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文档简介

学院岗位聘任用合同书合同编号：甲方（聘用单位）：_____________（以下简称“学院”）乙方（聘用人员）：_____________（以下简称“员工”）经双方充分沟通协商，就甲乙双方关于员工在学院担任岗位的事宜，达成以下聘任用合同：第一条岗位聘任1.1岗位名称岗位名称：_____________1.2岗位职责职责A：____________________职责B：____________________职责C：____________________第二条合同期限2.1合同期限本合同有效期为____年，自____________年____月____日起至____________年____月____日止。2.2续聘与解除合同到期前三个月，如双方协商愿意继续聘用，则应在本合同到期前完成续聘手续；如甲方需要解除本合同，应提前以书面方式告知乙方，并履行相应法律程序及赔偿责任。第三条工资待遇3.1员工工资员工月工资：____________________3.2工资支付甲方按月支付员工工资，具体支付时间为每月____日之前；如遇国家法定节假日或其他不可抗力因素导致员工工资无法按期发放，甲方应及时通知并安排补发工资。3.3工资调整根据甲方、乙方需要及市场价格变化情况，工资待遇可以有一定的调整；工资调整应当经双方协商并签订书面协议或合同，具体调整时间及标准另行协商。第四条工作时间与休假4.1工作时间每周工作时间为___小时，工作时间计算方式为_____________。4.2休假制度年度休假：____天/年；病假：按国家规定执行；婚假：____天；产假/陪产假：按国家规定执行。4.3加班与补偿如员工需要加班，应事先与主管领导商定加班时间和费用，并在加班单上签字确认；甲方应当按照国家相关规定为员工提供加班费及按时支付。第五条保密规定5.1内容保密员工应当严格保守学院的商业秘密和机密信息，不得对外泄露或转移，不得私自复制或使用。5.2违约责任如员工违反上述保密规定，学院有权采取相应措施，如责令停止侵犯、赔偿损失等。第六条法律责任如因员工的工作行为导致学院或第三方的损失，员工应当承担相应法律责任。同时，学院有责任为员工提供必要的法律援助。第七条解释与争议7.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。7.2争议处理如本合同履行过程中发生争议，双方应当通过协商解决；如果协商无法解决，可提交相关争议裁决机构处理。甲方（单位）：_______

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