劳动法基本知识讲座

主讲人：张照东劳动法基本知识讲座授课内容《劳动法》概述《劳动合同法》主要立法变化《劳动争议调解仲裁法》主要立法变化《社会保险法》主要规定《工伤保险条例》主要立法变化实务问题解答《劳动法》概述一般规定劳动合同工作时间和休息休假工资劳动安全卫生女职工和未成年工特殊保护职业培训社会保险和福利劳动争议适用范围用人单位在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动者：年满十六周岁，退休（60、55、50）年龄以下禁止童工（16岁以下），文体和特种工艺单位除外未成年工（16-18岁）：特殊保护退休返聘：有争议在校生：原则上不作为劳动关系处理劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。事实劳动关系的认定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。工作时间和休息休假每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日综合计时和不定时：企业因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。加班：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法定休假日（法定节日11天）：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆休息日：不一定是双休，不一定是周日带薪年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。工资国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。加班工资：平时150%，休息日200%，法定休假日300%，带薪年休假300%（实际补发200%）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动安全卫生用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。女职工和未成年工特殊保护禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。晚育并领取独生子女证的，产假可延长135天至180天，由所在企业具体规定。女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。社会保险和福利劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的５％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。福建省社会保险缴费标准基本养老保险单位18％，个人8％。基本养老保险费的基数，不得低于省人民政府公布的当地职工最低工资标准；达到本省上一年度职工月平均工资300％以上的，按300％作为缴纳基本养老保险费的基数，300％以上部分不缴纳基本养老保险费。城镇个体工商户本人按缴费基数的25％缴纳基本养老保险费。失业保险费单位2％，个人1％城镇个体工商户本人按缴费基数的3％缴纳失业保险费。缴费单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。生育保险费单位0.7%（厦门0.8%），个人不交工伤保险单位缴交，个人不交差别费率0.5%—2%医疗保险（厦门）本市城镇职工：单位8%，个人2%外来从业人员：单位4%，个人2%（上年度全市职工平均工资的60％为基数）职工因病和非因工死亡的待遇以职工所在地最低工资标准为基数丧葬费：6个月一次性困难补助费：5个月供养亲属（父母配偶，男60周岁，女50周岁，或丧失劳动能力者；子女16周岁，或尚在中学学习，或丧失劳动能力者）月救济费：农业人口每人每月40%，非农业户口45%，孤身一人的按上述标准加发10%，供养直系亲属三人及以上的按三人计遗属不在企业所在地的救济费可以一次性支付，无法确定具体供养月数的按120个月计算《劳动合同法》解读不签订劳动合同的后果——一个月内可以免签劳动合同，一个月后未签双倍支付劳动报酬，一年未签转为无固定期限无固定期限合同——放低门槛：连续工作满十年、连续两次签订固定期限合同、未签合同超过一年对劳务派遣的约束——双重责任主体：用工单位与用人单位承担连带责任合同终止的经济补偿金——需要支付补偿金，除非员工不同意续签对违约责任的限制：劳动者原则上不承担违约金，除非是培训服务期规定或保密、竞业限制约定扩大适用范围：民办非企业单位等组织规范非全日制用工：每日不超过四小时、每周不超过二十四小时《劳动争议调解仲裁法》解读时效：60日改为一年（劳动报酬特殊规定，原则上不受一年限制）一裁终局：小额案件（12个月最低工资）缩短审限：60+30改为45+15仲裁免费《社会保险法》主要规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保