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文档简介

签就业合同要的资料在签订就业合同之前，雇主通常会要求一些特定的资料，以确保雇员的身份和背景信息。这些资料既有助于雇主进行必要的背景调查，也可以作为双方合作的基础。本文将介绍一些签订就业合同时常见要求的资料，并对每个要求进行简要的解释。1.身份证明在签订就业合同之前，雇主通常会要求雇员提供有效的身份证明。这通常是指身份证、护照或其他政府颁发的身份证明文件。这些文件可以证明雇员的身份和国籍，并帮助雇主确认其合法就业资格。同时，雇主还可以通过验证这些文件上的个人信息来核实雇员的身份。2.学历证明学历证明是绝大多数雇主非常重视的资料之一。通过学历证明，雇主可以了解雇员的教育背景和专业技能。通常，要求雇员提供的学历证明包括学位证书、毕业证书和相关学校的成绩单。学历证明对于一些特定的职位，尤其是需要特定专业知识和技能的职位，十分重要。3.工作经历证明工作经历证明可以帮助雇主了解雇员的工作经验和能力。这些证明通常包括雇员曾经工作的公司名称、任职岗位和工作时间等信息。雇主可以通过核实这些信息来评估雇员的工作经验和专业素质，从而确保雇员具备所需的能力和经验。4.薪资要求在签订就业合同之前，雇主通常会与雇员协商薪资和相关福利待遇。雇主可能会要求雇员提供其薪资期望，以便双方达成一个合理的协议。此外，雇主还可能要求雇员提供银行账户信息，以便将薪资直接转入雇员的账户。5.联系方式在签订就业合同之前，雇主需要确保能够与雇员保持有效的沟通。因此，雇主通常要求雇员提供其联系方式。这包括手机号码、电子邮箱和常住地址等。这样，雇主可以在需要时与雇员进行沟通并发送相关的工作信息。6.相关证书和资质对于某些特定的职位，雇主可能会要求雇员提供特定的证书和资质。例如，对于某些技术职位，雇主可能会要求雇员持有相关的技术认证。对于医生或护士等医疗行业的职位，雇主可能会要求雇员提供相关的职业执照。7.其他文件和资料除了上述常见的要求外，雇主可能还会根据具体情况要求雇员提供其他文件和资料。这取决于雇主的行业背景、法律法规和公司政策等。例如，某些行业可能要求雇员提供健康检查报告或背景调查报告。以上是签订就业合同时常见要求的一些资料。然而，需要强调的是，不同的雇主和工作岗位可能有不同的要求。因此，在签订就业合同之前，雇员应仔细阅读合同以及雇主提供的要求，并提前准备好所需的资料。只有提供准确和完整的资料，才能帮助双方建立互

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