2023年招聘人力资源专员岗位职责9篇(大全)

第页共页2023年招聘人力资专员岗位职责9篇(大全)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比拟优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。招聘人力资专员岗位职责篇一2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;3、每月根据人员入离任情况进展社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;4、员工证的制作与登记发放;5、本部门办公用品统一申领及发放;6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;7、公司通知通告的撰写及发送;8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进展归档;9、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行;10、完成领导交办的其它工作。招聘人力资专员岗位职责篇二1、充实公司人力资管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工开展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储藏库；3、联络面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，开展内部讲师或开发外部合适的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。招聘人力资专员岗位职责篇三1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、安康的劳资关系;2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离任等相关手续办理;3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资组所有文件档案管理;4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动筹划;6、负责岗位分析^p、人才画像、渠道选择、简历挑选、邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;7、完成上级领导交办的其他工作。招聘人力资专员岗位职责篇四1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监视各部门严格执行；2、全国各分公司人力资工作的对接、监视和管理；3、依托岗位体系，建立员工职业开展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；5、完成领导交办的其他工作。1、全日制统招本科以上学历，人力资管理相关专业，具有扎实的人力资理论知识；2、至少三年人力资工作经历，参与过绩效指标设计、人才梯队建立或任职资格评价等工作；3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。招聘人力资专员岗位职责篇五1、在公司人力资战略、政策和指引的框架下，建立并施行人力资方针和行动方案;2、负责组织起草、修改和完善人力资相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进展人力资数据分析^p，提交公司人力资分析^p报告;6、根据行业和公司开展状况，协助制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责施行;7、协助监视控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、负责部门的日常事务管理工作，协助完本钱部门员工工作考核、鼓励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。招聘人力资专员岗位职责篇六1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资制度。2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作。4、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规。5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续。6、执行绩效考核流程。7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应。8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。9、负责领导临时交办的其他工作。招聘人力资专员岗位职责篇七1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;4.处理员工晋升，调职，离任，劳动合同的管理等;5.员工社会保险及其他福利的.跟进执行安排;6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;7.完成上级领导交办的其他事项。招聘人力资专员岗位职责篇八1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与施行，组织绩效回忆和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供根据；4、分析^p绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、制订、优化员工绩效考核方案及专项鼓励方案，鼓励员工有效完成目的；6、人力本钱预算、分析^p、薪酬调查报告制作的定期施行；7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。招聘人力资专员岗位职责篇九：1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资制度建立；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作；4、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离任、调任、升职等工作；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应；7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活