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文档简介

医院中层干部管理办法为加快推进公立医院改革，深化医院内部干部人事制度改革，进一步加强中层干部聘任管理，激发内部活力，提高管理效能，参照上级干部人事制度改革政策，结合我院实际情况，制定本办法。指导思想和原则：以党的十八大精神为指导，认真贯彻党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤原则，坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则，引进竞争机制，规范考察任用程序，形成有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、能进能出的动态用人机制，培养选拔群众公认的带头人，为医院发展提供强有力的组织保证，为公立医院改革顺利推进奠定坚实的基础。聘任范围：正、副主任；正、副护士长。岗位设置3.1临床科室原则上设主任1名，副主任1-2名，规模较大的科室适当增加副主任名额。3.2医技科室原则上设主任1名，工作量大或开展项目多且较分散的科室，可增设副主任1-2名。3.3行政职能科室原则上设主任1名，副主任1-2名或不设副主任。3.4临床科室设床位的，原则上设护士长1名。20张以上的，原则上设护士长1名，副护士长1-2名。中层任职条件和资格：4.1任职条件：具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和业务水平，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，有良好的职业道德。有较强的事业心和责任感，能顾全大局，作风正派，团结同志，有一定的群众威信。开展工作有思路、有方法、具有开拓创新精神。具有较强的业务能力和较深的学术造诣，并有较强的组织管理和协调能力。科主任任职年龄不超过55周岁（计算至年度，下同），副主任不超过53周岁（高级专业技术人才和学科带头人年龄适当放宽，临床科主任根据医院工作需要可适当延长任职年龄）；护士长任职年龄不超过50周岁，副护士长任职年龄不超过48周岁。新竞聘的年龄男不得超过48周岁，女不超过45周岁。任用办法和期限：科室主任（含主持工作的副主任）的任用，经过自我申报、竞争答辩、民主评议、组织考察、支部和院长办公会研究，由院长聘任；科室副主任经自我申报、竞争答辩、科内民主评议、组织考察、支部和院长办公会研究，由院长聘任。护士长经过自我申报、竞争答辩、民主评议、组织考察、支部和院长办公会研究，由院长聘任；副护士长经过自我申报、竞争答辩、科内民主评议、技术操作考核、组织考察、支部和院长办公会研究，由院长聘任。聘期一般为1年，医院每年对任职期间完成目标任务和开展工作情况进行考察，医院有随时解聘的权力。聘任期间的动态管理：实行到龄离岗制度（高级专业技术人才和学科带头人年龄适当放宽，临床科主任根据医院工作

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