人事部岗位说明书

内蒙古美华企业岗位阐明书岗位名称人事总监岗位类别管理人员所属部门人事部定编人数1人直接上级总经理负责人直接下级总监助理、人事主管、人事专人生效日期8月岗位设置的目的负责企业人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。任职资格学历本科及以上专业人力资源管理工作经验五年以上知识行政管理、人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策和有关法律法规及原则等知识技能熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；纯熟使用办公软件。能力很强的鼓励、沟通、协调、团体能力，责任心、事业心强其他岗位职责职责细化审核人力资源战略规划、行政管理规划、制定人力资源与行政管理制度和流程；审核企业组织构造设计调整方案及岗位编制；审核年度人力资源需求计划与员工技能发展计划书；审核人事与行政部年度计划与预算，减少费用成本；参与处理重大的突发危机与危机公关，维护企业利益；根据企业发展战略组织制定人力资源战略规划，分解制定年度人力资源发展计划并监控实行定期组织搜集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为企业重大人事决策提供信息支持根据企业的状况，组织制定企业员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实行细则和工作程序，并组织实行

根据企业的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织机构设计提出改善方案组织企业薪酬管理工作，编制企业年度薪酬计划及薪资调整方案负责员工各项福利保险工作负责劳动关系维护以及处理多种与劳动协议有关的纠纷

负责建立企业内部的沟通机制，及时理解员工的满意状况负责下属员工的监督、考核、任用完毕总经理交办的其他临时性工作。岗位考核指标培训及时性、培训覆盖率、培训效果；招聘、薪酬工作管理的有效性工作关系图本岗位本岗位总监助理人事专人人事主管总经理岗位权限财务权限部门各项费用审核权；人事权限对企业各部门规范化管理具有指导、考核、管理权；对人员的招聘、录取、解雇、晋升具有决定权；对本部门直接下属考核的评估权、人事任免权。其他权限（需报审后承接）人员招聘、任用、员工薪资政策制定和管理；福利政策制定；劳动纪律及有关规章制度建立及监督执行职位关系可直接晋升的职位副总经理可互相轮换的职位总经理助理可晋升至此的职位总监助理拟制审核复核同意内蒙古美华企业岗位阐明书岗位名称人事主管岗位类别职工所属部门人事部定编人数1人直接上级总监助理负责人直接下级人事专人生效日期8月岗位设置的目的负责企业人员招聘、挑选、培训、薪资、绩效考核。任职资格学历本科及以上专业人力资源管理工作经验二年以上知识行政管理、人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策和有关法律法规及原则等知识技能熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；纯熟使用办公软件。能力很强的鼓励、沟通、协调、团体能力，责任心、事业心强其他岗位职责职责细化根据现编制及业务发展需求，协调、记录各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；运用多种招聘渠道公布招聘广告，寻求招聘机构；满足企业的人才需求执行招聘、甄选、面试、选择、安顿工作；新员工入职手续的办理；员工档案管理；组织安排新人培训的整体工作事宜.员工劳动协议、保密协议的签定；核定的办理与年检工作；员工转正、调配、离职手续的统一管理、归档。更新员工花各册,月底人事月报表的记录上报；制作企业每月的工资报表，准时发放工资；搜集整顿新员工办理银行卡的有关资料；负责制作员工的话费报销报表；下载考勤数据，汇总并查对当月考勤；制作当月考勤通报；装订当月考勤表及工资调整根据；考勤签到表的管理与审核；负责管理各部门员工休假；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等商业保险；负责制作员工的话费报销报表；及时更新通讯录并于月底下发到各部门；完毕上级交办的其他临时性的工作。岗位考核指标招聘工作的及时性、档案管理的合格率、工资、奖金核算的精确度。工作关系图本岗位本岗位人事专人总监助理岗位权限财务权限人事权限其他权限（需报审后承接）招聘计划、费用申请；工资、奖金报表审核。职位关系可直接晋升的职位人力资源副部长、部长、总监助理可互相轮换的职位薪酬主管可晋升至此的职位人事专人拟制审核复核同意内蒙古美华企业岗位阐明书岗位名称总监助理岗位类别职工所属部门人力资源部定编人数1人直接上级人事总监负责人直接下级人事主管、人事专人、行政专人生效日期8月岗位设置的目的负责企业工资报表、社保办理任职资格学历本科及以上专业人力资源管理工作经验一年以上知识行政管理、人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策和有关法律法规及原则等知识技能熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；纯熟使用办公软件。能力很强的鼓励、沟通、协调、团体能力，责任心、事业心强其他岗位职责职责细化配合人事总监执行各项事务推进，同步协同各部门的沟通；配合人事总监制定和调整人力资源总体规划与年度实行计划；传达人力资源管理政策，方向以及实行措施，并搜集反馈信息，进行分析；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展配合人事总监完毕部门平常工作；配合人事总监做好招聘工作，参与制定招聘制度、招聘计划实行招聘工作；

做好新入职人员的沟通协调工作、员工手册及有关制度的宣导；协助总监做好绩效岗位工作职责，配合总监做好员工大会的筹办、实行工作；协助做好员工入职、离职手续的办理，做好档案管理的工作；

完毕人力资源总监安排的其他事物。

岗位考核指标制度建设的及时性、工作推进的有效性工作关系图本岗位本岗位人事主管行政专人人事专人人事总监岗位权限财务权限人事权限其他权限（需报审后承接）职位关系可直接晋升的职位人事总监、总经理助理可互相轮换的职位主管可晋升至此的职位后勤人员拟制审核复核同意内蒙古美华企业岗位阐明书岗位名称行政专人岗位类别职工所属部门人事部定编人数1人直接上级人事总监、总监助理、人事主管负责人直接下级生效日期8月岗位设置的目的企业证照、车辆证件、运行证等年检事务的办理。任职资格学历专科专业工作经验一年以上知识行政管理、国家及地方有关法律法规等知识技能纯熟使用办公软件能力团体合作能力，有责任心、有上进心其他岗位职责职责细化企业各类证照年检，企业车辆行驶证、二养卡年检企业员工工服订制、发放等管理企业水、电、电话费交纳企业车辆维修单处理、牌照办理企业所需车、船、机票购置企业员工及来宾酒店食宿联络与预定企业车辆交接单、车辆维修记录单、违章信息记录与处理企业各类车辆购置、转让等协议、协议的归档及管理配合部门领导做好企业集体活动的组织、实