自考《劳动法》历年074

第一章——第二章一、单项选择题2012．4某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（ ）银行 B.某清洁公司C.该清洁工 D.政府7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”最早的劳动法产生于英国劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（ ）民办非企业单位的劳动关系国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系律师事务所与其劳动者的劳动关系（BAC）2011.4有关国际劳工公约和建议书的说法，错．误．的是（ ）公约对全体会员国具有约束力国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》建议书作为会员国制定法律的参考建议书不需要会员国批准2•下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提劳动法律规范本身不产生劳动法律关系劳动法律事实产生劳动法律关系劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体9.世界上最早出现集体协议的国家是（ ）A.德国 B.英国C.法国 D.美国

下列争议适用《劳动法》的是（ ）王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议（ADBC））B.）B.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实居于主导地位的是（ ）B.劳动者意志D.国家意志劳动法律关系的核心和实质是（劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体9.在劳动法律关系体现的意志因素中当事人意志C.用人单位意志（BD）2．下列权利中不．属．于．我国劳动者权利范围的是（ ）平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.罢工权4.下列关于劳动法律关系的表述，错.误.的是（ ）劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ ）A.14周岁 B.16周岁C.18周岁 D.20周岁（DBB）2009.7下列不属于劳动标准法的是（B.B.工资法C.女工未成年工特殊保障法 D.集体合同法2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )家庭聘用的保姆适用《劳动法》个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》(DD)2008.7下列关于我国劳动法的描述，错.误.的是( )劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系劳动法于1995年1月1日起开始实施我国劳动法是一部综合性劳动法典关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不.符.合.实际情况的是( )中国是国际劳工组织的创始国之一中国是国际劳工组织的常任理事国新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( )自主择业权 B.平等就业权C.获得劳动报酬的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利9.《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( )A.2007年7月1日 B.2007年11月1日C.2008年1月1日 D.2008年7月20日(ADBC)2008.41.以下各项社会关系不.是.劳动法调整对象的是( )职业培训中劳动者与培训机构产生的关系用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系某公司董事长与公司之间的聘用关系丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系引起劳动法律关系产生的法律事实是（ ）发生不以人的意志为转移的事件劳动法律关系主体一方的违法行为劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力（AC）2007.71．下列人员不属于特殊就业群体的是（）残疾人退役军人少数民族人员退休返聘人员9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（）国际劳工宣言国际劳动标准国际劳工标准国际劳工宪章能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）主体双方意思表示一致的合法行为劳动者或用人单位的单方合法行为事件违法行为最早颁布《工会法》的国家是（ ）德国英国法国美国18.下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（A）劳动法适用范围不断缩小世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规各国劳动法加强了责任条款国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（ ）引起劳动法律关系产生引起劳动法律关系消灭引起劳动法律关系变更引起劳动法律关系中断（DCABAC）2007.4

人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动 D.双方具有管理与被管理关系的劳动下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ ）丙公司为其职工购房向银行提供担保某国家机关招聘公务员种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元女工赵某因怀孕被公司辞退初期的劳动立法的一个特点是（女工赵某因怀孕被公司辞退初期的劳动立法的一个特点是（从提咼工人工资立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始国际劳动立法思想开始于（ ）A.18世纪初C.19世纪上半叶）从缩短工人工作时间立法开始从改善女工和童工的立法开始的（欧洲）B.18世纪末D.20世纪初6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（ ）A.1993年A.1993年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日（CADCB）C.1995年1月1日（CADCB）二、多项选择题D.1996年7月5日2012．4下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（ ）A.农村村民的联产承包关系家庭成员基于共同劳动的社会关系24.国际劳工组织的主要机构包括（A.国际劳工大会C.理事会B.劳务派遣关系D.个体工商户聘请帮工）B.国际劳动局D.秘书处21(AC) 24.(AC)2011.4从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ ）A.利益冲突型劳动关系A.利益冲突型劳动关系C.利益分配型劳动关系24.劳动者的劳动权利包括（A.自主择业权利益一体型劳动关系D.利益协调型劳动关系）B接受职业培训的权利D.民主管理权C.D.民主管理权(ABD)24.(ABCD)2010.422．用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( )A.少数民族 B.已婚未育女性不符合录用条件 D.没有专业技能资格认证(AB)2009.7根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( )A.自主择业权 B.接受职盘培训的权利C,结社权 D.参与单位重大事项决策的权利下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( )A.劳动行政管理行为 B.劳动仲裁行为C.自然灾害 D.劳动者患病(ABC)22.(ABCD)2008.721.19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有()劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求21.(ABC)2008.421.各国劳动立法的发展进程有所不同,但其共同的发展趋势是( )劳动法适用范围有所缩小劳动法已成为完整而系统的法律体系国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准21.BCD2007.7下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是()中国是国际劳工组织的创始国之一新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认我国批准了《男女工人同工同酬公约》24．作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备()有固定的住所具有所在国国籍劳动权利能力劳动行为能力30.下列属于劳动法调整的社会关系有()劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系职工培训中劳动者与培训机构产生的关系工会组