2023年青海省公务员面试真题及解析（56日考生回忆版）

2023年青海省公务员面试真题及解析（5.6日考生回忆版）2023年5月6日青海省考面试真题及解析（考生回忆版）第一题：1、目前很多地方都在推行新型职业农民职称评定工作，对于给农民工评职称这个现象，有的人认可，有的人质疑说农民种地也需要评职称持证上岗？觉得没有意义。对此谈谈你的看法？【圣仕教育参考解析】“农，天下之大本也，民所恃以生也。”农民是农业的主体，是建设新农村、实现乡村振兴的主力军。以往，因为学历、论文等要求，许多具备较高实用技能的田秀才、土专家被阻隔在“评职称”的大门之外。如今，田秀才、土专家可以评职称，这对乡土人才队伍的成长壮大和乡村振兴的人才储备无疑是个极大的利好消息、，践行了“将论文写在大地上”的理念，值得肯定与点赞。一是激发职业荣誉，提升社会认同。如今，农民所从事的具体事务与传统农民早已大不相同，如机械化种植、乡村旅游、电商农业、乡村非遗等，都需要相应的专业知识和专业技能，给农民评职称，是对他们能力的认可，有助于提高其个人荣誉感、社会地位认同感。二是壮大“三农”人才，发挥示范效用。给农民评职称，有助于吸引更多优秀乡村人才留下来，扎根乡村工作，在乡村形成人才汇聚的良性循环。通过“田秀才”“土专家”的示范作用，带动更多农业技术人员提升能力素质，一大批“有文化、懂技术、善经营、会管理”的新型农民正在蓬勃成长。三是助力产业发展，推动乡村振兴。通过评职称，有利于为乡土人才打开“实用至上”的成才通道和实现价值的方便之门，尤其是对长期工作、生活在农村的田秀才、土专家来讲，“职称”既可以让他们专心致志立足乡土报效父老乡亲，也可以利用所长推动农村经济产业化、规模化发展。但是我们也需要看到，在实际操作过程中，对于新型农民职称评定工作，目前并没有经验可循，对于初级、中级等职称的评定存在着边界模糊的问题。所以为了让新型职业农民职称评定工作更好的推进，更好的发挥作用，需要从以下几方面做起：一是要大胆创新，突出业绩“正导向”。要进一步创新人才评价机制，农村实用人才职称评定要突破以往的“学历、论文、身份、年龄”等评审门槛，以实际能力和所作出的贡献为评价标准，重点考察反映本人技术水平和业绩的有关材料，突出业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。二是要完善机制，强化制度“软保障”。要进一步建立完善人才职称管理体系，着眼城乡融合发展实际，探索建立包括教育培训、社会保障、金融信贷等方面的政策体系，逐步让新型职业农民既能享受与城镇职工在养老、医疗等方面同等的社会保障，也能享受在农业生产经营上的扶持政策。三是要政策激励，鼓励人才“有作为”。要进一步建立长效激励机制，对获评职称的人员给予一定奖励，并纳入“技术特派员”管理，享受优先参加技术培训，优先获得土地流转承包经营权等政策倾斜。此外，还要认真履行包括乡土人才“传帮带”、建言献策助发展等职责义务，为当地群众提供技术指导和服务，为乡村振兴贡献力量。“治本于农，务兹稼不啬”，新农村需要新农民，农民获评职称是一个良好的开端，是对农民职业尊严的认可与肯定，但距离“让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业”依然有很长的路要走。这就需要我们在培育职业农民上少些急功近利的浅见，多些久久为功的远见，出台更多激励措施、政策，落实落细各项管理规定，真正做到为乡村振兴聚人气、添活力。第二题：2、你去了新单位，小刘是你原来同学，现在是你的同事，他经常给你发牢骚说领导比较严格，给他造成了压力，让你小心谨慎，你会怎么办？【圣仕教育参考解析】静坐常思己过，闲谈莫论人非。我们不能在背后议论别人，遇事应该从自身找问题。作为下属，更不应该在背后发牢骚说领导，我要及时劝导小刘，让他正确看待领导的处事风格。首先，正确看待。小刘经常发牢骚说领导严格，这样不仅会影响办公室氛围，也会影响同事们对小刘的看法。小刘跟我发牢骚的时候我不会附和，会找其他话题转移小刘的抱怨或者打断小刘。作为同学和同事，我也要及时跟小刘进行沟通，让他改变自己爱发牢骚的习惯。其次，及时沟通。我会私下里找小王真诚的沟通，跟他说明领导要求严格也是对工作负责，就像我自己刚到单位，由于经验缺乏，很多工作都没有注重细节，幸亏领导要求严格，每次汇报时都会指出很多错误，自己在不断修改和学习中也在进步，领导对下属要求严格，我们才能不断进步。而他一直抱怨领导，从来不从自身找问题，这本身就是不对的，应该将压力转化为动力。同时我也会跟他说明他爱发牢骚的这种行为会在办公室散播负能量，影响其他同事的工作情绪，希望他能及时改变。再次，共同进步。我作为新人有很多需要学习的地方，我有不会的也会向小刘和其他同事请教。以领导和优秀同事为标杆，见贤思齐，不断找差距，不断进步。从普通岗位中起步，在干中学、在学中干，从最基础的知识到相关操作规程，一遍一遍的学，一点一点的记，一步步成长为业务能手。在此过程中，我也会跟小刘一起学习新的业务技能，一起探索创新工作方法，一起进步，在小刘的转变和提升中得到领导和同事们的认可。最后，作为新人，我也要不断适应领导的处事风格，明白领导“严管才是厚爱”的良苦用心，对自己高标准、严要求，让自己成为单位的业务标兵和技术骨干。第三题：3、有人说大城市光鲜亮丽可以施展拳脚，也有人说应该去基层历练锻炼，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，请结合你自己报考的岗位，谈谈你的看法？【圣仕教育参考解析】各位考官，我更认同年轻人应该去基层锻炼的说法。韩非子说过“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，年轻人只有去基层历练，才能担大任。我自己也坚信“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马”，作为年轻人，想要有所作为，就要经风雨见世面，在大风大浪里锻炼成长。相比于城市，我认为基层更需要我们年轻人的加入。基层工作的政策解读、大数据平台运用、网格化管理等都需要专业型人员来完成，专业型人才越多，基层治理才能更加科学有效。我们读书的目的就是为了学以致用，基层工作在某种程度上来说并不比科研或是企业高管要轻松，它的实践成分更多，和百姓的生活更加息息相关，也是推动社会发展最重要最基础的一环。所以我们年轻人的加入，不仅是对自己的锻炼，也是对基层注入新鲜血液，有助于推动基层治理的智慧化和科学化。我本次报考的是也是基层岗位，所以我会在基层工作中“追光”而行，提升基层工作的实际实效。一、要肯吃苦。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。我们要担当时代重任，扎根基层、深入基层、奉献基层，在基层的土地上开拓进取。大学生村官秦理飞，用实际行动带领民众脱贫致富；植物学家钟杨，用背包装满了青藏高原深处的种子基因，长期致力于生物多样性的研究和保护……基层的土地上，洒满了他们的汗水，也凝聚着他们的心血。我也会向他们学习，在基层的工作中磨练自己，使自己担当大任。二、要重实效。基层工作中我会坚持从实际出发，向实效努力，从群众屋檐下到同坐板凳上，从田间地头到灶前炕头，从泥地阡陌上的“泥士味”到群众产业上的“飘香味”，处处都是基层干部干事创业的“办公桌”，处处都是为民奉献的“服务台”，处处都是基层干部磨砺自己，提升能力的“先锋岗”。所以我会在基层的每一个“岗位”上，都担当好“服务员”的角色，干出成绩，干出实效。三、要担重任。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在基层一线，我们不仅要面临机关单位的事务，更有群众的急难事情，还有临时突发的险重事项，都要进行妥善处理，面对大量纷繁复杂的事情，件件考验我们年轻干部的能力和智慧。我们只有踏踏实实走好每一步，认认真真做好每一件事，不眼高手低、好高鹫远，才能在长期实践中积累丰富的经验。我们绝不能做“纸上谈兵、华而不实的书呆子”，尤其在新媒体、数字化盛行之下，更需“扑下身子、沉到一线”，不怕苦不怕难，通过多听多看多想多干，不断积累干事经验和干事能力。面对新形势新变