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文档简介

员工入职培训XX医院人力资源部Xx医院概况XX医院是一所正在发展和崛起。。。。。。。。。。我院设有：肿瘤内科、肿瘤外科、肿瘤妇科、中医科等专业科室，并具备手术、化疗、介入、生物免疫疗法等技术。XX医院宗旨患者至上，满意第一。开心工作，快乐生活。好好学习，天天向上。以院为家，共铸辉煌。文化理念对外讲信誉，对内讲信任，企业有信仰，员工有信心。做的是品牌，求的是品质，重的是品味，讲的是品德。员工岗位行为规范基本原则：

遵纪守法、诚实廉洁、爱岗敬业员工形象：

仪表端正，胸牌平直佩于左胸前举止得当，精神饱满，热情待客，微笑服务衣着整齐，上班须着工作服，着装整洁语言文明，做到来有迎声走有送声员工岗位行为规范行为规范：

敬岗爱业，忠于职守，尽心尽责为患者服务；积极负责，严格执行各项规章制度和操作常规；刻苦钻研，努力提高业务技能；团结合作，自觉维护集体荣誉；以身作则，坚决反对弄虚作假；廉洁奉公，自觉抵御不正之风。试用期试用期前十五天（含）为培训期，培训期间离职无薪资。试用期满前一周，由本人提出转正申请，部门领导考核，相关审批流程如下：人力资源管理部门考核合格人力资源部审核院长审批正式员工转正考核员工转正将进行“岗前培训”、“部门”以及“科室”三次考核，只有三次考核全部通过的员工方能转为正式员工。考核形式：岗前培训考核为书面考核；部门考核及科室考核为鉴定、谈话等多形式考核，具体由员工直属上司进行综合评定。考核时间：岗前培训考核将于岗前培训结束后一周内

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