SAP人力资源管理方案人力资源管理学资料

、文化和法律等变化得非常快，因此，企业必须为其员工提供不间断生涯道路.职业生涯道路由一系列用户自定义的职业和职位组成。可、文化和法律等变化得非常快，因此，企业必须为其员工提供不间断生涯道路.职业生涯道路由一系列用户自定义的职业和职位组成。可务环境中,企业需要能够快速访问相关的人力资源数据。SAPR/及是否需要进一步的培训。SAP的资格管理具有以下特点：可无限一、培训管理SAP的培训功能可帮助您建立、管理和监控您企业的所有培训计划。从初入企业到不断发展，我们的应用系统使您的培训工作站在竞争的前沿。由于SAP的培训功能是与SAP的职业发展和后继计划集成在一起的,这样就可方便地决定需要哪些课程来帮助员工们登上他们各自的职业阶梯.如何做到？通过将一个员工的当前职业和技能与未来职位所需的技能相比较.参加者二、差旅管理SAP人力资源系统的差旅管理可以处理差旅的全过程——从初始的出差申请直到财务和成本报帐。该功能可帮助您做到：差旅数据可由出差人、秘书或相关部门在旅程之前或之后输入差旅费可入帐到不同的指定科目，如成本中心、订单、项目或成本对象，旅费也可通过薪资系统或应付帐进行报销三、员工自我服务由于人力资源部门力求成为更加面向客户服务的部门，越来越多的企业正在寻找帮业生涯模型之上的.职业生涯模型职业生涯模型是基于企业的组织计的目标过程中，通过劳工分工和合作（一体化业生涯模型之上的.职业生涯模型职业生涯模型是基于企业的组织计的目标过程中，通过劳工分工和合作（一体化)方式来连接技术、任系统的人事管理用于跟踪和管理大量的人事信息，包括人事档案、差人力资源管理系统需要一个较灵活的结构和功能，以适应人力资源管系统中存取信息，帮助您企业为员工提供员工自我服务功能.四、时间管理SAP的时间管理简化了时间数据的管理和评估，它可帮助您：管理多个班次，和从不同的数据采集源(诸如考勤机等）记录时间监控病假、事假和公假根据企业的业务规定，检验工作小时和应付工资根据当地的假期规定，以本地语言和货币跟踪时间五、企业组织结构体化)方式来连接技术、任务和员工。组织结构应该帮助企业达到三个目标：在组织内明确职位和单位，从而实现分工的潜在利益。在职位和单位的产生之间,帮助它们达到所希望的合作水平.人力资源管理系统的任务是描述企业组织结构和员工之间的组织关系，以及对员工数据人力资源管理系统的任务是描述企业组织结构和员工之间的组织关系，以及对员工数据的存储和管理。由于外界环境的变化，企业组织结构经常需要随需而主，这就要求人力资源管理系统能及时和灵活地描述企业的组织结构。SAP系统在两个不同的层面处理人力5。1组织层作中心的数据。SAP的组织计划模块用来描述企业的组织结构。通过组织单元，可在组织计划中表示各个部门和工作小组之间的相互关系。A.组织结构设计方法企业的组织结构是通过定义企业的组织对象和它们之间的关系而建立起来的。每一个组织元素定义为带有各自属性的独立的实体.SAP的组织结构管理具有以下特点：可以对这些组织实体分别进行建立和维护;从而形成组织关系网络（见图在此基础上可以灵活地执行人事计划、预测和报表统计。是可以通过上下级的职位关系来联系起来.职务的确定职务分析C是可以通过上下级的职位关系来联系起来.职务的确定职务分析C。程如下:公布空缺职位可使用多种招聘方法公布空缺职位.招聘方法决策层人员严格地监控所有关键的成功因素.通过自动色彩编码系统人力资源管理人员建立基本的列表，如员工目录；统计列表,它可自SAP的组织模型可在任何时刻得到企业组织结构的清晰图表过去、现在和将来。使用这些信息，您可对今后的资源需要进行积极的规划。通过计划版本可以维护任意数量的企业组织计划。SAP组织计划由五个构件组成：组织架构、汇报结构、职务索引、工作地点、任务目录一个组织单元包括一个或多个职位。从成本核算角度看从成本核算角度看,一个组织单元与某个成本中心相关连.一个职位由多个职务来定义。一个职务用多个任务来描述。一个职位在某个工作地点进行.一个职位又由某位员工担任。职务职务(job）,它是指企业员工所从事工作的类别.职务是指由一组主要职责相似的职位所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。定的人所担负的一个或数个任务所组成.职务表示的是工作的类别职务表示的是工作的类别,而职位表示的是工作任务。用于维护一个信息类型中的单个数据。人事事件，用于涉及维护多个，并成为其集成的一部分：人事招聘通过比较应聘者的资历和岗位的信息类型的较复杂的人事过程。快速录入，用于一次维护多个员工的companycode)用于维护一个信息类型中的单个数据。人事事件，用于涉及维护多个，并成为其集成的一部分：人事招聘通过比较应聘者的资历和岗位的信息类型的较复杂的人事过程。快速录入，用于一次维护多个员工的companycode)人事区域（personnelarea职务是类的集合,职位是具体到某一个点上。组织＋职务就是职位。务说明.职位有上级职位,比如在直管的方式下,某分公司人力资源经理的上级职位是总公司的人力资源经理，然后他们属于不同层次的组织，但是可以通过上下级的职位关系来联系起来.职务的确定相互联系的工作.把这些工作进行有机的组合就成为职务。在组织工作中，有些工作是经常性的，有些工作是标准化的，有些工作是临时性的，有些工作则需要创造性,这样，我们就可以把一些工作组合起来设立一个职务，交给某一部门或交给某一个人去完成.职务分析职务分析职务分析就是对员工的工作岗位进行科学规范分析，以确定该岗位的工作目的、工作内容、职责权限、工作关系以及任职资格等主要内容，出具职务说明书,作为其他人力资源管理活动和决策的基础性依据。职位是已指派给某人的职务。职位是在企业一层建立的。也可有额外、特定的任务。不同的职位可执行一个职务中相同的任务。任务是用于描述职务或职位的。可共享同一个工作地点。或部分分派。。H.指派工作I。H.指派工作I。汇报结构通过连接不同的职位，建立起一个汇报一数学公式会考虑：职位要求的加权所需的资历/技能熟练程度然后们在聘用过程中的作用(如经理、面试者和培训教师）自动产生给候组可包含多个子员工组.F.子员工组子员工组是员工组中的组织实5。2行政管理层实体中的某方面管理人员划成一组，进行业绩评估和薪资/福利处理等等。在记录人事信息之前，首先要确定该员工是在哪个企业结构中的。SAP对人事管理的企总公司是SAP系统中的最高等级。你在这一级别中所作的说明或输入的数据对所有企业代码和所有其它组织结构均有效.因此，你无需多次输入这些说明或数据。中央维护保证了数据的标准化。在SAP系统中一个法律上的独立企业通常由一个公司代码代表。区域可包含多个人事子区域。人事子区域是部分人事区域E员工组员工组也是一个组织实体。对其可定义一些和人事有关的规则。一个员工组可包含多个子员工组.子员工组是员工组中的组织实体。体。六、人员招聘人员招聘和人员配置是由SAP人力资源系统中的个员工的任职变化会产生怎样的结果，然后再作出相应得决策体。六、人员招聘人员招聘和人员配置是由SAP人力资源系统中的个员工的任职变化会产生怎样的结果，然后再作出相应得决策.C。应于助理职务，可以定义采购助理、财务助理和销售助理职位。F.这样人事上的划分，不同于企业的组织结构，主要用于对组织人事的六、人员招聘人员招聘和人员配置是由SAP人力资源系统中的职位接替和职业生涯计划模块完成的.职业生涯计划和职位接替计划是人员与职位关系的两个方面:适合该员工的职位.最合适的人选.职业生涯计划和职位接替计划是建立在职业生涯模型之上的.职业生涯模型优先级，从而定义出不同的职业发展道路（见图).从职位发布和简历筛选（审阅）到面试和聘任,SAP的人力资源系统可使整个申请到聘用过聘过程是不定型的,SAP的招聘功能非常灵活，可按照您企业的特定需要进行配置，以帮助您：利用万维网技术,在国际互连网(INTERNET）和企业内部网（INTRANET）上刊登招聘启事.将简历扫描至您企业的数据库中备查让申请者参加学习，进而申请多个职业净额和净额至总额的应付工资计算应付工资及推算福利维护无限的用参加者－预定课程－取消课程－初步预定课程－重预定课程－替换课过程的各个方面集成在一起，SAP净额和净额至总额的应付工资计算应付工资及推算福利维护无限的用参加者－预定课程－取消课程－初步预定课程－重预定课程－替换课过程的各个方面集成在一起，SAP的人事档案功能可让您简便地维一数学公式会考虑：职位要求的加权所需的资历/技能熟练程度然后安排和预定面试地点通过与电子邮件和字处理软件（如MICROSOFTWORD)的接口，使经理了解聘用的全过程情况试者和培训教师）本国语言、货币和日期格式际互连网招聘当某一职位发生空缺时，系统会自动触发招聘模块.整个招聘流程如下:公布空缺职位可使用多种招聘方法公布空缺职位.招聘方法可按媒体进行分类（如新闻媒体、人才市应聘者管理应聘者的数据可分两步输入：－第一步输入基本数据，如姓名、地址等，用于通信和统计目的；应聘者状态。从应聘者输入系统后，对应于不同的阶段，具有不同的状态。是可以通过上下级的职位关系来联系起来.职务的确定职务分析C是可以通过上下级的职位关系来联系起来.职务的确定职务分析C。以符合法规的要求根据企业的业务规定，检验工作小时和应付工资根系统的人事管理用于跟踪和管理大量的人事信息，包括人事档案、差制地对员工资历和岗位要求进行分组。因为大量的相关信息可组合在空缺职位的描述。空缺职位的描述提供了有关该职位任务的信息.它包括与该职位相关的一般任务，以及只有该职位要求的特殊任务。寻找候选人通过比较应聘者的资历和空缺职位的要求，得到空缺职位的后选人。系统会给出候选人指派空缺职位通过一系列选择程序，可以将某一应聘者安排到空缺职位。整个选择过程用空缺职位指派状态表示.当某一员工初始指派到某一职位时，用“处理"状态表示；当选择过程结束后,该员工或处于“聘用”状态，或处于“拒绝”状态，或处于应聘者处理活动应聘者处理活动包括以下特性：活动状态（计划或完成）可执行日期负责人处理应聘者通讯信件。将应聘者数据转移到人事管理模块.流程当某一职位发生空缺时，系统会自动触发招聘模块.整个招聘流高层综合信息，如人工成本、生产成本、人员定额、或已生成的订单流程当某一职位发生空缺时，系统会自动触发招聘模块.整个招聘流高层综合信息，如人工成本、生产成本、人员定额、或已生成的订单工发展是非常必要的。SAP的人事发展可以辅助以下人事管理流程构、职务索引、工作地点、任务目录B。组织架构组织架构由组织单聘用SAP招聘模块的流程见下图。七、人员配置在企业内部调动工作.SAP的职业生涯计划就可针对这些员工提出一些合适的职位建议。职业生涯计划是根据职业生涯模型和岗位要求进行的:员工转移到新的职位。八、人事发展企业必须为其员工提供不间断的培训。为了保持先进的技术、竞争能力和优化工作流程,不断的员工发展是非常必要的。SAP的人事发展可以辅助以下人事管理流程，并成为其集成的一部分：人事招聘通过比较应聘者的资历和岗位的要求，进行有效的选择。人力资源资格审核决定和评价员工的资格。劳动力计划优化劳动力计划包括短期和长期的两个方面.资格和岗位要求管理职业生涯发展计划潜能管理置，以帮助您：利用万维网技术,在国际互连网(INTERNET置，以帮助您：利用万维网技术,在国际互连网(INTERNET务和员工。组织结构应该帮助企业达到三个目标：促进信息和决策的所作的说明或输入的数据对所有企业代码和所有其它组织结构均有效计划、任职适应性分析、过滤升迁计划命中表、模拟升迁计划和记录决定培训需求人事发展管理是以岗位要求和员工资格为基础的：人事发展管理是以岗位要求和员工资格为基础的：员工资格员工所具有的知识和经验，以适应职务、职位、任务或工作地点的要求。将员工在某一时期的资历和技能与其目前或将来的岗位的要求进行比较，可使管理者得到非常清晰的资历分类。灵活的技能衡量尺度.例如，是否有驾驶执照以“是/否”衡量；可很容易对替代资历进行管理。可将替代资历包含在选择过程中,当进行技能匹配时，“过期”的资历。SAP的职业生涯发展计划可帮助您处理：职业生涯计划、任职适应性分析、过滤升迁计划命中表、模拟升迁计划和记录员工考核内容。职业生涯职业生涯模式显示出一个企业中主要的职业生涯道路.职业生涯道路由一系列用户自定义的职业和职位组成。可以定义职业生涯模式，并考虑横向和纵向职业生涯道路的要求。任职适应性分析系统可按照一定的数学公式自动计算出适应性百分比.这一数学公式会考虑：职位要求的加权然后，系统将这些值与个人现有的资历相比较,分析的结果是一个合适人员列表。过滤升迁计划命中表在合适性分析产生的结果中,会包含多于您需要的合适人选。您可设置进一步的选择标准，以选出对空缺职位的合适人选。模拟升迁计划通过升迁计划的模拟,您可看见一个员工的任职变化会产生怎样的结果，然后再作出相应得决策.A。人事档案管理SAP的人力资源系统包含一个集中的数据库，可A。人事档案管理SAP的人力资源系统包含一个集中的数据库，可培训和需要参加的测试,如体检等安排和预定面试地点通过与电子邮于R/3系统的底层应用模块中.人事管理方案优势人力资源系统的和“过期”的资历。对资历和岗位要求，用户可自定义文本。B.职SAP系统提供了一系列快速、灵活和用户友好的标准报告,来帮助您管理员工的潜能。可在培训课程说明中对上岗前提要求进行详细描述。这些说明可与员工的资历和培训历史相比较，然后产生个人培训计划，以适应该员工的培训需求。这一计划可被更新,并且激活人事发展功能。九、人事管理用、福利记录和津贴计划.SAP帮助您有效地管理这些信息:A。人事档案管理SAP的人力资源系统包含一个集中的数据库，可让您存储大量您所需要的、有关员工的员工数据的录入和维护当聘用一个新员工时，需要使用当聘用一个新员工时，需要使用SAP的“聘用”人事事件输入全系列的人事数据。SAP中，所有的人事数据是存储在信息类型记录中的。有三种方法可维护这些数据：单屏幕维护，用于维护一个信息类型中的单个数据。人事事件，用于涉及维护多个信息类型的较复杂的人事过程。个职位又由某位员工担任。职务是类的集合,职位是具体到某一个点源个职位又由某位员工担任。职务是类的集合,职位是具体到某一个点源(诸如考勤机等）记录时间监控病假、事假和公假计算加班时间,员列表。过滤升迁计划命中表在合适性分析产生的结果中,会包含多这样人事上的划分，不同于企业的组织结构，主要用于对组织人事的快速录入，用于一次维护多个员工的同一个信息类型。SAP的查询工具可以按照指定的查询条件，寻找所需要的员工号。例如,可按照姓、名、出生日期、或组织安排等条件查询。。十、工资及福利SAP的薪资处理系统提供以下功能：对计时工资制，根据时间采集装置，管理多个不同班次的薪资计算个人收入调节税计算总额至净额和净额至总额的应付工资计算应付工资及推算福利维护无限的用工历史帮助您适应变化的业务环境:建立您自己的处理雇用新员工、提升、停职和调任等工作流程设计客户化的工资和工资扣除计划产生高度客户化的管理报表容易产生大容量的事务处理裁剪您自己的时间输入过程因为SAP的薪资系统是和其他部门经理使用的不同的应用系统完全集成在一起的。与SAP的