员工动员讲话稿12篇()

最新员工动员讲话稿12篇(大全)员工动员讲话稿篇一

大家好！

之所以称作伴侣们，是由于人海茫茫的相遇实在是不简单，朋字在易经有这么一种说法：一个月又一个月，走在一起就是伴侣，聚本是缘，缘本是一种偶然，我盼望我们能够在这偶然的机遇中，同舟共济，一起找一个真正实现自我的必定。

今日，之所以能够坐在这里聚在一起，不是由于别的，是由于要面对一个共同的目标，也就是自我价值实现的桥梁：即从今我们要与这个公司，这个企业，这个大家庭息息相通，荣辱与共。只能这样，也只有这样，我们的团体才会强大，而我们想要得到东西必需要整体的增加，自我才会得到满意，我们的价值才会得到真正自我实现。

在这里，我代表我们这个大家庭，也代表自我，对新伴侣的到来与加入表示诚心的欢迎和真诚感谢！

同时，我想给大家提几个要求，而这种要求，或许更应当算做精神，而这种精神无论何时何地，都是必需的：

我们要信任自己的优秀，这点毋容置疑。人生于天地间，其中有一就是盼望自我价值得到实现与自我欲望得以满意。然而如何实现与满意呢？实现与满意的起点就是：基于自信。我曾问过几个应聘的，当我问他（她）诸如此类的话题时，他们有的表现的置疑，有的显现出言过其虚。而这些人就没有消失在我们的队伍中，我认为一个不自信的人就是一个不了解自己的人，一个不了解自己的人如何让别人信任他（她）能干好本份的工作呢？当然，自信不是任凭在大街喊我是优秀的就是自信，自信的优秀有时需要的不是语言，一个眼神，一个人处事的原则往往能表现出是与否。自信是基于对自己了解的基础上所达到一种与社会的共识，而这种共识所产生的社会认可就是我们经常说的优秀。一个优秀的团体，一个优秀的个人必定会存在这种共识：自信。自信，就是我们企业的立身之本，也是我们每个认的立身之本。

无畏是基于自信的平台上建立起来的。假如说自信是一种必要，那么无畏就是一种必需。想好好地活，就要自信，要活得好就得无畏。自信是立，无畏是破。立是根本，破是主要。无论一个企业，还是一个国家，都需要无畏的精神。这让我想起来：“亮剑”精神。“亮剑”是一种精神，一种无惧无畏的精神。中国军人之所以能够取得成功，靠得就是这份精神，这份斗志。自古狭路相逢勇者胜，剑锋所指，所向披靡。而这份精神与斗志不是在以往的特定环境下才存在与适合的，而是一个放之四海而皆准的潜规章。我们盼望各位有必要树立或者培育这种精

神，由于有了这种精神，才会知难而上，问题才会迎刃而解。也只有这样，一个团体的战斗力才能达到最大上限，一个企业才会剑锋所指，所向披靡。

不知何时，狼，成了现代企业津津乐道的话题。不是由于狼的残忍，而是由于狼的欲望，狼的团体合作意识，狼对猎物敏锐的洞察力。我非常盼望我所处的是一个狼群，所处的人如狼、似虎。在这有着弱肉强食的社会中，尤其以竞争为进展的企业，要么成了猎物，要么去主动去觅食。人生下来就是饿的本能，每个人都盼望自己吃得饱，吃得好，然而在狼多肉少的前提下，在每个狼都想吃肉的状况下，存在的就是竞争了。可是，狼究竟是狼，狼不因饿就吃草充饥，吃草的是羊，狼行天下吃肉这是大自然赐予它的。

肉少了，也得吃。可是肉究竟不是佛祖的化身能舍我而渡众狼，就算是唯恐也无法满意全部狼的天性的欲望。想吃肉，不仅要有野性，团体意识，还要有市场敏锐感、动作上的速度与心理上的协作才成。所以，我盼望每个人都变成狼，就是由于狼要吃肉，吃肉狼才能活，才是狼的生存之道。肉不是那么简单的，所以要不断提高自身专业水平与团队意识才行。生于天地间，我们是为吃肉而活；记住：这才是我们的定位。人活着，就会有欲望，欲望打算了自己的抱负与价值。在实现自我中自信与无畏是必要的，也是起着打算性的要素。我不知道各位的抱负是什么，但我清晰我们抱负实现的阶梯必需借助我们这个大家，这个“狼群”才会得以实现。所以，我们现在最重要的是各司其职，各尽其责，从“大我”中找到“小我”，也就是自己需要的那块“肉”。

大家都是优秀的人，聪慧的人，聪慧和优秀需要证明才会有效。“肉”的大小与多少，不是看大家的造化，而是凭借自身的实力，理直气壮得来的，不管是拿，是抢，是夺，这是狼规章，也是大家应当遵循的规章。

最终，祝愿大家！也信任我们大家能够携手共进，互帮互助取得好的战绩，将我们的公司打造成建材航母，同时实现自己的抱负！

员工动员讲话稿篇二

通过刚才对xx以及xx的了解，我想大家对xx公司的功能定位和进展方向有了比较概括的把握，接下来为了更好的推动好本次学习培训工作，引导大家更好的参加好xx公司进展，下面再给大家做下一动员、提几点期望。

当前xx面临战略转型和管理升级两方面的形势要求。在战略转型方面。xx公司自xx年成立以来，先后承接xx户困难企业改革进展行政任务，十多年的进展安置了大量职工、为政府化解沉重的历史包袱，阶段性的完成了历史使命、迎来转型进展的新里程，但过程中也养成了一些亟待克服的、不适应市场进展的不良风气、落后思想，当前国有资本讲究混合进展，同样企业管理也要讲混合，我们要把大家新的理念、尤其是市场化运作的一些新理念带进来，带动融合进展，这也正是聘请大家的最大期望之一。

前两年我们明确提出了“xx”进展战略，这是xx步入转型阶段的集中表现。详细来讲，“1”就是打造一个具有区域特色的国有资本运营和资产管理国有的专业平台，国有资本运营公司是成立之初国资委对我们的定位，而国有资产管理则是历史使命打算的，各地国资公司大都经过了这个化解历史遗留问题、处置低效无效资产逐步达到运营条件的困难历程。当前我们同样要把资产盘活好、运营好，有的还要先行制造盘活的条件，处理好各类资产确权问题，要规范、高效地做好存量管理，与此同时，要同步谋划好运营进展工作。“2”就是做好政策性和经营性两大业务板块，政策性的就是国资委托付我们办理的、非经营性资产的管理，也是公司成立以来的主业。另外一块就是经营性资产的管理，作为我们的资本运营平台，将来确定是经营性板块为主，政策性板块渐渐缩小，所以需要我们在经营性领域不断实现突破。“3”就是锤炼三把利器，我们有信念在这方面做好，由于这不在于平台的位置凹凸和把握资源的多少，关键是我们怎么做出特色。我反复强调“有为才有位”，只要我们做出成果来了，就会有更多的资源给我们，相反做不出成果来，我们的资源可能也会被别人汲取走。但目前来看，我们的机遇是远远大于挑战的，这包括之前国资委连续两次的现金增资，包括领导的一些新的期望，我觉得我们下一步机遇是很大的，但是再大的机遇也需要我们大家一起做出成果来。首先，锤炼低效资产盘活的加速器，我们通过乐观高效的资产盘活，就能尽快融入我省“新旧动能的转换”、济南市“十个千亿工程”等重大进展机遇中；把盘活的资本根据政府的大部署实现投资，就能乐观推动存量产业结构的优化升级，从而做实产业结构优化调整的推动器；同时，着眼于做强做优做大整个国有企业的大布局、大要求，参加好新兴产业、“四新促四化”的进展，我们也会打造好新产业的孵化器的功能。

管理升级方面。一段时间以来，xx也在优化组织结构、人才选拔、管理机制方面持续推动改革。组织结构上，我们已构建起四大进展平台，xx是主导资本运营的平台，xx主导存量资产管理的平台，破产清算公司是主导僵尸企业、低效资产的处置融合及退出企业托管平台，xx公司现在正在尝试做一些商业运作、产业类的运作。所以工作中，大家的眼界肯定要开阔，尤其是在新产业方面，只要有好的着力点，要敢于举全xx、全系统乃至全市之力去做。

人才选拔方面。xx遵循干事创业中“人是第一要素”的理念，近年已相继开展了“闭卷考试、竞职演讲、现场评分”等规范的内聘、社会公开竞聘、专业急需人才猎聘的公开选拔活动，人才队伍不断壮大；还对考取职业资格、中级职称、学位证书等的员工实施嘉奖，激励程度之高，也是空前的，这都体现出xx推动转型进展阶段对人才的提升的要求，需要让有力量者尽快的呈现出来、发挥出作用。此外，还有工作评价的管理提升，目前xx对部门、对员工的考核体系都已推开，准时进行动态评价，对此大家要乐观理解和支持，只要干出成果来，就肯定能够“有为就有位”。

总的来说，大家要乐观学习了解xx的历史进展历程，明晰xx的功能定位和进展方向，把握好企业的战略转型和管理提升方面的形势要求，结合好企业的资源特点以及当下铺开的重点工作和业务，乐观把控将来进展机遇，尽快融入xx进展中来。

xx进展这些年受到了上级领导的确定，也分散了自身独特的优势，但是也有不足的地方，比如一些机关作风问题，一些保守僵化进展意识和老的惯性思维问题，我们始终在不断破除，但仍不能适应新挑战、新进展的需要。大家来自于先进的行业、产业和团队，进入xx后，首先要把自己的定位找准，同时肯定要保持好自身的特色。实现新产业、新业态的转型进展是需要全方位的去转，意识转型是前提和基础，所以大家肯定要保持住自身的优点，要把你们在经营型企业优秀的理念与xx进展管理有效结合起来。老员工身上的优点要学习、坏的要摒除，关键要把自身的优点和优势充分的呈现出来。尤其是在进展这方面、在创新求变这方面，大家肯定要大胆的想，不要受太多的条条框框的约束，当然，也不是不遵守公司的规章制度，但只要我们的规章制度上没有说“不”的就要大胆的去想、去开拓创新。有好的思路、好的想法，要能够准时的提出来，与我直接沟通，通过oa沟通都可以，xx也肯定会充分鼓舞和乐观给大家制造条件。对你们的部门、子公司的负责人我也特地强调，肯定要鼓舞你们的首创精神。

xx始终坚持“想干事、敢干事、能干事、干成事”的选人用人理念，鼓舞大家乐观干事创业，可能当真去着手一个项目的时候，不会那么一帆风顺的，这里面有自身与xx融合的问题，有新的亮点开拓难的问题，但无论怎样，大家要始终保持住这种热忱、冲劲，同时也要保持好韧劲。创新和突破都是不简单的，不要在过程中了丢失斗志，肯定要做到持之以恒，像总书记说的要“踏石留印、抓铁有痕”，真正对自己负责、对工作负责。当然，也请大家放心，xx也肯定会给大家一个合理的、成长的过程，不会让你们来了立马干出什么事，但你们要懂得珍惜时机、把握机遇、乐观进步，特殊是眼下国家推行新一轮国有资本投资、运营公司改革进展试点，这是我们难得的历史进展机遇，接下来大家要乐观学习、跟进、融入。

总而言之一句话，你们是xxxx的新生力气，你们承载着xx进展的将来和盼望，让我们在接下来的工作中乐观思索、乐观谋划，一起打造出xx进展更多的特色、更多的亮点，让我们把个人的收入、进展、愿景与xx进展紧密结合在一起，在实现个人成长的同时，乐观带动xx不断创新进展，成就我们的无限可能。

员工动员讲话稿篇三

各位员工，下午好！

很兴奋能和大家一起召开我们20cc年员工誓师大会。

首先感谢全体员工这段时间的辛勤工作。天气渐暖，现在是一个播种抱负的季节，新一年的工作已经开头，要不断的总结自己的得失。现在的一切，都来源于你现在的坚持不懈，来源于你不离不弃，来源于你的人生幻想。宏轩是个舞台，你就是那台上的舞者，完善的人生，是我们努力跳出来的。很荣幸，我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们喜爱事业，勤奋工作；接下来，立刻就是你们的舞台。今年是公司的进展年、规范年、大步跨进年。是宏轩集团顺势而为、和谐进展之年。20xx我们必将实现方案的目标。我们要高扬“言善信，事善能”的主旋律，以“开拓宏轩”为主题，以飞跃进展为主导，以扩大收益为主调。让我们每一位员工腾飞进展，让我们每个员工家庭都幸福美满。

古代在，将士出征前军队有誓师典礼，签下军令状，征战沙场。三军可夺帅也,匹夫不行夺志也。今日，岗位责任书就是大家的“军令状”，言出必行，也盼望大家能后牢记自己的岗位职责，做到高效率、高标准、高要求；言必行，行必果。

这样的我们就是宏轩最优秀的人才，也是宏轩最大的进展动力和最珍贵的财宝，更是最值得感谢的人！

感谢!

员工动员讲话稿篇四

各位员工：

大家晚上好！

经过前一段的充分预备，明天，我们的聚缘楼酒店就要正式开业了。在此，我对大家能成为酒店的开业元老表示热闹的欢迎，并对大家在酒店装修改造和开业筹备期间付出的辛勤劳动表示诚心的感谢。

当今餐饮市场竞争非常激烈，作为刚刚进入这个市场的聚缘楼酒店，能否在激烈的竞争中站稳脚根，并进展壮大，关键要靠我们大家。借此机会，我说几句话：

第一句话，叫兴店有责。酒店的兴盛与大家的利益是息息相关的，大家肯定要有店兴我兴的观念和责任感。为此，我们要刻苦钻研业务技术。前一段，利用装修改造的机会，我们进行了一些业务培训，现在基本上具备了上岗的条件。但这远远不够。在强手如林的餐饮业要想生存下去，必需要有上乘的菜品、优质的服务，因此，肯定要不断钻研、提高自己的业务力量，不断提升各式菜品和管理服务的档次。

其次句话，叫爱店如家。我们大家从不同的地方、不同的家庭来到聚缘楼，形成了一个新的大家庭，今后将一起工作、一起生活，这是一种缘分，大家要珍惜这个缘分。一方面要犹如爱惜自己的家一样爱惜我们聚缘楼，遵守店章店规，爱惜各项财物。另一方面要象一家人一样相处。作为这

个大家庭的家长，我肯定象对待家人一样，关怀和关心大家。也盼望大家团结友爱，互帮互助，不是兄弟要亲如兄弟，不是姐妹要胜似姐妹。

第三句话，叫店兴不忘大家。尽管我们的酒店刚刚起步，但我坚信，经过大家的共同努力，我们的酒店肯定会兴盛发达，在不久的将来，会开出多家聚缘楼分店，这是我们共同的目标。我信任我们这个团队有这个力量。（大家有信念吗？）好，酒店兴盛了，肯定不会遗忘大家。随着酒店的进展，大家的各项福利也会不断提高。特殊是为酒店进展作出突出贡献的，酒店肯定也会赐予嘉奖。这是我对大家的承诺。

最终，祝大家工作欢乐，欢乐工作！感谢大家！

员工动员讲话稿篇五

友爱的同事们：

大家好！今日，我很兴奋能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会和开业动员大会。在此，我代表睿德。名人艺术酒店对大家能成为我们酒店的开业元老表示热闹的欢迎和诚心的感谢！

今日的大会，与其说是鼓舞员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们的团队，是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手，克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的喜爱。

当今酒店业竞争非常激烈，作为酒店总经理，我很荣幸，我们的团队各个部门都有优秀敬业的带头人，他们喜爱事业，勤奋工作；我很骄傲，我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的管理人才，我在这样的心情和氛围中即将迎来酒店开业的日子，它将为我职业生涯中留下一段最美妙的记忆和感动，它将激励我在将来的日子中，以更饱满的热忱和激情去投入到更有挑战的工作当中！我们在座的每一个人，都怀揣着对酒店的喜爱，拥有着自己的职业抱负，所以今日才能够相聚在这个大家庭里面；现在酒店即将开业，我们每一个员工都站在同一个起跑线上，随着酒店队伍不断地壮大，力气也必将势不行挡！将来的日子里，让我们大家一起用以乐观的态度，以求实的精神，以培训促服务、以服务促销售、以经营为核心、以平安为保障，全面的进入到酒店开业前的紧急备战状态。

睿德。名人艺术酒店的开业将为吉林省的酒店业翻开崭新的篇章，同时对于我们整个管理团队既是机遇又是挑战，我坚信，我们的团队是一支经得起考验的队伍，肯定不会辜负集团领导和社会各界的殷切期望！

展望睿德。名人的锦绣前程，我们与将来同行！20xx年的风帆已经扬起，催人奋进的号角已经吹响。20xx，为了承诺，我们勇往直前；20xx，为了幻想，我们只争朝夕！

信任睿德。名人不会让大家绝望，肯定会带给大家一个无限美妙的将来！

员工动员讲话稿篇六

同志们：

大家好！

今日我们借用员工培训的珍贵时间召开这个会议，缘由很简洁，由于咱们这次培训至关重要，这关系到公司进展规划中生产方案这一重要环节的实施，是公司投产运营的关键步骤，所以有几件事情我必需提示大家，以便大家明确这次培训的目的、任务和目标，很重视地组织、参加这次培训，使培训工作收到最佳效果，为公司按方案投产运营奠定基础。

下面我代表公司领导班子就此次培训讲几点看法：首先是这次培训的组织实施问题，这次培训由公司人力资源部组织实施，由副总经理xxx全权负责，由于培训关系到企业的建设、投产和长远进展，所以组织部门首先要有一个糊涂的熟悉，引起高度的重视。假如培训工作不能达到预期目标，将直接影响企业的如期投产，给企业带来财力物力的铺张，造成不应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必需熟悉到的，也是每个参与培训的员工必需熟悉到的。所以请大家仔细对待这次培训。

从咱们人力资源部来说，培训工作要本着对公司负责、对员工负责的原则进行，要有方案、有步骤、有目标、有考核，按部就班地进行，踏踏实实地工作。培训内容要全面，要考虑到试车投产以及正式运行的方方面面，正常运行怎么操作，消失故障如何排解，紧急状况又怎样应对，这些都要涉及到，都要尽可能想周全。基本原理、操作规程、平安防范、管理制度就更不用说，每个员工必需要娴熟把握、全面领悟，绝不能有丝毫模糊。这是硬指标，要纳入员工的业绩考核体系，归入员工个人档案，与员工的录用、转正、调资、收益直接挂钩。

对参与培训的员工来讲，必需要把握三个方面的内容：一是学习公司产品的专业学问，了解主要设备构成，把握产品的生产工艺和技术流程。这是公司生产的基本原理，也是产品工业化生产的技术基础，这是每个公司员工必需要了解和把握的东西。在学习过程中要做到理论联系实际，结合本部门、本岗位工作实际，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、共同提高。

我们属于新建企业，人员结构简单，文化程度凹凸不一，专业学问参差不齐。就以后的岗位安置也不相同，但是，不论将来是什么岗位，什么工种，这一方面的内容都必需全面把握。也只有这样，我们的员工才能了解自己的企业，熟悉企业的产品，才能从内心世界感知企业在同行业的地位，才能理解企业在行业竞争中的实力，才能真真正正地产生对企业的喜爱。才能激发工作热忱，把成就个人抱负与推动企业长远进展的目标融为一体，为企业的持续、健康、快速地进展供应动力。

二是把握各种基本技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训胜利与否的打算性环节。我们拥有国内最先进的设备，还有一流的生产工艺和技术，有最好的硬件基础。这是企业为你们供应的最佳平台，将给你们带来展现个人才能的机会。这是一个很好的舞台，是一个国内一流的舞台，但作为经营者，我们也盼望走上这个舞台的是一支一流的队伍，一流的演员。通过双向选择，我们相互选择了对方，作为公司的第一批创业者，我盼望每位“电投人”都能很好地把握这次机会，认仔细真地学习，勤勤恳恳地钻研，娴熟地把握操作技能，为将来顺当走上工作岗位，制造性地开展工作，实现人生价值打下良好的基础。

三是强化团队意识，树立公司形象，建设企业文化。公司自创建至今，间续汲取了来自不同行业，不同层次的员工三百多人，这些新员工的到来，汇聚成了企业的新奇血液，在企业的前期建设中呈现出了蓬勃的生气与活力，为企业建设做出了很大的贡献。与此同时，随着员工数量的不断增加，企业员工在分工协作、协调协作、团队意识方面存在的问题也暴露了出来。这也是我们这次培训必需要解决的一个重要问题。企业就像一台完整的设备，我们的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一个，这台设备都是不完整的，哪个配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问题，这也就是我们这个团体的分工负责、协调协作问题，通过这次培训，我盼望能解决好这个问题。

这次培训是全员参与的培训，涉及面广，涵盖范围大，这不仅是一次增长学问、提高技能的机会，也是一次增进了解，促进沟通、增加团结、提高团队意识的良好机会。有了良好的团队意识，我们的员工中才能形成分散力，齐心协力、众志成城，我们的企业才会有进展的动力，有美妙的前景。

这次培训还将涉及到公司的企业文化建设问题，是一个需要经过长期不懈地努力，需要全方位各层次协同协作，是一个不断积累、逐步积淀的过程。企业文化是企业进展的不竭动力，只有优秀的企业文化才能推动企业的永续进展。企业文化教育对于增加员工的责任意识和主动工作、乐观创新意识，对于增加企业的分散力和向心力，培育和提高员工的仆人翁精神和团队意识，对于打造一支思想过硬、作风严谨、技术精湛、能打硬仗的优秀员工队伍都具有重要的作用。因此，大家必需糊涂地熟悉到，千里之行始于足下，我们的企业文化建设是与企业的硬件建设是同步的，基础建设的起点就是我们企业文化建设的起点，所以，我们必需要从现在开头，从大处着眼，从小处着手，乐观参加企业文化建设，要建设一支好的队伍，让这支队伍在企业扎根，更要让企业文化在每一个员工的心里扎根，并且要推而广之，让我们的企业文化在社会上传播，在公共心中扎根。使我们的企业具备持续、快速、健康进展的源动力，把公司建设成为业界一颗刺眼的明星。

这次培训工作结束后，我们的培训组织部门还要做好考核

和总结两方面的工作。通过考核，把笔试成果与日常表现综合打分，考评结论与工资收益直接挂钩，并将相关结论归入员工个人档案，作为以后转正定级、升级考核的基础资料。另一方面，培训组织部门也要做好总结，总结胜利阅历，查找缺陷与不足，作为以后培训工作的借鉴。同时还要把这项工作规范化、制度化，长期贯彻执行。

同志们：“学问转变命运，学习成就将来”，盼望这次培训，能起到抛砖引玉的作用，激发出大家的学习热忱，掀起一股学学问、比技能、讲奉献的热潮，做一个爱岗敬业、求精务实、拼搏创新的“甘投人”，为我公司顺当投产运营制造条件，让我们携起手来，开拓前进，共同制造xxxxxx美妙的明天！

最终预祝此次培训工作获得圆满胜利！

员工动员讲话稿篇七

参加培训的全体同事们：

大家好！

全员同步管理提升培训今日正式开班了，这是提升我们工作力量，提高全员素养，打造技术管理型管理队伍的重要举措。今日，公司让我们借用这次培训的珍贵时间开个动员会，缘由很简洁，由于咱们这次培训至关重要，这关系到公司战略规划――提升管理这一重要环节的实施，是公司规范化管理的关键步骤，所以有几件事情我必需提示大家，以便大家明确这次培训的目的、任务和目标，高度重视参加这次培训，使培训工作收到最佳效果，为公司战略目标落地奠定基础。

首先是这次培训的组织实施问题，这次培训由公司人力资源部组织实施，由公司人力资源部部长xx部长全权负责，由于培训关系到公司的长远进展，假如培训工作不能达到预期目标，将直接给公司带来财力、物力的铺张，造成不应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必需熟悉到的，也是每个参与培训的管理者必需熟悉到的。所以请大家仔细对待这次培训。

对参与培训的每位管理者来讲，通过培训应当把握三个方面的内容：一是学习管理的十大原则、管理的要素与目标、管理的四大循环，从而正确理解管理的定义、管理者的定义、管理者的两大使命、管理者的任务、管理者应具备的特质。这是每个管理者必需要了解和把握的东西。在学习过程中要做到理论联系实际，结合本部门、本岗位工作实际，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、共同提高。

可以说，我们属于新建企业，人员结构简单，文化程度凹凸不一，专业学问参差不齐。但是，不论大家的专业背景如何，原先从事的是什么岗位，我们必需了解现在自己的企业，熟悉企业的产品，熟悉企业目前的管理水平，才能从内心世界感知企业在同行业的地位，才能理解企业在行业竞争中的实力，才能真真正正地产生对企业的喜爱。才能激发工作热忱，把成就个人抱负与推动企业长远进展的目标融为一体，为企业的持续、健康、快速地进展供应动力。

二是把握各种基本管理技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训胜利与否的打算性环节。这次培训涉及到5s与目视化管理，我们为什么推动5s与目视化管理？何为5s？5s推动重点，包括组织、组织方式、以及目视化管理及其应用等等，都将在本次培训中会涉及到。所以盼望每位参加培训管理者，都能很好地把握这次机会，认仔细真地学习，勤勤恳恳地钻研，娴熟地把握老师所讲授的各项管理技能，为在工作岗位上，制造性地开展工作，实现人生价值打下良好的基础。三是强化团队意识，树立公司形象，建设企业文化。公司自创建至今，间续汲取了来自不同行业，不同层次的管理者，汇聚成了企业的新奇血液，呈现出了蓬勃的生气与活力，为企业建设做出了很大的贡献。与此同时，因我们的管理者有不同的就业背景，不同的企业文化，在分工协作、协调协作、团队意识方面存在的问题也暴露了出来。这也是我们这次培训必需要解决的一个重要问题。通过沟通技巧与激励技术训练，熟悉管理沟通及其主要障碍、熟悉四种人际沟通风格、沟通前的预备、在和谐氛围中沟通，并明确激励及主要的激励理论、了解激励处方。

企业就像一台完整的设备，我们的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一个，这台设备都是不完整的，哪个配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问题，这也就是我们这个团体的分工负责、协调协作问题，通过这次培训，我盼望能解决好这个问题。

这次培训，涉及面广，涵盖范围大，这不仅是一次增长学问、提高技能的机会，也是一次增进了解，促进沟通、提高团队意识的良好机会。有了良好的团队意识，我们才能形成分散力，我们的企业才会有进展的动力，有美妙的前景。

这次培训工作结束后，我们的培训组织部门还要做好考核和总结两方面的工作。通过考核，把笔试成果与日常表现综合打分，并将相关结论归入员工个人档案，作为以后定级、升级考核的基础资料。另一方面，培训组织部门也要做好总结，总结胜利阅历，查找缺陷与不足，作为以后培训工作的借鉴。同时还要把这项工作规范化、制度化，长期贯彻执行。

同志们：“学问转变命运，学习成就将来”，盼望这次培训，能激发出大家的学习热忱，掀起一股学学问、比技能、讲奉献的热潮，做一个爱岗敬业、求精务实、拼搏创新的“xx人”，为我公司步入进展快车道制造条件，让我们携起手来，开拓前进，共同制造美妙的明天！

最终预祝此次培训工作获得圆满胜利！

员工动员讲话稿篇八

敬重的各位领导、各位员工：

大家好！首先我代表公司对此次为我们培训的老师们表示诚心的感谢！并对参与本次培训的全部员工表示热闹的欢迎！

为迎接20xx年旅游旺季的到来，为充分调动员工业务学习的乐观性、主动性，为进一步全面提升景区的旅游服务水平，以崭新的面貌、全新的姿势迎接景区旅游的新高潮，公司组织广阔员工进行培训。作为一线旅游工，自身业务素养的提高至关重要；我们面对的是一个日新月异的时代，如何提升与景区旅游相配套的服务，如何始终跟上时代步伐，保持与时俱进的品质，如何应对层出不穷的新状况、新问题，这是摆在我们全体旅游工作人员面前的重要课题，同时也给我们提出了不断学习的要求，所以这次培训是特别准时和必要的。

公司文化建设和员工素养培育是一项长期的系统工程，需要我们上上下下常抓不懈、共同努力才能实现。实践证明：员工素养的提高和培育是公司进展的不竭动力，只有优秀的公司文化才能推动公司的永续进展。教育培训对于增加员工的责任意识和主动工作意识，对于打造一支思想过硬、作风精良、业务精湛、能打硬仗的优秀员工队伍具有重要的作用。盼望大家在学习、理解、熟记的基础上，要在消化、运用、落实上下功夫，要把理念性的东西与实际工作相结合，在观念上完成从我是某某某某人到我做某某某某人的转变。

一流的公司要有一流的员工素养，没有高素养员工的公司将是一个没有进展、没有生命力的公司；所以说，公司员工整体素养的提高是关系到我们每位员工的将来和公司长远进展至关重要的大事，只有不断的学习和提高，才能使公司、使我们走向辉煌的明天。

所以，我们把大家起集中起来进行培训教育，旨在进一步加强公司管理，全面提升我们员工的政治理论、文化素养、职业道德、行为规范、业务技能、服务意识等综合素养。

为了把这次培训抓紧、抓实、抓出成效，搞好这次培训活动，在此提出以下几点要求：

1、各单位、各部门领导要提高熟悉、高度重视、细心组织、带头学习。既要充分理解和熟悉本次培训对公司的重要意义，又要充分调动广阔员工热忱参加的乐观性，引发员工深层次思索，把学习的成果转化为做好旅游服务的详细行动，全面提升景区服务水平和员工的综合素养。

2、全体员工要乐观参加、努力学习，在学习过程中做到理论联系实际，结合本部门、本岗位的工作实际，仔细查找工作中存在的不足，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、共同提高。

3、盼望广阔员工通过此次培训在今后更加做到有目标、有方案地支配自己的学习生活。学习是永恒不变的主题，不学习就要退步，就要落后。学习一靠积累，二靠思索，综合起来，才有了制造。学习是猎取学问阅历、文化的手段，只有不断地学习，才能发觉自己的不足。

培训是进展的第一要务，学习是永不枯竭的资源。俗话说“刀不磨要生锈，人不学要落后”，盼望广阔员工结合工作实际和自身进展的需要，在公司培训的基础上，努力开展各种科学文化学问、技能学问的学习，提高文化素养，立足工作岗位，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，给公司、为社会、也为自己制造永不枯竭的资源。

“学问转变命运，学习成就将来”要成为广阔员工的共识，“今日工作不努力，明天努力找工作”要成为广阔员工干好工作的紧迫感和责任感；让我们乐观投身到此次培训工作中去，坚持以人为本，坚持与时俱进，通过本次培训活动，把公司进展推上一个新的台阶。

最终，我代表参与此次培训的全体员工预祝此次培训活动圆满胜利，感谢大家！

员工动员讲话稿篇九

同志们：

经过充分酝酿和细心预备，县人民医院全员竞聘上岗以今日的动员大会为标志，从现在起正式启动了，这是医院人事制度改革的进一步深化，也是我县事业单位的改革的一场重头戏。还记得去年底我到人民医院来看改革的状况时，当时周院长主要介绍了病人选择医生，中层干部竞聘转上岗，安排制度的改革等方面的改革内容，当时我们认为县人民医院的改革是富有成效的，但改革的步伐还不大，还需进一步深化。张爱军书记在全县全民创业动员大会上也提出，卫生改革还需进一步深化。今日，人民医院能马上行动起来，自我加压，在内部运行机制上，人事制度改革上进一步深化，这是我们全县进一步深化事业单位的改革的一有力举措。

医院是国家整个组织机构系统的重要组成部分，是国民经济和社会事业进展不行缺少的一支重要力气。应当确定。多年来，医院为促进全县经济和社会进展做出了乐观贡献，但由于医院是在方案经济体制下建立和进展起来的，与市场经济体制有很多不相适应的地方，这不仅阻碍了自身的进展，而且制约了与市场经济体制的接轨。所以，医院改革是大势所趋，不行逆转。

改革的过程就是探究的过程，创新的过程，也是对各级领导干部思想解放程度的检验，人民医院的领导结合医院的实际，从更新观念转换机制入手，大胆地探究具有特色，符合实际的改革路子，这正是深化全县事业单位的改革过程中需要大力弘扬的。

但我们也应当糊涂地看到全员竞聘上岗是对落后观念的挑战，对陈旧体制的裂变，对既得利益的调整，其艰难性和简单性不言而喻，因此必需用改革的精神武装群众，教育群众，引导群众，要通过多种形式，有方案地、广泛地、深化地进行宣扬引导。要依据改革的任务要求制定详细的宣扬方案，要在宣扬引导中提高熟悉，在解放思想中统一思想，在大胆实践中探究阅历，进一步提高广阔干部职工对改革的熟悉，增加心理承受力量，理解改革、支持改革、参加改革，使改革成为大家的内在要求和自觉行为。要通过多种形式搞好宣扬，在全院上下形成剧烈的改革氛围。要通过全方位、多层次的宣扬，把广阔干部、职工的思想熟悉统一到院部的决策上来，正确处理好眼前利益与长远利益；局部利益与全面利益的关系；正确处理好阵痛与长痛、小局与大局的关系。要通过宣扬，引导广阔干部职工消退怕恼人，怕断奶，怕下岗，怕分流的“四怕”思想，树立不改革没出路，不学习没本领，不明责没压力，不努力没饭吃，不进取没退路的“五不”观念，从而达到想改、真改、实改的境界。

同时在整个改革过程中，要对广阔职工面对面进行宣扬解释、劝说教育，特殊是落聘、分流人员，触及切身利益较大，要与他们亲密联系，沟通协调，确保改革、进展、稳定三不误。要把改革与医院的长远进展紧密结合起来，这次改革并不意味着一改永逸，大功告成，改革的路还很漫长，要通过不断深化改革，实现进人机制、用人机制、安排机制、激励机制、约束机制、投入机制的创新，要把改革与创建文明行业、文明窗口、基本现代化医院紧密结合起来，树立敬业、严谨、廉洁、文明的医院新形象。

同志们，深化医院改革意义深远、责任重大。盼望大家能够根据今日会上确定的目标任务，团结全都，共同努力，扎实工作，抓好落实，确保全员竞聘上岗改革工作真正取得实效，促进医院全面进展，促进全县经济建设和社会事业不断向前进展，以实际行动落实好十六届三中全会精神，以全新的面貌迎接基本现代化医院的达标验收。

感谢大家！

员工动员讲话稿篇十

大家下午好！

过去公司的进展你们看到，也经受了，人员的进展规模和办公环境，从之前的10几个，到现在的近50个，这还远远不能满意我们的需求，办公环境从原来的几百坪到现在将近两千坪。对我们科技公司来说人才是最重的，有了这样的一批人，这样的一个团队，我们就可以制造奇迹。

一．公司的现状与进展方向

下面我重点讲讲公司将来的进展方向，之前我们的业务也比较单一的，产品业务如三维地图和idc，到目前的gps车载，硬件设备自主研发，手机软件开发，嬉戏开发等产品线的拓宽。

目前公司主营几大业务：这几块业务呆会几个负责人会向大家比较具体的介绍一下。将来三年内：之前我们不同的业务用不同的公司运作，现在我们进行公司和业务整合，整合成一个品牌公司，再到集团公司。在业务这块，互联网革命波澜壮阔，给我们带来改朝换代。立足互联网，是我们企业的一个立足点，像我们互联网地图服务这是我们公司的重点，前几天我们也拿到了互联网地图资质，就这个资质，目前在泉州我们是第一家，在福建省内也才3-4家有这样资质的证书。

二．抓住机遇，努力学习

刀不磨要生锈，人不学要落后。为了我们不被社会淘汰，

我们应当为自己拥有企业这所学校的培育而感到荣幸，盼望各位员工结合工作实际和自身进展的需要，平常多学习技能学问，同事之间相互沟通，相互学习，提高自身素养，适应工作岗位，猎取学问、提高技能、增长才能，立足本职，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，给企业、也为自己制造永不枯竭的资源。

各位员工，友爱的同志们：毅通是我家，工作

靠大家。“让我们团结起来，扎实工作、同心同德，共同努力开创毅通工作新局面。

感谢大家！

员工动员讲话稿篇十一

xx书本上的学问运用到工作中，怎样尽快融入到公司这个集体中，怎样才能更好的向公司的前辈们学习，以及如何将个人进展与企业的进展相统一，这些都是需要我们去思索并解决的问题。作为新员工，我们情愿接受新的挑战，在工作中学习，在学习中进步！在此，我谨代表全体新员工向各位公司领导决心做到以下几点：

青春是刚刚起航的船帆，抱负是指引人生的灯塔。在xx这个大家庭中，立志做大事、立大业、成大器，牢牢把握人生的正确航向，让抱负信念的灯塔点亮人生之路，呈现青春风采，实现人生价值。

一个有抱负有理想的年轻人，应当是一个勤于学习、不断进取的人。高校毕业，只是完成了人生历程中的一次跨越。来到xx，今后的道路还很漫长，还有很多新的学问，需要我们仔细学习；

xx和技能；要感恩各位同事，他们将陪伴我们度过在xx的生活，陪伴我们退去青涩的稚嫩，换上英姿勃发的自信容颜。我们更要感恩公司领导赐予我们良好的工作环境和珍贵的熬炼机会。

各位新同事，让我们携起手来，以饱满的热忱，昂扬的斗志乐观投身工作岗位中，齐心协力，共同努力，再创辉煌！盼望我们共同珍惜相遇在这里的缘分，燃烧激情，绽放青春，开拓创新，为我们共同的目标而奋斗！

最终，诚心祝福各位领导，各位同事工作顺当，阖家幸福，祝福我们xx，再续华章，再创辉煌！

感谢大家！

新员工代表：xx

20xx年xx月xx日

员工动员讲话稿篇十二

友爱的同事们：<

大家好!

今日，我很兴奋能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会和开业动员大会。在此，我代表王朝酒店对大家能成为我们酒店的开业元老表示热闹的欢迎，

盛夏季节，芳草飘香，王朝酒店也即将迎来我们的试营业，这标志着王朝酒店即将步入一个新的起点，一个新里程碑正在我们手中树起。

通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店员工，我的同事以及关怀支持酒店事业的家人表示诚心的感谢和真挚的敬意，回望筹备期的那些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和骄傲，全体员工群策群力，克服了种种困难，最终迎来了我们酒店的即将开业。在此，我代表酒店管理层对大家在筹备期间付出的辛勤劳动表示诚心感谢！

记得上次讲话有几十人人参与，我们在公司有限的场地里面进行第一次全体会议，那时正值酷热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是盼望，酒店的盼望。现在距离上次开会已经将近两个月的时间，在这说长不长，说短不短的两个月时间里。我看到了大家脸上表情的变化，从布满盼望的表情变成了现在一个个自信的、带有职业微笑的表情。我猜想到现在，大家的心情肯定特别急迫，跃跃欲试，期盼酒店开张的那一天，把自己在这两个月来学到的东西呈现出来，现在我要告知大家的就是，呈现你们风采的时刻即将到来了。

我们现在的员工已经达到了100多人，队伍不断地壮大，力气也必将势不行挡。选择王朝酒店将是你们职业生涯中最珍贵的职业经受，也会是你一生无悔的选择。我也同时盼望你们能够证明，选择你们是王朝酒店明智的选择。

看到你们培训及开荒时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素养；观察你们培训时仔细的表情，让我信任王朝酒店的将来更加光明。感谢大家为酒店付出的劳动与汗水，同时我坚信，王朝酒店肯定不会让大家绝望，定会带给你们一个布满盼望的将来。

今日的大会与其说是鼓舞员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的喜爱。

我们每一个人都是为了自己的抱负，怀揣着对酒店的喜爱，所以今日才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面，现在酒店即将开业，我们每一个员工都站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，发挥出专业水平和技能，信任大家会在很短的时间内制造出好的成果，让大家共同瞩目你的风采。现在一切硬件设施都为你们预备好了，接下来就是你们的舞台，把学到的学问运用到实践当中，对客服务当中。信任你们将是王朝酒店将来最闪亮的'明星。

我荣幸是我们的队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们喜爱事业，勤奋工作；我骄傲是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的管理人才，我在这样的心情和氛围中迎来酒店开业的日子，它让我无法入睡，它是我人生在职业生涯中留下最美妙的记忆和感动的一段历史。它将激励我在将来的日子中以更饱满的热忱和激情去投入到布满盼望和挑战的工作。

在酒店的筹备期间，我们遇到了不少困难，尤其是在员工培训期间，由于场地及设备和器材还不太健全，影响了我们的培训进度和效果，这些对于一个新酒店来说是特别正常的，但我们也要引起足够重视，究竟我们即将正式开业，这意味着我们有责任让客人拥有一个完善的五星级酒店的消费体验经受，我们再不能以前期筹备为由为自己的不完善作解释，酒店开业迫在眉睫，因此我盼望各部门在我们试运营期间抓紧整改，克服种种困难，做好一切开业预备工作，盼望全体员工以高涨的热忱、娴熟的业务迎接试营业的到来。为此我对各位提出以下几点要求：

第一：在思想上要做好迎接正式营业的预备，树立精品意识，完成思想状态从筹备到试运营再到正式开业状态的转型。

其次：在行动上做好预备，强抓劳动纪律和仪容仪表，以酒店《员工手册》的相关规定为标准，做有纪律、有气质，举止有礼、进退有度的合格的五星级酒店从业人员；精湛技术是我们在软件建设上追求的目标。身为酒店的员工，我们不仅要仔细领悟和履行酒店的旨意，听从酒店的支配，还要仔细钻研各自的业务。“学无止境”，加强学习，保持不断创新的工作态度，使自己的业务不断的提高，让到酒店的每位客人感到日新日奇。留住他们的奇怪   心，留住顾客，就留住了生意，也就留住了我们自己。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。”我们应当勤于耕耘，让我们的业务学问、水平不断上台阶。让客人提起王朝酒店就会赞不绝口。工作没有贫贱之分，只有分工不同，态度打算一切。

第三：酒店是对外的一个窗口。要树立窗口形象，就必需从我自身素养抓起。作为服务行业，尤其作为王朝酒店这样一个高起点，高标准，高要求的酒店，公司在酒店的建设上已经投入了几百万的资金，酒店的硬件建设在呼盟酒店同行业中应当是一流的。我们不仅拥有完善的住宿、餐饮场地和设施以及不同类型的会议场地和设施设备。而且，有我们在坐的100多位员工，你们才是将来制造酒店形象的代言人。从现在开头，我们不仅要做好每天的工作，而且要不断提升自己的内在素养，提升整个酒店的品位。树立仆人翁意识，时刻牢记自己的角色，明白自己的一举一动都代表着王朝酒店，关系到酒店品牌的建设，酒店的声誉，就根本上关系到我们酒店的效益，肯定要时刻牢记“店兴我荣，店衰我耻”这个道理；

第四：我们在酒店实行层级管理：“垂直领导，层层负责，分工合作。”酒店管理团队盼望从自己的言行举止动身，以身作则，高标准，严要求，将自己的专业和特长充分发挥出来。由于只有做好了榜样，才能培育出我们酒店所需的高素养优秀人才，只有酒店的服务水平提高了，才能与酒店高档次的硬件设施相匹配，酒店将不断加强内部管理，以人为本，敬重学问，敬重人才，人人公平，个人才智与团队协作相结合。同时，我们还要加强沟通与协作，保证沟通渠道畅通，做到上传下达；员工之间，岗位之间，部门之间相互合作，提高工作效率，全力以赴迎接正式开业，同事们，呈现你们聪慧才智的时候来临了，发挥你们创新力量的机会来临了。同时我更盼望你们在事业上有更大的进展和进步。从现在开头，是你们发挥才能的良好开端，我们不仅是在选择优秀员工来我们酒店工作，而且是在培育优秀的员工。机会在每个人面前都是公平的，假如你勤奋，努力，勤学，好问，那么总会有伯乐发觉你的存在。

第五：树立平安意识，完善平安设施，制定平安措施，实施平安操作，确保来宾的平安。盼望你们在酒店管理层的正确领导下，在各部门经理的指导下，根据科学化，国际化的管理，标准化，规范化的操作流程。同时加强各部门的业务和技能培训，加强市场营销推广，打造王朝酒店在行业和市场的知名度，赢得更宽阔的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调进展。为酒店能成为郑州呼盟地区乃至内蒙地区的高档次、高水准、高效益的一流品牌酒店而不懈努力。当今酒店业竞争非常激烈，作为酒店总经理，我盼望全体员工围绕“一切以经营为中心”，在今后的工作中做到“团结、互助、协作。时刻以仆人翁的姿势投入到工作中，通过规范化的管理，严格根据专业标准来做好对客服务。

下面我简洁的讲一下今后这段时间对各部门的要求：

人事部在我们酒店前期聘请以及培训工作中，做出了杰出的贡献，从人员筛选，面试，再到入职培训，经过千锤百炼，最终确定了我们这支由各方精英组成的队伍，我盼望以后连续发扬这种高标准严要求的精神，做好酒店开业后的培训和监督工作。努力打造出一支超五星级服务标准的团队出来。

工程部的工程量之大范围之广是有目共睹的，大到客房，餐厅的曰常排查及修理，家私的放置，小到一颗螺丝钉的安装，一条线路的改造，要全方位的照看到真的是很不简单，我盼望大家本着实