劳动仲裁申请书范文格式样本模板

劳动仲裁申请书范文1申请人：（申请人姓名、性别、出生年月、身份证号、联系电话）被申请人：（被申请人姓名、性别、出生年月、身份证号、联系电话）一、争议事实和理由1.申请人与被申请人于（签订劳动合同/建立劳动关系的时间）签订了（合同名称/协议名称），约定了双方的权利和义务。2.根据合同约定，申请人在（工作岗位/职位）工作，被申请人应当按照国家规定支付劳动报酬。然而，自（开始拖欠工资的具体时间）起，被申请人未按照约定支付申请人的工资，至今共计拖欠工资（具体金额）。3.在拖欠工资期间，被申请人未按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定履行支付劳动报酬的义务，严重侵犯了申请人的合法权益。4.申请人多次向被申请人提出支付工资的要求，但被申请人一直未予以支付。为维护自己的合法权益，申请人决定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、请求事项1.裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计（具体金额）元；2.被申请人支付申请人应得的加班费共计（具体金额）元；3.被申请人支付申请人应得的经济补偿金共计（具体金额）元；4.被申请人承担本案的全部诉讼费用。三、证据清单1.劳动合同/协议书：证明申请人与被申请人之间的劳动关系及约定内容；2.工资条：证明被申请人未按时足额支付工资的事实；3.加班记录：证明申请人加班的事实及应得的加班费；4.通知函：证明申请人曾向被申请人提出支付工资的要求；5.其他证据：如有其他证据，可在此列明。四、代理人意见本人特此委托（代理人姓名）为我提供劳动仲裁代理服务，代理范围包括但不限于：参加仲裁活动、提交证据、质证、辩论、调解、签收法律文书等。代理人（代理人姓名）联系方式：电话：（代理人电话）、地址：（代理人地址）五、附件清单1.劳动合同/协议书复印件；2.工资条复印件；3.加班记录复印件；4.通知函复印件；5.其他证据复印件。敬请贵委依法受理并裁决，谢谢！申请人：（签名或盖章）日期：（年月日）范文2（申请人）：（姓名）性别：（男/女）年龄：（岁）身份证号：（身份证号码）联系电话：（电话号码）通讯地址：（通讯地址）被申请人：单位名称：（单位全称）法定代表人：（姓名）职务：（职务）联系电话：（电话号码）通讯地址：（通讯地址）一、争议事实和理由1.申请人与被申请人于（签订劳动合同日期）签订了劳动合同，约定双方在劳动关系中的权利和义务。合同约定，被申请人应向申请人支付工资（金额）元/月，并按照国家规定为申请人缴纳社会保险费。2.根据劳动合同约定及国家相关法律法规，申请人在劳动合同期限内应当享有的工资、工时、休假、社会保险等权益已得到保障。然而，自（具体时间）起，被申请人未按照约定支付申请人的工资，且未履行社会保险费缴纳义务。3.申请人多次向被申请人提出支付工资和补缴社会保险费的要求，但被申请人一直未予以解决。为了维护自己的合法权益，申请人不得不向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、请求事项1.裁决被申请人支付申请人欠发的工资共计（金额）元；2.裁决被申请人补缴申请人应享受的社会保险费共计（金额）元；3.被申请人承担本案的全部仲裁费用。三、证据清单1.劳动合同原件及复印件；2.工资发放记录；3.社会保险缴费记录；4.申请人与被申请人的通话记录、短信记录等；5.其他有关证据。四、代理人意见本人系申请人的委托代理人，代理申请人进行劳动仲裁申请。我已充分了解申请人与被申请人之间的争议事实，并为申请人提供相关证据材料。在此过程中，我将积极配合仲裁委员会的工作，维护申请人的合法权益。特此申请。申请人：（签名）代理人：（签名）日期：（年月日）范文3（单位名称）法定代表人（或负责人）：________________地址：________________电话：________________邮编：________________职工姓名（与被申请人关系）：________________性别：____出生年月：____年____月____日身份证号码：________________住址：________________职工联系电话：________________被申请人（单位名称）：________________法定代表人（或负责人）：________________地址：________________电话：________________邮编：________________劳动仲裁请求：1.裁决被申请人支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币（金额）元；2.裁决被申请人支付原告拖欠的工资人民币（金额）元；3.裁决被申请人支付原告加班费人民币（金额）元；4.裁决被申请人支付原告未休年休假工资人民币（金额）元；5.裁决被申请人支付原告经济补偿金人民币（金额）元；6.其他因本案引起的争议，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及双方签订的劳动合同、公司规章制度等规定，由被申请人承担全部责任。事实和理由：一、原告与被申请人于____年__月__日签订劳动合同，约定在被申请人处工作，从事（岗位），合同期限为__年，自__年__月__日至__年__月__日止。合同约定原告的工资为人民币（金额）元/月，加班费按照国家法律法规的规定支付。二、自原告在被申请人处工作以来，原告履行了劳动合同约定的义务，工作认真负责，积极配合被申请人的工作安排。然而，自__年__月__日起，被申请人未按劳动合同约定支付原告工资，且未向原告支付任何形式的加班费。截至今日，被申请人共欠原告工资人民币（金额）元，未支付加班费人民币（金额）元。三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付劳动者的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据原告提供的考勤记录、工资单等证据，原告在被申请人处的工作已经严重超过法定工作时间，但被申请人未按规定支付加班费。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被申请人处工作已满三年（具体年限），但被申请人未按规定支付经济补偿金。五、综上