公司内部管理规定

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公司内部服务车辆管理规定

第一条:为加强公司内部服务车辆的管理及有效运行,特制定本规定。

其次条:本规定所指服务车辆系为公司内部货物拉运车辆。

第三条:各服务车辆统一由消防保卫部管理,听从消防保卫部支配。不听从支配的车辆消防保卫部将予以清退。

第四条:各服务车辆需统一到消防保卫部登记并办理相关手续。

第五条:各服务车辆在运输物资时需统一到消防保卫部各门卫值班室办理“孝义z内部运输单”,按运输单编号依次过磅、装车。不按运输单编号过磅、装车的服务车辆罚款50元/次,累计三次违规者,予以清退。

第六条:磅房、装载机司机凭消防保卫部办理的“孝义z内部运输单”编号依次赐予过磅、装车,无“孝义z内部运输单”的车辆严禁赐予过磅、装车。

第七条:各服务车辆在进入公司后,应遵守公司道路平安、消防平安等规定。行车途中应留意平安行驶,遵守交通规章,在运输过程中消失一切事故由车主自行承当。

第八条:各服务车辆在运输过程中严禁运载任何与业务无关的人员和物品。一经发觉将扣留物品并清退该服务车辆。

第九条:各服务车辆在厂区行驶时限速20公里/小时,拐弯处限速5公里/小时,违背规定车辆,罚款50元/次,累计三次违规者,予以清退。

第十条:各服务车辆应遵守厂区交通秩序,排队出入厂区,车与车间距间隔3-4米,禁止插队、加队,一经发觉,罚款50元/次,累计三次违规者,予以清退。

第十一条:各服务车辆自觉听从公司保卫人员的统一指挥,不听从指挥的车辆每次罚款50元,累计三次违规者,予以清退。

第十二条:各服务车辆在进入厂区外200米外自觉按“孝义z内部运输单”编号依次排队入厂,不按规定排队致使厂区外交通堵塞罚款200元,累计两次违规者,予以清退。

第十三条:各服务车辆按公司指定地点装卸物资。不按指定地点装卸物资的车辆,将不赐予结算运费。给公司造成经济损失的,由车主赔偿并追究其相关责任。

第十四条:对于无理取闹、聚众闹事的车辆一经发觉马上清退。给公司造成损失的,将追究其法律责任。

第十五条:违背本规定不上交罚款的车辆予以清退。

第十六条:各服务车辆的罚款一律上交财务部,消防保卫部只有下达惩罚单的权利,没有罚款权。

第十七条:凡清退的服务车辆一律不允许再为公司服务。

第十八条:凡不在惩罚单上签字的服务车辆一律清退。

第十九条:本规定解释权属消防保卫部。

其次十条:本规定从2023年12月10日起开头执行。

附:违背《服务车辆管理规定》惩罚单、《孝义z内部运输单》

行车路线:

龙晖一厂:空车入厂前一律靠右行驶,第一辆车为基准依次排队入厂。重车出厂以“孝义z内部运输单”编号依次靠右出厂。到达指定地点10米处依次以“孝义z内部运输单”编号排队卸货。

龙晖二厂:空车入厂前一律靠左行驶,以第一辆车为基准依次排队入厂。重车出厂以“孝义z内部运输单”编号依次靠右出厂。到达指定地点10米处依次以“孝义z内部运输单”编号排队卸货。

洗煤分厂:1、各服务车辆(精煤重车),在厂外10米处以第一辆车为基准排队入厂,车与车间距2米。进入厂区靠左行驶至中磅房过磅,下磅后直接进入精煤库,出了精煤库后靠左行驶至西磅房回皮。

2、各服务车辆(原煤空车),在厂外10米处以第一辆车为基准排队入厂,车与车间距2米。进入厂区靠左行驶至中磅房回皮,下磅后进入原煤堆。重车出厂时靠右行驶至中磅房过磅。下磅后靠右侧行驶。

流程:办理运输单→按序号排队回皮→按序号排队装车→按序号排队过磅→按序号排队出厂→按序号排队入厂→按序号排队过磅→按序号排队卸车→按序号排队回皮→按序号排队出厂

a景区公司内部计算机管理规定

景区公司内部计算机管理规定

(一)严禁在公司计算机上运行或传播一切法律法规所不容许的、有损景区形象以及涉及商业隐秘、危害景区利益的软件或图文信息。

(二)非因工作需要,不得将公司微机设备和存储涉密信息的软件、磁盘、光盘及其他数据载体带离公司。连接公司内部网络的计算机和存储有涉密信息的计算机不得与外部网络联网。

(三)全部计算机操作人员在上网时应开启病毒防火墙,禁止在上网时登录不健康的网站,以免发生病毒感染。

(四)新购的计算机、初次使用的软件、数据载体,应经系统管理员进行检测,确认无病毒和无有害数据后,方可在计算机上运行和使用。计算机操作人员发觉本部门的计算机感染病毒,应马上实行措施,查杀病毒,或与系统管理员联系,准时进行消退。

(五)计算机发生故障时,应准时通知系统管理员,由系统管理员进行故障诊断和排查,并联系修理人员进行修理。未经允许,不得私自拆卸微机设备或送出修理。

(六)公司计算机主要用于业务数据的处理及信息传输,提高工作效率,不得在工作时间用计算机玩嬉戏和运行一切与工作无关的软件程序。

(七)公司人员上班期间非工作需要不得使用计算机;非公司人员未经该机器责任人批准不得使用该机器。

(八)爱惜公司微机及设备,保持微机设备的洁净干净。

(九)违背上述规定,造成数据丢失者,视情节轻重罚款100―1000元,因上网不慎或操作不当造成系统瘫痪的,视情节轻重罚款200―1000元;因计算机使用人员操作不当造成硬件损坏的,应按该硬件的市场价格进行赔偿。

加强分公司内部项目部劳动用工工资支付管理规定

关于加强分公司内部项目部劳动用工及工资支付管理的规定

各项目部:

为进一步规范企业用工制度,把劳动用工及工资支付纳入规范化管理,依据《劳动法》、《劳动力市场管理规定》、《浙江省劳动力市场管理条例》及集团公司整合体系《劳务分包掌握程序》、浙长城建司第劳(2023)35号、浙长建司人资(2023)31号等文件精神,结合分公司实际状况,特制订如下规定:

一、劳动用工管理

1、任何项目部选择劳务分包单位必需经集团评价合格的劳务分包名录内选择确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包单位签订正式劳务分包合同。

2、各项目部依据劳务分包要求,催促帮助劳务分包单位与劳动者签订劳务合同,办理暂住证,应准时建立劳务人员花名册,进行动态管理。

3、各项目部使用集团公司所属分公司人员时,必需准时办理借用手续,使用集团公司退休或社会退休人员必需经集团公司批准,签订退休返聘协议书,方可使用。

4、特别工种必需持有劳动部门核发的上岗证,方可上岗,严禁使用无证、过期或无效上岗证上岗。

5、严禁劳务分包单位和项目部招用社会盲流或不满十六周岁的童工,从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者。

二、工资支付管理

1、项目部,劳务分包单位必需严格履行劳动合同的各项条款,按月以法定货币形式支付劳动酬劳,劳动酬劳不得低于当地最低工资标准,不得拖欠民工工资。

2、劳务分包单位、项目部向分公司财务部门领取人工费时,必需凭劳务分包单位人工费发票,不得以其它形式领取人工费,否则财务部门有权拒绝。

3、项目部必需催促劳务分包单位对民工的工资发放管理,严格执行《浙江省企业工资支付管理方法》,分包单位未供应劳动者考勤表,工资发放清单,项目部不予支付人工费。

三、项目部违背劳动用工及工资支付管理规定或被新闻单位及政府部门通报批判的,给企业形象造成影响的,将严峻查处并对项目部赐予惩罚。

四、本规定适用于分公司内部全部项目部。

五、本方法自发文之日起执行,如与集团公司有关文件相抵触的,以集团公司文件为准。

**省**建设集团股份有限公司

第七分公司

二o**年四月一日

物业管理公司内部沟通规定〔3〕

物业管理公司内部沟通规定(三)

1.0目的

确保信息在公司不同的部门和层次间准时有效传递,增进理解,协调行动,实现过程的有效掌握。

2.0适用范围

适用于公司各部门、各岗位。

3.0职责

3.1各部门收集相关信息并准时传递。

3.2公司任何员工均应准时、有效地将信息反馈到上级部门。

4.0程序

4.1内部沟通的内容包括但不限于:

a)服务要求及服务质量;

b)质量方针、目标的完成状况;

c)服务过程业绩;

d)内部质量审核结果;

e)有关顾客满足度的感知信息;

f)人力资源状况;

g)法律法规及行业市场状况;

4.2各部门间的沟通

4.2.1每周一公司办公室组织召开总经理办公会,各部门负责人参与,汇报上周工作状况和本周工作打算,由办公室做会议记录并整理睬议纪要。小区间存在的工作困难,资源需求、顾客投诉,内部投诉、阶段性质量目标的完成状况等问题时,应报管理部,由管理部组织召开临时会议讨论解决,解决结果以《会议纪要》的形式下发各部门。

4.2.2每周一分别由总经理和管理部经理召开部门负责人例会和管理处主任例会汇报上周打算完成状况和本周工作支配,并通报周检结果,以便于准时把握服务状况及资源需求的状况,管理处每月末应编制当月《月度工作总结》和《经济指标完成状况表》交管理部。

4.2.3公司各部门通过《内部工作信息单》传递信息,《内部工作信息单》一式两联,沟通双方各执一份。

4.2.4内部质量审核、管理评审、顾客满足调查的输出结果应形成相应的报告,由管理部准时以通知、会议等形式向内部员工传达,并对相关部门的订正措施进行验证,将验证结果准时与员工沟通。

4.2.5公司的任何员工可通过会议纪要、布告栏、内部刊物等渠道获得日常工作信息,管理部通过一周一收的建议箱收集工作建议及反馈信息。

4.2.6办公室每月出版一期《**人》以利于公司内部人员沟通,准时了解行业的进展动态,公司进展状况及有关信息。

5.0相关文件

a)《会议纪要》

b)《会议签到表》

c)《会议记录》

d)《审核报告》

e)《管理评审报告》

f)《顾客满足度调查表》

g)《不合格报告》

h)《经济指标完成状况表》

i)《**人》

j)《内部工作信息单》

某物业管理公司内部车辆使用管理规定〔5〕

物业管理公司内部车辆使用管理规定(五)

第一条为规范公司的车辆使用管理规定,保证公司各项工作的正常、有序开展,特制订本规定。

其次条小区巴士归口管理责任部门为所在管理处,工具车由综合部归口管理,并由综合部统一调度。

第三条公司车辆主要用于:

一、外出选购物品或装运花木;

二、员工外出办公事用车;

三、公司来客接送用车;

四、员工因私用车:如结婚、重病、孕(产)妇去医院等用车;

五、其它特别状况用车。

第四条使用车辆的申请审批程序:

一、各部门因事需使用车辆时,必需填写《小车使用申请单》,写明用车事由、办事地点、动身时间和返回时间,必要时写明车号;

二、租赁车辆须事先提出租赁申请,经综合部审核并由总经理同意后,写明车主及车牌号(特别状况可事后补),并据《小车使用申请单》结算运费;

三、员工因私用车,申请人填好申请审批单后,须经部门负责人、综合部审核经总经理同意,方可有车;

四、除规定驾驶员外,其它员工一律不得私自驾驶公司车辆;

六、星期天、节假日、中夜班等非上班时间原则上担心排用车,确有特别状况,则由申请部门填写好申请审批单后报总经理审批;突发大事应急用车,事前可以无申请审批单,但事后必需补上;

第五条调度员须依据审批有效的申请审批单调度车辆。出车单开出后,申请人应准时交给司机,以便司机做好出车预备;

第六条车辆(包括班车、巴士)用后必需停放在公司规定的地点,夜间严禁在公司外擅自停放。

第七条车辆在指定修理厂进行修理,车辆修理前驾驶员须填写送修单,由所在车辆管理部门负责人审核,综合部审批后方可进行修理。

第八条为敬重员工,确保平安,应遵守以下规定:

一、车辆在上班前15分钟、下班后15分钟内一律避让员工先行,严禁进出大门。

二、员工自行车、助动车、摩托车一律推行进出大门。

第九条驾驶员、调度员及员工未遵照规定执行的,视情处以100-500元的罚款。

第十条本规定由公司综合部负责解释,自下发之日起执行。

房地产集团公司内部通讯录管理规定

房地产集团有限公司内部通讯录管理规定

为便利*城房地产集团有限公司(以下简称公司)内部员工的通讯联系,提高工作效率,确保内部通讯录的精确性和有效性,特制定本规定。

第一条内部通讯录的管理部门:

(一)公司综合管理部负责内部通讯录的汇总编辑和发放;

(二)公司策划部负责内部通讯录的版面设计。

其次条内部通讯录的种类:

(一)收录住宅电话的通讯录;

(二)未收录住宅电话的通讯录。

第三条内部通讯录的收录范围:

(一)公司本部、控股项目公司和专业公司、参股项目公司和专业公司的有关通讯资料;

(二)各单位员工的有关通讯资料。

第四条内部通讯录的收录内容:

(一)各单位(部门)的名称、地址、邮政编码、电话号码、传真号码、网址、电子邮箱;

(二)各单位员工的姓名、单位、部门、职务、单位电话号码、住宅电话号码(部门副职以上人员)、手机号码(包括虚拟网号码)、传呼机号码、电子邮箱。

第五条内部通讯录的发放范围:

(一)收录住宅电话的通讯录发至公司本部各部门经理助理以上人员及各项目公司、专业公司总经理助理以上人员;

(二)未收录住宅电话的通讯录发至各单位及有关人员。

第六条内部通讯录的更新周期:

(一)一般状况下,每半年更新一次;

(二)员工变动超过20%时,则随机更新。

第七条通讯资料的收集与供应:

(一)综合管理部应准时了解公司员工的变动状况,精确收集新进员工的通讯资料;

(二)人力资源部及各项目公司、专业公司应主动、准时、精确地向公司综合管理部供应员工的变动状况及相关通讯资料。

第八条持有公司内部通讯录的员工应妥加保管,并做好对外保密工作。未经公司领导批准,不得将内部通讯录向外人借阅或赠送。

第九条附则:

(一)本规定适用于公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股项目公司、专业公司参照执行。

(二)本规定由综合管理部负责解释和修订。

(三)本规定自印发之日起施行。

万科物业公司内部授权讲师培育管理规定

vk物业公司内部授权讲师培育管理规定

1、内部授权讲师管理的原则是培育内部员工,即内部员工是公司师资队伍的核心力气,应当以多种形式进行激励,以扩大授权讲师队伍和提升授权讲师培训水平。

2、内部授权讲师管理是指对预备授权讲师、授权讲师、资深授权讲师的搜集、认证、聘任、考察、晋升和激励等工作。授权讲师的认证、聘任、考察和晋升由总经理办公室完成。全部授权讲师的授权记录及授课记录由总经理办公室存档并定期在内部网上公布。

3、内部授权讲师的管理方法

3.1、内部授权讲师分类

公司的授权讲师根据师资的水公平级从低到高区分为:预备授权讲师、授权讲师、资深授权讲师。

3.2、授权讲师定义

3.2.1、预备授权讲师是指熟识公司和部门业务,具有肯定表达力量和沟通力量,经各管理处或业务口授权担当一些常规和基础课程授课的职员工。常规和基础课程是指各管理处或业务口举办的在职培训、专题培训等。

3.2.2、授权讲师是指精通公司管理理念和部门业务,表达力量和沟通力量优秀的公司职员工或中层管理人员,经总经理办公室授权讲授一些对公司业务、职业化、管理技能提升、职员进展和企业文化有肯定影响力的课程,情愿为公司人才培育和课程讲授做出奉献的公司职员工。主要表达在担当公司组织的入职培训、强化培训、顾问项目培训、专题培训、其它培训的授课。

3.2.3、资深授权讲师是指受总经理办公室托付,开发并讲授一些对公司的业务拓展、管理技能提升、企业文化再造、职员进展、生涯规划等起深刻影响的核心课程的讲师;或者是接受外部专业机构培训并获得某个或某类专利课程的授权,主要表达在担当公司组织的专题培训、讲座的授课。

3.3、授权讲师的产生

3.3.1、预备授权讲师由各管理处或各业务口以组织备课会等形式评定后,由各管理处或业务口报总经理办公室作为后备力气培育。

3.3.2、授权讲师由总经理办公室评定后,填写《授权讲师申请表》,统一由总经理办公室颁发《授权讲师资格证书》。

3.3.3、资深授权讲师是公司最高级别的讲师,培育对象一般是公司授权讲师、中高层管理人员和有杰出表现的职员。经公司高层领导推举或毛遂自荐,由总经理办公室考察、评定后,填写《授权讲师申请表》,由总经理办公室统一颁发《资深授权讲师资格证书》。

3.4、授权讲师的级别转换

3.4.1、预备授权讲师资格认定期限为一年,期满后,若需连续保存资格,应由各管理处或业务口重新评定并报总经理办公室备案。预备授权讲师可以在授课技巧得到提高,讲授课程重要程度提升等状况下,经总经理办公室考察、评审之后晋升为授权讲师。

3.4.2、授权讲师在连续一年没有讲授过被评定的相关课程的状况下,如需连续保存资格,须由总经理办公室重新评定。授权讲师对课程作出显著更新和学员满足度持续一年保持在评比的前三名之内的,由总经理办公室进行评定后可以升为资深授权讲师。授权讲师有培育预备授权讲师的义务。

3.4.3、资深授权讲师一经评定,在公司服务期间,均拥有资深讲师头衔,代表公司培训的最高水准。但如在连续两年没有讲授过被评定的课程的状况下,如需连续保存资格,须由总经理办公室重新评定。

3.5、授权讲师不是全范围的,而是针对某一课程的授权讲师;

3.6、激励方式

3.6.1、内部授课课酬激励:(内部授课是指由公司举办的涉及多个部门的培训)

入职培训强化培训其它培训专题培训

授权讲师30元/小时30元/小时30元/小时30元/小时

资深授权讲师40元/小时40元/小时40元/小时50元/小时

3.6.2、外部授课课酬激励(外部授课主要针对顾问项目的培训)

在深圳开展的培训在外地开展的培训

资深授权讲师120元/小时30元/小时

授权讲师100元/小时20元/小时

预备授权讲师30元/小时10元/小时

3.6.3、评定激励:内部和外部授课的课酬标准只是一个相对基准,实际课酬的领取采纳与学员满足度相结合的形式进行评定。即根据总经理办公室编制的《培训课程评估表》由学员对讲师所授课程进行评议,操作方式如下:

l入职培训、强化培训、其它培训和专题培训授课满足度以随机抽样的方式进行(1-20人,抽样5人;20-50人,抽样10人;超过50人,抽样15人);

l外部培训的授课满足度评议由全体学员参与评比;

3.6.4、年度评奖激励:依据讲师全年的工作量、学员满足度、讲师讲义和pp稿质量、培训工作合作度四个指标综合评议并计算得分,作为讲师年度考核评优的根据。

l工作量评定是根据讲师所授课程次数、课程层次计算累计积分,各种培训积分标准如下;

入职培训:每次授课按每小时积1分计算

强化培训:每次授课按每小时积1分计算

其它专题培训:每次授课按每小时积2分计算

顾问项目培训:每次授课按每小时积3分计算

l学员满足度评定根据公司设制的《培训课程评估表》由学员对讲师所授课程进行评议,操作方式等同内外部培训课酬评定标准。

l培训工作合作度由总经理办公室依据讲师对培训工作的协作、执行程度进行集体表决评议。

l讲义和pp稿质量评定由总经理办公室依据授课讲师的讲义和pp稿的内容、形式、更新程度、针对不同授课层次的调整度等因素进行集体表决评议。

l年度综合得分计算依据上述各单项加权计算,各项权值安排比重如下:

权值:工作量得分占40%;学员满足度得分占40%;讲义和pp稿得分占

10%;培训工作合作度得分占10%;

综合得分=工作量得分×40%+学员满足度得分×40%+讲义和pp稿

得分×10%+培训工作合作度得分×10%;

l对于常规性的培训(包括入职、强化、专题培训),每年设置金奖一个,银奖二个,铜奖三个(综合得分最高者),单项奖三个(工作量得分、学员满足度得分、讲义和pp稿得分等单项得分最高者),原则上同一名讲师只获得其中的一项奖。对于顾问项目的培训,在每次顾问培训结束后实行同样的评比方式进行综合考核评比,并对综合分值在前三名的讲师进行嘉奖。

3.6.5、课程开发激励:授权讲师开发课程由总经理办公室评定后赐予课程嘉奖,核心课程开发每门嘉奖500元;非核心课程每门嘉奖300元。所开发课程必需供应pp稿、学员资料、课程资料等,

由总经理办公室存档,公司有权录制成音像教材或以其它形式向学员发放。

3.6.6、其它激励:总经理办公室不定期的组织讲师召开培训技巧研讨会,并组织户外沟通活动等。

3.6.7、为鼓舞公司高层管理人员授课,由总经理办公室培训组支配的课程,公司总经理、副总经理、总经理助理、总监如担当授课任务,课酬为300元/小时。

3.6.8、总经理办公室培训组成员担当内部培训授课任务时一律不享受课酬,对于顾问项目的培训,享受授权讲师50%的课酬。

3.7外部师资管理

3.7.1外部师资是指非公司雇员的讲师,外部师资可以分为特聘讲师和管理顾问公司两种类别。

3.7.2外部师资管理是指对公司以外的师资资源的搜集、选择、组织、评估和激励等。

3.7.3外部师资根据水平凹凸和授课时间、培训频率等分为:特聘讲师和管理顾问公司。

3.7.4特聘讲师是指以特聘的形式在社会上聘请一些专家学者,特聘师资的课酬根据市场行情及公司相关规定参照执行。

3.7.5管理顾问是指以聘用国内有名企业的优秀管理者、专业管理询问机构、高等院校管理学者的方式实现解决管理工作的实际问题并供应询问服务。管理顾问的酬劳方式由公司对课程进行评估,结合市场行情进行定夺。

3.7.6本着有效利用公司内部资源的原则,公司内部可以供应的师资尽量在内部甄选,内部师资原则上由与培训内容相关的部门负责推举,如电脑培训师资由总经理办公室负责,品质管理类培训由品质部负责、财务培训师资由财务部负责,平安培训由各管理处相关平安专员负责等;公司内部无法解决的师资才考虑外部聘请。

3.7.8对外部师资的激励根据主要是参照公司与特聘讲师和管理顾问公司之间达成合作协议后,其培训效果评估表所反映的课程质量进行考核评定。

公司内部培训师管理规定范本

公司内部培训师管理暂行规定范本

第一条,目的。为了充分利用公司的人力资源,主动培育和建设公司兼职培训师队伍,建立内部整体教育培训体系,充分发挥内部培训师在培训体系中的核心作用,特制定本方法。

其次条,适用范围。本方法适用于由内部培训师授课的各类培训。

第三条,管理部门。人力资源部是培训师的管理部门,负责培训师的聘任、考评及相关管理工作。

第四条,培训师工作职责。

一、每年度末协作所在部门提出下一年度培训草案及培训需求,报主管部门审核;

二、依据每年度员工培训打算支配以及自己的责任范围,负责编制相应课程的内训教材、试题,并结合本单位的状况组织授课,由人力资源部协调完成;

三、负责参加公司年度培训效果评估、总结,对培训方法、课程内容等提出改良建议,帮助人力资源部培训主管完善公司培训体系、培训打算任务达成;

四、负责所授训学员的考试、阅卷、评估;

五、负责编写、完善教材、教案(含ppt文件),并随时更新。

第五条,培训师类别。培训师分储备培训师和正式培训师两大类。

一、凡符合培训师任职条件的人员均可自愿应聘或由基层单位推举,经考评后可吸纳为公司储备培训师;

二、凡储备培训师到达正式培训师级别,均可晋升为正式培训师,并按培训师等级,即初级、中级、高级,由公司统一授予培训师资格;

三、公司各部门推举的培训师,主要用于培训授课,需经培训课程试讲,业务系统负责人与人力资源部测评合格后方可任命;

四、公司中层以上级别的业务人员不参与培训讲师的评比,但同样承当培训教学任务。

第六条,培训师任职条件。

一、具备严谨、仔细、敬业、高效的工作看法,良好的团队合作精神;

二、熟识所在部门岗位专业学问、技能,有三年以上实际工作阅历;

三、形象良好,有较强的文字表达、沟通、组织力量;

四、具备编写讲义(教材)、测试题、评卷以及授课的力量。

第七条,培训师数量。为保证公司建立一支精简、高效的培训师队伍,公司对储备培训师的人员数量不做限制,但是当储备培训师向正式培训师晋级时将严格考核,择优聘用,初级培训师人数掌握在总培训师人数的30%,中级培训师人数掌握在总培训师人数的20%,高级培训师掌握在总培训师人数的10%。

第八条,讲师等级及评聘。

一、评聘标准。

为了保证培训效果并激励培训师授课水平的自我提升,储备培训师晋升正式培训师时必需进行考评,按培训师资格等级及《培训师培训调查表》评分标准进行评聘,详细标准如下:

1、公开课考察授课结果到达以下评分标准(评委包括学员和人力资源部工作人员,需10人以上,取平均分)

(1),初级培训师:70-80分;

(2),中级培训师:81-90分;

(3),高级培训师:91-100分。

2、授课时数

(1),初级培训师每年须授课120学时以上;

(2),中级培训师每年须授课100学时以上;

(3),高级培训师每年须授课80学时以上。

二、讲师评聘程序:

1,各部门推举或个人自荐,填写《内部培训师推举/自荐表》后,由业务系统负责人签署看法,交人力资源部审核,报公司分管领导审批,并由人力资源部下发储备培训师资格聘书;

2,人力资源部依据年度人力资源培训开发打算,有针对性的与各部门按培训打算需求支配储备培训师拟写教材并授课,为培训师搭建熬炼、提升平台;

3,各部门需要支配培训师授课的,应提前一周向人力资源部提出书面申请,说明讲师、课程等支配事项,便于人力资源部对培训师的授课状况进行跟踪。跨部门聘请培训师时,人力资源部供应必要的协调。

第九条,公司鼓舞广阔员工主动参加培训师的评聘与晋升,培训师的培训业绩作为工作绩效考核的一部分。

第十条,培训师考核

一、培训项目评估

1,每次培训项目效果评估,由受训学员、人力资源部培训主管进行考评,评估主要内容为培训项目效果、教材设计、授课风格、学员收益等,填写《培训评估反馈表》,由人力资源部整理归档,并作为培训师晋升考核的重要根据;

2,人力资源部组织各部门协调对储备培训师的授课效果进行抽查,对连续两次抽查满足度低于60%的培训师,取消其储备培训师资格。半年后,依据公司或部门培训工作需要,可按本规定重新申请;

3,各级培训师满意晋升标准的,可申请晋升评聘。以书面形式向人力资源部提出晋升申请,人力资源部初审合格后组织晋升评聘。晋升评聘每六个月进行一次;

4,人力资源部组织对正式培训师的授课进行抽查,连续两次抽查结果得分低于标准下限分数的,应降一等级。经再次考核,得分高于本级标准上限的,方可恢复原等级。

二、年终考核

1,每年末人力资源部将对培训师进行综合评定。

2,对考核结果不合格或者受到学员两次以上重大投诉的培训师,公司将取消其培训师资格;培训师因正常工作或个人缘由不能按原打算授课时,应准时通知培训组织部门,以便另行支配。

3,公司依据考核结果,每年度从培训师队伍中评比出部分优秀培训师赐予物质嘉奖和精神嘉奖。

第十一条,培训师的福利。为了提高培训效果,凡申请担当正式培训师的人员,经审核合格后,由人力资源部颁发培训师资格聘书,按第十二条的标准享受津贴待遇。

第十二条,培训师津贴

1,授课与评卷津贴标准

(1),高级培训师授课50元/小时,评卷0.5元/份;

(2),中级培训师授课35元/小时,评卷0.4元/份;

(3),初级培训师授课25元/小时,评卷0.3元/份;

(4),储备培训师授课15元/小时,评卷0.2元/份,需要完成20学时的试讲任务,试讲期间授课5元/小时,评卷0.1元/份。

2,费用支付

公司全部的培训师的津贴由人力资源部负责申请与支付,于培训完成的两个月内予以兑现,在公司的教育经费中列支。

第十三条,人力资源部《关于各类员工培训班教职人员酬金标准的规定》停止执行。

第十四条,本规定由人力资源部负责解释。

第十五条,本规定自发布之日起执行。

某物业管理公司内部车辆使用管理规定

物业管理公司内部车辆使用管理规定

(五)

第一条为规范公司的车辆使用管理规定,保证公司各项工作的正常、有序开展,特制订本规定。

其次条小区巴士归口管理责任部门为所在管理处,工具车由综合部归口管理,并由综合部统一调度。

第三条公司车辆主要用于:

一、外出选购物品或装运花木;

二、员工外出办公事用车;

三、公司来客接送用车;

四、员工因私用车:如结婚、重病、孕(产)妇去医院等用车;

五、其它特别状况用车。

第四条使用车辆的申请审批程序:

一、各部门因事需使用车辆时,必需填写《小车使用申请单》,写明用车事由、办事地点、动身时间和返回时间,必要时写明车号;

二、租赁车辆须事先提出租赁申请,经综合部审核并由总经理同意后,写明车主及车牌号(特别状况可事后补),并据《小车使用申请单》结算运费;

三、员工因私用车,申请人填好申请审批单后,须经部门负责人、综合部审核经总经理同意,方可有车;

四、除规定驾驶员外,其它员工一律不得私自驾驶公司车辆;

六、星期天、节假日、中夜班等非上班时间原则上担心排用车,确有特别状况,则由申请部门填写好申请审批单后报总经理审批;

突发大事应急用车,事前可以无申请审批单,但事后必需补上;

第五条调度员须依据审批有效的申请审批单调度车辆。

出车单开出后,申请人应准时交给司机,以便司机做好出车预备;

第六条车辆(包括班车、巴士)用后必需停放在公司规定的地点,夜间严禁在公司外擅自停放。

第七条车辆在指定修理厂进行修理,车辆修理前驾驶员须填写送修单,由所在车辆管理部门负责人审