程序员的职业规划

Word第第页程序员的职业规划为了防止有阅历的老员工跳槽，美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金，例如《金融时报》称，毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%.

而微软早在2023年年中便打算为员工加薪，并提高薪酬中现金部分的比例。在发给员工的一封电子邮件中，微软CEO史蒂夫。鲍尔默表示将为"进展最快的市场'上的部分员工加薪，其中包括研发部门的中高级员工，以及某些地区的全部中级员工。为了更好地嘉奖杰出的员工，微软将使受奖员工比例由之前的50%提高到80%.鲍尔默在电子邮件中称，"这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪'。

不仅是硅谷，去年一整年，这股互相挖角的风气还刮到了世界各地的就业市场，中国也不例外。近日发布的《2023中国企业聘请现状〔调研报告〕》显示，高科技行业2023年聘请需求将呈现大幅反弹，较2023年将增加近2.3倍，增加幅度位于各个行业榜首该报告是人力资源公司CHINAHRKEY针对167家企业聘请调查的结果。前程无忧〔51job〕的统计也指出，2023年，计算机/通信/电子行业的聘请职位数排行第一。

而韬睿惠悦发布的薪酬调研报告中，高科技行业在2023年的实际加薪率仅次于银行业，而在2023年的预期加薪率则与银行业持平，皆为10.7%的幅度。"2023年全球经济形势并不明朗，中国市场也会连续高通胀预期。如何在此种状况下吸引、保存人才，将会是中国企业的一大挑战。'韬睿惠悦全球数据服务询问中国区总经理许文宗表示，为了让核心岗位具备竞争力，在高科技行业，研发、销售这些关键岗位的年度总现金收入就比该行业平均水平分别高出18%和10%.

事实上，高科技行业的人才争夺战从未停止。在这个领域，近期最引人注目的莫过于去哪儿和携程的人才争夺了。经受了10年的进展，在线旅游网站的战火已经从用户、流量和资源竞争燃烧到了人才领域，资料共享平台《程序员的职业规划》(https://.)。去年底，去哪儿CEO庄辰超甚至在微博中称："携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人，收获颇丰啊。'

对此，携程人力资源部总经理施琦不愿置评。但他坦言，随着进入中国在线旅游业的公司越来越多，这个行业的人才竞争变得空前激烈起来。"事实上，携程每年都会参加薪资调查，并依据〔调查报告〕对员工和经理人的薪酬进行相应的调整，所以携程每年重要骨干的流失率都是个位数。'

相比之下，去哪儿的聘请和留人策略则更为激进。2023年，去哪儿的员工数从200多人一下子扩张到1000多人，其中，从校内聘请的毕业生达200人左右，核心员工的离职率约为5%.随着部门的扩张和架构的调整，每个部门的主管都需要发动各种资源和渠道进行聘请。

为了吸引人才，"目前公司经理级以上的'员工都持有股权。2023年7月前，去哪儿实施了全员持股政策。'去哪儿网副总经理钱臻表示。究竟，在线旅游业的从业人员本身并不多，富有阅历的人才就更加稀缺了。今后一段时间，旅游电子商务公司的人才质量很可能成为企业间竞争的关键。

除了OTA领域，各大门户网站也纷纷祭出薪酬的手段保存人才。2023年春节后，搜狐几乎全员提薪10%左右；腾讯在去年4月人均涨薪9.3%；新浪去年5月的提薪幅度大约为14%；网易门户在6月的调薪掩盖了60%的员工，综合调薪幅度平均为25%.

这是由于，眼下的门户正处于其次轮扩张阶段，许多旗下的频道盼望分拆上市，于是"缺人'成了普遍现象。另一厢，IT企业的从业者大多数为年轻人，他们普遍加班多、压力大，流淌性也大，而涨薪是最直接的留人方式。

腾讯的HR负责人此前对媒体表示，互联网行业的人才特别稀缺和珍贵，"真正好的人才不多，且都去创业了。为此，新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的方法去保存。'

不过，施琦并不完全认同"始终向市场看齐'的薪酬管理方式。"去年，不少人都见识过了某些公司高调地用2至3倍的薪酬挖人，但过了没多久，又很高调地裁员。'

2023年年中开头，电商业就间续传出有企业倒闭的信息，例如金光集团投资的百货B2C网站大货栈，以及我友网、飞虎乐购等网站也在进行业务和人员的大调整。而B2C网购平台品聚网也发布官方公告称，由于公司资金链断裂，将开头预备进行清算，并暂停公司相关业务。而团购网站的裁员信息也是接连