(48)-应付职工薪酬中级财务会计

应付职工薪酬的会计核算应付职工薪酬(wagespayable)一、应付职工薪酬的核算内容二、应付短期薪酬2一、应付职工薪酬的核算内容1.应付职工薪酬(wagespayable)定义：是指职工为企业提供服务后,企业应当支付给职工的各种形式的报酬或补偿。3主要指与企业订立劳动合同的所有人员或由企业正式任命的人员或向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员全职、兼职和临时职工通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。职工一、

应付职工薪酬的核算内容2.职工薪酬(wagespayable)构成：4短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬具体包括:⑴职工工资、奖金、津贴和补贴,⑵职工福利费,⑶医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,⑷住房公积金,⑸工会经费和⑹职工教育经费,⑺短期带薪缺勤,⑻短期利润分享计划,⑼非货币性福利以及⑽其他短期薪酬。一、应付职工薪酬的核算内容2.职工薪酬(wagespayable)构成：5离职后福利指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。辞退福利:指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。一、应付职工薪酬的核算内容2.职工薪酬(wagespayable)构成：6其他长期职工福利指指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。一、应付职工薪酬的核算内容3.科目设置7反映职工薪酬的发放和提取情况,应设置“应付职工薪酬”科目进行核算,该科目应按照职工薪酬的类别设置明细科目。二、应付短期薪酬1.应付工资2.应付福利费3.社会保险费以及住房公积金4.应付工会经费和职工教育经费5.应付非货币性福利81.应付工资--工资结算工资的核算分为工资结算的核算和工资分配的核算。

工资结算包括工资的计算和工资的发放。

一般来说,企业发放工资的时间在月度的上、中旬,无法统计职工当月的出勤时间或产量,往往按照上月的出勤和产量记录计算发放当月的工资。

企业有时还为某些部门代扣一些款项,如代扣社会保险费等,应付职工的工资总额减去代扣款,即为应付给职工的现金。9应付短期薪酬1.应付工资--工资结算工资的核算分为工资结算的核算和工资分配的核算。

工资结算包括工资的计算和工资的发放。为了反映企业工资总额的构成,便于进行工资结算的核算,企业应编制工资结算汇总表。工资结算汇总表应按照职工类别和工资总额构成项目分别反映。10应付短期薪酬11项目应付工资代扣款项应发现金社会保险等个人所得税合计生产工人80000015000030000180000620000车间管理人员4500080001500950035500企业管理人员14700030000500035000112000销售人员3300060001000700026000在建工程人员650001200020001400051000合计109000020600039500245500844500【例1】甲公司11月份的工资结算汇总表如表1所示。

表1工资结算汇总表

单位：元企业在发放工资之前，按应发现金数提取现金借：库存现金

贷：银行存款实际发放工资时借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金12如果企业将应发给职工的工资通过银行转账方式直接转入职工的银行账户，则不必提取现金

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款实际发工资数应发现金合计数应付短期薪酬结转代扣社会保险费和住房公积金时

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款结转代扣个人所得税时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费—应交个人所得税实际交纳社会保险费和住房公积金以及个人所得税

借：其他应付款

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款13应付短期薪酬14甲公司11月份根据有关的工资结算业务。编制会计分录如下：⑴通过银行转账方式，实际发放工资844500元。借：应付职工薪酬—工资844500

贷：银行存款844500⑵结转代扣款245500元。借：应付职工薪酬—工资245500

贷：其他应付款206000应交税费—应交个人所得税39500例115⑶交纳职工个人负担的社会保险费等203000元。

借：其他应付款206000

贷：银行存款206000⑷交纳个人所得税39500元。

借：应交税费—应交个人所得税39500

贷：银行存款39500例11.应付工资--工资分配指将企业发放的工资,于月末按照用途进行分配。按照权责发生制原则，企业当月分配的工资额，应为按照职工当月的出勤或产量记录计算的工资额，但是采用这种方法，月末计算职工工资的工作量很大，影响财务报表的及时报送。16应付短期薪酬在企业各月工资总额相差不多的情况下，按照重要性要求，也可以按照当月实际支付的工资额进行分配，也就是说，当月分配的工资额，为按照职工上月出勤或产量记录计算的工资额。采用这种方法，“应付职工薪酬——工资”科目月末没有余额。17应付短期薪酬企业进行工资分配时，应按照工资的用途分别记入有关科目。

借：生产成本制造费用销售费用在建工程研发支出管理费用贷：应付职工薪酬——工资18生产车间职工工资车间管理人员的工资在建工程人员工资销售人员的工资自行开发无形资产人员工资其他人员的工资应付短期薪酬【例2】承例1。甲公司11月份的工资分配汇总表如表2所示（工资额按上月出勤和产量记录计算）。表2工资分配汇总表单位：元19应借科目生产工人车间管理人员企业管理人员销售人员在建工程人员合计生产成本800000

800000制造费用

45000

45000管理费用

147000

147000销售费用

33000

33000在建工程

6500065000合计8000004500014700033000650001090000应付短期薪酬20根据工资分配汇总表，编制会计分录如下：

借：生产成本800000

制造费用45000