一季度宿迁市场数据分析

2013年宿迁市上半年人力资源市场供求分析报告2013年上半年宿迁市人力资源市场供求状况分析报告宿迁市春企业招工复工情况分析上半年人力资源市场供求分析关键字目录1目录*制造业供求基本平衡*求职者主体结构多元化*男性需求增多*大龄劳动力就业面变宽*高技能人才缺乏*人口红利正在消失*新员工追求更高质量就业上半年人力资源市场供求分析关键字2关健字2013年上半年宿迁市人力资源市场供求状况分析报告一、概况2013年，全市三县二区报送了本市人力资源市场职业供求状况信息。报告中所统计的数据均为人力资源和社会保障部门公共就业服务机构所采集的人力资源供求状况信息，均为本期新发生数。进入人力资源市场求职的劳动力共有43437人，用人单位通过人力资源市场招聘各类人员53311人。从总体状况来看，人力资源总量略有减少，求人倍率为1.22；与去年相比，人力资源市场职业供求状况增涨0.11点。（去年人倍率为1.20）供求总体情况年度用人登记人数与去年相比增涨变化求职登记人数与去年相比增涨变化人倍率201353311-2.6%43437-1.1%1.223供求分析报告求职人员选择余地增多不论是本地还是外地企业提供的特别是普通岗位增多人口红利出现拐点我市人口红利出现拐点，人力资源成本在增加结构性矛盾依然存在不同行业，不同工种要求以及求职人员的自身素质导致结构性矛盾存在求职者的要求正在提高部分企业提供的低工资、低福利岗位无人问津求人陪率变化反映出人力资源市场的若干特点从岗位供给总量上看：03年出现岗位下滑，原因是企业招工全年常态化，不再局限在上半年招聘我市人力资源市场功能完善建设，为供需双方提供了更为科学、合理、人性化的交流平台，一定程度上带动人力资源市场的发展从求职者总数上看：企业招工全年常态化，求职人员寻找工作的机会和时间更加灵活，通常招聘求职旺季的上半年，在其它月份同样会出现招聘求职小高潮特点：供求变化反映人力资源市场运行，更趋于常态化410年-13年人力资源市场供求图从产业分组的需求人数来看，我市劳动力需求主要集中在二产，第二产业需求在本年仍然高居首位；这与我市春节前后，企业利用外出人员返乡时机大量招工。5按产业分组的需求人数分析三产一产

二产需求所占比例81.2%第二产业第三产业第一产业需求所占比例00%18.8%需求所占比例00%+1.6%+3.1%近年来，随着我市近年来，随着我市“工业强市”战略的推进以及招商引资力度的加大，工业经济得到快速发展，一定程度上带动了三产的发展，同时提供了大量的三产就业岗位，从二产、三产的几年变化可以看出，均处于岗位环比增涨趋势。按产业类别分析供需环比变化特点：上半年我市人力资源市场岗位为第二产业岗位居多6产业分组需求结构图7按行业分组的需求人数分析1.10制造业需求人数184985497139172967916合计:43627537610119合计:1830135181344879010203040506010203040506电子制造业食品加工业纺织服装业机械制造业.化学化工业其它行业1832我市人力资源市场岗位供给以制造业为主，其中电子制造业、纺织服装业和食品加工业为最大需求前三位，这于企业订单增加、增设生产线和提高福利待遇，有直接关系。39528制造业求职人数求人倍率特点：制造业供求关系基本平衡8制造业中不同行业岗位供需结构图9经济类型分组需求人数有限责任公司股份有限公司私营企业股份合作企业需求人数为891人，环比需求人数为2347人，环比需求人数为10384人，环比需求人数为1785人，环比需求人数为1809人，环比个体经营外商投资企业港、澳、台商企业其他企业经过多年的改革和发展,我市的各种类型企业克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为我市经济发展的主体。同时，也已成为扩大就业和促进就业的，提供更高质量就业最活跃的主体。93.2%需求人数为31187人，环比需求人数为2128人，环比需求人数为3671人，环比1.4%2.7%0.3%1.2%1.2%2.3%1.2%0.4%特点：规模以上企业需求量最大10经济类型分组需求结构图① 新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。求职人员类别分组求职人数11高校毕业专业统计金融、财务管理计算机工商企业管理电气工程与自动化-求职者主体情况分析上半年就业转失业人员比去年同期增加8.12%，主要原因为上半年更多求职人员在选择更好企业和更好的岗位。归根揭底的原因为求职人员在选择就业岗位时，更注重自身的职业发展和职业规划.上半年本市农付人员为求职主体，比例居最高位，主要原因为在春节期间，我市大力宣传返乡就业政策，鼓励返乡人员本地就业。另外，本地企业提供了与发达地区差不多的薪资待遇，这些都保证了返人员本地就业的可能性。电子科学与技术生物医学工程技术特点：求职者主体结构多元化12求职人员类别结构图13分职业供求情况图不同行业一线操作工需求图电子制造业纺织服装业食品加工业特点：一线操作工为需求主体14主要行业主要岗位需求结构图职业类别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化男1546029.0%1.32215351.0%1.30.700.04女2718951.0%3.42128449.0%1.61.280.06无要求1066220.0%1.200.0%/0.00/合计53311100.0%2.643437100.0%1.11.220.1115性别分组供求关系0.701.28男性求人陪率女性求人倍率

比例29%51%男性需求女性需求求职人数需求人数求职人数需求人数51%49%比例比例比例比例20%无性别限制特点：女性需求仍是主体，比例有所下降。16性别分组供求关系图17文化程度分组供求关系1.40大学生就业是矛盾的主要焦点，特别是要求有一定工作经验成为应届毕业生的一道很高的门槛，签约率较低，高校的就业指导与就业服务不适应就业市场的需要。大专学历毕业生供需两旺本科需求人倍率较低1僧多粥少，岗位增加赶不上大学生增加速度2应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”3薪酬低，与大学生期望值相差较远4缺经验，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”初中高中大专大学0.610.941.23初中高中大专大学人陪率变化图特点：初高中及以下文化是企业用工主体。18文化程度分组供求关系对比图19年龄分组供求关系企业需求35岁以下人员占30.5%，比去年同期降低9.2个百分点。35岁以上以及无年龄需求占69.5%，将有利于促进大龄劳动力就业。35岁以上劳动力需求明显增加主要岗位包装工印刷工服装纺织后道工序工种劳动力技能熟练延长了劳动年龄企业更加注重员工的实际操作能力劳动力市场调节下的用工条件改变大龄劳动力增加原因分析单位：%特点：各年龄段岗位需求，更合理化，大龄劳动就业面较宽。20年龄分组供求结构图21技能状况分析供求关系工程师高级工程师高技能人才技术员57.6%17.2%11.1%13%宿迁汇源食品饮料有限公司电气机械设计师江苏海通绝缘材料有限公司电气工程师江苏烨泰玻璃有限公司玻璃工艺师倍加洁口腔护理用品宿迁有限公司高级管理人员宿迁亿泰自动化工程有限公司江苏炽诚网络股份有限公司软件研发工程师软件设计工程师企业名称需求人才2013年我市高技能（科研）人才需求情况表

我市高技能人才需求总量较小，对外地和本地技能人才的吸引力不大缺乏原因分析高技能（科研）人才占专业技术人员的46.3%

特点：高技能人才缺乏高技能人才更注重企业的归属感觉我市部分企业因没有明确的发展战略、企业愿景，没有一个长远的利益规划。高技能人才融入企业的安全感不足部分企业没有建立合理的人力资源管理制度，人才的选拔制度，培训开发制度，薪酬管理制度，绩效考核制度等，给技能型人员造成企业不规范的影响。22高技能人才需求结构图宿迁市上半年企业招工复工情况分析

2012年我市经济发展再上新台阶，实现地区生产总值1516.77亿元，按可比价计算，比上年增长13.0%，比全省增速快2.9个百分点，比上年提高0.2个百分点。其中，一产实现228.71亿元，增长4.3%；二产实现713.18亿元，增长16.9%；三产实现574.88亿元，增长12.0%。三次产业结构调整为15.1:47.0:37.9。一产比重较上年下降0.8个百分点，二、三产业比重分别较上年提升0.5个和0.3个百分点。全市人均地区生产总值达到31717元，按可比价计算，比上年增长12.1%。工业生产继续保持较快发展态势，规模以上工业企业实现增加值571.93亿元，比上年增长20.6%全市企业规模发展壮大，目前拥有大中型企业143户，比上年净增68户，其中大型企业21户。大中型企业实现增加值254.69亿元，占全部规模以上工业的44.5%，比上年增长25.3%。职工收入增长较快。年末全市有城镇从业人员24.35万人，比上年增加12230人。其中在岗职工21.55万人，增加5518人。全年在岗职工工资总额80.08亿元，增长18.1%；在岗职工年平均工资37288元，增长14.9%。23复工情况分析2012年，八项主要经济指标增幅位于全省前列，企业对人力资源的需求呈逐年上升态势。全市平均每年新增就业岗位6万个，其中技能型人才岗位2万个。人力资源供给不足已成为制约我市企业发展的主要瓶颈之一。.2012年末，全市外出务工人员已由最高峰的109万人降为71万人，累计返乡就业人数达38万人，吸引10.6万名外来人员到我市就业创业12.81%13.15%14.49%16.31%2010年2011年2012年2013年经济增涨率空岗环比增涨0.61%1.42%1.62%2.99%主要特点：经济连续逐年增涨，带动我市人力资源市场供求两旺24经济增涨与空岗增加关系图一、总体情况截止目前，全市共有招聘单位443家，提供岗位42482个，进场求职人员9.5万人次，达成意向47945人。其中,市区招聘单位189家，提供岗位19702个，达成意向21570人。目前，全市共举办大型广场招聘会、乡镇集市招聘会、规模以上企业专场招聘会累计达286场，规模以上企业招工计划已基本完成。二、企业招工复工情况（一）九成企业在正月初十前开工复工2013年春节放假结束后，97%企业于正月初十前开工，其中,全市规模企业开工率在100%。据调查，全市开发区443家有用工需求企业中，98%的企业已复工，规模以上企业员工返岗率在95%以上。如：可成科技、娃哈哈、蒙牛乳业、晨风集团、箭鹿集团、恒力工业园、精科智能电气、天辰集团、鼎峰铸钢、千仞岗服饰等规模企业。（二）九成企业招工能够满足当前生产需要从腊月二十五日起，全市开展各类招聘活动近300场次，为返乡人员和用工单位提供互动交流平台。目前，全市提供岗位42482个，达成意向47945人，占招工计划的113%。全市有用工需求的443家企业中，完成招工计划有399家，占90%，其中重点企业包括成科技、娃哈哈、晨风集团、京东商城、鼎峰铸钢、金陵大饭店、秀强玻璃、娃哈哈、蒙牛乳业、华兴玻璃、双星彩塑等。（三）目前部分缺工企业招工势头良好从各经济开发区了解到，全市共有76家企业仍在招工。如：箭鹿集团、瑞声科技、宝娜斯针织、千仞岗服饰、波司登、达利集团等用工大户，目前已完成招工计划80%以上。25复工情况分析3200元电子制造业012500元纺织服装业022200元食品加工业03与三年相比我市三类行业职业平均工资按正常工资加非正常工资方法计算+54.1%特点：廉价劳动力用工模式，在新生代劳动力工身上行不通。-非正常工资占综合工资增涨的86.5%从上半年综合工资水平来看：宿迁经济确实在发展，但效益好的，规模以上的大型企业不多，劳动密集型企业较多，一线工人工资水平表面高，但其实只是加班加点的非正常工资报酬占多数。从另一方面，说明了工作时间还存在过长现象。

26主要产业工资变化图三、招工较好企业情况分析总体上，今年我市招工形势较好，多数企业完成招工计划。如：可成科技、长电科技、娃哈哈、尼吉康电子、京东商城、秀强玻璃均已完成招工计划，其中可成科技计划招2000人，截止1月20日已招2702人，秀强玻璃计划招200人，截止1月20日已招580人。招工形势较好的企业，主要有以下几个方面特点：（一）提供比较合理的薪资从去年企业用工需求调查中可以看出，91.2%的企业与同期相比对新员工工资待遇有所增加,增加标准在200元-400元，一线非技能操作工综合工资水平为2520元，熟练工为3150元。从招工结果来看，九成企业能够完成招工计划，与企业公平合理的薪资制度、相对优厚的福利待遇密切相关。在调查的企业当中，可成科技、晨风集团、达利食品、娃哈哈、蒙牛乳业、华兴玻璃无一不体现在这一点。（二）建立完善的用人机制和员工成长规划在调查过程中，求职者和在职员工在择业、择企过程中所选择的最关键因素就是自己未来在企业中的发展前景和晋升空间。调查中发现，可成科技、尼吉康、秀强玻璃、瑞声科技均有系统化的晋升机制和人才培养计划，因此在招工招聘过程中，充分体现这一点，为在人力资源市场招聘过程中，提升企业可信度和知名度打下基础。（三）注重人性化管理和企业文化建设在走访过程中，良好的和谐氛围，能够为员工树立更牢固的归属感，而这种归属感的营造往往得益于企业文化的渲染。晨风集团、娃哈哈、恒力集团德顺纺织、德利化纤、精科公司、秀强玻璃、青岛啤酒等企业更注重企业文化氛围的营造。秀强玻璃将车间主任组织到招聘现场参加招工工作，亲身体会招工的难度，从而使他们更加珍惜招来的每一位劳动者，提升人性化管理水平，靠待遇和感情留人的就业环境，使员工队伍得到稳定。27复工情况分析我市人口年龄结构图特点：人口红利正在消失。28我市人口年龄结构图（四）注重员工技能培训储备技能型人才我市企业当中，如可成科技、达利食品、秀强集团等通过与职技院校的广泛合作，开设“可成班”、“秀强班”、“京东商城班”成为储备劳动力资源的主要来源和解决途径。同时，企业加强与人社部门的沟通联系，及时将员工需求及储备计划提供给人社部门，使人社部门能够超前安排，形成人力资源市场的供求平衡，促进人力资源合理流动。

四、缺工企业情况分析在看到我市春节期间招工形势较好情况同时，通过调查走访，也了解到部分企业员工流失率较高，招工问题突出，返工率较低现象，针对这种现象，通过分析多数企业存在以下问题：（一）企业用工不规范，工资待遇偏低部分企业忽视国家相关劳动法规的规定，不签订劳动合同，不缴纳社会保险，导致员工流失率大，返岗率低。在调查的企业当中，江苏健谷化工有限公司该企业春节前为新开一车间，计划招聘员工80余人，通过春节系列招聘活动，已招聘40余人，尚缺40余人，多为一线操作工和包装工，平均工资在2000左右，工资待遇在化工行业中属中等偏低，再加上化工行业求职人员较少，导致企业未能招齐所需员工。江苏永洪印务有限公司2月21日正式开工，计划招工80人，已报名60人，其缺工主要原因是单位待遇过低，报名人员较少。（二）劳动密集型企业的自身特点导致招工困难较大目前，我市规模以上服装纺织企业，占全市规模以上企业的35.9%，缺工数量占总量的31.7%。目前，从人力资源市场供求分析上看，我市的纺织服装业告别人口红利时代，招工仍面临较大压力。调查中发现，箭鹿集团需招聘500名熟练缝纫工，招工条件苛刻，即使招到非熟练工也不需要，目前报名人员虽然突破500人，仅仅录用100人。江苏三鼎织造有限公司因员工流失率较高，一边招一边跑，稳定性差，由于去年底人员流失较多，仍补充人员。29复工情况分析8小时以内8-10小时10-11小时12小时0.53%2.60%11.20%21.04%平均工资平均工资平均工资平均工资1520170025003200新员工流失率工作年限工资待遇8年4年3年2年特点：特别是新进员工，合理的工作时间，对于稳定新员工队伍有很大影响。30复工情况分析（三）依赖政府招工，主动参与意识不强我局从1月16日启动2013年“春风行动”启动仪式，并通过报纸、电视、广播、网络、短信等宣传媒体，进行立体拉网式宣传，大力营造“春风行动”浓烈氛围。《宿迁日报》、《宿迁晚报》整版发布2013年企业用工需求信息，设立“春风行动”专栏，及时刊发招工信息、“春风行动”活动安排和活动动态；同时，各地在所有车站设置咨询台，宣传招聘会时间、地点。但部分企业不能很好利用人社部门打造招聘平台，甚至不参加市场招聘会，错失招聘时机，完成不了招聘计划。如正月初三至初五招聘会，我们统一桌椅安排168个摊位，并在每个摊位上悬挂企业名称，但有一部分企业没有安排人员到现场招聘，主动参与意识不强。如：江苏蒙欣家私有限公司提出缺工需求，但未参加本地招聘会。（四）非正常招工，导致缺工人数虚高目前，仍有部分企业在已招满情况下，仍在继续招工，虚报缺工数量，导致缺工总量增加。一是储备性招工，虚报缺工总数。部分企业计划年内扩大生产，但提前招聘员员，即使招到人员也要等二期开工才能安排上岗，导致求职者人员主动放弃，另寻出路。如江苏烨泰玻璃有限公司即使招工也为7月份为扩大生产以后使用和输送到外地使用。二是虚报缺工，实则拖延二期开工建设。调查中发现，各级领导在企业调研座谈，帮助解决实际问题，并督促企业二期开工建设，大都以缺工缺人才为由，拖延工期。待人社部门上门帮助解决缺工问题时，又不存在缺工现象。如江苏楠柏玻璃钢有限公司等企业存在这方面问题。31复工情况分析部分企业忽视国家相关劳动法规的规定，不签订劳动合同，不缴纳社会保险，导致员工流失率大，返岗率低。在调查的企业当中，某公司该企业春节前为新开一车间，计划招聘员工80余人，通过春节系列招聘活动，已招聘40余人，尚缺40余人，多为一线操作工和包装工，平均工资在2000左右，工资待遇在化工行业中属中等偏低，再加上化工行业求职人员较少，导致企业未能招齐所需员工。企业用工不规范，工资待遇偏低劳动密集型企业的自身特点导致招工困难较大依赖政府招工，主动参与意识不强非正常招工，导致缺工人数虚高我市部分企业仍然缺工现状分析目前，我市规模以上服装纺织企业，占全市规模以上企业的35.9%，缺工数量占总量的31.7%。目前，从人力资源市场供求分析上看，我市的纺织服装业告别人口红利时代，招工仍面临较大压力。部分企业不能很好利用人社部门打造招聘平台，甚至不参加市场招聘会，错失招聘时机，完成不了招聘计划。目前，仍有部分企业在已招满情况下，仍在继续