员工奖惩制度(Sedex 4P)

员工奖惩管理程序文件编号XH-SA-COP-OU发行日期20XX年12月1日1版本/版次A0管控状态受控页次第1页共7页档修订履历*版本修订内容简述修订日期修订者核准： 审查： 修订者： 员工奖惩管理程序版本/版次|A0|管控状态|受控.目的：文件编号

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页次XH-SA-C0P-01520XX年12月19第2页共7页积极性，提高工作效益和经济效益，。.适用范E适用于公司全体在职雇员。.职责：行政部负责受理各部门提报的奖惩申请。3.2各部门经理/主管负责提报部门雇员的奖惩申请，：审批。3总经理/负责奖惩申请的最终审批。4.内容：奖励本公司员工的奖励分为以下五种：a.表扬（书面通告，全厂张贴）。b.记小功c.记大功d.重奖（每次奖励300元以上）。e.晋级。1.1表扬对有以下事迹之一者（但可能不仅限于以下事实）予以表扬：a.维护公司荣誉，有具体事迹者。b.积极工作，对本职尽责者；或完成任务及时出色者。c.助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者。d.具有优秀品德，可作为公司楷模，有益于公司员工树立良好风气者。1.2记小功有以下事迹之一者（但可能不仅限于以下事实）予以记小功：版本/版次员工奖惩管理程序文件编号

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第3页共7页一a.节约物料或对废料及呆料的利用，在成本控制方面做出贡献者。b.对于突发事件（如灾害事故等），勇于负责、能临机应变、并处理得当者。A0 管控状态受控c.全年度表扬达到二次者记小功一次，由行政部统计后，直接报总经理/副总批准。d.大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有贡献者。e.领导有方，对本部门工作的运作或协助其他部门有相当成效者。f.举报或制止违规及损害公司利益的行为，或在经营管理、质量控制等方面有贡献者。g.敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出者。h.从事对公司有显著贡献的特殊行为者。.具有其他较大功绩者。4.1.3记大功对于有以下事迹之一者（但可能不仅限于以下事实）予以记大功：a.全年度记小功达二次者记大功一次，由行政部统计后，直接报总经理/副总批准。b.遇到意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，救护人员或公司财产，因而减少损失者。c.维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大经济损失者。d.对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓著者。e.成本控制或质量控制方面有重大贡献者。f.具有其他重功绩者。4.1.4对于有以事迹之一者（但可能不仅限于以下事实）予以重奖或晋级：a.累计记大功两次，由行政部统计，直接报总经理/副总批准。b.工作成绩突出，但尚不足以晋级者予以重奖。c.研究发明，对于公司有重大贡献者。员工奖惩管理程序版本/版次|A0| 管控状态|受控d.具有其他特殊功绩者。2惩罚本公司雇员的惩罚分为五大类：文件编号

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页次XH-SA-C0P-01520XX年12月19第4页共7页b.记小过c.记大过降职d.辞退或开除。2.1警告对有以下情形之一(但可能不仅限于以下事实)予以警告一次:(1)出入厂门或上班时间不带厂牌。(a)工作时间做与工作无关的事情。(b)随地吐痰，乱丢垃圾、杂物。(c)盗打私人电话。(d)质量记录或其他数据填写有错漏者，且造成轻微后果(每次)。(e)擅离职守，闲游或上班打瞌睡者。(f)正班或加班时间，经常迟到，早退者(g)其他违纪行为但情节较轻者。⑵以下为书面警告：(a)由于工作失误，拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者。⑹不能适时完成工作任务，无合理理由，情节轻微者。(c)丢失质量体系文件或管理文件者(责任人不清时，由部门主管承担)。(d)责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者。(e)对于专检项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻徽者。(f)其他违纪行为，情节较轻者。：(h)顶撞上司，不服从合理的工作安排，情节轻微者。员工奖惩管理程序版本/版次 |A0|管控状态|受控(i)擅自撕毁告示。(j)违反操作规定，造成损失，情节较轻者。(k)在任何时间内，借厂牌给他人进出公司者。文件编号

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页次XH-SA-C0P-01520XX年12月19第5页共7页(m)私用公司物质情节轻微者。(n)其他违纪行为，情节较重者。2.2记小过对有以下事实之一(但可能不仅限于以下事实)予以记小过一次:(1)在生产车间内吸烟。(2)未经许可擅自带外人入厂参观。⑶携带危险物品入厂。⑷妨害生产工作秩序，情节轻微者。⑸在公司内喧哗或口角影响正常秩序，制造纠纷或不和谐气氛情节轻微者。⑹在公司滋事生非或酗酒闹事。⑺顶撞上司，不服从合理的工作安排及指导，情节严重者。⑻违反安全操作，造成损失情节较重者。⑼未经许可擅取公司财物，情节轻微者，除追缴原物品或赔偿原物品价值外另作处罚。(10)其他违纪情节，视情况判定。(11)每月累计警告达二次者。(12)缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节较重者。(13)散布谣言者。(14)故意损毁涂改重要文件。(15)其他违纪事件，视情况判定。(16)机器、车辆、仪器等具有技术性的工具非经负责人同意或不具备资格擅员工奖惩管理程序版本/版次A0 ~~管控状态 受控文件编号

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页次XH-SA-C0P-01520XX年12月19第6页共7页(17)对上级的指示，未有正当理由不能如期完成或处理不当造成不良后果。(18)唆使挑拔，从而引起员工打架斗殴。(19)工作态度恶劣，粗暴对待同事或客人。(20)有严重的失职行为。(21)其他违纪事件，视情况判定。(22)管理者蓄意偏袒下属，造成评估、加薪严重失实。2.3记大过对有以下事实之一者(但可能不仅限于以下事实)给予记大过一次累计小过二次。a.对外界透露本公司的措施、业务及任何保密性的资料，情节轻微者。b.怠工而使工作效率低下，不能胜任工作。c.作出不道德之流氓行为。d.擅离职守，致使公司因此蒙受重大损失者。e.不服从工作安排，经劝导仍不听从者。f.因疏忽大意，致使机器设备或物品受到损害或伤及他人，但不太严重者。g.对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者。h.在成本控制方面造成严重浪费者。.其他违纪事件，视情况判定。4.2.4降职对有以下事实之一者(但可能不仅限于以下事实)予以降职。a.有严重违反纪律或有严重失职行为，使公司利益受到损失，不宜继续担任现任职务者。b.管理水平或技术水准不足以胜任者。c.不采取主动措施或措施不当，直接或间接影响生产进度，使公司蒙受重大损失者。员工奖惩管理程序XH-SA-C0P-01520XX员工奖惩管理程序XH-SA-C0P-01520XX年12月19

第7页共7-版本/版次 A0 管控状态 受控页次d.精减人员。4.2.5辞退或开除对有以下事实之一者（但可能不仅限于以下事实）予以辞退或开除处理：a.对同事使用暴力威胁，恐吓或殴打同事，情节恶劣者。b.偷窃或侵占同事或公司财物，经查实情节较严重者。c.无故损毁公司财物，损失重大。d.累计记大过两次。e.利用职权谋私，或营私舞弊，行贿受贿，对公司利益造成损害者。f.煽动雇员聚众闹事，影响公司正常运作。g.违反国家法律。h.聚众赌博。i.伪造或盗用公司印章或利用公司名誉在招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者。j.故意泄露公司技术、营业上的机密者。k.参加非法组织者。.擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者。4.3说明4.3.1《奖励申请单》填写时要说明奖励的原因，最终由总经理批准后予以实施。4.3.2《处罚通知单》填写时要说明处罚的原因及结果，最终由总经理批准后予以实施。4.3.3《奖励申请单》及《处罚通知单》在当