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文档简介

装饰工程公司考勤、薪酬管理制度考勤管理制度1.考勤规定1.1上下班时间：公司上班时间为每天早上8:30至下午5:30，其中包括1个小时的午休时间（中午12:00至下午1:00）。1.2迟到与早退：员工迟到或早退将受到相应的扣款和扣除工作时长的惩罚。具体扣款和扣除工作时长的标准如下：迟到/早退不超过15分钟：不计扣款和工作时长。迟到/早退15~30分钟：罚款20元，并扣除相应的工作时长。迟到/早退30分钟以上：罚款50元，并扣除相应的工作时长。连续迟到/早退3次及以上（每次超过15分钟）：视情节轻重，经考勤部门评定处罚。注：迟到和早退以实际签到和签退时间为准。1.3请假制度：员工需要提前向上级领导提出请假申请，并得到批准方可请假。具体请假制度如下：病假：员工需提供相关医院或医生出具的病假证明，病假期间工资按照法律规定执行。年假：员工在公司工作满1年后，可享受带薪年假，具体天数根据员工工龄进行递增。婚假：员工可提供结婚证明，享受带薪婚假，具体天数为3天。丧假：员工可提供亲属关系证明，享受带薪丧假，具体天数根据亲属关系和情况进行适当调整。1.4加班制度：公司鼓励员工按时工作，禁止非法加班。如遇到特殊或紧急情况需要加班，员工须向上级领导提出加班申请，并得到批准方可加班。加班需支付加班工资或提供补休假期。2.考勤记录与统计2.1考勤记录：公司采用电子考勤系统进行员工考勤记录。员工需在上班前刷卡签到，并在下班后再次刷卡签退。未按规定进行签到和签退的，将按照旷工处理。2.2考勤统计：考勤部门将每月根据电子考勤记录进行考勤统计，计算出每位员工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数等考勤信息。2.3考勤异常处理：如发现员工有异常考勤情况（如串休、未经批准的请假等），考勤部门将及时进行核实，并根据公司规定进行相应处理。薪酬管理制度1.薪酬结构1.1基本工资：公司根据员工的职位和工作表现确定基本工资，以月为单位支付给员工。1.2绩效工资：公司根据每年度员工的绩效考核结果，将绩效工资作为员工奖励的一部分，并通过季度奖金或年终奖金方式支付给员工。1.3加班工资：员工按照公司规定加班时，公司将按照法定劳动标准和公司规定支付相应的加班工资。2.薪酬计算与发放2.1薪酬计算：薪酬部门将根据考勤统计、绩效考核结果等数据，结合公司薪酬管理制度，计算每位员工的应发工资。2.2薪酬发放：公司每月以银行转账的方式将员工的薪酬发放到员工指定的个人银行账户中。2.3发放时间：公司通常在每月的25日前将上个月的薪酬发放完成。3.薪酬调整与福利3.1薪酬调整：公司每年定期进行薪酬调整，根据行业发展情况和员工绩效评定结果，适时调整员工的工资待遇。3.2奖励与福利：公司将根据员工的工作表现和贡献，向其提供相应的奖励和福利，包括但不限于年终奖金、节假日福利、员工培训、职业发展机会等。结束语以上是装饰工程公司的考勤管理和薪酬管理制度。这些制度的实施旨在规范员工的工作行

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