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文档简介

Word第第页职业生涯规划的作用职业生涯规划的作用一

01让人的努力有方向感。

一个人制定符合自身需求的职业生涯规划，可以让他在将来的求职中有肯定的方向感。假如不知道自己需求什么，适合做什么工作，对自己的将来没有一个谋划，那么他们很有可能就会在找工作的时候随波逐流。

02让人在疲乏时产生动力。

每个人工作着，其实都会感到很疲乏，但我们若是有一份职业规划书摆在那里，每当我们看到对自我的要求，对将来的设想，扎扎实实的写在了规划书里面，我们自然就又情愿下一番力气去实现我们的人生目标了。

03让工作变得更有意义。

我们工作着，其实并非只是为了让自己生存，也是一个实现自我价值的过程。而我们的价值则在职业规划书上得到很好的表达。所以，不妨给自己写一份实事求是的职业生涯规划书，让自己的人生价值更好的`呈现出来。

04让自己成长时不断调整状态。

每个人在工作的时候，简单产生迷茫，假如我们能够给自己制定一个长远的规划和目标，那么就能够很好的依据我们的职业生涯规划去调整自己的心态，去更好的排解一些消极的因素，让我们的目标更好的实现。

职业生涯规划的作用二

职业生涯规划的特点：

(1)可行性：规划要有事实根据，并非是美妙幻想或不着边的幻想，否则将会延误生涯良机。

(2)适时性：规划是预报将来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥当支配，以作为检查行动的根据。

(3)适应性：规划将来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

(4)连续性：人生每个进展阶段应能持续连贯性连接。

影响个人职业生涯进展的因素：进取心与责任心、自信念、自我表现熟悉和自我表现调整、心情稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。

职业生涯规划的作用：

1、职业生涯规划是个人成才的有效方法。通过对一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，可以发觉所具有的潜质、优点和缺点，在此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人的特长，努力克服弱项，挖掘潜在的力量，使之成为有用人才。

2、职业生涯规划是组织开发人才的有效手段，随着学问经济xx的到来，学问已成为社会的主体，而把握和制造这些学问的恰恰就是人。现代很多管理学家认为，早期的传统产品属“集成资源”，而将来的产品则属于“集成学问”，企业应更加注意人的才智、技艺和力量的提高与全面开发。通过员工职业生涯开发与管理，使人尽其才，才尽其用，是资源合理配置的首要问题。

3、职业生涯规划是组织留住人才的最正确措施。任何胜利的企业，胜利的根本缘由是拥有高素养的企业家和高素养的员工。通过企业员工职业生涯开发与管理，努力供应人才施展才能的舞台，实现人才的自我价值，是留住人才、分散人才的根本

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