劳动防护用品制度

期望帮到您！期望帮到您！欢送下载，精选文档欢送下载，精选文档劳动防护用品制度目的和适用范围目的：为明确劳动防护用品的选择、发放、使用、维护和更换。加强劳动防护用品的监视治理，保障员工的安全和安康，特制定本规定。本制度为公司强制性执行制度。适用于天津市瑞德螺杆泵制造技术全部业务范围。本制度适用于公司全部员工、非瑞德员工。假设当地法律、法规在个人劳动防护用品方面的相关规定比本制度更加严格，则以当地法律、法规为准。引用文件《中华人民共和国安全生产法》《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》国务院〔2023〕302号《劳动防护用品监视治理规定》国家监总局(2023)1号令定义〔如冲击、打击、噪声、高温、电气〕和化学有害因素〔如溶剂，粉尘，和生物有害因素〔如病原体〕的缘由受伤或致病。瑞德员工：公司直接雇佣〔即：临时或永久〕或被瑞德公司治理的全部人员，无论其是否直接通过公司的薪酬体系获得酬劳。〔即：短期或长期、为瑞德公司工作或供给效劳〔包括运输〕的全部人员；第三方人员包括厂商、供给商、参观者、客户或与瑞德公司存在相互关系的全部人员〔如：与瑞德的车辆相撞的其它社会车辆。职责人事行政部：制定并定期回忆该制度；制定培训和参考资料，支持本制度的实施；从公司层次对本制度供给解释。各部门治理层：遵守并实施本制度；审计和确保本制度的实施。执行现场劳动防护用品需求分析，并保持记录；制定并实施整改打算；制定书面的现场劳动防护用品操作程序并实施〔6.4局部；确保适宜的劳动防护用品的选择、发放、使用、维护和更换；实施并确保本制度的落实。瑞德员工和非瑞德员工：6.26.3要穿戴劳动防护用品；妥当维护劳动防护用品，使其始终处于完好状态；妥当保管劳动防护用品；〔即过期的提出更换要求；同时，马上报告存在的任何可能降低或失去防护功能的缺陷的劳动防护用品。劳保防护用品的治理选购、检验各部门依据需求编制年、月度劳动防护用品需求打算，提交安康安全环保部审核，由选购部门选购。动防护用品必需符合国家有关设计标准、当地法律法规和行业相关的标准。合国家标准的质次低劣的防护用品。合格供方评价标准《选购把握程序》和《供给商治理程序》执行。选购部门负责劳动防护用品的选购，人事行政部对选购质量进展检查。单位或员工对劳动防护用品使用过程中存在的问题、意见和要求。报告。报告，呈分管领导审批后，报人事行政部审核并造发打算和备案。发放并确保向其供给保护用品。员工工作岗位变动后，应按的工作岗位重发放符合岗位要求的劳动防护用临时适用的劳动防护用品。人事行政部要准时了解把握本单位劳动防护用品发放和使用状况，依据作业环境、条件变化及安全需要，准时调整和修改劳动防护用品发放标准。责任。在学习期间不发放劳动防护用品。各部门依据进公司员工安全教育合格后，由专人到发放部门领取。使用治理出本公司时，必需到各单位、劳动防护用品发放部门办理劳动防护用品结帐手续。工作时，员工应按从事的工作需要，穿戴好一切劳动防护用品，否则按违章处理。公司内变换工种的员工，个人领用的劳动防护用品不改回，一律在登记卡上登记。加的劳动防护用品按现工种发放。各单位对指标规定的备用劳动防护用品，应妥当保管。护用品停发。品可依据实际状况，双方协商解决。用防护用品。员工离职、退休办理完一切手续之后，必需将全部劳动防护用品交回，由登记单位进展人员注销登记。使用期限和更换发放各部门分厂安全治理部门对劳动防护用品及其使用状况进展定期和不定期的监视用并提出更换要求。毁，避开不符合规定要求和报废的劳动防护用品误用。更换。对于正常损耗或失去防护功能的劳动防护用品，公司免费供给更换。治理部门做出判废处理打算，以旧换，否则不予领取。非工作缘由损坏、丧失的劳动防护用品应原价赔偿。阶段申请人阶段申请人所在部门/分厂所在部门/分厂安全治理部门物流部/废弃物管理部门输出文件申请申请人提出申请到所在部门/用品换发申请单》劳保用品换发申请单N通知申请人直接领导审核Y判废N判废Y收集判废的劳动防护用品领取劳动防护用品销毁登记卡销毁+本钱中心领料单发放的劳动防护用品备存、发放存档领取、签收台帐记录劳保用品台帐、发放记录判废规定和程序判废条件符合下述条件之一者，即予判废：不符合国家标准或专业标准。未到达国家标准所规定的功能指标。在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，如使用中安全帽、劳保鞋遭外物砸坏变形，经检验未到达原规定的有效防护功能最低指标。判废程序由各部门/分厂安全治理部门每年定期或不定期对公司内的劳动防护用品进展抽查与检查，需要技术鉴定的送相关单位检验。做出判废处理打算。判废后的劳动防护用品，制止作为劳动防护用品使用。销毁程序被判废的劳保用品由部门/分厂统一收集，填写《劳动防护用品销毁登记卡用。被判废的劳动防护用品统一由废弃物治理部门销毁。柳州本地事业部、子公司及各单位由装载机事业部物流部统一销毁；异地事业部或子公司自行确定销毁部门。规定和要求把握措施的优先次序〔HOC〕机械、工作方法、工作程序，以及能导致损害、疾病的有害物质或环境。〔HOC〕的原则进展消退或把握。把握措施的优先次序和有效性次序依次为：消退–消退危急源〔如对设备或工艺进展改造，永久的消退噪声危害；替代措施–承受低危害的材料或工艺措施替代高危害的材料或工艺〔如用粉末漆代替油漆；隔离措施–将工作人员与危害隔离〔如通风、减噪装置、环境隔离等；工程措施–降低危害的暴露〔如安装机械防护设施和联锁装置，防止人员接近移动部件；如在粉尘较大区域安装远程粉尘监测装置等；治理措施–降低危害的暴露〔照实施安全工作程序，培训和工作许可；〔如在交通流量较大区域穿戴反光外衣。性的防护。劳动防护用品的选择强制性劳动防护用品对柳工员工和非柳工员工，最根本的强制性劳动防护用品必需包括：安全鞋：带有抗冲击钢包头，抗穿刺，耐热和绝缘鞋底；安全帽：带有绝缘的硬质外壳和防震荡内衬，以能够缓解高空坠物的冲击；高可见度服装：能够确保着装人员在工作环境中醒目。依据现场的具体危害，其它的劳动防护用品可能也会用到。根本劳动防护用品：头部护具类：安全帽呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具眼〔面〕护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具防护服类：阻燃防护服：防酸工作服、防静电工作服防护鞋类；保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网这些根本劳动防护用品有可能也是强制性需要的〔6.3。现场风险分析〔RA〕各部门/分厂必需进展劳动防护用品的现场风险分析〔1A和的把握措施，防止员工和非员工受到损害或致病。物进展检测〔如噪声和粉尘，用以确定：确定是否存在实际或潜在的物理、化学和生物有害物〔或可能存在；确定现有的消退或降低危害的把握措施；确定现在危害和风险的等级；确定现场需要张贴什么样的标识；确定需要穿戴什么样的适宜的劳动防护用品；确定把握优先次序中的需要实行的把握措施和订正打算〔必要时。场风险分析RA，包括：在现场消灭的化学物质、方法或流程或其他的危急源之前；在现场进展大的工艺改造之前；在现场进展大的建筑施工或修理活动之前；员工或非员工认为需要的时候；治理制度发生变化时；消灭损害或职业病趋势变坏时；现场检查或审计觉察需要时；并购的工厂/现场时。假设现场风险分析判定风险等级为“高”时〔1A，部门患。制定劳动防护用品治理程序依据本制度的规定、检查觉察和现场风险分析〔RA〕后的结果，各个部门/分厂必需行。劳动防护用品治理程序必需包括以下各个方面的要求：有员工/非员工的参与；劳动防护用品的选择、使用和更换；劳动防护用品的选购；培训和记录保存；治理规定和执行措施；现场标识的规定；劳动防护用品的检查、维护和卫生清洁；体检，必要时。现场劳动防护用品治理程序必需进展定期的回忆和更，具体要求见7.2。培训培训要求训。培训要由有资质的人员进展，培训至少包含以下内容：危害的辨识和认知；部门/分厂不同位置劳动防护用品的具体规定；如何正确使用劳动防护用品〔穿戴、调整等；劳动防护用品的适用范围和使用条件，以及如何维护；回忆现场劳动防护用品的相关治理程序。非柳工员工必需承受入职培训，包括现场劳动防护用品具体的规定。使用的劳动防护用品等，应对相关人员进展针对性的专业培训。以下状况需要重培训因工作任务的变更，工作危害变化；劳动防护用品治理规定变化；员工对劳动防护用品的学问缺乏导致不能正确的使用；因劳动防护用品佩戴或配备缘由造成事故等。移动设备车辆〔如叉车、装载机等〕时，或者在〔如运输车辆、班车、汽车、出租车等〕时，作业和行驶过程中，必需自始至终的系好安全带。厂外工作场所当需要在厂外工作场所开展工作时，柳工员工必需至少依据公司对劳动防护用品的最低强制性要求穿戴个人防护用品〔6.2局部是以身作则的表达。厂外工作场所包括，但不限于以下区域：建筑工地、客户或供给商的生产现场等。劳动防护用品的费用雇主免费供给应他们。对一些非柳工员工，如合同方和运输商员工，必需依据合同商定给其员工供给劳动防护用品。卫生总的来讲，劳动防护用品必需是供给应个人的，属于个人专用的个人防护用品。一次性防尘口罩、安全鞋等。对于一些没有与皮肤直接接触的劳动防护用品，如漂移装置等，可以进展共用。部门/分厂必需供给应员工和非员工洗手设施。这些设施必需配有水、肥皂或其它洗涤液，用来清洗皮肤和清洗劳动防护用品。个人方面，造成损害。工作服符合以下要求：合身〔即不松大；有很好的可视性〔即有反光条；结合气候条件和风险分析〔RA〕的根底上，尽可能多的掩盖皮肤；定期清洗；存放在枯燥，干净地点，防止工作服和个人衣物穿插感染〔即使用有锁的储物柜和更衣室。标识规的规定和/或行业标准。标识包括图片、文字、颜色、标语和图形。对于需要穿戴劳动防护用品的场所，必需在该场所的边界处张贴适宜的标识牌。制度的实施和把握实施流程/分厂按如下步骤执行该制度：第一步：差距分析回忆制度的要求；开展劳动防护用品风险分析〔RA其次步：落实公司具体的应用程序第三步：编制订正措施制定订正措施的打算，打算包括问题的描述、时间期限、负责人和费用预估。第四步：实施部门/分厂具体订正措施定期回忆与调整在公司发生如下变化时，要求对该制度进展相应的回忆：现场改造、并购、组织调〔假设适用。制度实施纪律以下规定适用于员工，因个人缘由未严格执行本劳动防护用品制度规定的状况。各章级别进展行政惩罚和经济惩罚：初级违章：第一次违反劳动防护用品制度和治理规定，将处以警告处分，取消当年全部的评优资格。5天没有工资的安全培训，安全培训由安全部门具体安排。准后将可能被辞退。所在车间同时有5人次以上〔含5人次〕违反劳动防护用品制度和治理规定的，车间/工段负责人按初级违章处理；一年//季度内发生三次，可报HR部门争论并批准后将撤职。章处理结果报总部安康安全环保部。将追究治理人员责任。可能导致马上解除劳动合同的权利，即便是第一次违反规定。对于非柳工人员，依据合同规定处理。检查与考核本制度由总部主管部门归口治理，每年全面检查考核一次。相关文件TW/LG02.9.18事故报告及调查处理程序TW/LG02.7.05选购把握程序TW/LG02.7.06供给商治理程序附则本制度自二0一一年一月起实施，本制度由总部安康安全环保部负责解释。附录1－劳动防护用品标准——风险评估表〔RA〕2－劳保用品换发申请单附录3－劳动防护用品销毁登记卡1风险评估编号公司安康安全操作标准第一阶段:风险的辨识风险评估编号公司安康安全操作标准第一阶段:风险的辨识,目前风险把握的方法&紧急整改措施A-依据标准，对工作环境、工作任务存在危害的辨识B-目前的把握方法C-为提高目前把握方法的有效性而实行的紧急整改行动序号机器、设产区域将开插入作业 图片频次 法描述目危害相关的风险目前的把握方层次〕描述目前

〔RA〕风险评估编号公司安康安全操作标准风险评估编号公司安康安全操作标准其次阶段:改进风险把握方法部门分厂车间生产区域者:姓名姓名整改计者:姓名姓名者：姓名姓名延期审核者：姓名姓名D-依据风险把握优先次序〔HOC〕，制定整改打算，以更有效的把握作业风险产区域片计〕次序序本〕日日期期事业部/部门分厂车间生产区域风险分析日期紧急整改姓名打算制定名单者:紧急整改者:姓名预防作业有效预防作业有效风险所采性评紧急措施用的安全估措施开完负责始成人时日间期预实序号作业插入图相关的风制次序施践负责人投资(capex工程)(运计完成际完成下表作为风险等级评估的指导原则〔附表B：隐患(HAZ)永久性的，不严临时性的，可以痊4致残的，不行救愈永久性的，不严临时性的，可以痊4致残的，不行救愈重的疾病、损害愈的，不会对身体不需要通过医的疾病，损害或死或失能〔如听力〔如疼疗处理的损害亡损失〕痛〕A长期暴露在危害安全和安康故的环境中。

高 高 高 中暴露(EXP)