%计发（必须凭值班表经领导审核后方能计发）员工试用期待遇员工聘入前实行试用考察，具有本科以上学历或具有中级以上专业技术职称，试用期为2个月，其他人员为3个月，在试用期内，试用期内工资为600元包干，不享受其他福利，如遇节庆，慰问金为60%。试用期满，公司正式聘用后，按本方案相关工资标准执行。实习人员待遇实习人员实习期为六个月，实习期间生活补贴为300元/月借用人员因工作的需要，从外单位借用人员，必须经总经理办公会研究同意后方能借用，借用期间只领取福利（不发放岗位工资）。退休人员计筹办法公司退休人员每人每月享有公司补贴500元。外聘人员因工作的需要，公司外聘人员必须经总经理办公会研究同意后方能聘用，并签订聘用协议。（明确工作职责，工资待遇，时间及相关约定）附则一、本方案须经董事会审议通过。二、本方案适用于本公司在岗员工，临时聘用员工不适用本方案。三、本方案的解释权属公司行政部。四、本方案自2010年1月1日起执行。附：各类补贴标准二○一○年二月六日重庆长兴水利水电有限公司岗位工资标准岗位工资档次（月）1档（任职年限3周年以下或工龄未满5年）2档（任职年限3-5周年或工龄5年以上）3档（任职年限6-8周年或工龄10年以上）4档（任职年限9-11周年或工龄15年以上）5档（任职年限12周年以上或工龄20年以上）正部级11601253134614381531副部级10211090116012301299科长级85892799610651134后勤员工班长级10901136办事员级102110671113生产一线员工班长级11131159员工级104410901136附件二：重庆长兴水利水电有限公司各类补贴标准根据（集团）公司财务管理制度，结合本公司实际情况制定本标准：一、交通补贴员工上下班及在城区内出差一律不报销交通和出差生活补助，公司实行交通费定额补贴：150元/月.人。二、生活补贴按每人每月200元发放生活补贴。三、通讯补贴根据岗位需要，移动电话实行定额包干制，凭发票报销（中干以下在工资表列出发放）。董事长/总经理：600元/月副董事长/副总经理：550元/月部长级：350元/月副部长级：300元/月科长：250元/月副科长、班组长：150元/月驾驶员：200元/月员工：100元/月四、职务补贴部长每人每月补助岗位补贴500元，副部长每人每月补助岗位补贴400元，项目部科长300元，副科长200元。五、夜班补贴三班倒工作人员夜班补贴8元/天发放。二○一○年二月六日附件三：重庆长兴水利水电有限公司各类福利标准根据（集团）公司财务管理制度，结合本公司实际情况制定本标准：一、劳保费在职职工每月按二瓶洗衣液，二条肥皂，一瓶洗发液，一条毛巾，折算成金额200元，每月发放一次，驾驶员每月另发手套4双，折合金额20元。二、燃料费职工每人每月发燃料费120元。三、女职工卫生费上班女职工每人每月补卫生费20元。四、门诊费员工门诊费实行按月定额发放，包干使用；职工参加了医保，住院费用由医保部门负责。门诊费用的发放标准如下：（住院期间取消门诊费）工龄段（年）1—56—1011—2021以上发放金额（元）406080100住院费按医保规定执行。五、生日礼金职工