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第第页职场常见的性格类型

【职场常见的性格类型】

人在职场，面对的是各式各样的人，有人信奉“与人为善”，有人认为“谁对我好我就对谁好”，有人那么认为有利益关系才需要关照……但每个人的性格千差万别，假如你总是习惯用一种立场对面对全部人，吃亏的肯定是你。

这里我们把职场比较常的性格分成了三个类型，每个类型列举了这一型的特点，欢迎“对号入座”，假如你是其中一种性格类型，请尝试用我们提供的方法给自己一个转变。

屈从型：这是职场最常见的一种性格类型，这种人特别能“忍”，不喜爱主动表达自己的需要，几乎从不主动去维护自己的权益，就算别人侵害了他的利益，大部分时候他也会忍气吞声，由于他们可能会可怕主动去做这些事会导致自己跟他人关系变差，或者自己的事情更难开展，结果往往是自己的家里人或亲近的伙伴“遭殃”，常常要听他埋怨单位的不公正，吐槽全部的人和事，而在工作中，这样的性格也会导致别人觉得他“好欺侮”，他的事情更难开展，而且这样总是去讨好别人，也会领同事感到不舒畅。

假如你是这样的性格，你需要做的是尝试从小事开始去表达自己的需要，维护自己的权益，即使可怕，也要带着可怕去做。当然，也不要走向事情的另一极端，变成了攻击别人，只要心平气和真诚地去交谈，屈从型的人谦让和气是化解冲突、化干戈为玉帛的重要手段。

攻击型：这种类型的人在职场也不少，尤其是现在的年轻人追求性格，哪怕是上班也很有性格。这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般是严苛的，父母盼望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责怪。长大后，他们成为既小心翼翼又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严苛使他们想抵抗，可是自己的道德观念又不允许抵抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来抵抗，以发泄心中被父母压制的生气。他们长大后渐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人说明他是重要的。

假如你是这样的性格，请你先了解自己的性格特点以及自己性格的形成缘由，渐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。

超脱型：超脱型的`人就比较少了，这样的人，似乎什么都与他无关，事事高高挂起，不太关怀四周的世界。职场需要适度的热忱，这样的人简单被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。

假如你是这样的性格，你需要随时提示自己参加到工作和人际关系中去，主动对人打开心扉，增加参加精神，须要时敢于表达自己的看法，处理好人际关系。

我们说职场如战场，工作中的性格特点其实是我们这个人的性格的一部分，一旦自己能够发

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