下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第三章交际礼仪一、称呼的基本原则有哪些?(1)合乎当地常规(2)照顾对方心理(3)体现双方关系称呼也直接反映了双方关系的亲疏和地位的高低。(4)就高不就低这有两方面的含义,其一,任副职的往往省略“副”字,其二,当某人同时具备几种身份时称其最高者,(5)多用敬称.“您”对长辈、平辈,可称其为“您七对待晚辈,可称其为“你气这种称呼适用于任何朋友、熟人。.“先生”“先生”是对有身份而且年纪比自己大的人的称呼。在我国古代,一般称父兄、老师为先生,也有称郎中(医生)、道土等为先生的。在我国港澳台等地区,已婚妇女称自己的丈夫或别人家的丈夫为先生。.“老师”“老师”多用于文艺界、教育界,是对有成就、有身份的人的称呼。.“公”或“老”“公”或“老”是对德高望重的人的称呼,如“秦公”“王老”。若被尊称人的名字是双字,则将头一个字加在“老”之前,如称周培源先生为“培老气.“师傅”该词原本是对工、商、戏剧行业中传授技艺的人的一种尊称,后泛指对所有有技艺的人的称谓。二、你正在与别人交谈,这时电话响了,你该怎么办?那首先看看你与这个顾客之间的关系,如果是经常跟你沟通的人,也就是说你跟他的关系已经很熟悉了,那么这个时候呢你可以拿出手机看一下,然后呢再决定究竟是接还是不接。根据给你打电话的人来判断,这个电话重要还是不重要,如果对方于你是第一次接触,那么这个时候你最好直接拿出手机,看,一下说声抱歉,或者不看,随手挂掉。这样的能显示着对顾客表示很尊重的,大概也会因为你的这种行为感觉到你对他的态度。三'握手的顺序有哪些?握手时双方伸手的先后次序大体应遵守如下规范。(1)年长者与年幼者握手,应由年长者先伸出手。(2)长辈与晚辈握手,应由长辈先伸出手。(3)老师与学生握手,应由老师先伸出手。(4)女士与男士握手,应由女士先伸出手。(5)已婚者与未婚者握手,应由己婚者先伸出手。(6)社交场合的先至者与后来者握手,应由先至者先伸出手。(7)上级与下级握手,应由上级先伸出手。(8)职位、身份高者与职位、身份低者握手,应由职位、身份高者先伸出手。四'什么是名片礼仪以及名片的种类?名片礼仪的含义:人们在社会交往、公关活动中交换名片越来越普遍。交换名片已成为社交场合中一种重要的自我介绍的方式。恰到好处地使用名片,可以显示自己的涵养和风度,有助于人际交往和沟通。同时名片也是个人形象和组织形象的有机组成部分。种类:(1)社交名片,又称本名式名片。社交名片一般只显示个人信息,如姓名、地址、邮政编码、电话,但不印办公地址,以示公私分明。一般在以下场合使用:拜会他人时说明身份,馈赠时替代礼单,以及用作便条或短信。(2)工作名片。名片上可以根据需要,酌情提供个人信息、单位信息、,如姓名、电话、E-mail、传真、职称、社会兼职、单位名称、地址、邮政编码、单位业务、经营项目。(3)单位名片。通常用于业务宣传,印有单位名称、电话、E-mail、传真、地址、邮政编码、单位业务、经营项目等。五'交谈的原则是什么?.尊重对方交谈是双方思想、感情的交流,是双向活动。耍取得令人满意的交谈效果,就必须顾及对方的心理需求。交谈中,任何人都希望得到对方的尊重。.适应对象话讲得好不好,不仅要看话语是否恰到好处地表达了自己的思想感情,还要看谈话内容是不是符合谈话对象的需要,对方是否乐于接受。.明确目的只有目的明确,才知道应该准备什么话题和资料,采取何种谈话风格,运用哪些技巧,从而做到有的放矢、临场应变。要坚持“有意而言,意尽言止”和“话由旨遣”的原则。.适可而止|礼与其他形式的社交活动一样,交谈也受制于时间,虽说亲朋好友之间的交谈往往是“酒仪逢知己千杯少”,但仍应适可而止。.不谈忌讳话题对于初
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026体重管理师 面试题及答案
- 2026及未来5年中国单相钢板壳电动机数据监测研究报告
- 2026及未来5年中国医用调节器数据监测研究报告
- 2026事业单位工勤技能-广东-广东放射技术员二级(技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-天津-天津汽车驾驶与维修员一级(高级技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-四川-四川铸造工五级(初级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-吉林-吉林食品检验工五级(初级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-吉林-吉林保健按摩师三级(高级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-云南-云南食品检验工三级(高级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-上海-上海保健按摩师二级(技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026年临床水平测试题库及答案全套试题及答案
- (2026年)攀枝花市仁和区社工考试题及答案
- 电焊机安全技术与防护措施培训
- 2026年人工智能赋能教育教学培训心得
- 2026年计量检定工题库试题【基础题】附答案详解
- 2026年气象局机关遴选公务员面试题
- 人教版三年级数学下册8套期末试卷(可直接打印)
- 脑卒中中心质控管理课件
- 2026版病历书写规范解读(院内培训课件)
- 老年护理中的医疗与养老融合实践
- 村保洁人员考核奖惩制度
评论
0/150
提交评论