工伤知识讲座ppt

工伤相关知识讲座一、历史上有关工伤方面的法律依据□1951年《劳动保险条例》□1957年《职业病范围和职业病患者处理方法》□1995年《劳动法》□1996年《企业职工工伤保险试行方法》□1998年河北省《企业职工工伤保险试行方法》实施细则□2004年《工伤保险条例》〔2010年修订〕《因工死亡职工供养亲属范围规定》□2011年《社会保险法》《工伤认定方法》《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法》□2012年《河北省工伤保险实施方法》

二、工伤的定义及认定标准〔一〕工伤的定义工伤也称职业伤害，是指职工在生产作业过程中，因工作、执行职务行为或从事与工作、执行职务相关的活动，发生意外事故而受到的人身伤害。〔二〕属于工伤的情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。〔三〕视同工伤的情形1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残人证，到用人单位后旧伤复发的。

〔四〕不能认定为工伤的情形成心犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

三、申请工伤认定主体时限受理部门职工所在单位事故发生或职业病确诊起30天内统筹地区的社会保险行政部门〔沧州人社局工伤保险科〕工伤职工或其近亲属及工伤职工所在单位的工会组织事故发生或职业病确诊起1年内〔一〕申请工伤认定的主体、时限、受理部门〔二〕工伤认定申请所需提交的材料1、工伤认定申请表〔一式三份〕；2、劳动合同文本或者其他存在劳动关系〔含事实劳动关系〕的证明材料〔含生效证明〕；3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书〔或者鉴定机构出具的职业病诊断鉴定书〕〔含生效证明〕；4、受伤职工、受委托人、证人身份证原件及复印件；5、用人单位企业法人营业执照复印件或者工商行政管理部门开具的有效证明；6、事故伤害报告表〔一式两份〕；

7、授权委托书、直系亲属关系证明及被委托人的有效身份证明；8、工伤认定调查笔录〔参加工伤保险〕或者两人以上证人证言附带证人有效身份证明；9、劳动保障行政部门要求提交的其他材料。四、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定，是指工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾的，影响劳动能力的，依据用人单位、工伤职工或其直系亲属的申请，由设区市的劳动能力鉴定会作出的关于工伤职工劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定结论。〔一〕劳动功能障碍分级共分10个等级1—4级完全丧失劳动能力5—6级大局部丧失劳动能力7—10级局部丧失劳动能力〔二〕生活自理障碍分级自理程度护理依赖护理人工资生活完全不能自理完全护理依赖50%生活大局部不能自理大局部护理依赖40%生活局部不能自理局部护理依赖30%生活自理障碍划分5项标准：进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动〔三〕劳动能力鉴定需要的材料1、《工伤认定决定书》原件及复印件；停工留薪期确认表；2、被鉴定人身份证原件及复印件；3、被鉴定人的原始病历、诊断证明、检验报告等资料；4、工伤职工鉴定确认事项申请表〔一式三份附带一