版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
长沙吉娃食品市场部徐燕红联系方式:0731-887196231
电访沟通技巧
2电访沟通的目的电话营销会员关怀客户投诉3电访沟通专业要求专注聆听
耐心听客户诉说,不要打断客户,使客户被尊重被重视的心理得到满足,建立起充分的信任微笑应答
在无法面对面的情况下发自内心的微笑更容易被对方所感知,耐心、专心、热心,对产品性能价位包装库存有相当了解积极询问
用询问打开客户的心扉,达到真正意义上的心与心的交流
4电访沟通特色只闻其声,不见其人声如其心,声如其形从声音,语调,可以感受出人的情绪从声音可以听出是否有“笑容”、“专心一致”或不“诚信”5电访礼仪基本要点(一)重要的第一声:亲切、优美,吐字清脆,给对方留下好的印象(二)要有喜悦的心情(三)清晰明朗的声音(四)专业的交流沟通(五)认真清楚的记录(六)挂电话前的礼貌6科学选择电访沟通时间7电访前暖身运动自我确认词句马上行动、我爱我自己;心理预演上次成功的感觉;注意表情注意脸部表情及肢体动作确保环境不被干扰8电访前的准备⑴、准备记录工具,例如笔和纸、手机、电脑等⑵、停止一切不必要的动作,不要吃东西、喝水、吃零食或抽烟,以免让对方觉得你不礼貌或漫不经心⑶、使用正确的姿势⑷、列出电访要点,避免浪费时间9讲究电访艺术善待您的电话电话一般置于左边,左手持话筒、左耳接听(耳麦除外)接听电话时,应注意使嘴和话筒保持4厘米左右的距离;要把耳朵贴近话筒,仔细倾听对方的讲话让对方先结束电话,然后轻轻把话筒放好,爱惜电话,不可“啪——”的一下将电话扔回原处掌握好通话时间,注意“3分钟原则”态度友好,用语规范10电访禁忌用语切忌使用“说!”“讲!”或者多加一两个字“听到,说!”切忌冲撞客户忌声音厌倦、有气无力忌牢骚抱怨忌恶语相向态度消极11电话营销何谓“电话营销”?
把话说出去,
把钱收回来。12营销金三角营销人产品客户13电话营销人员的自我定位A、客户的朋友B、行业的专家C、利润的顾问14电话营销前的准备1、专业知识的准备2、广泛知识的准备3、精神上的准备4、情绪上的准备5、体能上的准备6、话术脚本的准备7、客户资料的准备15找对需求产品客户在购买什么人们购买的永远都是一种感觉比如:幸福快乐安全品位聪明健康赞扬积极16技巧一:适度的语气与赞美人人都需要赞美卡耐基人性的弱点沟通中,即使对方情绪不稳定,也要保持冷静多使用暖语、敬语、软语17不当的情感表达与后果冷漠——加大了与客户的距离急躁——使客户感到不能信赖做作——容易招致客户的反感
18电访聆听的附加语嗯,好的,对,您说的对——肯定请说,请继续——给予动力我理解,我非常理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 地方文化旅游活动的宣传策略
- 2026海洋科普知识赛题试卷带答案
- 2026年吉林白城市中小学教师招聘考试题库及答案
- 2026年湖南省永州市中小学教师招聘考试考试题库(含答案)
- 2025年辽宁盘锦市中小学教师招聘考试试题题库(答案+解析)
- 人教部编版六年级下册习作:家乡的风俗一等奖教案
- 江西省万载县株潭中学高中语文 1 沁园春长沙教学设计 新人教版必修1
- 第一课 制作文本幻灯片教学设计小学信息技术(信息科技)四年级下册新世纪版
- 策划宣传合同
- 中国核工业集团校招试题及答案
- 2026年春季小学信息科技(甘肃版2021)四年级下册教学计划含进度表
- 工程建设标准强制性条文(房屋建筑部分)
- 建筑与小区雨水控制及利用工程技术规范
- 冲压检验制度及规范
- 湿地公园知识宣传课件
- 初中信息技术教育中生成式AI辅助教研决策的实践研究教学研究课题报告
- 第5章专题01平面向量及其应用(题型篇)(原卷版)
- 工厂车间手机管理制度
- 2025年浙江师范大学辅导员考试真题
- 房东委托开票法律文书模板
- DB34∕T 4465-2023 人力资源服务标准体系建设要求
评论
0/150
提交评论