职业生涯规划与自我管理题目与答案

沟通没有有效完成，原因可能是（）'A沟通的互动性B沟通的双向性' C单向沟通' D沟通的反馈性在职业规划与管理中，个人应该做的是（）' A提供及时考核' B提供职业发展信息' C定期检讨' D沟通公司使命战略在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括（）' A职业发展目标B职业发展方案' C职业发展角色转换D环境分析在职业规划与管理中，公司应该做的是（）' A定期检讨■' B提供培训和发展机会' C参与员工职业生涯的讨论' D提供及时考核在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）' A关键成就因素分析" B职业生涯发展文件' C职业发展能力提升" D职业发展成功标准在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是（）'■A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献'B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作'C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进'D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是（）' A机会' B背景' C学历履 D人际关系在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）' A学历以B品德' C素养' D机会在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()1. ' A价值如B能力' C经济环境' D理想10.维持性的工作是指()' A向高目标移动的工作' B会有明显好处的工作' C向平行方向移动的工作' D会有晋升的可能的工作在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括()' A关键问题分析' B职业发展周期' C职业发展能力提升' D职业发展方案相对于目标而言，空想的特征是()' A秉承原则' B循序渐进• C不具备现实性' D 一步一个脚印13.要让别人认同你，不应该（）' A站在别人角度考虑问题' B引导对方，使对方意见和你一致' C委曲求全，迎合别人意见' D站在对方利益角度提出意见14.一般来讲，冲突来源于（）A误会' B双方有绝对的利益冲突' C双方关系背景不同' D环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量（）•A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”' B 一个人的学历' C 一个人的生活背景' D 一个人的能力16.员工职业生涯的一般规律是（）A由通才变为专才' B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作♦D由垂直上升到水平飞行17.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）' A介入阶段， B成长阶段' C饱和阶段' D成熟阶段要取得别人的信任，一定不能（）' A真诚对待，真实守信' B慎重许诺C坚决不能否定自己D健全的人格在职业规划与管理中，公司应该做的是（）1. ' A定期检讨2：B提供培训和发展机会' C参与员工职业生涯的讨论' D提供及时考核在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（）A高薪' B高职位' C丰富的经验D培训关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）' A考虑横向发展" B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽" D有长远的职业眼光22.成功的决定因素是（）' A机会♦