《劳动法》考试题

《劳动法》考试题一、选择题（30分）（一）单项选择题（每题2分，共10分）1、李某（17岁）是甲企业招用的职工，双方签订了书面劳动协议。在试用期内，李某为发泄对企业的不满，在企业生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是对的的？A、李某与企业之间成立的劳动协议无效B、甲企业可以解除与李某的劳动协议C、李某与甲企业之间成立的劳动协议是可撤销的协议D、在试用期内，企业不能解除与李某的劳动协议2、下列哪种状况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门同意？A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工C、某职工简介招用职工 D、某俱乐部招用体操运动员3、某企业在其格式劳动协议中规定：“因企业的机器设备给职工导致的人身伤害，由企业承担赔偿责任。”该企业职工王某为了完毕生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而导致的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该企业不承担赔偿责任B、重要由王某自己承担，该企业亦应当承担部分损失C、应当由该企业承担赔偿责任D、重要由该企业承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者持续工作几年以上的，享有带薪休假？A、一年 B、二年 C、三年 D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方签订劳动协议约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分派给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红假如回来保证接受，但目前宋红提前解除协议，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不一样意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是对的的？A、宋红不必支付违约金1万元，也不必退出房屋B、宋红不必支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但不必退出房屋

（二）多选题（每题4分，共20分）1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘任协议。后双方发生争议。根据设定的状况，下列哪些选项是对的的？A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时告知解除协议B、因甲未按照聘任协议的约定付给乙工资，乙可随时告知甲方解除劳动协议C、在试用期内，乙可随时告知甲解除劳动协议D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时告知甲方解除协议2、根据劳动法，通过协商与劳动者建立劳动协议关系的主体除企业、个体经济经织外，尚有下列哪些主体？A、部队 B、国家机关 C、事业组织 D、社会团体3、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是对的的？A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利4、下列有关《劳动法》合用范围的表述，哪些是对的的？A、外商独资企业的职工合用《劳动法》B、个体工商户聘任的帮工合用《劳动法》C、家庭聘任的保姆合用《劳动法》D、在国家机关单位工作的劳动者不合用《劳动法》5、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完毕一项技术革新项目，该工厂领导当时允诺如按期完毕项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完毕，但该厂领导说1万元太多，其他职工故意见，只能每人奖励1千元。根据以上情形，下列选项中对的的是：A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁，则甲、乙、丙、丁既可同步参与仲裁活动，也可推举代表参与仲裁活动B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉C、化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有

二、计算题：（10分）某企业有员工100人，人均月工资1000元。问：按我国现行社会保险制度的一般规定（按国家一般原则），该企业每个员工每月应缴纳多少社会保险费？一年中每个员工的个人帐户上社会保险费的储存总额应当是多少？

三、案例分析：（每题20分，共60分）1、某市国营轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被解雇，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被容许参与全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能处理。现问：①赵某、钱某、孙某、李某中哪几种人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？②劳动争议可以通过哪几种方式处理？在动用这几种方式处理问题时，不一样方式互相之间是什么关系？③处理劳动争议的多种方式的法律效力怎样？

2、陆某（男，45岁）从1979年到阳明机械厂工作，迄今已经有。1997年陆某患骨髓炎，经治疗2年末见好转。1999年4月医疗期满时，陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了两次工作岗位，陆某仍然不能胜任。阳明机械厂遂解除了与陆某的劳动协议，且拒绝给陆某任何待遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动协议，且应给自己对应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。问题：市劳动争议仲裁委员会应当怎样处理此案？3、8月，浙江省某建筑企业在湖南承包一项工程，经同意招用了50多名当地民工。由于该建筑企业迟迟不发工资，引起这批民工不满，10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：建筑企业在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济赔偿金。裁决书当日送交双方当事人。但建筑企业提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。11月20日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。问：（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为何？（2）仲裁委员会处理劳动争议与否违反有关时效制度？为何？（3）假如裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为何？

《劳动法》参照答案

一、（一）1、B2、D3、C4、A5、B（二）1、ABCD2、BCD3、AD4、AB5、BC二、社会保险费共有5项。其中：（1）基本养老保险费：个人每月缴纳：本人工资的8%=1000*8%=80元个人帐户每月保险费总额：本人工资的11%=1000*11%=110元（2）基本医疗保险费：单位每月缴纳保险费=企业工资总额的6%=1000*100*6%=6000元个人每月缴纳保险费=本人工资的2%=1000*2%=20元个人帐户每月保险费=自己缴纳的+单位缴费按30%划入的=20+6000*30%/100=38元（3）失业保险费：个人每月缴纳保险费=本人工资的1%=1000*1%=10元失业保险金所有实行社会统筹，不设个人帐户（4）工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。综上所算：职工个人每月缴纳保险费=应缴养老保险费+应缴医疗保险费+应缴失业保险费=80+20+10=110元职工个人帐户每年保险费储存额=（养老保险个人帐户每月储存额+医疗保险个人帐户每月储存额）*12=（110+38）*12=1776元三、1、①赵某、钱某、李某与厂方发生的争议。②劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式处理。其中协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先通过仲裁程序。③协商与调解到达的协议，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。2、（1）仲裁委员会应确认机械厂解除劳动协议有效。因符合《劳动法》第26条。（2）机械厂应给陆某经济赔偿金和医疗补助费、增长医疗补助费。根据《劳动法》第28条和《违反和解除劳动协议的经济赔偿措施》第六条规定：劳动者患病不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿金，同步还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增长医疗补助费，增长部分不低于医疗补助费的百分之五十。3、（1）有管辖权。劳动法规定，各级地区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，此外劳动法还规定，对集体劳动争议的处理要坚持“从速、就近”的原则。（2）此劳动争议职工一方当事人在30人以上，是集体劳