初级会计师-经济法基础-基础练习-第8章劳动合同与社会保险法律制度-第1节劳动合同法律制度

初级会计师-经济法基础-基础练习-第8章劳动合同与社会保险法律制度-第1节劳动合同法律制度[单选题]1.2015年4月14日一早，一封辞职信引发热评（江南博哥），某中学老师（正式在编）辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该辞职的表述中，正确的是()。A.该老师应提前30日书面通知学校才属于合法辞职B.该老师随时通知学校即可解除劳动合同C.该老师无需事先告知学校即可辞职D.该老师的辞职必须取得所在学校同意，否则属于违法解除劳动合同正确答案：A参考解析：（1)选项AD:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征求单位同意，只需要劳动者履行通知程序；（2)选项B:只有用人单位“有过错”的，劳动者才可随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，该教师辞职理由并非因学校“有过错”；（3)选项C:劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。[单选题]2.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为2080元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。A.420B.700C.800D.1000正确答案：A参考解析：标准1（劳动者当月工资的80%)=2500×80%=2000（元），标准2（最低工资标准）为2080元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2080元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高额＝2500-2080=420（元）。参考教材P324。[单选题]3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过()。A.45日15日B.30日15日C.60日15日D.60日30日正确答案：A参考解析：本题考核劳动仲裁开庭程序。[单选题]4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是()。A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的正确答案：D参考解析：选项D：用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除，不属于劳动合同终止[单选题]5.2003年7月2日，张某初次就业到甲公司工作，2017年9月28日，张某向公司提出当年年休假申请。已知，张某当年未请过假。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受的带薪年休假天数为()。A.0B.5天C.10天D.15天正确答案：C参考解析：职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的（张某的工作年限将近15年），年休假10天；已满20年的，年休假15天。参考教材P322。[单选题]6.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是()。A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同正确答案：C参考解析：考点：劳动合同订立—官方教材第410页。选项A中的赵某未满16周岁，且丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；选项B中的会计工作不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；选项D中的丁公司招用劳动者王某，不得扣押王某的居民身份证和其他证件，不得要求王某提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；选项C中的分公司已领取营业执照，可以与张某订立劳动合同，这符合法律规定。[单选题]7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是()。——【2019年真题】A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期正确答案：C参考解析：考点：非全日制用工—官方教材第412页。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。[单选题]8.某企业实行标准工时制。2017年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%正确答案：B参考解析：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。[单选题]9.李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为()。A.6000元B.9000元C.3000元D.0正确答案：A参考解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；[单选题]10.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立正确答案：C参考解析：劳动关系自用工之日起建立[单选题]11.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付()。A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用正确答案：A参考解析：考点：服务期—官方教材第420页。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付“违约金”。[单选题]12.2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。（2016年）A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效正确答案：A参考解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。[单选题]13.方某工作已满15年，2017年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休7天年休假D.可补休10天年休假正确答案：B参考解析：根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；方某下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是=1/2×10=5（天）。[单选题]14.甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年B.自双方劳动关系终止之日起1年C.自张某到甲公司工作之日起2年D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年正确答案：B参考解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。[单选题]15.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是()。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定正确答案：D参考解析：选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。[单选题]16.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为()。A.0.5B.0.6C.0.8D.0.7正确答案：C参考解析：考点：试用期工资—官方教材第419页。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]17.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应该按照()意见作出。——【2021年真题】A.首席仲裁员B.仲裁委员会C.重新仲裁D.人民法院决定正确答案：A参考解析：考点：裁决的规则——官方教材437页；裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。[单选题]18.王某在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为()元。A.45000B.90000C.50000D.100000正确答案：B参考解析：考点：经济补偿金—官方教材第429页。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。故本案例中经济补偿金＝3000×3×5＝45000（元）；乙公司违法解除劳动合同时，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向王某支付赔偿金。因此王某可以得到的赔偿金＝45000×2＝90000（元）。[单选题]19.王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()。——【2019年真题】A.12000元B.6000元C.39000元D.36000元正确答案：D参考解析：考点：经济补偿金—官方教材第429页。王某的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上一年度职工月平均工资3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作2年8个月，应按3个月的标准支付经济补偿。即4000×3×3=36000（元）。[单选题]20.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。（2015年）A.500B.700C.800D.1000正确答案：A参考解析：剩余工资2500－2500×20％＝2000（元）＞1800（元），因此，每月扣除最高限额为500元。[单选题]21.2003年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2006年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2011年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2014年3月，张某回国到丙公司工作；2017年7月，张某在丙公司因患病需要进行治疗时，可以享受的医疗期是()。A.3个月B.6个月C.9个月D.18个月正确答案：B参考解析：本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的为6个月，5年以上不足10年的为9个月，10年以上不足15年的为12个月，15年以上不足20年的为18个月，20年以上的为24个月。[单选题]22.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位C.乙公司可以向张某收取劳务中介费D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系正确答案：A参考解析：（1）选项A：乙公司应当履行“用人单位”对劳动者的义务，按月支付劳动报酬；（2）选项B：用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向劳动者（张某）收取费用；（4）选项D：用人单位（乙公司）应当与劳动者（张某）订立劳动合同，用工单位（甲公司）与张某之间并不存在劳动合同关系。[单选题]23.王某在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为()元。A.45000B.90000C.50000D.100000正确答案：B参考解析：（1）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金＝3000×3×5＝45000（元）；（2）乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝45000×2＝90000（元）。[单选题]24.2021年11月甲公司职工王某向公司提出带薪年休假申请。已知王某累计工作已满15年，在甲公司工作满2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的当年带薪年休假为()。——【2021年真题】A.15天B.0C.10天D.5天正确答案：C参考解析：考点：带薪年休假——官方教材416页；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。[单选题]25.某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为()元。A.10000B.6000C.4000D.0正确答案：C参考解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10000×（5－3）÷5=4000元。[单选题]26.2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为()。（2015年）A.16000元B.14000元C.4000元D.12000元正确答案：B参考解析：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本题中，甲公司应当向张某支付经济补偿金＝3.5个月×4000元＝14000（元）。[单选题]27.2017年12月甲公司安排职工郑某在日标准工作时间以外延长工作时间累计10小时。己知甲公司实行标准工时制度，郑某日工资为200元。分析甲公司应支付郑某12月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A.200÷8×10×100%=250（元）B.200÷8×10×150%=375（元）C.200÷8×10×200%=500（元）D.200÷8×10×300%=750（元）正确答案：B参考解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。[单选题]28.2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为()。——【2019年真题】A.10000元B.65000元C.20000元D.60000元正确答案：D参考解析：考点：经济补偿金—官方教材第429页。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。甲公司依法向孙某支付的经济补偿数额=4000×3×5=60000（元）。[单选题]29.2000年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，2017年7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知吴某解除合同前12个月平均工资15000元，甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是()。A.甲公司应向吴某支付经济补偿金180000元B.甲公司应向吴某支付经济补偿金144000元C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金D.甲公司应向吴某支付经济补偿金210000元正确答案：B参考解析：(1）吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿金＝4000×3×12=144000（元）。参考教材P334、P335。[单选题]30.2017年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立正确答案：C参考解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。[单选题]31.2017年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是()。A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿正确答案：B参考解析：考点：经济补偿金—官方教材第429页。吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；故甲公司应向吴某支付的经济补偿＝4000×3×0.5＝6000（元）。[单选题]32.甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。——【2019年真题】A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效正确答案：C参考解析：考点：服务期—官方教材第420页。（1）选项BC：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）选项D：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。[单选题]33.2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日正确答案：D参考解析：用人单位自用工之日（2015年6月5日）起即与劳动者建立劳动关系。[单选题]34.2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是()。（2015年）A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿正确答案：B参考解析：（1）吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿＝4000×3×0.5＝6000（元）。[单选题]35.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位正确答案：B参考解析：选项B：经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。[单选题]36.根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是()。A.替代性岗位B.主营业务岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位正确答案：B参考解析：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。[单选题]37.根据劳动合同法律制度的规定，有关非全日制用工，下列表述正确的是()。A.双方当事人可以约定试用期B.双方当事人应当订立书面劳动合同C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿正确答案：D参考解析：（1)选项A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2)选项B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（3)选项CD：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。[单选题]38.企业招聘一名清洁工，每天工作三小时，每周工作五天”是非全日制员工()。——【2021年真题】A.企业可以按月发工资B.企业不可以在招别的人C.解除劳动合同，需提前三天通知D.签订口头协议正确答案：D参考解析：考点：非全日制员工——官方教材411页；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动合同口头形式的非全日制员工是指：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。[单选题]39.2017年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2017年6月9日起至2019年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。A.6月9日B.6月20日C.6月8日D.6月5日正确答案：D参考解析：考点：劳动关系建立—官方教材第410页。用人单位自“用工”之日起（2017年6月5日）与劳动者建立劳动关系。[单选题]40.根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬，该标准为()。——【2020年真题】A.所在地上年度职工月平均工资B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资C.劳务派遣单位职工月平均工资D.所在地人民政府规定的月最低工资标准正确答案：D参考解析：考点：劳务派遣—官方教材第431页。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。[单选题]41.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同与劳务派遣的相关表述中，不正确的是()。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利正确答案：C参考解析：本题考核劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。[单选题]42.2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2017年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某()元。A.18000B.20000C.22000D.44000正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同订立的形式。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，甲公司应支付2016年4月12日至2017年2月11日（共计10个月）的工资补偿。[单选题]43.从2009年2月1号到2021年3月1号任职，前12个月的平均工资是2w当地人均工资是5000，离职后的经济法补偿金为()。——【2021年真题】A.5000×3×12B.5000×3×13.5C.20000×12D.20000×13.5正确答案：A参考解析：考点：离职后的经济法补偿金——官方教材428页；根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。该题中2009年2月到21年3月。为12个年零一个月按12年计算。[单选题]44.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是()。A.张某违反了服务期的约定B.张某应当提前30天以书面形式通知甲公司解除劳动合同C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金D.张某无需支付违约金正确答案：D参考解析：(1）选项ACD：用人单位与劳动者约定了服务期，如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（2）选项B：用人单位存在法定“过错”情形的，劳动者可随时通知单位解除劳动合同。参考教材P327、P330。[单选题]45.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位正确答案：B参考解析：考点：经济补偿金—官方教材第428页。经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,选项B错。[单选题]46.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为()。A.3年B.6个月C.1年D.2年正确答案：C参考解析：本题考核劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。[单选题]47.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为()。A.50%B.60%C.80%D.70%正确答案：C参考解析：劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]48.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效正确答案：C参考解析：考点：无效劳动合同—官方教材第413页。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，选项C错。[单选题]49.2017年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2018年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。A.22000元B.20000元C.44000元D.19000元正确答案：B参考解析：考点：劳动合同订立—官方教材第411页。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2017年4月12日～2018年2月11日，共计10个月；由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额＝2000×10个月＝20000（元）。[单选题]50.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工正确答案：B参考解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。[单选题]51.甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是()。——【2019年真题】A.甲公司承担责任B.小王与乙公司应承担连带责任C.甲公司直接找小王承担责任D.小王与乙公司均不承担责任正确答案：B参考解析：考点：其他法律责任—官方教材第440页。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。[单选题]52.2017年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A.160÷8×12×100％＝240（元）B.160÷8×12×150％＝360（元）C.160÷8×12×200％＝480（元）D.160÷8×12×300％＝720（元）正确答案：B参考解析：考点：劳动报酬—官方教材第417页。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者加班工资。[单选题]53.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，不正确的是()——【2020年真题】A.可以订立口头协议B.停止用工不需要支付经济补偿C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制人员缴纳的基本养老保险，全部计入个人账户正确答案：D参考解析：考点：非全日制用工—官方教材第411-412页。选项A表述正确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项C，表述正确，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项D，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户[单选题]54.汪女士因工作疏忽给用人单位造成经济损失2000元，已知汪女士在本单位每个月工资为6000元，当地月最低工资标准为4300元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30%的月工资作为补偿直到赔偿完全部的损失。根据《劳动法》相关规定，该公司本月最多从汪女士工资中扣除()元。——【2021年真题】A.2000B.1200C.1700D.1800正确答案：B参考解析：考点：最低工资制度——官方教材418页；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当月工资的20%=6000×20%=1200(元)，扣除赔偿后的金额=6000-1200=4800(元)大于当地最低工资标准4300元，即可按劳动者当月工资的20%扣除。[单选题]55.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损10000，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。——【2019年真题】A.500B.700C.800D.1000正确答案：A参考解析：考点：最低工资制度—官方教材第418页。标准1（劳动者当月工资的80%）=2500×80%=2000（元），标准2（最低工资标准）为1800元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2000元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高限额=2500-2000=500（元）。[多选题]1.2016年1月1日，王某到甲公司上班，但直到2017年3月5日甲公司才提出与王某签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。A.甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同B.甲公司应向王某支付12个月的2倍工资C.视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同正确答案：AD参考解析：（1)选项A:用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（2)选项B:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日（2016年2月1日）至满1年的前1日（2016年12月31日）应当向劳动者每月支付2倍的工资（11个月）。（3)选项CD：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日（2017年1月1日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。[多选题]2.根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。A.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的正确答案：ABD参考解析：考点：支付经济补偿——官方教材第428页。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的（选项ABD）；(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止国定期限劳动合同的；(6)用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(8）法律、行政法规规定的其他情形。因劳动者存在法定过错，用人单位随时通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。[多选题]3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有()。A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资B.一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付正确答案：ACD参考解析：考点：劳动报酬——官方教材第417页。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。故选项ACD的说法不正确。[多选题]4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入正确答案：ABCD参考解析：考点：休假——官方教材第416页。四个选项的说法都正确。[多选题]5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有()。A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限正确答案：ABD参考解析：考点：劳动合同必备条款——官方教材第413页。选项C属于劳动合同的约定条款。[多选题]6.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有()。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的正确答案：BC参考解析：（1）选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；（2）选项BC：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。[多选题]7.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位的规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作正确答案：ABC参考解析：考点：用人单位解除劳动合同——官方教材第425页。用人单位可单方解除劳动合同的情形，因劳动者过错解除劳动合同的情形(随时通知解除)：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的在上述情形下，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。[多选题]8.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有()。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持正确答案：ABC参考解析：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的其他用人单位工作的竞业限制期限不得超过2年，选项A正确。当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同终止后，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制，人民法院应予支持，选项B正确。当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持,选项C正确。[多选题]9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是()?。——【2019年真题】A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人可以约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.双方当事人可以订立口头协议正确答案：ACD参考解析：考点：非全日制用工——官方教材第412页。选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。[多选题]10.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件正确答案：ABCD参考解析：《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。[多选题]11.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有()。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付正确答案：BCD参考解析：选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。[多选题]12.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有()。A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分C.用人单位按照应付劳动报酬金额200％的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬正确答案：BD参考解析：考点：劳动报酬、违约金——官方教材第428页。选项A错，“违约金”是特指劳动者违反“服务期和竞业限制”的约定向用人单位支付的违约补偿。选项C错，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。[多选题]13.2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某正确答案：ABCD参考解析：考点：无固定期限劳动合同——官方教材第414页。用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：①严重违反用人单位的规章制度的；②徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。逐一对照，选项ABCD都符合题意。[多选题]14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和赔偿金的表述中，正确的有()。A.经济补偿金是法定的B.赔偿金是约定的C.经济补偿金的支付主体是用人单位D.赔偿金的支付主体是过错方正确答案：ACD参考解析：选项B：赔偿金是法定的。[多选题]15.2017年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2017年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2017年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2018年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资正确答案：BCD参考解析：考点：劳动合同的订立——官方教材第410页。选项A错误，用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。选项B正确，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内（即2017年8月5日前）与劳动者订立书面劳动合同。选项C正确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日（即2017年8月5日～2017年10月4日，共计2个月）。选项D正确，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在本题中，自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。[多选题]16.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期正确答案：ABC参考解析：考点：劳动合同终止——官方教材第427页。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。[多选题]17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有()。A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同正确答案：ABCD参考解析：考点：劳动合同履行——官方教材第423页。四个选项的表述均正确。[多选题]18.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止情形的有()。A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被责令关闭的C.劳动者死亡的D.劳动者不能胜任工作的正确答案：ABC参考解析：劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属违法解除。[多选题]19.张某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在张某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，张某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求张某支付违约金。则下列说法中正确的有()。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.张某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.张某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求张某支付违约金的请求，人民法院应予支持正确答案：ABC参考解析：选项A：竞业限制期限最长不超过2年，单位原因导致3个月不支付补偿金，劳动者可请求法院解除竞业协议并可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金，人民法院应予支持。竞业限制协议解除。[多选题]20.根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的正确答案：ABD参考解析：考点：支付经济补偿——官方教材第428页。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的（选项BD）；(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止国定期限劳动合同的；(6)用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(8）法律、行政法规规定的其他情形。选项A，属于无过失性辞退，用人单位可以提前通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资后，单方解除合同。选项C，因劳动者存在法定过错，用人单位随时通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。[多选题]21.下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的正确答案：ABCD参考解析：负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。[多选题]22.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付正确答案：ABCD参考解析：考点：劳动报酬——官方教材第417页。选项A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资.选项B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。选项C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。选项D：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。[多选题]23.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()。——【2019年真题】A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.严重违反用人单位规章制度的正确答案：ABCD参考解析：考点：用人单位解除劳动合同——官方教材第425页。用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（选项B）；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（选项D）；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项C）；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的（选项A）。[多选题]24.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位的规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作正确答案：ABC参考解析：选项D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同[多选题]25.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有()。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的正确答案：ABC参考解析：选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。[多选题]26.某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有()。A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任正确答案：BD参考解析：劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则，可使劳动合同全部或者部分归于无效；选项A表述正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；选项B错误。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任；选项C正确。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。[多选题]27.高级管理人员周某2017年1月与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。A.由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议B.由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议C.甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金D.即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司正确答案：BC参考解析：(1）选项ABC：因用人单位原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持；在本案中，因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收，不可归责于甲公司，另外自3月份注销账户至5月份尚不足3个月，周某无权解除竞业限制约定，其入职乙公司的行为违反竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。（2）选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。[多选题]28.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行，人民法院不予执行的情形有()。A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围B.适用法律、法规确有错误的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的正确答案：ABCD参考解析：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行：①裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；②适用法律、法规确有错误的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；⑦人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。[多选题]29.关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有()。A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度B.当事人均须在事前或者事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉正确答案：AC参考解析：考点：劳动仲裁——官方教材第433页。选项B错，一般经济纠纷的仲裁，当事人必须在事先或事后达成仲裁协议，才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。选项D错，一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”制度；而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除法律规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。[多选题]30.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有()。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的正确答案：ABC参考解析：考点：休假——官方教材第416页。选项D错，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。[多选题]31.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位劳动规章制度的表述中，正确的有()。——【2021年真题】A.直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者C.合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力D.工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度正确答案：ABD参考解析：考点：劳动规章制度——官方教材423页；劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总称。主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。[多选题]32.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有()。A.竞业限制B.休息休假C.工作时间D.试用期正确答案：BCD参考解析：《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约责任。[多选题]33.根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有()。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议正确答案：ABD参考解析：考点：非全日制用工——官方教材第412页。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项C错。[多选题]34.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有()。——【2019年真题】A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任正确答案：ABCD参考解析：考点：无效劳动合同——官方教材第412页。（1）选项AB：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（2）选项B：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（4）选项D：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。[多选题]35.下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()。A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任C.员工孙某处于哺乳期D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年正确答案：AC参考解析：选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同；选项D，应该是在本单位连续工作满