医院职能科室工作人员岗位职责

职能科室工作人员岗位职责医务部部长职责（一）在院长领导下,具体组织实施全院的医疗工作。（二）拟订有关业务计划,经院长、副院长批准后,组织实施。经常督促检查,按时总结汇报。（三）深入各科室,了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防差错事故。（四）对医疗事故进行调查,组织讨论,及时向院长、副院长提出处理意见。（五）负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。（六）负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。（七）检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作,改进门诊、急诊工作。（八）督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。（九）领导医务部及所属人员的政治学习。（十）抓好病案统计、图书资料管理工作。二、医务部工作人员职责（-）在医务部部长领导下,负责医务部的日常事务工作和创建文明医院的宣传检查、评比工作。（-）努力配合完成医务部职能任务。（三）负责安排院内、外的会诊、转院等工作。四）负责医务部的登记工作（如外出进修、开会、下乡等）。五）接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助医疗事务支持,协助办理相应工作。派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、形象工程等指令性院外医疗任务。（六）接待患者来访、咨询、解答医疗投诉、病历调阅等工作。（七）负责保管医务部的公章,通过部长使用公章,管理疾病鉴定、疾病诊断证明及回执的审核盖章等工作。（八）完成上级主管部门医疗指令、文件记录、上传下达及执行工作。（九）参加医疗督查工作,检查科室三级查房,疑难、危重、死亡病人讨论执行及质量,院内查岗,夜查房等工作。（十）完成各项医疗文书,各种报表收集、登记、上报及文档管理工作。（十一）做好医疗技术人员的“三基”训练,做好医务人员专业技术档案管理。（十二）完成部长交办的临时工作任务。三、质控办主任职责（-）在院长和医院医疗质量管理委员会的领导下,负责全院医疗、护理、医院感染、医技等方面质量管理的监督和考评工作。（二）结合本院各科专业特点和医疗工作实际情况和具体条件,制订全院临床、护理、医技医疗质量控制方案,主要内容包括:医疗质量管理目标、计划、措施、效果、评价及信息反馈。（三）配合相关职能部门对全院医务人员进行质量管理教育,提高质量意识。指导和检查科室质量控制小组的工作。四）带领全科同志定期对各科医疗文件的书写和医疗环节进行检查（病历、处方、申请单、报告单等文书）对检查中发现的问题及时提出整改意见,并向有关部门反馈。（五）做好质量管理书面材料记录及汇总,定期向医院医疗质量管理委员会汇报工作。（六）与医务部、感染科、护理部、临床、医技科室密切配合,团结协作,把医疗质量管理工作落到实处。（七）团结全科同志努力工作,坚持不断学习,不断提高管理水平。四、医疗质量控制办公室职责（一）、在主管院长和医疗质量管理委员会的领导下,负责医院医疗质量的监督控制和管理工作。（二）、负责医疗质量管理体系的建立和完善。按照医院相关制定,制订质控工作的计划与方案,制定医疗质量检查标准、评价方法及奖惩措施,并将医疗质量考核指标纳入医院的年度目标考核。（三）、协调各科室质量控制过程中存在的问题和矛盾,促进各部门之间相互配合工作。（四）、对全院医疗质量进行全面检查,尤其是对病历书写规范性及时性、医疗核心制度的贯彻执行、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的执行情况、合理用药以及临床用血、知情告知等重点环节加大质量管理,控制医疗缺陷。（五）、按照上级行政部门及院部的相关规定,组织实施临床路径管理、单病种质量管理,并制定相关工作目标及计划、实施方案、监控措施等。（六）每季度召开一次医疗质量管理会议,对质量管理的经验进行交流总结,对医疗质量存在的问题进行讨论分析,提出具体整改意见,并评估落实效果。（七）、临床医疗科室开展的新业务、新技术的审核,组织院内外会诊、协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论、重大手术、废除性手术的讨论和审批工作;（八）、对医院医疗质量工作要进行总结分析。五、医院感染管理委员会职责（一）在院长的领导下,全面负责院内感染的监测和控制,以提高医疗质量。（二）负责制定降低院内感染的各种措施和制度,并检查监督贯彻落实。（三）掌握院内感染的监测、控制动态,经常分析监控情况。有计划地开展院内感染流行病学的分析,查明原因,提出改进意见。（四）负责检查各科室消毒措施的落实情况,特别是抓好预防性消毒、经常性消毒和终末消毒。检查消毒效果,解决消毒过程中的问题。（五）对全院抗生素的使用情况进行调查研究,避免对病员和带菌者使用不敏感的药物。（六）定期召开医院感染管理委员会会议,对有关医院感染问题进行讨论,提出对策。（七）发生医院感染重大事件时,应立即逐级上报,并采取果断的措施;组织落实和评价全院医院感染管理知识和技术的普及教育;积极培训兼职人员,支持他们做好本科的感染控制工作。（八）对新建设施提出卫生学标准和审定意见。六、医院各管理部门、分管部门及医院感染管理专（兼）职人员职责一）、对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导。二）、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈,针对问题提出控制措施并指导实施。（三）、对医院感染发生状况进行调査、统计分析,并向医院感染管理委会或者医疗机构负责人报告。（四）、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导。（五）、对传染病的医院感染控制工作提供指导。（六）、对医务人员有关医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。（七）、对医院感染暴发事件进行报告和调査分析,提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理。（八）、对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作。（九）、参与抗菌药物临床应用的管理工作。（十）、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。（十一）、完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的其他工作。七、传染病管理领导小组职责（一）负责对全院传染病管理工作进行监督,每半年对传染病管理工作进行一次检查,根据最新情况制定相应的制度。（二）贯彻执行上级指示,在上级主管部门指导下,按照《中华人民共和国传染病防治法》开展工作。（三）制定疫情报告的管理制度、人员职责、报告流程。四）协调处理本医院在疫情报告中遇到的特殊问题。五）对疫情报告管理各环节进行监督检查。八、疫情管理人员工作职责（一）依据《中华人民共和国传染病防治法》及其相关法律法规,按照相应传染病管理工作规范认真做好传染病疫情报告工作。（-）遇有突发疫情或暴发疫情必须立即报告中心领导并通知相关科室。（三）负责完成当天的疫情报告卡确认,对有疑问项目情况及时纠正解决。（四）每月对疫情报告情况进行汇总、分析、评价,对各单位传染病卡片上报情况进行通报,报告上级同时反馈各疫情报告单位。（五）对医疗卫生单位传染病网络直报工作进行指导、培训。（六）对传染病自动预警信息系统发出的预警信息及时进行核实、排查。九、医院感染管理科长职责（-）在分管院长的领导下,具体组织实施预防和控制医院感染管理工作。按照国家的法律、法规和上级卫生行政主管部门有关要求,对全院医院感染控制工作行使监测、监督与管理职能和业务指导。（二）、负责拟定预防和控制医院感染管理工作计划,并组织实施,督促检查,按时总结汇报,持续改进工作。（三）、负责制定预防和控制医院感染管理规章制度,经分管院长审批后组织实施,进行医院感染及相关危险因素监测、医院感染状况调查、统计分析。（四）、负责对各部门、各科室预防和控制医院感染管理工作进行监督与考核,并向全院娜医院感總空制的动态,提高医院蝌艮告率,降低医院Z飜率。（五）、负责对医院各级各类人员进行预防与控制医院感染知识和职业卫生安全防护知识培训和指导。（六）、负责医院感染突发事件的调查分析,提出控制和改进措施,组织有关部门进行处理。（七）、参与药事管理委员会在抗菌药物临床应用与医院耐药菌株的监控和管理。（八）、根据预防与控制医院感染的要求,对医院基本建设和环境改造规范提出合理建议。（九）、负责对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的准入使用进行审核与监管,对其储存使用及用后处理进行监督。（十）、负责本科室人员的组织管理、业务学习和综合考核。组织本科专业人员做好医院感染发病监测,对医院环境卫生学及消毒灭菌效果监测、监督,协助后勤部做好医疗废物无害化处理及“消、杀、灭”工作的技术指导。（十一）、完成上级和院长交办的其他相关工作。十、医疗废物管理工作职责（-）在医院感染管理科的指导下,后勤部设医疗废物专职人员,定期（每日16时）收集各科室的医疗垃圾,并经污物通道运往医院指定的医疗垃圾暂存点。（-）医疗废物专职人员负责管理储存设施、设备并定期进行消毒和清洁（三）后勤部应当对医疗废物的处置进行登记,登记内容包括医疗废物的来源、种类、重量或者数量、交接时间、处理方法、最终去向以及经办人签名等项目。登记资料至少保存三年。（四）医疗废物暂时储存场所、设施、设备应当远离食品加工区和人员活动区及生活垃圾存放场所,并设置明显的禁烟禁食、医疗垃圾警示标示和防渗漏、防鼠、防蚊蝇、防螳螂、防盗以及预防儿童接触等安全措施。五）管理人员应有高度的责任心,禁止个人转让,买卖医疗废物,禁止在运送过程中丢弃医疗废物,禁止在非储存地点倾倒、堆放医疗废物或者将医疗废物混入其他废物和生活垃圾中。（六）发生医疗废物流失、泄露、扩散时,院感科应当及时采取减少危害的紧急处理措施,负责事故上报与污染区域、物品消毒或无害化处理。医务部应当对致病人员提供医疗废物救护和现场救援,同时向所在地的县级人民政府卫生行政部门,环境保护行政主管部门报告,并向可能受到危害的单位或居民通报。（七医疗废物管理工作人员应有高度的职业防护意识,随时进行自我防护,防止因操作不当造成职业感染。若不慎被损伤应立即进行处理,并按规定程序报告。十^一、科教科科长岗位职责（一）在院长及分管院长领导下,负责医院教学与科研工作。（二）制定每年教学计划及实施方案。（三）负责组织医院科研计划的制定、实施检查和成果鉴定、申报奖励及成果推广应用等工作。（四）会同人事科制定卫生技术人员继续教育计划并负责培训考试工作。（五）做好年度接受进修计划,办理进修人员进离院手续,掌握进修人员的学习及出勤情况,督促检查科室进修培训计划与进修讲座的安排落实。（六）根据需要选派业务技术人员外出参加学术会及学习班,并办理相关手续。（七）有计划安排全院的学术讲座,并聘请上级医院著名专家、学者来院进行专题讲座。（八）负责各专业学会发展会员的具体组织工作。九）协助医务部做好住院医师规范化培训工作。十二、病案管理委员会工作职责（-）在院长领导下,全面负责医院门诊、住院病案资料的管理工作,密切配合临床教学和科研。（二）定期对病案管理工作进行督促、检查和指导,收集科室对病案管理工作的意见和建议。（三）根据有关材料讨论和确定疾病诊断和手术名称的统一命名,制定病案书写标准。（四）组织各种形式的病案书写质量检查,评选优秀病案,交流书写和管理经验（五）制订本院病案管理制度,审定全院医用表格的式样,并监督实施。（六）促进临床医师和病案管理相互间的密切协作,促进病案书写和管理质量的不断提高。（七）定期听取病案管理工作情况的汇报,每年向院长提出病案管理工作报告。（八）负责制订本院图书室的管理细则。十三、病案管理员职责（-）在医务部长领导下进行工作。（-）经常检查各科病历书写情况,提出改进意见,提高病历书写质量。（三）负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。（四）负责病案资料的索引、登记、编目工作。（五）查找再次入院和复诊病员的病案号,保证病案的供应,办理借阅病案的手续。（六）提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。（七）做好病案室的管理工作,保持清洁、整齐、通风、干燥,防止病案霉烂,虫蛀和火灾。十四、图书室工作人员职责（-）在医务部长领导下进行工作。（二）负责订购和收集医学图书、刊物和资料。（三）负责图书资料的登记、分类和编目工作。（四）负责书库的管理,保持书库和图书清洁、整齐、通风,防止图书霉烂、虫蛀和火灾。（五）严格执行图书管理制度,坚守岗位,按时开馆,认真办理书刊借阅手续。

十五、医疗统计人员职责（一）在医务部长领导下,负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明,按期上报。（-）每天深入门诊、病房及有关各科室I丿媒工作日志，分别整理、核对，进行登记。（三）每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。（四）每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。（五）督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。（六）努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。十六、人事科科长职责（-）在院长及分管副院长领导下，办理人事科日常工作。按照党的干部政策，全面掌握干部的业务能力和技术水平及思想情况，坚持德才兼备的原则，向院长提供选拔、调配、任免、聘任及奖惩干部的建议。应做到:为人正直,任人唯贤,知人善任。（二）根据国家下达的编制,结合医院实际情况,拟定机构设置,合理定编、定员,合理配备人员,保证医疗任务和各项工作的正常进行。（三）负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。（四）负责办理职工的工资福利、劳保待遇等工作。（五）负责建立和完善职工的管理制度，配合有关部门做好考绩、考德工作。（六）做好大中专毕业生和新进职工的岗前教育工作。（七）负责按时完成人事统计和劳动工资及有关人事报表。（八）负责职称评聘的具体日常管理工作。（九）完成院领导临时交办的其他任务。十七、人事科办事员职责（-）在人事科科长的领导下，认真做好内勤工作。（-）负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真纪律。（三）负责全院各类人员的考勤疾病是假、探亲假、婚丧假、产假、工休假等各种假期的请假、休假、销假手续，负责核扣病假工资，审核津贴发放。（四）真做好工资、福利调配工作，熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调配，负责全院临时工的劳动工资计划管理工作。根据医院编制和实际工作需要，对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审批，提出意见，报院领导研究审批。（五）负责办理院内、院外人事调动和交接手续，准确掌握调出、调入人员的工资转出、转入时间，对工资类别、级别、金额要核对准确。（六）负责办理新入院职工的工资、福利、各种入院报到手续。（七）负责大中专毕业生和合同制工人岗前培训工作和见习期、学徒期临时工资及期满后的转正、定级工作。（八）在人事科科长的领导下,认真做好技术职务评聘的管理工作。（九）负责全院机构设置、人员编制的管理,按各科室人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划,掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。（十）负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任（包括续聘、延聘、缓聘、停聘、解聘）等工作。（H一）负责全院劳动纪律的检查。（十二）做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作。（十三）负责人事科档案的编号、排列和存放,严格按照人事档案管理的要求保管好,维护其完整和安全,做好人事档案的统计工作。（十四）加强政治责任心,严格执行人事档案保密制度。十八、医保科主任职责（-）在主管院长的领导下负责医疔保险管理工作。（-）负责制定医疗保险工作计划及各项职责、制度,并具体组织实施、监督和评价。（三）负责全院各科人员医疗保障知识的培训、考核。（四）负责对全院各科室医保患者情况进行不定期督查,对患者提出的医疗保障的问题进行解答。（五）负责对住院医保患者的费用结算情况进行监督、检查,并上报。及时与医保各部门进行医疗费用的数据核对。（六）负责对门诊医保患者的接诊、治疗、人卡结算进行监督、检查。（七）积极配合各医保经办机构共同做好定点医院医疗保险定点服务工作,并按照要求及时准确地向各医疗经办机构提供参保人员医疗费用结算等。（八）负责完成县医保局等相关部门交办的工作,定时向主管院长、县医保局及有关部门汇十九、医保科职责（-）在上级主管部门和医院领导的指导下,认真贯彻执行和积极宣传城乡基本医疗保险政策及相关规定。（-）实行首问负责制,坚持以病人为中心,以质量为核心的服务宗旨,认真负责,树立良好的医疗作风和服务态度。（三）深化科室管理,职能分工明确,责任到人。（四）着装整齐、挂牌上岗;不迟到、不早退。工作认真负责,语言柔和,态度和蔼。（五）严格执行各项审核审批制度,严把各项审核关,充分保障病人的权益。（六）严格执行医保协议规定,对于临