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文档简介

主讲：陈爱吾人员素质测评人员素质测评第十二章测评质量检测.第一节效度一、含义效度（Validity)是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。二、内容效度1，含义内容效度（ContentValidity）是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。如高中物理包括力学、电学、光学、热学以及原子物理学5个方面。2，应用范围主要应用于成就测验、职业测验。不适合能力倾向测验和人格测验。3，确定方法蓝图对照分析法1999年全国硕士研究生入学考试英语试卷结构基本框架文科考生试卷蓝图（满分为100分）马克思主义基本原理约36%中国革命史约18%中国社会主义建设约18%世界政治经济与国际关系约18%时事政治约10%4，题型比例：选择题约40%简答题和辨析题约20%材料分析题和论述题约40%专家比较判断法

C＝n－N÷2／N÷2（N为专家总数，n为肯定人数）三、结构效度1，含义结构效度（ConstructValidity）是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。它与人们的理解直接相关，如“能力”2，适用范围适用于智力测验、人格测验等。3，确定方法⑴提出理论假设，并将其分解成细目⑵依据理论框架，推演出有关测验成绩的假设（操作化定义）⑶用逻辑的和实证的方法来验证假设（排除法、咨询法、相关法、逻辑分析法、多元分析法）

如，韦克斯勒首先假设“智力是一个人去理解和应付他周围世界的总的才能”，然后，他依据这一定义，编制11个分测验从十几个方面来说明智力，编好测验又从多个角度加以验证，最后，用因素分析法验证，

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