大学劳动与社会保障法考试(习题卷1)

试卷科目：大学劳动与社会保障法考试大学劳动与社会保障法考试(习题卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages大学劳动与社会保障法考试第1部分：单项选择题，共161题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是()。A)加班工资B)奖金C)福利D)津贴答案:C解析:[单选题]2.用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是()A)鑫鑫超市与刚满15周岁的初中毕业生章某签订劳动合同B)蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C)冰锐公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同D)恒华公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同答案:C解析:(1)选项A:章某未满16周岁,鑫鑫超市不属于文艺、体育、特种工艺单位,不得招用未满16周岁的未成年人;(2)选项B:?会计?不属于国家规定的不适合妇女的岗位,不得拒绝录用女性;(3)选项C:该分公司已依法取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物[单选题]3.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。A)人身关系B)财产关系C)人身关系和财产关系相结合的社会关系D)经济关系答案:C解析:[单选题]4.劳动争议申请仲裁的时效期间为(),其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A)三年B)两年C)半年D)一年答案:D解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算[单选题]5.职工民主管理的深度而言,最深层次为()。A)知情B)参考性意见C)约束性意见D)决定或批准答案:D解析:[单选题]6.根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中,不正确的是()A)个人账户记账利息计征利息税B)参保职工死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承C)个人账户不得提前支取D)职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户答案:A解析:选项A:个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税[单选题]7.以下属于建设单位未履行安全责任的是()。A)拆除工程包给一般的施工单位B)将保证安全施工措施报送相关部门备案C)拆除工程施工15日前，将有关资料报送相关部门备案D)不得压缩合同约定的工期答案:A解析:[单选题]8.关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为()。A)单方责任B)法定责任C)约定责任D)客观责任答案:C解析:[单选题]9.生产经营单位在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备上，未设置明显的安全警示标志的，责令限期改正。逾期未改正的，责令停产停业整顿，并可以并处()。A)2万元以上的罚款B)2万元以下的罚款C)5万元以下的罚款D)10万元以下的罚款答案:C解析:[单选题]10.《企业安全生产标准化基本规范》规定，企业应每年()对本单位安全生产标准化的实施情况进行评定。A)至少一次B)两次C)至少两次D)三次答案:A解析:[单选题]11.下列关于?劳动关系主体权利义务统一原则?内容说法错误的是()A)劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利,又履行义务B)劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务C)调整劳动关系实际上就是通过法律法规或制度对劳动关系主体的权利义务进行规范D)用人单位只享有使用劳动力权利,不负有保障劳动力再生产的义务答案:D解析:本题考查劳动关系调整的原则。用人单位在享有使用劳动力权利时,对劳动者承担保障劳动力再生产和提供必要的劳动条件的义务[单选题]12.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位的做法,错误的是()A)提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同B)可以立即解除劳动合同,但需要额外支付一个月工资作为补偿,额外支付的工资应按照该劳动者前12个月平均工资的标准支付C)按照劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的同等方式处理D)按国家法律规定支付经济补偿金答案:B解析:本题考查劳动合同解除。用人单位可以额外支付一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应按照该劳动者上一个月的工资标准支付[单选题]13.()是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体A)投保人B)保险人C)管理人D)监督人答案:B解析:题考查社会保险法律关系。保险人是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体[单选题]14.根据《社会保险法》,不属于社会保险险种的是()A)失业保险B)工伤保险C)生育保险D)雇主责任险答案:D解析:本题考查社会保险的覆盖范围。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险[单选题]15.关于基本养老保险说法,正确的是()A)缴纳基本养老保险的个人死亡的,其个人账户余额由其他参保人分享B)发放待遇可以委托社区现有机构C)参保人享受待遇的前提是年满60周岁D)基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成答案:B解析:本题考查养老保险。选项A错误,个人死亡的,个人账户余额可以继承。选项C错误,享受养老保险待遇的前提是达到法定退休年龄、累计缴纳养老保险费满15年。选项D错误,基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成[单选题]16.某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿,王某月工资7000元,该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()A)应当给予王某8.4万元经济补偿B)应当给予王某3.0万元经济补偿C)应当给予王某2.4万元经济补偿D)应当给予王某7.2万元经济补偿答案:D解析:经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资(7000元)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的(2000x3=6000元),向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍(2000x3=6000元)的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。故经济补偿=6000x12=72000元,即7.2万元[单选题]17.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为()。A)90天B)105天C)120天D)150天答案:B解析:[单选题]18.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由()责令改正A)上级工会组织B)工商行政管理部门C)人民法院D)劳动行政部门答案:D解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正,阻挠劳动者依法参加组织工会或者阻挠上级工会帮助,指导劳动者筹建工会的。无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的[单选题]19.下列选项中，属于社会保险争议的是()。A)因工作调整发生的争议B)因养老金调整而发生的争议C)因工资支付发生的争议D)因高温补贴发生的争议答案:C解析:[单选题]20.以下属于劳动合同必备条款的是()。A)劳动报酬B)试用期C)保守商业秘密D)福利待遇答案:A解析:[单选题]21.在中国境内就业的外国人,应当()A)参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B)参照我国《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险C)参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险D)参加全部社会保险答案:B解析:本题考查《中华人民共和国社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人,应当参照《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险[单选题]22.对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正的部门是()。A)安全生产监督管理部门B)工会C)劳工组织D)工人代表答案:B解析:[单选题]23.关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()A)当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告B)用人单位以挂靠的方式借用他人经营执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人C)劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告答案:B解析:A选项中?劳动人事争议仲裁委员会为被告?说法错误。人民法院应当以营业执照上的登记字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况,C选项错误。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由法院起诉,可列劳动者为第三人,故D选项错误[单选题]24.从法律范畴理解，工作时间不应包括()。A)女职工孕期检查时间B)未成年人工作中安排的休息时间C)依法参加各种社会活动的时间D)规定工作时间段内经批准的外出就医时间答案:D解析:[单选题]25.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。A)解除B)续订C)终止D)中止答案:C解析:[单选题]26.人员密集场所室内装修、装饰，应当按照消防技术标准的要求，使用()。A)可燃材料B)易燃材料C)不燃、难燃材料D)防腐射材料答案:C解析:[单选题]27.全面负责领导安全生产工作，在生产安全事故的应急救援工作中处于组织领导核心地位的是()。A)县级以上地方各级人民政府B)国务院安全生产监督管理部门C)国家安全生产应急救援指挥中心D)负有安全生产监督管理职责的部门答案:A解析:[单选题]28.下列选项中不属于雇主组织的作用的是()A)劳动关系的规制者B)参与集体谈判C)参与劳动立法和政策制定D)通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务答案:A解析:本题考查劳动关系的主体。雇主组织的作用包括:参与集体谈判;参与劳动立法和政策制定;在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务;通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务[单选题]29.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A)法律援助B)支付令C)社会救济D)依法制裁用人单位答案:B解析:[单选题]30.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满()。A)5年B)10年C)15年D)20年答案:C解析:[单选题]31.王某大专毕业后,自2000年起至2018年一直在甲公司从事维修工作,2018年年底因患上心脏病需要停止工作,进行治疗。其最长可以享受的医疗期为()A)6个月B)12个月C)18个月D)24个月答案:C解析:实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月[单选题]32.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有()外，依照有关民事法律尚有获得权利的，有权向本单位提出赔偿要求。A)工伤社会保险B)医疗保险C)失业保险D)养老保险答案:A解析:[单选题]33.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金期限最长为()。A)6个月B)12个月C)18个月D)24个月答案:D解析:[单选题]34.根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是()A)怀孕3个月的小梅B)正哺乳9个月儿子的小芳C)半年前做了计划生育手术的小华D)独自抚养5岁女儿的单母答案:B解析:对延长工时的限制,《劳动法》的规定主要有两种:一是人员的限制。对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得安排延长工作时间。二是延长工时的长度限制。一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时[单选题]35.安全生产法所称生产经营单位，是指从事生产经营活动的()。A)公司B)工厂C)基本生产经营单元D)个体工商户答案:C解析:[单选题]36.某企业职工郭某发生工伤。根据《工伤保险条例》,关于郭某工伤保险待遇的说法,正确的是()A)社会保险部门作出认定郭某工伤的决定后,发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间停止支付郭某治疗工伤的医疗费用B)郭某因暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况不得超过18个月C)郭某经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认为生活部分不能自理,护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%D)郭某经鉴定为六级伤残,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资答案:D解析:[单选题]37.企业的员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的()。A)28％B)20％C)8％D)12％答案:C解析:[单选题]38.员工申诉的(),要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出A)合法原则B)公平原则C)明晰原则D)反馈原则答案:C解析:本题考查员工申诉管理。明晰原则:要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出[单选题]39.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是()。A)因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B)因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C)因履行集体合同发生纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D)因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼答案:D解析:[单选题]40.我国社会保险行政争议的处理程序包括()。A)复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B)调解、劳动仲裁、行政诉讼C)行政复议、调解、行政诉讼D)复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼答案:A解析:[单选题]41.根据《老年人权益保障法》,国家建立和完善以()为基础的社会养老服体系A)居家B)社区C)城镇D)机构答案:A解析:《老年人权益保障法》不仅明确提出了?国家和社会应当采取措施,健全保障老年人权益的各项制度,逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及参与社会发展的条件,实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐?的老年人权益保障的目标,而且明确规定国家建立多层次的社会保障体系,逐步提高对老年人的保障水平,建立和完善以居家为基础,社区为依托,机构为支撑的社会养老服务体系[单选题]42.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。接到报告的人员应当及时()。A)向上组报告B)向上组反应情况C)予以处理D)现场解决答案:C解析:[单选题]43.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。A)变更名称、法定代表人、主要负责人B)发生合并或者分立C)变更投资人D)未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:D解析:[单选题]44.张某为某汽车制造厂机加工岗位工人,与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后,该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定,下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法,正确的是()A)张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同B)张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同C)张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害,拒绝从事新岗位作业D)张某到新岗位后,该单位保持原劳动合同,未协商变更相关条款答案:C解析:[单选题]45.生产经营单位没有按国家标准为从业人员提供劳动防护用品的，责令限期改正。逾期未改正的，责令停产停业整顿，并可以并处()。A)5万元以下的罚款B)2万元以下的罚款C)2万元以上的罚款D)10万元以下的罚款答案:A解析:[单选题]46.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权要求()或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。A)消除隐患B)停止作业C)检修设备D)开会研究答案:B解析:[单选题]47.我国劳动关系调整的原则包括()A)促进经济发展和社会进步的原则B)以政府协调为基础的原则C)重点保护劳动者权益的原则D)强调劳动关系主体各自义务的原则答案:A解析:本题考查我国劳动关系调整的机制。劳动关系主体权利义务统一的原则;保护劳动关系主体权益的原则;以劳动关系双方自主协调为基础的原则;促进经济发展和社会进步的原则[单选题]48.根据《工伤保险条例》,关于劳动能力鉴定的说法,正确的是()A)劳动功能障碍分为十个伤残等级,最轻的为一级,最重的为十级B)劳动能力鉴定只能由用人单位和工伤职工本人向省级劳动能力鉴定委员会提出申请C)自劳动能力鉴定结论作出之日起3个月后,工伤职工本人认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定D)生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级答案:D解析:[单选题]49.根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是()A)经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B)违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C)经济补偿金是法定的,违约金是约定的D)经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位答案:D解析:选项D:经济补偿金的支付主体是用人单位,违约金的支付主体是劳动者,而赔偿金的支付主体是过错方,既可以是用人单位,也可以是劳动者[单选题]50.社会主义新型劳动关系的特点不包括()A)和谐稳定B)权责明确C)规范有序D)互利共赢答案:B解析:本题考查发展和谐劳动关系。发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求,以发展和谐劳动关系为目标,在解决劳动关系突出问题的同时,推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制,形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系[单选题]51.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者()。A)告知B)检举C)建议D)举报答案:D解析:[单选题]52.依据《安全生产法》的规定,煤矿企业发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告()。A)本单位负责人B)所在地市总工会C)所在地安全生产监管部门D)所在地人民政府答案:A解析:[单选题]53.安全生产法规定的安全生产违法行为的法律责任形式是()。A)行政责任和刑事责任B)宪法责任、行政责任和刑事责任C)司法责任和民事责任D)行政责任、民事责任和刑事责任答案:D解析:[单选题]54.《安全生产法》规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守()的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。A)国家B)行业C)本单位D)部门答案:C解析:[单选题]55.根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定为工伤或者视同工伤的是()A)李某在公司上班期间突发脑溢血,经抢救无效三天后死亡B)王某下班乘公交车回家途中,因公交车发生交通事故死亡C)张某调任新工作岗位后,因工作压力大患抑郁症自杀死亡D)贾某在公司上班期间因过量饮酒,经抢救无死亡答案:B解析:[单选题]56.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。A)三日B)七日C)十日D)十五日答案:A解析:[单选题]57.某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()A)劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的B)从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康检查的C)劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D)劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的答案:B解析:[单选题]58.甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知,郝某月工资4800元,当地月最低工资标准2400元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为()A)960元B)4800元C)2200元D)440元答案:A解析:标准1(劳动者当月工资的80%)=4800×80%=3840(元),标准2(最低工资标准)为2400元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(3840元)向郝某发放工资,因此,可扣除的最高限额=4800-3840=960(元)[单选题]59.根据社会保险法律制度的规定,职工出现伤亡的下列情形中,应当认定为工伤的是()A)在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的B)因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的C)在工作时间和工作岗位,突发疾病72小时后死亡的D)工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的答案:D解析:(1)选项A:在上下班途中,受到?非本人?主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;(2)选项B:职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤;(3)选项C:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在?48小时内?经抢救无效死亡的,视同工伤;(4)选项D:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤[单选题]60.根据《工伤保险条例》的规定,受伤职工(),可认定为工伤或者视同工伤A)故意犯罪的B)酗酒或者吸毒的C)患职业病的D)自残或者自杀的答案:C解析:本题考查工伤保险。《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的[单选题]61.关于社会保险法律适用的基本规则,错误的是()A)同位法中一般规定优先于特别规定B)法律效力高于行政法规C)原则上不溯及既往D)地方性法规效力高于地方政府规章答案:A解析:本题考查的是社会保险法律适用的基本规则;(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定。(4)原则上不溯及既往(特别规定除外),故本题选择A选项[单选题]62.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是()A)丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定B)在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙C)乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D)在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬答案:B解析:本题考查的是劳务派遣的相关规定。A错误,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。B正确,用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的可以将劳动者退回劳务派遣单位。C错误,用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。D错误,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬[单选题]63.女职工生育津贴的计发标准是()A)按照职工本人上年度月平均工资计发B)按照用人单位所在地最低工资标准计发C)按照劳动合同约定的职工月工资计发D)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发答案:D解析:生育津贴的标准是:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发[单选题]64.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行()。A)安全评估B)风险辨识C)风险评估D)安全评价答案:D解析:[单选题]65.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()A)法律关系B)社会关系C)雇佣关系D)经济关系答案:B解析:本题考查劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系[单选题]66.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是()。A)养老保险B)工伤保险C)失业保险D)医疗保险答案:B解析:[单选题]67.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。A)劳动合同期满B)劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D)劳动者提出解除劳动合同答案:B解析:[单选题]68.某单位发生车辆伤害事故,导致某员工受伤,经过鉴定,该员工为二级伤残,根据《工伤保险条例》的规定,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是()A)25个月的本人工资B)23个月的本人工资C)21个月的本人工资D)18个月的本人工资答案:A解析:[单选题]69.可以进行行政处分和行政处罚的主体的是()A)劳动争议调解委员会B)劳动监察机构C)劳动纠纷仲裁委员会D)职工代表大会答案:B解析:本题考查的是行政责任;行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时,依法应当承担,并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁的方式予以追究的法律责任;劳动监察机构属于行政机关,故本题选择B选项[单选题]70.根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是()A)劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请B)经营劳务派遣业务,注册资本不少于200万元C)劳务派遣许可证有效期限为3年D)劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系答案:D解析:本题考查劳务派遣的相关内容;D选项表述有误,劳动派遣单位与劳动者签订劳动合同;劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议;故本题选择D选项[单选题]71.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是()A)安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B)安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C)安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D)批准女工王某只能休产假120天答案:C解析:选项A:正确,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A未违反规定选项B:正确,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律对怀孕未满6个月的,无此禁忌规定。B未违反规定选项C:错误,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。C违反了规定选项D:正确。《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假[单选题]72.仲裁庭裁决劳动争议案件,案情不需要延期的,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束A)10日B)15日C)30日D)45日答案:D解析:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日[单选题]73.张某对职业病诊断有异议,遂向当地市级人民政府卫生行政部门申请鉴定,张某对鉴定结论不服。依据《职业病防治法》的规定,张某应向()申请再鉴定A)当地市级卫生行政部门B)省级卫生行政部门C)当地市级人力资源社会保障部门D)省级人力资源社会保障部门答案:B解析:[单选题]74.我国公民的劳动权不包括()。A)公民就业权B)公民健康权C)职工参与权D)劳动者结社权答案:A解析:[单选题]75.关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是()A)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B)用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同C)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同D)劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同答案:B解析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。这属于劳动者解除劳动合同,而不是用人单位解除劳动合同的情况[单选题]76.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、()。A)控告B)建议C)意见D)举报答案:B解析:[单选题]77.关于工伤保险费缴纳的说法正确的是()A)职工无需缴纳工伤保险费B)用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C)用人单位代替职工缴纳工伤保险费D)工伤保险费由国家承担答案:A解析:本题考查工伤保险费的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费[单选题]78.我国的最低工资规定制定于()。A)1948年B)1949年C)1993年D)2004年答案:D解析:[单选题]79.某施工单位财务李某(女)2017年3月上班,2018年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地上年度职工月平均工资为2500元,李某上月工资6000元,前12个月平均工资8500元,如李某不愿意回单位上班,可主张()赔偿金A)12750元B)25500元C)11250元D)22500元答案:D解析:1、确定补偿期限:2017年3月到2018年5月,工作时间为1年2个月,补偿1.5个月工资;2确定月工资标准:取前12个月平均工资和本地区上年度月平均工资3倍小值作为补偿标准;2500*3=7500<8500,取7500元。3、计算补偿金额:7500*1.54、计算赔偿金金额=7500*1.5*2=22500元[单选题]80.关于工伤认定的说法,错误的是()A)职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤B)职工符合工伤认定条件,但存在患病情形的,不得认定为工伤C)职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D)职工符合工伤认定条件,但存在自残或自杀情形的,不得认定为工伤答案:B解析:本题考查不认定工伤的范围。不得认定为工伤或者视同工伤的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的[单选题]81.关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()A)用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解B)用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解C)企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D)用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁答案:A解析:《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。(一)调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(二)仲裁:对于调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任[单选题]82.《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知()A)工会B)劳动者C)劳动行政部门D)劳动争议仲裁委员会答案:A解析:用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会[单选题]83.下列不属于发展和谐劳动关系的主要任务的是()A)进一步完善劳动合同制度B)健全国家劳动标准体系C)完善协调劳动关系三方机制D)加强集体劳动合同管理答案:D解析:本题考查发展和谐劳动关系。发展和谐劳动关系的主要任务有:(1)进一步完善劳动合同制度;(2)积极推进集体合同制度实施;(3)健全国家劳动标准体系;(4)完善协调劳动关系三方机制;(5)加强企业工资收入分配制度改革;(6)完善劳动争议处理体制;(7)加大劳动保障执法监察力度[单选题]84.关于劳动合同试用期的说法,正确的是()A)初次订立劳动合同的,可以仅约定试用期,而不约定劳动合同期限B)试用期不包含在劳动合同期限之内C)同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期D)劳动合同期限不满1年的,不得约定试用期答案:C解析:A选项错误,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。B选项,错误,试用期包含在劳动合同期限内D选项错误,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期[单选题]85.下列选项中,对工伤保险的描述不正确的是()A)职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费B)国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C)用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D)各行业内部执行国家规定的统一费率答案:D解析:本题考查工伤保险。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次,而不是统一费率[单选题]86.因()而解除劳动合同是不符合法律规定的A)用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B)用人单位未及时足额向劳动者支付工资C)用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D)用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费答案:A解析:本题考查劳动者解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1.未按劳动合同规定提供劳动帮助和劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的。5.因用人单位以欺诈,威胁的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。6.可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位[单选题]87.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是:()A)甲,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B)乙,因身体原因而导致中断就业的C)丙,已经进行了失业登记,并有求职要求的D)丁,大学毕业1年未找到工作答案:D解析:考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取失业保险金的人员,与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整[单选题]88.关于工伤保险待遇的说法,正确的是()A)工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付B)工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,将停止享受工伤保险待遇C)工伤职工符合领取基本养老金条件时,可同时领取伤残津贴和基本养老金D)职工因工死亡,其近亲家属可以从养老保险基金领取亲属抚恤金答案:B解析:选项A错误,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由在单位按月支付。选项C错误,工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。选项D错误,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金[单选题]89.下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基本支付范围的是()A)急诊的医疗费用B)在境外就医的医疗费用C)门诊的医疗费用D)抢救的医疗费用答案:B解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:①应当从工伤保险基金中支付的;②应当由第三人负担的;③应当由公共卫生负担的;④在境外就医的[单选题]90.关于劳动者工资的说法,正确的是()A)企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制B)工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人C)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准D)劳动者在婚嫁期间,用人单位应当支付工资答案:D解析:A选项错误,在我国,企业、机关(包括社会团体)、事业单位实行不同的基本工资制度。企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。B选项错误,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。C选项错误,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。D选项正确,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资[单选题]91.职工在两个用人单位同时就业的,发生工伤后,由()承担工伤保险责任A)职工受到伤害时工作的单位B)两个用人单位共同C)职工个人D)先建立劳动关系的单位答案:A解析:职工(包括非全日制就业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业,各单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受伤时工作单位承担工伤保险责任[单选题]92.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。A)普通性预告解除B)特殊性预告解除C)普通性即时解除D)特殊性即时解除答案:C解析:[单选题]93.关于劳动合同履行的说法,正确的是()A)用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准B)用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止答案:B解析:A错误,B正确,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。C错误,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。D错误,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行[单选题]94.下列应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括()A)应当从工伤保险基金中支付的B)急诊、抢救的医疗费用C)应当由第三人负担的D)应当由公共卫生负担的答案:B解析:本题考查基本医疗保险。《社会保险法》规定,医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有:(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当由第三人负担的;(3)应当由公共卫生负担的;(4)在境外就医的。选项B应纳入基本医疗保险基金支付范围[单选题]95.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()A)劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金B)用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C)劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资D)劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资答案:C解析:本题考查劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资[单选题]96.生产经营单位必须依法参加()，为从业人员缴纳保险费。A)第三方责任险B)人身保险C)意外保险D)工伤保险答案:D解析:[单选题]97.要对员工申诉事项进行严格保密,减少申诉者的疑惑,尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私,避免出现打击报复等恶性事件,这体现了员工申诉管理的()A)合法原则B)保密原则C)明晰原则D)及时原则答案:B解析:本题考查员工申诉管理。保密原则:事项进行严格保密,减少申诉者的疑惑,尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私,避免出现打击报复等恶性事件[单选题]98.某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿()A)6000元B)12000元C)15000元D)18000元答案:C解析:经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资[单选题]99.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。A)违约金B)赔偿金C)补偿金D)损失费答案:A解析:[单选题]100.职业病防治法规定，职业病防治工作方针是()。A)预防为主、防治并重B)预防为主、防治结合C)预防第一、防治结合D)综合治理、分类管理答案:B解析:[单选题]101.企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式,称为()A)企业补充医疗保险B)商业医疗保险C)职工大额医疗费用补助D)基本医疗保险答案:A解析:本题考查企业补充医疗保险。企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式[单选题]102.从保险业务划分,社会保险法律关系的主体不包括()A)保证人B)投保人C)保险人D)受益人答案:A解析:题考查社会保险法律关系的主体。从保险业务划分,社会保险法律关系的主体包括:保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人[单选题]103.生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的()。A)通道B)走廊C)隔离间D)出口答案:D解析:[单选题]104.根据以支定收、收支平衡的原则,以一个周期内工伤保险基金的支付额度确定工伤保险费征缴额度。根据《工伤保险条例》,下列费用中,不属于工伤保险基金支付范围的是()A)工伤保险待遇费用B)劳动能力鉴定费用C)工伤预防宣传和培训费用D)工伤保险经办机构运行费用答案:D解析:[单选题]105.关于劳务派遣的说法中,正确的是()A)甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B)乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上C)丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D)劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额答案:D解析:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,故选项A错;临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位,故选项B错;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬,故选项C错[单选题]106.()是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和A)劳动合同制度B)集体合同制度C)劳动规章制度D)职工民主管理制度答案:C解析:本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和[单选题]107.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家相关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作证书，方可上岗作业，下列哪些是属于特种作业人员()。A)电工、焊工、起重机司机B)车工、钳工、模具工C)建造业工人、造船工人D)车工、电工、造船工人答案:A解析:[单选题]108.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由()负责A)当地劳动能力鉴定委员会B)员工所在街道居委会C)员工所在单位D)员工个人答案:C解析:本题考查工伤待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责[单选题]109.符合法律规定的劳动合同处理方式是()A)甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B)甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C)甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D)甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同答案:B解析:本题考查特殊情况下的劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《民法典》规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担[单选题]110.工伤保险的原则不包括()A)损害补偿原则B)无过失责任原则C)强制的原则D)预防、补偿和康复相结合的原则答案:C解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则、损害补偿原则和预防、补偿和康复相结合的原则[单选题]111.安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况()。A)作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字B)口头告知被检查单位，责令立即整改C)作出书面记录，并由安全管理部门负责人签字D)作出书面记录，由负有安全生产监督管理职责的部门负责人签字答案:A解析:[单选题]112.从业人员在下列哪项情况下，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所()。A)发现直接危及人身安全的紧急情况时B)出现危险情况时C)发现随时可能发生事故时D)缺少施工工具时答案:A解析:[单选题]113.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括()。A)计件工资B)加班工资C)计时工资D)提成工资答案:B解析:[单选题]114.根据《安全生产法》的规定，安全生产的主体是()。A)施工单位B)生产经营单位C)建设单位D)监理工程师答案:B解析:[单选题]115.生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在()建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。A)相邻B)同一座C)不同D)前三种情况都可以答案:B解析:[单选题]116.关于社会保险行政争议的说法,错误的是()A)用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议B)用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议C)用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服的,可以申请行政复议D)用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服的,可以申请行政复议答案:D解析:《社会保险法》规定,公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,不能申请行政复议[单选题]117.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的()。A)安全使用标志B)安全警示标志C)安全合格标志D)安全检验检测标志答案:B解析:[单选题]118.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为()。A)六个月B)十二个月C)十四个月D)十六个月答案:B解析:[单选题]119.生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时()。A)报告B)督促整改C)处置D)处罚答案:B解析:[单选题]120.监察机关依照行政监察法的规定，对负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责实施()。A)监察B)检查C)督查D)巡查答案:A解析:[单选题]121.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()。A)应当支付赔偿金B)可以支付赔偿金C)应当继续履行D)可以不继续履行答案:C解析:[单选题]122.生产经营单位的建设项目的安全设施必须做到?三同时?，即生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程()。A)同时勘察、同时设计、同时施工B)同时审批、同时设计、同时施工C)同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D)同时施工、同时修复、同时投入生产和使用答案:C解析:[单选题]123.以下关于城乡养老保险的说法正确的是()A)参保条件是年满18周岁,不是在校生B)可以在户籍所在地或工作地参保C)最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额D)个人账户养老金的月计发放标准,目前为个人账户全部存储额除以130答案:C解析:本题考查城乡居民养老保险的内容,A和B两项错误,年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。D选项错误,个人账户养老金的月计发放标准,目前为个人账户全部存储额除以139;故本题正确选项为C[单选题]124.居民委员会、村民委员会对发现其所辖区域内的生产经营单位存在的事故隐患或者安全生产违法行为()。A)应当依法给予行政处罚B)应当立即下达整改通知书C)应当向当地人民政府或者有关部门报告D)必须向生产经营单位的安全管理部门举报答案:C解析:[单选题]125.某设区的市的一家机械设备制造企业发生一起生产安全事故,导致职工赵某受伤。2016年5月10日赵某向该市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。依据《工伤保险条例》的规定,下列关于赵某劳动能力鉴定的说法,正确的是()A)该市劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取2名相关专家,组成专家组,实施鉴定B)该市劳动能力鉴定委员会于2016年6月20日作出劳动能力鉴定结论C)赵某对鉴定结论不服,应在收到鉴定结论30日内再次提出鉴定申请D)赵某对鉴定结论不服,应于30日内向该市人民法院提起诉讼答案:B解析:[单选题]126.社会保险法律关系主体不包括()A)承担社会保险费缴纳义务的用人单位B)参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者C)依法裁判社会保险争议的人民法院D)向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构答案:C解析:本题考查社会保险法律关系的主体,从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体为:(1)国家;(2)社会保险的管理和经办机构;(3)用人单位;(4)劳动者及其家庭[单选题]127.《社会保险法》规定,由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳()保险费A)基本养老B)基本医疗C)工伤D)失业答案:C解析:本题考查社会保险。《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,费用由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳工伤保险[单选题]128.下列关于我国集体协商代表职责的陈述，错误的是()。A)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B)收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应C)代表本方参加集体协商争议的处理D)保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密答案:B解析:[单选题]129.2020年8月1日,A公司向张某发出书面录用通知。8月6日,张某到A公司上班。8月10日,A公司与张某签订劳动合同,约定劳动合同期限3年,试用期3个月。A公司与张某劳动关系建立的时间为()A)2020年8月1日B)2020年8月6日C)2020年8月10日D)2020年10月1日答案:B解析:[单选题]130.()是最基本和最重要的社会关系A)经济关系B)劳动关系C)法律关系D)雇佣关系答案:B解析:本题考查发展和谐劳动关系。劳动关系是最基本和最重要的社会关系[单选题]131.某地职工年平均工资为12万,统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是()A)36万B)60万C)48万D)24万答案:C解析:本题考查基本医疗保险基金的支付;统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶,即最高支付限额,一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右,根据题干得出,本题选择C选项[单选题]132.《安全生产法》规定,生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与()在同一座建筑物内,并应与员工宿舍保持安全距离。A)职工食堂B)员工宿舍C)职工俱乐部D)生产工地答案:B解析:[单选题]133.工会发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位应当如何处理()。A)报告安全生产监督管理部门B)立即做出处理C)及时研究答复D)报告本单位主要领导答案:B解析:[单选题]134.职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任A)职工或者其直系亲属B)用人单位C)劳动行政部门D)工会组织答案:B解析:本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由用人单位承担举证责任[单选题]135.生产经营单位对重大危险源应当()，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。A)登记建档B)告知C)落实主体责任D)安全检查答案:A解析:[单选题]136.在劳动关系主体中,劳动者利益的代表是()A)政府B)工会C)劳动者D)用人单位答案:B解析:本题考查劳动关系概述。劳动者利益的代表是工会;社会生产过程的组织协调者是政府;雇主利益的代表是雇主组织[单选题]137.用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日向用人单位加收()滞纳金A)万分之四B)万分之五C)千分之五D)千分之四答案:B解析:本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款,故本题选择B选项[单选题]138.下列有关社会保险基金的说法正确的是:()A)乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴B)社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C)社会保险基金不得投资运营D)社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况答案:B解析:考查社会保险基金的运行。根据《社会保险法》第65条第2款规定,A选项错误。根据该法第69条规定,B选项正确,C选项错误。D选项错误,第70条只规定定期公布,并未规定每半年公布[单选题]139.关于劳务派遣的下列说法不正确的是:()A)劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B)劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元C)劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同被派遣劳动者无工作期间,D)劳务派遣公司应按月向其支付报酬答案:C解析:考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬[单选题]140.重视和保障从业人员的()，是贯穿《安全生产法》的主线。A)知情权B)生命权C)健康权D)批评检举权答案:B解析:[单选题]141.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的()，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A)应急照明设施B)分析仪器C)检测设备D)劳动防护用品答案:D解析:[单选题]142.劳动争议仲裁时效的期间为()。A)半年B)一年C)两年D)三年答案:B解析:[单选题]143.生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排下列哪些人员进行现场安全管理，以确保操作规程的遵守和安全措施的落实()。A)注册安全主任B)工程技术人员C)专门人员D)施工人员答案:C解析:[单选题]144.矿山企业应当建立应急救援组织，生产规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当()。A)指定兼职的应急救援人员B)指定专职的应急救援人员C)与政府监管部门签订救援协议D)与保险公司签订意外伤害保险答案:A解析:[单选题]145.根据《社会救助暂行办法》,可以确定当地最低生活保障标准的主体是()A)省级人民政府民政部门B)设区的市级人民政府C)省级人民政府财政部门D)设区的市级人民政府民政部门答案:B解析:《社会救助暂行办法》第十条最低生活保障标准,由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布,并根据当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整[单选题]146.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()A)原则上不溯及既往B)下位法的效力高于上位法C)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定D)同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定答案:B解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。上位法的效力高于下位法[单选题]147.马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同,合同约定了试用期,同时约定合同生效时间为5月1日,则试用期最晚应当截止于()A)11月1日B)8月1日C)7月1日D)6月1日答案:C解析:劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月本题试用期不得超过2个月,试用期包括在劳动合同内,则合同生效为5月1日,试用期最晚应当截止于7月1日[单选题]148.职业病病人依法享有国家规定的待遇的是()。A)享有免费诊断和治疗的待遇B)享有职业病待遇C)享有职业病补助的待遇D)享有带薪休假的待遇答案:B解析:[单选题]149.下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()A)在公司连续工作满8年的张某B)到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某C)在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的赵某D)与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作的李某答案:D解析:本题考查的是可以签订无固定期限劳动合同的条件。选项A连续工作8年,不足10年。选项B不满足条件,劳动合同与工作年限有关,与职位无关。选项C,10年非连续[单选题]150.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括()。A)教育与处罚相结合的原则B)高效、便民原则C)维护劳动者与用人单位利益的原则D)公开、公正原则答案:C解析:[单选题]151.下列关于劳动关系的说法正确的是()A)在劳动关系中,劳动者追求利润最大化B)劳动关系是一种社会关系系统C)政府不是劳动关系的主体D)劳资双方相互合作是劳动关系的前提答案:B解析:本题考查劳动关系概述。在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,选项A错误;政府协调劳动关系的作用必不可少,是劳动关系的主体,选项C错误;劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标,选项D错误[单选题]152.负有安全生产监督管理职责的部门应当建立安全生产违法行为()。A)档案B)信息库C)记录册D)信息簿答案:B解析:[单选题]153.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是()。A)协商B)调解C)仲裁D)行政复议答案:C解析:[单选题]154.根据《女职工劳动保护特别规定》,下列劳动作业中,属于女职工禁忌从事的劳动作业是()A)体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业B)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C)高处作业分级标准中规定的第三级高处作业D)高处作业分级标准中规定的第四级高处作业答案:B解析:[单选题]155.按照《安全生产法》的规定，生产经营单位不得使用下列哪些使用危及生命安全的工艺、设备()。A)国家明令淘汰B)国家禁止使用C)应当淘汰D)国家明令淘汰、禁止使用答案:C解析:[单选题]156.关于社会保险覆盖范围的说法,正确的是()A)外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险B)劳动者在两个单位工作的,可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费C)非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险D)无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险答案:D解析:本题考查社会保险。选项A错误,在中国境内就业的外国人,也应当参照本法规定参加我国的社会保险。职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。选项C错误,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险[单选题]157.生产经营单位应当建立安全生产()档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况A)安全检查B)隐患治理C)教育和培训D)基础答案:C解析:[单选题]158.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()A)国家与用人单位共同负担B)用人单位负担C)用人单位和劳动者共同负担D)劳动者负担答案:C解析:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工接照国家规定共同缴纳基本医疗保险费[单选题]159.关于举证责任的说法,正确的是()A)在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任B)在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任C)劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任D)在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果答案:B解析:本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行谁主张,谁举证的举证责任原则,又实行谁做决定,谁举证的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任[单选题]160.2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()A)2020年9月1日B)2020年6月1日C)2019年6月1日D)2019年9月1日答案:C解析:本题考查《社会保险法》的覆盖范围,《社会保险法》规定具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务,根据题干时间不得晚于2019年6月1日,故本题C选项正确[单选题]161.在劳动关系中,雇主追求的是()A)利润最大化B)福利最大化C)权力最大化D)分工最大化答案:A解析:本题考查劳动关系的概念。在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生第2部分：多项选择题，共95题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]162.下列哪些机构对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督()。A)国务院财政部门B)社会保险行政部门C)审计机关D)大众媒体答案:ABC解析:[多选题]163.生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照规定处以罚款。下列说法正确的是()。A)发生一般事故的，处上一年年收入百分之二十的罚款B)发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款C)发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款D)发生一般事故的，上一年年收入百分之三十的罚款答案:BCD解析:[多选题]164.劳动法律责任的形式为()。A)民事责任B)行政责任C)刑事责任D)经济责任答案:ABC解析:[多选题]165.根据劳动合同法律制度的规定,用人单位进行经济性裁员时,应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中,属于该法定情形的有()A)家庭无其他就业人员,有需要扶养的未成年人的B)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的D)与本单位订立无固定期限劳动合同的答案:ABCD解析:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(选项B);(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的(选项D);(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项AC)[多选题]166.劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全生产卫生设备，必须与主体工程()。A)同时审批B)同时施工C)同时设计D)同时投产和使用答案:BCD解析:[多选题]167.依据《安全生产法》的规定，负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以依法行使的职权有()。A)现场检查权B)当场处理权C)紧急处置权D)查封扣押权答案:ABCD解析:[多选题]168.根据法律规定，用人单位非法招用童工，由劳动行政部门()。A)责令用人单位安置和赔偿B)进行行政处罚C)给予行政处分D)依法追究刑事责任答案:ABC解析:[多选题]169.生产经营单位负责人接到事故现场有关人员的