停薪留职申请书

停薪留职申请书******领导：本人系********正式职工，于1月参与工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人可以得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为二年，自6月6月。停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以同意。此致敬礼申请人：年月日停薪留职协议书甲方：________________乙方：________________根据_____________________文献精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：一、停薪留职期限本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自同意期限满之日起计算。超过同意期限十五日内没有办理有关手续者，按自动离职处理。三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自同意之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。五、停薪留职教师要遵纪遵法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。七、本协议自______年______月______日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________法定代表人（盖章）：______________年______月______日________年______月______日篇二：停薪留职申请书停薪留职申请书因自身原因，我祈求停薪留职两年，自1月1日至1月1日，停薪留职期间，养老保险和村镇居民医疗保险由我本人承担，由单位交纳，停薪留职期间，根据自身原因可以随时回原单位工作，单位不得以时间未到提出理由拒绝。申请人：12月30日解除合作协议书甲方:行唐县房地产管理所乙方：石家庄石房房地产评估事务所有限企业行唐分企业一、根据行唐县纪检委检查局行监建字（）1号监察提议书的规定，石家庄石房房地产评估事务所有限企业行唐分企业于1月1日起不再挂靠行唐县房地产管理所，合作业务到此终止，石家庄石房房地产评估事务所有限企业行唐分企业的人员、财务、业务独立核算。二、1月1日前，石家庄石房房地产评估事务所有限企业行唐分企业的收入及所购置的固定资产归行唐县房地产管理所所有。三、1月1后来，石家庄石房房地产评估事务所有限企业行唐分企业的收入及后来所购置的固定资产归分企业所有，与房管所无任何关系。四、1月1日前，石家庄石房房地产评估事务所有限企业行唐分企业所做的业务的评估风险由房管所承担。五、1月1后来，石家庄石房房地产评估事务所有限企业行唐分企业所做的业务的风险由我司承担，与房管所无任何关系。六、石家庄石房房地产评估事务所有限企业行唐分企业租用行唐县房管所的房屋3间做为办公室用，每年付房费1万元，房管所不得以任何理由拒绝租房。七、根据上级文献规定，行唐县房管所不再让其他评估企业挂靠本单位，保证按监察局的意见贯彻好。甲方：行唐县房地产管理所负责人：乙方：石家庄石房房地产评估事务所有限企业行唐分企业负责人：1月1日聘任书甲方：石家庄石房房地产评估事务所有限企业行唐分企业乙方：刘瑞花、赵俊英一、因工作需要，甲方聘任乙方为该企业的工作人员，聘期暂定两年，自1月1日至1月1日止。二、聘任期间甲方负责乙方的养老保险和村镇居民医疗保险的交纳工作，暂定刘瑞花月工资元，赵俊英月工资元，工资伴随市场的变化可合适增长工资。三、甲方可解雇乙方，乙方也可解除聘书，但必须在解除协议一种月前告知甲方。甲方：石家庄石房房地产评估事务所有限企业行唐分企业负责人:乙方：1月1日篇三：员工停薪留职申请书范例停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、多种津贴和补助，停止享有劳保福利等待遇的阐明;申明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算持续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工详细约定。停薪留职申请书xx（单位）领导：本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文献的规定，为自找职业处理生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以同意。此致敬礼申请人：年月日【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定为适应学校人事分派制度改革的迫切需要，妥善安顿聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以增进学校各项事业的发展，现根据学校的详细状况，特制定本暂行规定。一、容许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不容许停薪留职。二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊状况，可合适延长，但最长不得超过三年。三、停薪留职者须缴纳的费用及原则：1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险);2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;4.每月缴纳人事档案管理费20元;5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。其他社会保险启动后来，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费原则，停薪留职者将按新的原则补缴。四、办理停薪留职手续的程序：1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一);2.基层单位初审并签订意见(无详细单位者，其申请表直接交人事处的人事科);3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批;4.人呈处呈报有关校领导审批;5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;6.个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二);7.人事处开具停薪留职缴费告知单，个人缴费规定按协议书时限一次缴足;8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记;9.人事处开具离岗告知(如详细单位者，须告知到单位)。五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享有学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。六、停薪留人员在同意的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资，计算持续工龄。七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校容许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑