HRBP岗位说明书人力资源管理学资料

务29.及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策30.定期务29.及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策30.定期)责工作12.调研所在部门的培训需求，提报培训项目至HRD审季度汇总在职人员价值评估报告，报送至HRD职职责表述：绩效的7.员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理责工作2HRBP职务说明书所在部门直接上级直接下级所辖人员HRBP人力资源部人资总监无工资等级薪酬类型M-H0023M-C-1级月薪本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系.责工作2.制订并执行业务部门HR年度工作计划（甘特图）一任务3.根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制4.参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设工作7.依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道任务8.做好人才储备和员工信息的管理与保密工作9.及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给HRD参考职12.调研所在部门的培训需求，提报培训项目至HRD审核14.每季度汇总在职人员价值评估报告，报送至HRD门绩效考核指标工作18.每月5号前审核及发布当月绩效指标、每门绩效考核指标工作18.每月5号前审核及发布当月绩效指标、每)责工作12.调研所在部门的培训需求，提报培训项目至HRD审月3号前完成上月绩效考核结果审核提报任务19.负责统计处理绩职责五责15.执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度17.依据公司战略目标及部门(年、季、月）经营指标，合理制定本部门绩效考核指标工作18.每月5号前审核及发布当月绩效指标、每月3号前完成上月绩效考核结果审核提报任务19.负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案21.协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导22.依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警职责表述:所在部门的HR管理工作23.梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则工作24.每月制定部门工作的分配合理性评估报告,报送至HRD任务25.落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略职责表述：员工关系管理职28.劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作29.及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策1.审核所在部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告3.审核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉工作协作关系:外部协调关系无任职资格：教育水平大学专科以上工作流程及与其他部门的工作衔接细则工作24.每月制定部门工作核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉工作流程及与其他部门的工作衔接细则工作24.每月制定部门工作核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉4.审核控制所效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案20.建立员工绩核三任务13.部门培训工作的实施及公司培训的配合工作14.每培训经历基本知识专业知识基本技能专业技能潜在能力基本素养特殊素养人力资源、管理学、心理学或业务相关专业管理知识、公共关系、人力资源培训规章制度、公司文化、工作流程、公司产品知识、行业基础知识人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、